绿色的摇篮

内蒙古大兴安岭林业学校是内蒙古大兴安岭林区培养中等林业技术人才和管理人才的摇篮,设有林学、采运、林业经济三个专业。1980年建校以来为林区输送了近千名林业专业人才,同时,培训在职干部和职工9100余     

教育培训是林业人力资源开发的重要途径

切实提高林业人才综合素质,加强生态文明建设,是当前和今后一段时间林业行业的重要任务。教育培训在人的发展中影响巨大,是林业人力资源开发的重要手段。该文在分析林业教育培训在人力资源开发方面的现状和问题的基础上,针对我国林业科技人才培养存在的潜在危机、教育培训的物质性支撑有待提升、适应社会主义市场经济需要的培训网络还不健全、教育培训与人才使用相配套的规章制度还不完善等问题,提出了以林业教育培训促进人力资源开发的对策,即更新人才观念,树立全新的人才开发理念;积极探索适应社会主义市场经济的教育培训机制和管理体制;加大教育培训的投入,拓宽人才培养渠道;注重以人为本的林业教育培训等。     

自治区人民政府副主席阿拉坦敖其尔谈林业系统发展多种经营、综合利用问题

现在,我们林业系统的经济建设要在继续抓好营林生产的前提下,大抓多种经营、综合利用,广开财路,支持林业生产建设。首先要解决认识问题.林业系统发展多种经营、综合利用,是形势的需要,是林业系统稳定发展的需要。这要求各级领导从思想上要有一个转变,不这样搞是不     

林业培训管理的问题、成因和对策

“十五”期间林业要实现跨越式发展，管理是关键，科技是支撑，人才是基础。怎样搞好林业培训，培训一流的管理、科技人才，提高职工队伍的整体素质，培养良好的全民生态意识，是摆在林业教育工作者面前的一项光荣而艰巨的任务，但是当前的林业培训工作还远远不能适应形势发展的需要。 林业培训宏观管理的问题和成因 以培训班为计划管理的基础，以“分级培训、分工负责”为原则，多方面参与是当前林业培训宏观管理的基本特点。这种宏观管理存在的主要问题和成因是： （一）“以培训班为中心的计划管理体制”制约了林业培训工作的发展 有的同…     

林业关键岗位人才培训体系建设的研究——基于满意度和需求的调查

随着我国林业改革的不断深入和林业职能范围的不断扩大,林业面临的新形势和新任务对林业关键岗位人才的能力、素质提出了新要求。为了加强林业关键岗位人才培训体系的建设,从人才培训的满意度和需求2个角度出发,对我国重点国有林区内蒙古森工集团、黑龙江大兴安岭林业集团公司、吉林森工集团和黑龙江森工集团关键岗位人才培训情况进行了实地考察和调研,总结了当前林业关键岗位人才培训满意度的现状和人才培训需求的总体情况,重点梳理了能力和主体视角下的满意度水平,分析了林业关键岗位人才培训需求的差异化特征。最后,针对林业关键岗位在岗人员培训存在的培训力度有限、培训内容单一等问题,从完善培训体系架构、规范培训工作流程、科学设置培训课程、优化培训管理模式4个方面提出加强林业关键岗位人才培训体系建设的建议,从而为切实提高我国林业关键岗位人才培训质量奠定坚实的基础。     

我国林业科技的发展趋势与对策

阐述了我国林业科技在林学主要学科、林业科学研究、林业科技推广与开发、国际林业科技合作与交流、林业科技管理等5个方面的发展趋势。针对我国林业科技发展趋势,论述了深化科技体制改革;增加科技投入;建设一支高水平的科技队伍,加速跨世纪人才的培养;创造有利于科技发展的政策环境;扩大国际合作与交流;加强林业科技管理等6大对策。     

加强管理 提高质量 为江苏林业发展培养合格人才

加强管理提高质量为江苏林业发展培养合格人才吴耀红（江苏省林业科学研究所，南京２１１１５３）江苏省林业干部训练班是于１９８０年下半年恢复开班的，至今已有１５年了。１５年来，紧紧围绕党的改革开放，适应农村多种经营和林业生产实际需要，培训了基层林业干部和有...     

新疆外来林业有害生物防控对策

<正>林业有害生物防控工作是一项社会系统工程,地方各级政府要加强组织领导,实行地方人民政府行政领导负责制,充分调动各方面的积极性,将防治目标纳入政府责任和政府绩效考核管理工作。建立完善各级政府林业有害生物防控领导指挥部,加强部门协作,组织开展工作,着实发挥作用。1加强组织领导,坚持高位推动,全面落实防治责任     

努力开创林业人才工作的新局面

为加快“十一五”期间全省林业人才队伍建设,从根本上改善林业人才队伍的现状,必须着力抓好几项工作。切实加强对林业人才工作的领导各级林业部门要把人才工作作为林业建设的基础性、先导性和全局性工作来抓。要坚持各级林业部门党委(党组)发挥对人才工作的核心领导作用,把人才     

科技兴林 重在落实──常德市林业局贯彻部、省林业科技大会精神实施意见摘编

为贯彻部、省林业科技大会精神，实施科教兴林战略；加速林业科技进步，常德市林业局最近提出了贯彻部、省林业科技大会精神实施意见。一、进一步提高对科教兴林的认识，切实加强林业科教工作的领导。首先，各级党政领导，尤其是林业部门的领导要带头学部、省林业科技大会有关文件精神，从思想观念上真正重视、支持林业科教的各项工作。第二，要把科教兴林工作列入领导的重要议事日程，坚持第一把手抓第一生产力，把科教兴林工作作为一项硬指标，实行目标管理，建立考核制度和奖励制度。第王，各级林业主管部门的领导要带头创办科教兴林示范…     

社会主义新农村建设中林业人才问题及对策

本文围绕当前建设社会主义新农村的重大历史任务,通过分析林业发展在社会主义新农村建设中不可替代的作用,得出在加快林业发展,推进社会主义新农村建设中,必须深刻认识林业人才工作的极端重要性,坚定不移地实施科教兴林、人才强林战略的结论。针对我省林业人才分布和结构不够合理、领导干部知识化专业化水平不够、高级专业技术人才严重不足、林业实用人才素质不高、企业高级经营管理人才匮乏、人才管理体制和政策障碍较多的具体问题,提出了今后做好人才工作的思路和对策,即科学规划、突出重点、强化培训、创新机制、加强领导等对策措施。     

高等职业技术教育(大专)专业介绍

园林绿化专业本专业培养面向各级国林部门、森林公园和各类企事业单位，能从事国林绿地规划和小型建筑方案设计、地形设计、园林植物设计、国林工程施工以及花卉、园林树木栽培和繁育、应用的高等技术应用型人才。主要专业课程有：园林土壤肥料学、测量学、绘画、园林图、园林建筑小品设计、园林植物遗传育种学、园林苗圃学、园林树木栽培养护、花卉学、观赏树木学、园林植物病虫害防治、园林规划设计、园林工程、草坪建植与管理、园林CAD、物业管理理论与实务。＠经济果木林专业本专业培养面向林业基层单位和其他种植业生产或管理部门，…     

创新干部培训工作 服务现代林业发展——访国家林业局管理干部学院常务副院长王建子

世界自然基金会最新发布的《地球生命力报告》指出,中国的生态承载力已经超过负荷,成为全球最大的生态“负债国”之一。我国林业建设得到了国际社会的高度关注,加强生态建设、维护生态安全已成为林业部门必须履行好的重要职责和使命。各级领导的科学决策能力和执行力,是保证林业建设任务顺利完成的前提和基础。刚刚闭幕的全国林业厅局长会议在安排部署2009年林业工作时,提出要着力强化队伍建设,加强林业干部培训。日前,记者就在目前林业发展面临严峻挑战的新形势下,局管理干部学院如何落实全国林业厅局长会议精神,     

总结经验吸取教训 做好秋防工作

今年春季的护林护场防火工作,在各级人民政府的统一领导下,取得了较好的成绩。牙克石林业管理局所属林区,由于各级政府和林业单位加强了领导,及一早部署,反复检查,认真落实措施,调动了林区职工、森普部队和各     

关于公务员队伍建设与行业培训工作的回顾与思考

从分析林业行业人力资源的现状出发,介绍了近年来林业高级管理机关人才培养和人才队伍建设的进碍,重点要抓住直属机关工作人员、基层各级林业领导干部和林农三支队伍,创新机制,优化人才成长环境。阐述了加强人才培养和人才队伍建设对推进林业跨越式发展的意义,强调竞争激励机制是加强人才队伍建设和提高人才素质的内动力。     

国家林草局部署贯彻实施新修订森林法

正国家林业和草原局日前下发《关于贯彻实施新修订森林法的通知》,明确各级林草主管部门依法履行森林资源保护管理职责,扎实有序做好新修订森林法的贯彻实施。《通知》要求,各级林业和草原主管部门要将新修订森林法列入普法教育的重点,采取专题学习、举办培训班和专题讲座形式,加强对领导干部和行政执法人员的培训,开展对林业经营者、林农的培训。加强与教育、新闻、学校等单位的配合,推动新修订     

主动适应林业行业技术岗位需求变化的林业技术专业教学方式改革初探

该文在对林业技术岗位需求变化的背景进行深入分析的基础上,指出行业的变革是技术岗位变化的重要因素,林业技术专业建设与教学要适应这一变化。研究表明,林业信息化技术应用岗位是市场上急需的岗位之一;森林培育、调查与管理岗位是传统岗位,但要求强化林业生产新技术的应用;而竹木加工与营销岗位人员需求量最大。为了适应市场需求的变化,培养社会需要的人才,必须变革林业技术专业的教学方式,其措施主要有更新教学观念;以教学"项目化"改革教学内容,突出核心技能培养;加大实训基地建设,融"教"、"学"、"做"为一体,强化核心技能培养;产学结合、校企合作共同培养高技能人才,实现零距离就业;改革考核方式;加强"双师"队伍建设等。     

创新林业培训工作提升干部整体素质

创新是社会进步的灵魂,是实现林业跨跃式发展的动力源泉。干部培训是培养造就高素质干部队伍的重要途径,是林业建设全局的战略、基础工作,改革创新势在必行。林业在新的历史转型时期,只有创新开展林业干部培训工作,有效提升干部工作能力,努力打造一支思想作风过硬、业务技术精湛、领导管理一流的高素质林业建设队伍,才能实现林业发展的新飞跃。     

抓住机遇 加快发展 努力建设一流水平的国家级行业培训基地

新世纪初，为适应生态环境建设需要，促进经济、社会可持续的发展，国家林业局党组作出了实施六大林业重点工程、实现林业跨越式发展的重大战略决策。林业大发展，科技是关键，人才是保障。人才问题,是关系林业建设成败的核心问题。当前，国家林业局对林业人才问题特别是林业人才的培养给予了高度重视，为林业教育培训提供了难得的发展机遇。作为林业行业重要的干部教育培训基地，北京林业管理干部学院要抓住这一机遇，牢固树立为林业跨越式发展服务的思想，紧紧围绕六大林业重点工程，提高认识，转变观念，深化改革，加快发展，努力建设一…     

我区森林资源的管理不容再忽视

森林资源是林业的基础,是研究一切林业问题的核心。森林资源的状况如何,是衡量林业工作成效的最重要标志。因此,我们各级林业部门一定要把注意力集中到加强森林资源管理这个根本性的问题上来这也是当前治理林业经济环境,整顿林业经济秩序的重要内容。去年经对天山北坡和阿勒泰山两