基于刘易斯转折点的“用工荒”与“农民荒”的原因分析

近年来"用工荒"和"农民荒"愈演愈烈。"用工荒"意味着农村向城市转移的剩余劳动力不足,"农民荒"意味着农村从事农业生产劳动力供不应求。"用工荒"和"农民荒"同时出现是否是因为中国的"刘易斯转折点"已经到来?带着这样的疑问,从实证分析的角度,证实"刘易斯转折点"并没到来,并深入分析了"用工荒"和"农民荒"的真正原因。     

浅析当前“用工荒”的现状、原因及对策——对衡阳市的实证调查

本文通过对衡阳市出现的"用工荒"现象进行分析,剖析现阶段的"用工荒"呈现新的特点,在此基础上针对性地提出了解决当前"用工荒"的对策建议。     

“三农”问题视域下的“用工荒”问题研究

分析了"用工荒"问题凸显的原因,并提出"用工荒"问题不单单事关企业,事关工业、服务业,也与农业、农村、农民问题息息相关。造成"用工荒"的原因不仅有农民工工资待遇低,生活条件差,福利水平、社会保障不到位等,还与传统用工模式的弊端,新生代农民工远大的就业创业理想有关。解决"用工荒"问题对于"三农"问题的理解与深入,以及相关问题的解决都有着紧密的联系。     

后金融危机时期我国农村劳动力转移中出现的新问题与新对策

中国经济进入后金融危机时期,沿海地区和内地同时出现严重的"用工荒"."用工荒"并非劳动力供给数量不足,而是供给的结构性失衡,民工短缺实际上是权利和制度的短缺,"用工荒"预示发达地区廉价劳动力时代已经一去不复返,"用工荒"预示沿海、珠三角等发达地区"刘易斯拐点"已经到来.因此,后金融危机时期加快农村劳动力转移,必须要加快发达地区产业升级与转移,要进行制度创新,要加强农民工的培训,要统筹城乡就业公共服务.     

希望出现更多“农民工司令”

近期的用工荒催生了一个新兴职业——"农民工司令",也就是农民工经纪人。如今全国各地上演农民工争夺战,用工荒愈演愈烈,这给农民工经纪人的发展提供了很大的机遇。     

“刘易斯拐点”视角下农村剩余劳动力的转移策略——对“用工荒”的一种新思考

随着科学技术的进步、生产力的发展、工业文明的渐进推动,农村人口急剧膨胀,耕地面积越来越少,农村出现了大量的剩余劳动力,进而也导致了有限的生产生活资料和不断增长的劳动力之间的矛盾逐渐加剧。同时,随着城乡一体化步伐加快和城市粗放的、低水平的、劳动密集型产业的崛起,农村中大量的剩余劳动力逐步在向城市转移。随着城市工业化的加速,劳动力尤其是有一定专业技术的劳动力供不应求,导致城市出现了大规模的"用工荒"现象。"用工荒"现象不断加剧,对此经济学家预测"刘易斯拐点"已提前来到中国。试图分析"用工荒"的产生只是"刘易斯拐点"发出的警戒性信号,而"刘易斯拐点"并没有到达中国,并且在此视角下提出农村剩余劳动力的转移策略。     

未来谁种地：广东梅州十年模式探索

近年来,愈演愈烈的农业"用工荒"已经成为乡村振兴的痛点。为破局解困,广东省梅州市早在十年前就启动了"未来谁种地"模式探索。截至目前,梅州市不但构建起了"机械化适配"和"社会化服务"两大融合体系有效解决了"用工荒"问题,而且还通过"五专服务"模式高效链接起了"新农人"和"老农民"新旧两大群体,为小农户融入现代农业产业体系,共建、共享、共富构建起了融通体系,为全国提供了有益借鉴。     

“用工荒”的两面性探究

2012年春节刚过,中国又掀起了一股新的"民工荒",其范围也由东南部沿海城市逐渐向中、西部城市蔓延。与此同时,中西部地区的很多农村却面临着"农工荒"问题,与年初出现的"民工荒"遥呼相应。其实,"民工荒"和"农工荒"是"用工荒"的一体两面。"用工荒"问题能否得到有效解决,不仅关系到每个农民工的切身利益和他们"何去何从"的问题而且关系到我国农村社会的和谐稳定,也关系到我国经济的持续、快速和科学发展。针对该问题进行探讨。     

外向型生产企业“用工荒”问题对高职人才培养模式的启示

随着产业结构的发展变化,我国企业用工方面的结构性矛盾也逐渐突出,一方面是企业所需的技工和一线普工出现短缺,存在"用工荒"的现象,另一方面是数量越来越庞大的毕业即失业的大学生群体就业难问题的存在。该文在分析外向型生产企业的用工荒及高职院校学生就业难问题的基础上,从就业导向的角度,针对性地提出高职院校人才培养模式改革的若干思考。     

“民工荒”还是“就业难”:基于人口红利视角大学生就业问题研究（英文）

[目的]对就业难与用工荒并存的现象进行了分析,揭示出产生就业难与用工荒的影响因素;[方法]人口红利的经济学原理的基础上,运用人力资源和自然资源约束条件的ISLM模型描述了这两种状态;[结果]资源约束对人口红利产生"挤出"效应,人口机会窗口更多的表现为就业压力;从劳动力市场分割、产业结构不合理、专业设置落后、就业理念未更新是影响就业难与用工荒主要因素;[结论]解决这两难问题的途径必须从劳动力市场分割障碍的消除、产业结构的调整、高校专业的设置、大学毕业生就业观念的改变以及劳动力素质的提高等方面入手解决。     

用工荒导致精耕细作渐被“懒人农业”替代

<正>记者在重庆市部分农区走访发现,以前在农忙时才出现的农业"用工荒"逐渐成为常态化问题。由于农村青壮劳力缺乏,55岁以上的人成为种地"主力军",精耕细作、冬季犁田保肥等传统种植习惯正在发生变化。农业"用工荒"成常态"前些年农业生产劳动力短缺,集中在3~4月春耕和7~8月收割时节,农忙时节正需要人手抢农时,一个工平均一天工资在100元以上。"在重庆市江津区白沙镇,农民李一民流转了约6.67公顷田种水稻,他告诉记者2013年12月至今年2月这样的农闲时节,农业用工也紧     

海南垦区天然橡胶六天一刀超低频割制试验初报

天然橡胶生产用工荒问题,势必对天然橡胶产业持续发展带来潜在威胁。本文概述了海南垦区实行d/6割制情况,旨在提高劳动生产率,增加胶工收入,解决劳动用工荒问题。     

对铜梁县蔬菜基地“用工荒”问题的思考

介绍铜梁县蔬菜基地建设基本情况,分析蔬菜基地"用工荒"问题的原因,从改蔬菜基地过度集中为相对分散、参加意外伤害保险解除后顾之忧、"蔬菜钟点工"用工、提高蔬菜基地综合利用率、提高科技化机械化水平、品种合理布局平衡用工、发挥网络信息平台作用、招收长工提高工资待遇等方面解决了这一难题。     

新生代农民工视角下的珠三角“用工荒”问题研究

新生代农民工的择业行为直接或间接影响着企业的发展,与珠三角的“用工荒”密切相连.其他地区经济的蓬勃发展,新生代农民工供给数量的减少、珠三角企业产业升级进展缓慢以及用工思维的固有化是新生代农民工所处客观环境对珠三角“用工荒”的影响.新生代农民工的特点如受教育水平相对较高、流动性较强、利益诉求多元化及市民化意愿较强是造成珠三角“用工荒”的另一原因.加强对新生代农民工合法权益的保护、为其提供有针对性的培训,改善用工环境,促使农民工融入当地城市以及完善就业服务体系是缓解珠三角“用工荒”的对策.     

对“用工荒”几个相关问题的探讨

＂用工荒＂现象出现至今,已逐渐演变成为社会广泛关注的热点问题。综合起来看,＂用工荒＂现象产生是国家区域经济布局调整、城乡二元结构制约、企业用工理念偏差以及农民工自身素质低下等诸多因素共同作用的结果。＂用工荒＂的缓解,有利于收入分配格局明显好转和城乡居民收入差距的缩减、有利于农民工合法权益的维护与新型人际关系的营建、有利于区域经济协调发展与城镇化建设有序推进。为此,应从充分发挥各级政府的引导作用、切实转变企业的发展方式和用工理念、努力提高农民工的自身素质和完善农民工利益表达机制等多个层面入手,以切实消解＂用工荒＂问题。     

新形势下农业职业教育面临的问题与对策

随着我国市场经济的不断发展以及目前"用工荒"的就业背景下,城市的用工环境和待遇得到进一步改善,这使得一些农业职业院校迫于生存和发展的压力,不得不将培训视角从为"三农"服务转向到为城市输送劳动力上,导致并引发农业职业教育在专业结构、资金投入等方面的问题,针对这些问题,提出了解决的对策。     

农民工心理契约问题及对策研究

针对我国近年来各地涌现的"用工荒"现象,文章从心理契约的视角出发,探讨当前农民工心理契约的履行现状及存在的问题,并提出相应的改善对策,从而引发关注农民工心理需求的新思考,为切实改善农民工工作和生活质量、拓展农民工职业发展空间、提高城市建设人力资源续航能力提供有益参考。     

每天120元工资还是找不到人

广西甘蔗收割遭遇“用工荒” 眼下，正是甘蔗收割、糖厂开榨的季节。在广西各地，处处是大片等待收割的甘蔗地。然而，找不到收割工人正成为困扰蔗农的一大难题。西南部地区农业生产出现“用工荒”着实让人感到意外。     

疫情下农业企业人力资源管理创新路径探究

农业企业在发展过程中关于人力资源管理形成了许多的问题,而新冠疫情的发生让这些问题越来越严重。在疫情背景下,农业企业主要面临的挑战就是"用工荒"以及"招聘难"这两个重点问题,还有信息交流受阻造成企业管理的效率低下。农业企业应该在原来人力资源管理方式上适当进行改革,创新管理思维、拓宽管理路径、寻找新的管理思维,让自身企业适应新冠疫情下的经济市场发展。     

农民工“用工荒”和“就业难”“悖论”现象评估及其成因探析

为彻底解决农民工就业问题,对近几年农民工就业市场连续出现的"用工荒"与"就业难"两种现象同时存在的"悖论"现象进行释义和评估,并探析该现象的成因,认为该现象的出现和持续,既有中国传统礼俗的直接原因,也有深刻的人口红利消失和农业吸引力有所回升的深层影响;既有企业用工需求变化、人才培养失衡及劳动力市场不健全的客观原因,也有农民工素质不适应市场需求的主观因素,是多种因素相互交织作用的结果。