求仲裁有期限吗

我原在广东某地一公司打工十余年，去年春节期间，我请假回家探亲，节后因春运车票紧张，延误了两天，公司说为严明纪律，就不顾情面强行将我辞退后来。我于去年6月份才向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。可他们却认为我超过了期限，不予受理。请问：该仲裁委员会的决定合法吗？     

进城务工知识出现劳动争议怎样解决

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议.劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系.产生劳动争议的主要原因有:①由于录用、调动、辞职、自动离职或开除、除名、辞退就业者引起的争议.②由于劳动报酬问题引起的争议.③由于劳动保险和生活福利问题引起的争议.     

没有劳动合同的劳动争议法院应受理吗

编辑同志: 我是个打工仔,前年我到一家公司打工,因求职心切,进公司时未与公司签订劳动合同。当时双方口头约定,定期领薪水。最近,我与公司在薪水问题上产生了矛盾,经过多次协商未能达成协议。我想到法院打官司,公司的员工也都挺支持。但不少人担心当初没有合同,法院不会受理(我们公司职员都没有与老板签劳动合同),我也吃不准。请问:象我们这样没有签订劳动合同向法院起诉,法院应受理吗? 读者:刘明刘明同志: 从你的来信看,你与公司已经形成了事实上的劳动关系,虽然没有书面的劳动合同,但法院还是可以受理的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法     

被企业无理由辞退，是否可以要求一次性结清工资

编辑同志: 我是某制药公司的员工,近日,公司无理由把我辞退(主要是说我年纪太大了),但不知为什么却不给我一次性结清工资,至今仍欠我两个月的工资.请问:该公司的做法是否违反了劳动法?被企业无理由辞退,是否可以要求一次性结清工资? 读者吴波浪     

辞退违纪员工要举证

[案例]鲁某因辞退等事宜与原工作单位发生争议．要求单位撤销辞退决定．支付扣留的福利费、加班费等。而单位则称：鲁某在工作时打私人电话多次．由于严重违纪，故辞退并扣留部分福利。     

出现劳动争议怎样解决

劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因有：①由于录用、调动、辞职、自动离职或开除、除名、辞退就业者引起的争议。②由于劳动报酬问题引起的争议。③由于劳动保险和生活福利问题引起的争议。④由于职业技能培训问题引起的争议。     

他人已停用四年的注册商标我能否直接使用

编辑同志:我地有一家公司由于经营不善,几近倒闭,它注册的一个商标也连续有四年的时间没有使用了。考虑该商标虽不驰名,但在当地乃至邻近县、市都有一定的影响。我厂因经营同类产品的需要,也为迅速打开销售市场,节约广告宣传成本,准备使用该商标。而当我厂与该公司协商时,该公司却乘机索要高价,否则,便不同意我厂使用。请问:对这种连续四年没有使用的商标,是否可以不经过原所有人同意而直接使用?读者胡茗胡茗读者:该公司仍享有商标权。你厂要使用该商标而又不想与该公司纠缠的话,需经过一定的程序。《商标法》第四十四条规定:“连续三年停止…     

"末位淘汰"解聘职工合法吗?

编辑同志:我于去年初应聘到一家公司,并与公司签订了为期3年的劳动合同。进入公司不久,公司便开始实行“末位淘汰”管理制度,对年终考评时被评为D级者予以辞退淘汰。去年底,因我在年终考评时被评为D级,公司通知我在一周内到公司人事处办理相关手续,逾期将做自动离职处理。我要求继续履行合同,但在公司已无班可上,无薪可领。请问,公司以“末位淘汰”为由解聘职工合法吗?读者:刘宜芸刘宜芸读者:“末位淘汰”是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理办法。作为一种人事管理方法,如果它仅是涉及到公司员工职位的变化,而不带…     

短信平台

正1.湖南读者(手机号:183××××7056)问:我公司一技术员突然提出离职,而后未办手续就不上班了。因该技术员掌握核心技术,我公司的一个生产项目被迫停工,由此造成的损失约20万元。经调查,该技术员离开我公司两天后就到另一家和我公司具有竞争关系的公司上班了。我欲通过法律途径维权,请问有法律依据吗?答:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:"劳动     

不能证明单方辞职要赔偿

江苏省赣榆县罗阳镇读者王某来电：去年公司要辞退我．并希望我以看病形式向单位提出辞职．承诺支付经济补偿金我辞职后公司不承认有此约定．认为我是单方要求辞职的．不应支付补偿金。请问：我能得到补偿吗？     

承包土地被征用我可否要回安置补助费

编辑同志:我是一名进城务工的农民。去年一条高速公路从我村通过,我承包的责任田被征收。按照国家政策规定,应支付我土地补偿费共7万多元,国家将该补偿费用直接付给了村委会。当我找村委会要该款时,村主任却说村里准备统一安置,所以不发给具体的个人。我不想要村里统一安置,请问:我可否要回属于我的安置补助费?读者刘平刘平读者:可以明确地告诉你,你可以要回属于你的安置补助费。《土地管理法》第四十七条规定:征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。”该…     

单位拒不出具终止劳动关系证明,员工可索要失业保险损失

<正>编辑同志:我原是一家公司流水生产线的负责人。3个月前,我与公司的劳动合同到期后,公司鉴于我曾为公司拖欠加班费之事,带领部分员工与公司主要领导发生过激烈争执,出于报复,拒绝与我续约,还假借各种理由,拒绝向我出具终止劳动关系证明并告知社会保险经办机构。因暂时还未找到工作,我虽已参加失业保险2年,却一直无法办理失业登记,领取失业保险金。请问:我能否要求公司赔偿损失?读者:谢某谢某读者:你有权要求公司赔偿损失。一方面,因为公司违反了自身的法定义务。《社会保     

打工如果应对突如其来的“辞退”

公司辞退员工有很多的方式与方法,面对缺乏劳动法律知识的劳动者该如果去应对和利用法律的武器去维护自己的权利呢?下面我谈几点,仅供参考。单位以劳动者违反公司规章制度或业绩不合格等理由而劝其辞职,以免     

员工非因工负伤长时间无法上班，单位可否解聘

正编辑同志:五个月前的假日,我驾车外出游玩时,由于遭遇交通事故导致严重伤残,根据医嘱休息至今。日前,公司书面通知我,说因我一直无法上班,故只能在额外支付给我一个月工资后解除与我尚有三年到期的劳动合同。请问:在我已经在公司工作了两年的情况下,公司能否将因客观原因无法上班的我解聘?读者蔡晓霞蔡晓霞读者:公司可以行使解聘权,但你可以向其索要经济补偿和医     

工伤伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定

<正>编辑同志:两年前,我因工伤被市级劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残,获得了相应的工伤保险待遇。近半年来,我总觉得自己的劳动功能障碍明显加重。请问:在这种情况下,我能否通过再次进行劳动能力鉴定,以期获得更多、更好的工伤保险待遇?读者刘丽红刘丽红读者:你可以申请劳动能力复查鉴定,若确实加重,有关部门     

法律问答

打工虽未签订合同 发生争议仍可仲裁 张某于2001年到一私营企业工作时,因不熟悉《劳动法》规定未能与业主签订劳动合同。工作将近三年时因业主拖欠工资发生纠纷,张某依据《劳动法》的规定到劳动争议仲裁委申请仲裁。经仲裁委裁决让业主补发拖欠的工资,裁决书送达后,张某与业主在《劳动法》规定的“不服劳动仲裁裁决的可以在十五日内向人民法院起诉”的时间内均未到法院起诉。裁决书生效后,业主也不自动履行裁决事项,为此张某想申请法院强制执行,但张某在与业主发生劳动纠纷前未订有劳动合同和发生纠纷后双方也未订立可以申请仲裁的条款,根据《民事诉讼法》有关规定,法院能否接受执行申请?     

我因不同意签订合同而被辞退，能否要求赔偿？

读者夏政来信咨询：我是某公司招用的农民工，因为怕扣养老保险金，一直拖着不与公司签订劳动合同。最近，公司通知我，因劳动行政部门将要开展《劳动法》执法检查，要我立即签订书面劳动合同，否则就走人。请问，因我不同意签订劳动合同而被迫离开公司，可以要求补偿吗？     

农家顾问

编辑同志:我和丈夫在我县的一家生产药品的公司里上班,我丈夫是公司销售人员。2004年5月份,我丈夫借去外地购买原材料为由,拿着公司的8万元携款潜逃,如今已经好几个月啦,为此,公司的领导找我,要求我提供我丈夫的下落,但我确实不知道我丈夫现在哪里,况且他逃跑后一直未和我联系。于是,我公司领导不许我再上班,而且告诉会计停发我的工资。由于不能领到工资,现我和我的女儿生活困难,多次找领导而得不到解决。请问:我单位的做法对吗?读者夏菁夏菁读者:首先可以肯定的告诉你,如你陈述属实,那么你公司的做法显然     

因工受伤进行劳动能力鉴定需要用人单位同意吗?

<正>编辑同志:2013年10月份,我上班时因工受伤,劳动保障部门给我进行了工伤认定。由于受伤,我丧失了部分劳动能力,要求用人单位进行工伤赔偿,这需要进行劳动能力鉴定。但是我递交申请已经有一段时间了,劳动保障部门却迟迟没有组织鉴定,原因是用人单位不配合,让我找单位。我想问一下,是不是用人单位不配合做鉴定,就不能鉴定了?读者李某李某读者:工人因工受伤后向用人单位要求工伤赔偿,则需要对工人受伤后存在残疾、影响劳动能力进行劳动能力鉴定,以确定具体的赔偿数额。根据《工伤保险条例》和《太原市劳动能力鉴定办事     

维权热线

承包金上涨可协商解决江苏省扬州市宝应县汜水镇读者马某来电:我承包镇上部分村民集体放弃的农地,去年这些村民要求承包金交给他们,还要上涨承包金,我不答应,他们就毁了我的庄稼。请问:谁享有这些土地的承包经营权?答:你与原村民签订的属于土地流转协议,该地承包经营权仍属于原