用人单位未签劳动合同 提成也得双倍支付

编辑同志：我作为农民工于2011年6月1日应聘到一家公司,口头约定每月底薪1000元,另加销售提成,但双方一直未签书面劳动合同。近日,公司以我工作中打私聊电话为由要我走人。我遂要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资,基数包括我的底薪和提成,但公司认为不能包括提成,理由是我每月的提成并不确定,不算工资范畴。对吗？     

经营货款是否该由我清偿

编辑同志：我是个农民工,201年4月1日与一家公司签订了一份劳动合同,约定由我负责农产品销售,月工资150元另加提成,同时合同还约定,如果我未及时收回货款,必须承担连带清偿责任。一个月后,我经朋友介绍,把价值3万余元的农产品卖给了古某,但古某在收到货物后没有按期付款．而且至今下落不明。公司则按合同约定，要我先行清偿。请问：我是否应该清偿货款？     

未约定试用期待遇,用人单位能“随意”发工资吗?

<正>编辑同志:我应聘到某公司做销售人员,公司和我签订了3年的劳动合同,合同约定试用期为8个月。劳动合同中约定的工资待遇是"试用期满合格录用后每月工资3 500元",但没有约定试用期的工资。一个月后,公司只给了我800元工资。后来我了解到公司中像我这样相同岗位的销售人员中,工资待遇最低的是每月2 500元。请问:该公司的做法符合法律规定吗?     

将货款作为农民工工资是否有效

问:由于我就职的公司因长期赊销大量货物,致使大笔货款一直被拖欠。为实现资金回收,三个月前,公司雇请作为农民工的我外出催收。合同约定:工资、差旅费按收回货款的12﹪提取,收不到货款则没有工资、差旅费。可我奔波至今,也没有收到多少货款,提取的钱不仅不够最低工资,甚至还得垫付差旅费用。我认为发放工资是公司对雇员的应尽义务,上述约定违反了劳动法规,当属无效,公司必须承担发放工资责任。对吗?     

未与“暑期工”签订劳动合同，要支付双倍工资吗

编辑同志：我是一名大三学生,还有一年便毕业。为通过暑期打工锻炼自己,也为挣些钱补贴学费、生活费,我利用暑假在一家公司从事文秘工作,但公司并未与我签订书面劳动合同。期满一个多月后,我决定离去,见公司只按双方的口头约定向我支付报酬,我遂提出要求其支付因未签书面劳动合同的双倍工资,而公司以我不具备劳动者资格为由断然拒绝。请问：公司究竟应否向我支付双倍工资？     

明确约定违约责任 莫让违约者获利

正案情介绍甲公司与乙工厂签订了标的额为1000万元的肥料买卖合同,合同约定:甲公司于合同签订后7日内支付全部货款,乙工厂收到甲公司货款后60日内发货完毕,合同同时约定任何一方违约,违约方需按合同总额的日万分之五向守约方支付违约金。甲公司依约向乙工厂支付了货款,1个月后,肥料市场发生了变化,肥料价格不断上涨,甲公司担心价格上涨后乙工厂不给其     

公司产品销售走出困局，能否单方下调员工工资提成

<正>编辑同志:2018年度,公司因销路不畅,造成产品大量积压。为充分调动销售人员的积极性,全力打开销路,公司于2019年初决定将原来按销售额3%的工资提成提高到6%,并写入与我们续签的劳动合同。由于市场突然变化,加之我们确实非常努力,公司的产品销量峰回路转,几乎供不应求,我们的提成工资自然非常可观。公司     

将货款作为农民工工资是否有效

问：由于我就职的公司因长期赊销大量货物,致使大笔货款一直被拖欠。为实现资金回收。三个月前,公司雇请作为农民工的我外出催收。合同约定：工资、差旅费按收回货款的12%提取，收不到货款则没有工资、差旅费。     

违约不发货,被判支付违约金30万

<正>[案情]甲公司与乙公司于2016年11月签订了一份化肥采购合同,合同总价200万元,约定甲公司收到乙公司全部货款后30日内发货。同时,合同约定"任何一方违约,违约方须按合同总价款的15%向守约方支付违约金,并赔偿违约金不足以弥补的损失。"合同生效后,乙公司向甲公司支付全部货款,1个月之后,甲公司并未向乙公司     

用人单位用债权折抵工资,员工可直接要求债务人还款

编辑同志:我于2008年1月,与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。至2009年6月,公司因各种原因面临破产、倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李某欠公司的2万元货款折抵我的工资,并     

用人单位用债权折抵工资,员工可直接要求债务人还款

编辑同志:我于2008年1月,与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。至2009年6月,公司因各种原因面临破产、倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李某欠公司的2万元货款折抵我的工资,并     

让农民工回家待岗,虽没工作也应支付工资

编辑同志:我们23位农民工于2011年8月先后与一家公司签订了为期两年的劳动合同。从2012年2月起,公司由于订单短缺,遂让我们回家待岗。此后,我们曾要求公司支付工资或生活费用,但被公司拒绝。其理由是:待岗期间没有为公司干过任何工作,也没有为公司创造任何效益,怎么能索要工资等费用?请问:公司的理由成立吗?读者娄婷等23人娄婷等读者:公司的理由不能成立,你们有权要求公司在待岗的第一个月按合同约定支付工资以及从第二个月起支付生活费,并缴纳社会保险费。首先,待岗不是拒付工资的     

离职时放弃补偿，能否以显失公平为由反悔

<正>编辑同志:我与公司为期6年的书面劳动合同已履行5年。一周前,公司提出解除劳动关系并与我协商一致后,彼此签订了《离职协议书》,其中提到公司已付清我的全部工资,其不再支付我任何费用,我也不得另行向其索要任何款项。事后,我经人提醒,才知道按照法律规定,公司应当向我支付离职     

拖欠工资可申请支付令

江苏省盐都冈中镇读者华某来电:我应聘到一家公司,试用期单位一直没发给我工资。请问拖欠工资该怎样讨薪?答复:《劳动合同法》规定,劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资80%,并不得     

试用期患病住院，公司不能拒发工资

正【咨询】我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,约定试用期为3个月。上班2个月后,我因病在医生要求下住院治疗20天。出院后,我曾要求公司分担医疗费用,但公司以没有为我办理基本医疗保险为由拒绝,同时表示不会支付我住院期间的工资,并提出要将我解聘。请问公司的做法对吗?【解答】公司的做法是错误的。     

农民工:莫陷入工资支付误区

很多农民工朋友由于对工资支付存在认识上的误区,没有意识到自己的权益受到了侵害,突出表现在四个方面: 1"计件工资可以不付加班费" 案例:2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期1年的劳动合同.合同约定:实行计件工资,多劳多得.此后因公司订单充足,蔚芳常常被要求加班,甚至每天超过12小时也司空见惯.因为收入不错,蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资.公司也认为其按劳付酬,无需再付任何费用.     

守约是正道 违约必惩罚

<正>案情介绍甲公司与乙公司于2016年11月份签订了一份《化肥采购合同》,合同总价200万元,约定甲公司收到乙公司全部货款后30日内发货。同时,合同约定"任何一方违约,违约方须按合同总价款的15%向守约方支付违约金,并赔偿违约金不足以弥补的损失。"合同生效后,乙公司向甲公司支付全部货款,1个月之后,甲公司并未向乙公司发货,乙公司虽多次去函催促,但甲公司仍然以货源紧张为由告知乙公司耐心等待。无奈,乙公司向法院提起诉讼,要求甲公司继续履行合同并按总价款的15%向乙公司支付违约金。法     

农民工,你了解试用期里的权利吗?

<正>试用期是指在劳动合同期限内劳动关系的非正式状态。现实中,部分用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,还肆意在试用期内解除劳动合同,或支付极低的工资报酬,因此,了解自己在试用期内的应有权利,应成为每名进城务工人员的必修课。一、获得工资报酬权案例小霞与某公司签订了为期1年的劳动合同,其中约定试用期为3个月,试用期间每月工资2 000元,转正后为3 000元。入职3个月后,小霞因故从该公司辞职,同时要求公司支付试用期内的工资差额共计1 200元。     

客户长期拖欠尾款,公司能否要求业务员个人垫付

正编辑同志:我是一家公司的业务员。半年前,经我联系,公司与他人签订了一份购销合同。在收到定金后,按约定将货物发给了对方。但事后经多次催要,对方只支付大部分货款,对剩余的4万元尾款却一直未付。近日,公司以其《产品销售管理办法》中已明确规定"货款由经办业务员负责催收,如在约定期限届满后一个季度内未收回,则转为业务员个人债     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？