农业高新技术企业研发人员激励对策

农业高新技术企业研发人员在传统农业向现代农业发展转变中发挥着重要作用。对研发人员进行有效的激励是当前农业高新技术企业人力资源管理的重心。结合工作实际,从内在性激励、外在性激励和约束性激励3方面阐述了对研发人员实施激励的对策建议。     

农业上市公司股权激励对分类转移盈余管理的影响研究

以2005—2019年期间的农业上市公司为研究样本,探究农业上市公司股权激励制度对管理层分类转移行为的影响,同时从股权激励强度角度分析管理层的分类转移行为。研究结果表明:农业上市公司实施股权激励会促进分类转移行为;农业上市公司股权激励强度会抑制分类转移行为,但抑制程度不强。对抑制农业上市公司管理层的分类转移行为有一定借鉴意义,能够进一步完善农业上市公司的内部治理结构,促使农业行业积极良性发展。     

论我国农业技术创新激励机制存在的问题及对策

在我国向现代农业转化过程中,迫切需要农业企业进行技术创新。但实践中激励不足严重制约着技术创新的供给。具体体现为产权激励、市场激励和政府激励等机制的不健全,针对上述的影响因素提出优化农业技术创新激励机制的措施,以便给农业企业创造良好的环境进行技术创新。     

对毕节试验区发展农业科技产业的探讨

通过对毕节试验区发展农业科技产业的有利条件和存在问题的分析阐述,揭示了发展农业科技产业的重要性,提出了加快农业科技产业化发展,必须坚持以社会主义市场经济体制的建立为中心,以农业科技产业发展为重点,从经济体制改革、科技体制改革等方面着手,建立农业科技创新体系和农产品品牌创新机制,提高农业科研水平和农产品市场竞争力,加速农业科技成果转化,增强服务“三农”的能力。     

天津市农科院科技产业发展思路和对策

对天津市农科院科技产业的发展历程和现状进行了分析,提出科技产业化的发展思路和目标,并从体制改革、产业结构调整、扩大投融资渠道、科研开发互动、人才培育机制等方面制定了促进科技产业大发展的对策措施。     

制度创新是农业科研院所科技产业发展的基础

1．院所科技产业是建设中国农业科技创新体系的重要组成部分 中国农业科技产业肩负着极其重要的历史使命。其根本任务就是用农业高新技术改造传统农业,促进农业经营方式和增长方式的根本转变,发展有中国特色的技术知识高度密集的科技型农业。这既是中国农业现代化的发展方向,也是中国农业科研院所科技产业的历史使命。从全国农业科研院所改革的实践看,院所科技产业对中国特色的农业科技事业的持续健康发展具有重要的促进作用,是适合中国国情的理性选择,是建设中国农业科技创新体系不可分割的重要组成部分。     

农业高职院校创办科技产业的实践与思考

创办和发展科技产业是农业高等职业院校的一项重要任务.我院1996年以来开始创办科技产业,确立了以高科技、标准化、精品化、高起点为产业发展目标,经过几年的探索与实践,取得了较好的经济效益和社会效益.     

我国传媒业建立和完善激励机制初探

西方管理学的激励理论可分为"内容型激励理论"和"过程型激励理论"。其理论对我国传媒业建立和完善激励机制富于启迪。我国传媒业正处于由计划经济向市场经济转轨的过程中,大锅饭、铁饭碗现象还存在。而"内部人控制"和单纯按绩效计酬的分配方式也反映了传媒业运行的不够成熟。我国传媒业建立和完善激励机制,其实质是构筑一种充满生机活力的文化。在激励模式上,需求激励仍受重视,团队激励、风险激励也适应了传媒业改革和发展的需要。     

政府行为与农业高校科技产业核心竞争力研究

在农业高校科技产业核心竞争力的培育过程中,政府行为起着至关重要的作用。通过分析农业高校科技产业核心竞争力培育中政府行为的作用和方式,探索政府行为与农业高校科技产业核心竞争力之间的关系,并在此基础上提出提高农业高校科技产业核心竞争力的政策建议,以期促进政府行为作用的充分发挥,进而促进农业高校科技产业的健康发展。     

复合利益均衡激励在农业科研单位的应用研究

文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。     

重构农业激励约束机制、激发内生发展动力,助力现代农业发展

目前,我国正处在传统农业向现代农业转型的关键阶段,既需要加大投入,更需要优化制度安排。基于农业生产力和生产关系相匹配的角度,将粮食产量这一显性可考察指标作为农业发展情况的综合评价,与不同阶段农业领域政策沿革结合起来动态分析。研究认为农业发展进程中有效激励约束非常重要,特别是资源禀赋条件决定我国难以自发成长为现代农业的情况下,通过明确激励约束理顺动力机制尤为关键。但目前老的激励约束机制渐渐失效、市场化新机制尚未发挥实质性作用,农业发展激励约束机制出现断档。深层次原因是我国农业发展的激励约束主要由政府从外部施加,内生发展动力不足,这导致出现行为短期化和责任外部化等趋势性隐忧,发展缺乏自发性和持续性。在现代农业建设过程中政府必须有所作为,但更要有限作为、有效作为,关键是激发农业内生发展动力。国家需梳理整合现有政策激励,深化改革构建市场化新激励,助力现代农业早日实现。     

浅析激励艺术在大学生班级管理中的运用

激励是一门艺术,恰如其分的激励能强化人的内驱力,充分地调动人的自主性、积极性。大学生已形成了自己的价值观、世界观和独特的行为方式,激励对他们更为重要。本文依据激励原理,浅析激励艺术在大学班级管理中的运用。     

企业经营者激励问题与对策研究

企业经营者激励问题直接影响到企业的制度创新，并最终关系到整个经济改革的进程。通过分析我国经营者激励方面存在的问题，有针对性地设计了股权激励、福利津贴激励、精神激励等长期激励与短期激励相结合以及物质激励和精神激励相结合的综合激励方式。     

影响农业科技产业发展问题分析

剖析了影响农业科技成果转化、阻碍农业科技产业发展的诸多因素,如农业科技体制、人才、农业科技发展方向、农业科研与产业的协调发展等,并提出了相应的解决措施和对策。     

热带农业科研人才激励问题探讨——以中国热带农业科学院为例

文章选择中国热带农业科学院的科研人员为研究对象,采用问卷调查的形式,通过统计分析和个案访谈法,对该单位科研人才激励机制的满意度情况进行分析,最后提出了改进该院激励问题的对策和建议,为领导层和人事部门决策提供参考。     

论企业人力资源激励的历史演进及其启示

激励是企业人力资源开发的中心环节。一部企业管理发展史，实质上就是一部企业人力资源激励的演进史。由于激励基础、激励重点和主要激励手段的不同，从而产生了不同的管理理论，使得企业人力资源激励呈现出不同的发展阶段。研究企业激励的演进历史厦其发展规律，对于提高我国企业激励水平，增强国际竞争力具有重要的现实意义。     

保健一激励理论对涉农政策的启示

在以人为本的科学发展观的理论前提下，将保健一激励理论应用于“三农”研究。该理论对政府农业经济管理的基本启示是：要调动和维持农民的积极性，首先要注意保健因素，以防止农民不满情绪的产生；同时也要利用激励因素去激发农民的劳动热忱，从而创造出农村经济繁荣的大好局面。针对农民生活和农业生产，笔者认为保健因紊包括农耕条件、家庭生活水平、人际关系、社会治安、社会保障；激励因素包括农业大政方针、家庭收入、成就和培训，并针对每一因素，给出了相应的政策启示。     

海淀区农业科技进步与推广研究

北京市海淀区1995～1997年间的农业科技进步贡献率为52.05%.近年来,海淀区实施的农业科研与推广项目富有特色.海淀区未来农业科技政策的重点应在于创新科技体制、加强农业科技产业发展的技术支撑、加大农业科技推广工作力度、培育技术市场和积极的用户系统、选择适合农业科技产业发展的多元化模式等.     

关于高校学生党员自我激励机制的探究

大学生党员自我激励是指通过对自己的认识，应用科学的方法，适时地激发和鼓励自己，并付诸实践，保持工作行为具有振奋、工作成果高效的动态过程。大学生党员自我激励是激发工作积极性最有效的方式之一，对提高自身综合素质和工作效率具有重要意义。我们要根据学生党员实际情况，引导学生党员通过制定职业生涯发展规划进行自我激励，以共产主义理想、信念强化自我激励，以先进共产党员为榜样进行自我激励，牢记党员责任进行自我激励。     

基于SWOT分析的农业科研单位科技产业发展战略研究

文章采用SWOT分析法分析了农业科研单位发展科技产业的优势、劣势、机会和威胁。在此基础上,利用策略配对方法,提出了加快兼并重组,做大做强龙头企业;培育新的经济增长点,优化产业结构布局;加强企业研发能力建设,提高持续竞争力;成立国有资产管理公司,分开管理事业与产业;通过股权改革或组建新公司,激发产业发展活力;加强科企合作,实现多方共赢等策略建议,以期为全国农业科研单位科技产业发展提供参考。