浅谈信用社人才的培养、选拔与任用

农村信用社作为服务农村市场经济的基础，业务经营要想能够适应市场经济竞争的需要，必须要重视要才的培养、选拔与任用。人才是推动金融改革发展的内在动力，农村信用社改革发展刀要靠人才。面对信用社与农行脱钩后的改革与建立自律体系的新形势，加强人才的培养、选拔与任用是当务之急。     

浅析实施人才战略中人才培养选拔和使用二者的辩证关系

指出在当前竞争日趋激烈的国际环境下，要把培养、吸引人才放在实施人才战略首位；提出要用两点论原则、任人唯贤原则、德才兼备原则选拔人才；阐明培养、选拔人才的目的在于应用，而要用好人才，充分调动其积极性与创造性，就必须遵循用其所长、适才所用、用养并重的用人原则。     

浅析邓小平人才理论的核心思想

尊重知识、尊重人才是邓小平人才理论的核心思想。小平同志认为，科技技术是第一生产力，尊重知识，尊重人才是社会主义现代化建设的长远根本大计。要在党内造成一种尊重知识，尊重人才的空气，改革不合时宜的人才管理体制，打破常规，大力发现、选拔、培养和使用人才，下大力气解决人才的待遇，把教育摆在优先发展的战略地位，加快教育事业的改革与发展，提高全民族的素质。     

关于选拔高素质领导干部之我见

近年来,党中央在领导干部选拔任用上进行了重大改革,形成了领导干部选拔任用的科学机制,为建设高素质领导班子和干部队伍提供了人才保障。但是在领导干部的选拔制度、程序、方法上,还存在不完善和不透明的问题,导致了民主测评、民主推荐、常委会讨论任用过程中,仍然难以避免个人或少数人说了算的问题,难以遏制跑官要官、卖官买官现象的发生,     

创新人才环境应着力把握三个问题

小康大业,人才为本。推进人才强国战略,营造新时期人才建设新环境,必须着力把握好人才评价、选拔任用和激励保障三个方面的问题,即建立科学公正、符合实际的量才评价标准;形成凭能力、业绩脱颖而出的用才政策导向;营造宽松和谐、各得其所的人才创业激励机制。     

培养高素质的农业科技企业管理人才探索

分析了农业科技企业的人才队伍现状，指出科技企业在人才管理方面存在的问题，对培养高素质管理人才过程中培育、选拔、激励、监督等环节提出了一些探讨性的意见和建议。     

解读孔子的人才观

孔子是我国古代伟大的思想家、教育家。他的人才观自成体系。他提出德才兼备、处事中庸的人才标准,任人惟贤、知人善用的选拔用人观点以及"文、行、忠、信"的人才培养方案,对历代人才的培养选拔任用产生了重要的影响,对今天的人才培养和选拔作用仍具有重要的现实意义。     

干部选拔过程中必须着重解决好的几个问题

干部工作是党的建设的重要组成部分，干部的选拔任用工作的好坏与否，直接关系到党的事业的兴衰成败，关系到中华民族振兴的大业。笔者认为:在当前改革开放、发展社会主义市场经济的条件下，干部选拔任用过程中必须着重解决好以下儿个方面的问题:一是:德”为先的问题，必须把紧德”放在首位;二是制度选人的问题，必须建立健全科学的选人用人机制;二是年轻干部的培养问题，必须真止是靠得住，有本事”;四是选人部门的表率问题，必须在作风上展示表率形象。     

“理科基地”拔尖人才培养机制研究——以东北农业大学生命科学学院为例

一直以来，我国的人才培养模式对于教育的大众化、普及化有所帮助，但对于培养拔尖人才的培养非常不利。高等学校肩负着拔尖人才培养的重要使命。以东北农业大学生命科学学院为例，探索研究“理科基地”建设过程中拔尖人才的“选拔机制”、“培养机制”、“管理机制”、“保障机制”等长效机制，为其他高校完善拔尖人才培养机制提供借鉴。     

加强计算机和实践教育,培养高素质的应用型人才

本文从２１世纪和市场经济对人才的需求出发，根据我校农业建筑与环境工程专业在人才素质与能力培养方面的不足，提出了加强计算机和实践教育，培养高素质应用型人才的设想     

农业数据库建设中人才来源,素质和培养方法刍议

本文结合本单位的农业数据库建设，对计算机人才的来源、培养、素质要求和使用方法等进行了探讨，提出了一些见解。强调按笔者所提出的两条标准，从本单位现有人员中选拔、培养和放手使用计算机人才，并积极创造条件与外单位开展技术合作；这是造就本单位数据库建设骨干队伍、加速数据库建设的一种可行办法。     

人才振兴助力乡村经济高质量发展的现实困境及对策

乡村人才振兴作为乡村振兴战略的必然要求和应有之义,是推动乡村经济高质量发展的基本前提和重要支撑,不仅体现在干部队伍素质的整体提高来推动农业现代化进程,更表现在乡村振兴战略的实现反哺乡村经济高质量发展,具有重大现实意义。受农村发展多种因素综合影响,乡村经济高质量发展面临着人才瓶颈制约,农村劳动力人力资本不足、干部队伍人才质量不高、人才机制不健全,致使农业现代化进程发展缓慢。鉴于此,需要构建全方位人才培育、引进模式,改进村干部的选拔、任用和管理方式,完善农村人才体制机制,以建强农村人才队伍体系,为乡村振兴提供人才基础,实现乡村经济高质量发展。     

宁夏农业科研系统人才结构探析

对宁夏农科院人才结构分析认为，１９９４～２００２年是人才非常时期，表现为学术带头人严重不足、课题参加人过剩、执行人偏紧、主持人奇缺。应在培养选拔、压担子、协作攻关、调整工作任务及借助外力方面下功夫。     

我国高校人才培养模式探讨

知识经济时代的到来、社会主义市场经济的发展 ,要求高校培养的人才不仅基础知识扎实 ,基本功过硬 ,而且要善于整合知识 ,富有创新和开拓精神 ,具备较高的综合素质。培养这种高素质的人才 ,要求高校必须加快改革现有人才培养模式 ,推行适合中国国情的、面向世界和未来的、先进的培养模式。     

新形势下高校人才培养标准问题研究

高等学校的中心任务就是培养合格的人才，即培养适应社会发展、满足社会实际需求的人才。本文从社会主义市场经济体制和面向２１世纪发展的需要出发，对当代大学生的素质、培养及培养标准的建立进行了探讨     

创新之举惠“三农”

随着社会主义市场经济的逐步发展和信用社改革的不断深入。信用社的发展已经到了一个崭新的历史阶段，面临着新的探索、机遇和挑战。其中最大的挑战就是能否从信用社改革和发展的战略高度出发．迅速培养和挖掘出一批懂经济、善管理的优秀人才．为信用社持续稳定高速的发展打下坚实的人才基础。古人云：“治国之道，唯在用人。”而知人善任就是正确识别和合理任用人才的方法和艺术。信用社领导具备了知人善任的领导艺术。善于识别人才．善于把人才安排到适合的岗位上，就能充分发挥人才的积极性、主动性和创造性。就能有利于信用社各项经营目标的实现．有利于信合事业的兴旺发达。     

关于建立林区企业家队伍的思考

林区建立企业家队伍有其必要性。林区企业家队伍的建立，要按照市场经济的要求，在现有的企业管理人才中选拔、培养企业家；建立林业企业家人才市场，充分行使其职能；建立健康的竞争约束机制，促进企业家健康成才；努力营造适合企业家产生、成长的环境。林区建立企业家队伍要正确处理好企业家的政治素质和业务能力的关系，坚持党的干部“四化”方针和德才兼备的原则，保持对企业家的跟踪培养、教育。     

严格依照《干部任用条例》选好人、用好人

<正> 为政之要,在于得人。“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”。选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。认真贯彻落实中央颁布的《党政领导干部选拔任用条例》,努力提高选人用人水平,是适应全面建设小康社会,培养高素质干部的迫切需要,     

新农村建设急需人才类型及其培养方式的探讨

建设社会主义新农村,人才是决定性因素.当前我国新农村建设急需农村科技实用人才、规划人才、法律人才和管理人才.需要通过选拔当地人才、利用农村职业教育培训人才、大力引进大学生村官、充分吸纳城市富余人才等多种途径来培养新农村建设人才.     

高等学校招生过程中特殊人才选拔探索

分析了高等学校招生过程中选拔特殊人才的类型与意义,探讨选拔过程中存在的问题,从加大高校自主权、多次分类考生、设立特殊人才培养实验基地、加强特殊人才评估机构建设、建立监管机制等方面,对高等学校特殊人才选拔进行探索。