我国公共部门人力资源管理中激励机制的缺失与完善

企业人力资源管理中对激励问题已经有了许多探索和成就,而对于公共部门的激励问题并未得到同样程度的重视。本文对企业和公共部门激励机制作了一定的时比分析,指出我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题,并针时这些问题的解决提出了一系列措施。     

公共部门与私营部门人力资源管理的差异研究

人力资源管理就是对社会人力资源的管理,因此人力资源管理观念不仅适应于私营部门而且它的基本精神和方法也适应于公共部门.但是,公共部门和私营部门各自的组织性质、追求的根本目标以及承担的任务与责任存在着本质区别,这就决定了其各自的人力资源管理必然存在着显著差异.本文从人力资源管理的实践着手,系统比较了公共部门与私营部门人力资源管理的差异.     

地板市场

欧洲EUROPE 福尔波公司地板业绩进一步下滑 瑞士：2013年上半年，瑞士福尔波控股公司地板部门的净营业额比去年同期下降了2．5％，为4．302亿瑞士法郎。福尔波公司来自公共部门（尤其是卫生和教育部门）的地板订单继续急剧下降。     

知识管理时代下的公共人力资源管理

随着知识时代的到来,知识和人力两个战略性资源,成为各类型组织关注的两个焦点.本文把注意力集中于公共部门知识管理与人力资源管理方面,尝试从公共人力资源管理的视角出发,识别公共知识管理的关键问题和关键过程,并在此基础上提出推动公共知识管理的人力资源对策.     

美国人力资源管理实践及其对林业部门的借鉴

阐述了人力资源(HR)及其管理(HRM)的涵义、作用和一般原理，介绍了美国HRM的模式和特点。分析了林业部门HR的特点及管理的不足，并运用管理学、组织行为学、激励理论、人力资本理论对改进林业部门的HRM提出了对策。     

自然保护区合作管理(共管)理论研究综述

自然保护区合作管理自20世纪80年代末期开始逐步兴起,在资源管理中被广泛使用。文章介绍了共管的含义、共管实施原则、分析框架和评价指标。从公共部门和私有部门的互动模式、集体行动类型的不同、政府和资源使用者的参与管理方式三个方面论述了共管的模式。分析了政府和社区在共管实施过程中的作用,指出共管仍面临着分权不够、合作中的文化障碍、组织类型简单和信息交流不充分、社区参与能力和认识能力不足等挑战。     

盈余管理、高管薪酬增长对投资性房地产公允价值计量模式选择的影响——基于管理者机会主义选择动机

以2015—2019年拥有投资性房地产的上市企业为研究对象,基于管理者机会主义选择动机的层面,通过二元logistic回归分析验证盈余管理、高管薪酬增长对投资性房地产公允价值计量模式选择的影响,得出的研究结论为：应计盈余管理、高管薪酬增长均与投资性房地产公允价值计量模式正相关;应计盈余管理、高管薪酬增长均会对投资性房地产公允价值计量模式的选择产生正向作用。并基于此提出企业应当慎重选择投资性房地产公允价值计量模式。     

浅谈总承包项目的合同管理方法

针对EPC模式而言,其合同控制占有十分关键的地位,严格遵循合同内容,可以为具体工作带来有效依据,规避风险,且可以保障项目经济利益.从EPC模式的含义着手,详细探究了EPC模式下的合同管理措施.     

饭店绿色管理"四轮"模式探析

"四轮"模式是笔者在饭店实施绿色管理的基础上提出的一种能够促使饭店可持续发展的模式.文章提出了饭店绿色管理"四轮"模式的涵义,分析了"四轮"之间的关系,探讨了"四轮"模式对饭店实施绿色管理的作用.     

工程量清单计价模式存在的问题与对策

从工程量清单计价模式的引入,分析我国目前建筑工程施工企业造价管理中工程量清单计价模式的现状,探讨施工企业如何应对我国工程量清单计价模式遇到的问题,展望工程量清单造价管理的发展前景。     

辽东山区刺龙牙不同栽培模式及管理技术

通过对辽东山区刺龙牙4种典型栽培模式(林下栽培模式、林窗栽培模式、林缘栽培模式、造林地混交模式)系统的介绍了不同模式下栽培地选择、栽植前清理和整地、苗木栽植、林地及树体管理、采收相关技术,为提高刺龙牙单位面积产量、质量和广大林农提供技术支撑。     

通信部(久信通信)物资管理模式探讨

主要探讨在中物院对技保后勤单位改革的大背景下,通信部在改制后如何建立现代企业制度下内部控制中的物资管理模式,其中重点探讨了物资采购模式及控制环节,物资采购应遵循企业规则和实际情况确定具体模式,控制环节应从采购计划、供应商选择、验收、出入库、付款等方面进行控制,通过物资管理促进企业高效有序运转,加强成本管理,提高经济效益,促进通信部实现发展战略。     

关于PPP项目实施采用EPC管理模式的优劣分析

为推广PPP+EPC模式,对我国PPP项目采用EPC管理模式进行了优劣分析,可知PPP+EPC模式具有:节省公共资源、技术资源集成化、人才培养、缩短工期、责任主体明确等优势;普适性较弱、人员管理素质要求高、监管作用被弱化等劣势.为此,提出了采用PPP+EPC模式的优势显著大于劣势,建议我国企业在参与PPP项目时优先考虑...     

自然保护区开展参与式管理模式的研究——以太白山自然保护区为例

巡护是自然保护区的一项重要工作任务,也是资源保护的主要手段.文章介绍了参与的概念,阐述了自然保护区开展参与式管理的必要性,以太白山保护区为例,采用参与式农村评估方法,分析和探讨了社区共管、游客参与式巡护及宗教信徒参与保护工作3种模式取得的成效和面临的问题,并提出了保护区持续开展参与式管理的建议.     

"企业5S管理"在环境监测实验室中的应用研究

指出了为了提升绩效与精细化的管理 ,追求卓越的核心竞争实力 ,环境监测实验机构也需要引入先进企业的管理方法 ,尤其是日式新型模式管理."企业5S管理"在精细管理、安全作业、标准化实施等方面具有其优越性 ,且易学易懂容易操作.同时 ,它对ISO9001标准的贯彻也有很大的促进作用.结合自身应用与体会 ,就"企业5S管理"的理念在环境监测实验室中的应用作一浅析探讨 ,并对实验室关联的一系列问题作一分析研究 ,提出了若干建议.     

企业并购中的文化整合研究

企业并购中的文化整合是企业并购整合管理的关键.企业并购文化整合应避免陷入文化整合的误区,要灵活选择适当的文化整合模式,实施企业文化战略,加强沟通,动员和鼓励各层管理者及员工积极参与,从而最终实现企业目标.     

赣南地区油茶品牌塑造经营销售模式探讨

对赣南地区油茶品牌创造所存在的问题以及赣南地区油茶传统的经营模式、销售模式进行调查分析,并对如何解决品牌塑造、经营、销售所存在的问题进行探讨,结论表明:目前赣南地区油茶品牌主要存在着油茶企业经营规模较小、品牌较为分散、产品创新品牌意识有待增强、产品品牌发展潜力不足的问题,通过对油茶品牌进行定位,以此解决品牌意识弱、创新性差的问题,提高油茶产品质量和提升品牌质量,通过整合品牌解决分散问题.赣南传统的"以农户为单位"的经营模式存在着投资盲目,技术落后,管理不善,产量较低,抗风险能力差等问题,通过建立"企业+茶农+合作社"的形式解决其不足.营销上"面对面"的营销模式导致出现了油茶产品质量不一、品牌分散、销售渠道单一的问题,通过"互联网+油茶"的新式营销模式以及第三方品牌以及电子采购模式,利用互联网独特的广泛性以及其低成本性,为赣南地区油茶产品营销提供一种新思路.     

企业信息化模式及实施

企业信息化是推动和实现企业体制创新、管理创新，增强企业核心竞争力、生存能力和发展能力的战略举措。企业信息化建设要采用先进的信息化模式。供应链管理、企业资源计划和客户关系管理是当今企业最重要的三种信息化模式。其次是要制定合理的信息化方案，根据企业价值链各环节与企业其他要素之间的关系制定信息化建设方案，能够有效充分地利用企业的资源，使信息技术真正促进企业的发展。电子商务则是企业信息化建设的主要方式。     

关于企业薪酬管理多元化模式的探讨

薪酬模式的选择是企业薪酬制度建设的核心内容之一,也是企业和员工关注、关心的焦点问题。近年来,我国企业在改革的过程中,结合自身的特点对薪酬模式的选择作了各种有益的尝试,但还需要不断的完善。本文运用薪酬理论的一般原理．较为系统地论述了多元化薪酬模式的实现．这是我国企业当前阶段的现实选择。     

林下有机三七扶贫模式和推广模式

以科技扶贫模式发展松林下有机三七[Panax notoginseng(Burk.)F.H.Chen]产业为例,并比较了多种林下有机三七发展模式,提出多种可行模式.并对推广模式进行多种探索提出:企业示范带动,科教企融合和"政府+企业+农户"进行等推广模式.