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相似文献
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1.
在构建和谐社会的今天,加强农村女性人力资源开发具有很强的现实意义。江苏省是全国经济发展迅速的地区之一,多年来,在农村女性人力资源开发方面取得了一些成就,但还存在一些问题。因此,进一步加强对江苏农村女性人力资源开发,有利于提高江苏省人口素质,促进江苏区域经济协调发展。  相似文献   

2.
浙江新农村建设中女性人力资源的调查分析与思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
农村女性人力资源一直是浙江新农村建设的重要力量,但是在推进新农村建设过程中,浙江农村女性人力资源在数量、质量和结构方面都表现出不相适应的现状,为此应大力加强农村女性人力资源的开发工作,通过树立妇女发展理念,建立科学开发体系,创新就业转移渠道,从而实现人力资源向人力资本和人才资源的转化。  相似文献   

3.
农村女性人力资源是区域人力资源的重要组成部分,在国务院支持福建加快海峡西岸经济区建设的大背景下,本文对福建省农村女性人力资源开发现状进行分析,通过借鉴台湾农村女性人力资源开发的先进经验,提出推进农村女性人力资源合作机制常态化、开展两地联合办学、建立开放式农村妇女教育体系等建议,加强闽台女性人力资源的合作开发。  相似文献   

4.
新农村建设的主体是农民,推进新农村建设的关键是培育新型农民。随着农村男性劳动力的转移,农业生产人群中妇女化的趋势日益明显,农村女性成为新农村建设的主体力量。但由于各方面因素的影响,我国农村女性人力资源开发极为不足,严重地影响了其在新农村建设中的作用发挥。因此,必须把大力开发农村女性人力资源作为一项基本战略,增强开发意识;建立多元化投资主体,增加农村女性人力资本投资;发展农村女性教育,提高妇女素质;改善农村女性政治参与状况,切实提高其社会地位;切实保障农村妇女健康权益,提高其身体素质等培育和开发农村女性人力资源。  相似文献   

5.
对陕西省杨凌示范区的农村人力资源开发现状进行了调查,结果表明,西部农村人力资源开发是西部地区城乡统筹发展的首要任务,而转移农村剩余劳动力则是农村人力资源开发的重中之重。杨凌示范区在转移农村剩余劳动力时,要充分开拓农村内部就业空间,让农民就近就地实现就业;以加强农业基础设施建设为突破口增加农民就业岗位;建立统一的劳动力市场,实现城乡劳动力统筹;结合杨凌示范区本地实际通过发展特色农业开拓就业新领域;推进工业化和城镇化,全力打造杨凌示范区的规模化效应,加大乡镇企业结构调整力度,扩大就业机会。  相似文献   

6.
陈京  孔荣 《安徽农业科学》2008,36(2):743-744
西部农村女性人力资源质量主要体现在受教育程度、政治参与程度、经济决策影响度、健康状况、意识理念、就业结构等方面。从总体情况来看,西部农村女性人力资源质量不容乐观。针对现状,分析了西部农村女性人力资源质量开发的主要影响因素,进而提出了相应的对策。  相似文献   

7.
提高农民素质 增加农民收入   总被引:1,自引:0,他引:1  
要想使农村的剩余劳动力获取农业以外的就业机会,关键是通过教育培训提高劳动力的文化素质,提升人力资本的质量。当前,农村人力资源开发工作应该围绕新时期农业和农村工作的实际需要,对人力资源进行综合开发。要从以下几个方面做好人力资源开发工作:(一)加强农村基础教育,发展农村职业技术教育基础教育是提高农村劳动力素质的主要渠道。必须在加强农村基础教育的同时,积极发展农村职业技术教育,是提高农村人口整体素质的有效途径。根据农村经济发展的需要,结合本地特点和实际情况,设置专业和课程,建立健全多元化的基础教育办学模式,不断改善…  相似文献   

8.
农村人力资源开发相关制度创新的滞后,已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题,严重影响了新农村建设的进程和效果。要正视新农村建设对农村人力资源开发相关制度的需求,不断推进制度建设和创新,用制度保障农村人力资源的有效开发。  相似文献   

9.
随着我国经济的发展,人力资源的开发愈来愈受到政府以及企业的重视。而农村人力资源开发的滞后性也愈发受到重视。农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。本文就我国现今农村人力资源开发的现状、问题展开分析,提出了开发我国农村人力资源开发的建议。  相似文献   

10.
农村人力资源开发是推动城乡一体化发展的有效途径。近年来,云南经济社会在迅速发展的同时,城乡差距在不断扩大,庞大的低素质农村劳动力群体成为制约云南经济社会发展的首要障碍。城乡一体化发展进程的加快,给农村人力资源开发带来了机遇和挑战,应坚持转变农民思想观念,增强科技意识;重视农村基础教育和职业教育;建立和完善保障机制,分层次、分区域全面开发。  相似文献   

11.
随着我国社会发展水平的不断提升,乡村振兴成为多方关注的重点,乡村发展也逐步成熟,农村的本土留守人才逐步向女性化方向转型,农业经营体系呈现出了较为明显的女性化特征,促使女性人才成为乡村振兴发展过程中的重要推动力量;女性人才的培养和发展,对于乡村的文化传承、社会关联推进、经营模式创新有一定促进作用,但是需要突破传统的农村人才观念约束、制度约束以及组织约束等多方阻碍。在发掘乡村本土女性人才价值的过程中,还需要将重点放在人才文化观念革新、政策体系创新、人力资源开发以及组织形式优化方面,才可以为女性人才的高质量发展以及乡村振兴的落实提供根本保障。  相似文献   

12.
当前.中国正在建设社会主义新农村,新农村建设需要高素质的农民。然而,农村人力资源开发现状却不客乐观.主要表现为政府官员思想认识不足,农村人口众多,农村劳动力文化素质低,科技素质差,经营管理能力低。身体素质差。为此,必须强化政府官员思想认识;增加农村人力资本投资;发展农村职业技术教育和农村成人教育;加快农村剩余劳动力转移;创建农村人力资源开发管理体系;提高农村女性综合素质。  相似文献   

13.
论社会主义新农村建设与农村人力资源开发   总被引:2,自引:0,他引:2  
建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村。农村小康社会建设的关键在于积极开发农村人力资源。因此,必须充分认识农村人力资源开发的必要性。开发农村人力资源,各级政府要提高对农村人力资源开发重要意义的认识,制定切实可行的制度、政策和法规,使农村人力资源开发得到强有力的政策法规支持;加大投入,实行人力资源开发投资主体的多元化;强力推进农村教育发展,夯实农村人力资源的基础;加速农村社保制度建设,切实提高农村人力资源的保障水平;大力发展小城镇,促进农村人力资源开发、转移的良性循环。  相似文献   

14.
<正>乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。  相似文献   

15.
农村流动女性已成为外出务工群体中的重要组成部分.依据马斯洛的需要层次理论,她们在安全感、归属感以及尊重和爱的需要满足方面出现了种种的不足,这是影响她们心理健康的主要原因,需要从营造良好的人文环境、加强政府关注尤其是农村流动女性的自我调整等方面来着手改善.  相似文献   

16.
在我国经济发展中,农村区域经济是其重要组成部分。农村区域经济的发展,可以促使农村各项资源的优化利用,改善农民生活水平,促使新农村建设,促进农村人力资源的开发。而农村区域经济的发展也离不开农村人力资源开发。缺乏人力资源,就会缺乏内动力。农村人力资源开发与农村区域经济发展是相互的,相互作用与相互影响。基于此,本文从我国农村人力资源开发存在的问题出发,就如何优化农村人力资源开发提出有效策略,以有效促进农村区域的经济发展。  相似文献   

17.
当前西部农村反贫困、剩余劳动力转移和农业结构调整等对当地农村人力资源开发提出了更高的要求。由于农村基础教育的缺陷和大学生回流西部农村的困难,现阶段职业技术教育应成为西部农村人力资源开发的主要途径。  相似文献   

18.
通过对江西省农村人力资源现状及存在问题的分析,剖析了高职教育在农村人力资源开发中的优势,提出了发展高职教育、加快农村人力资源开发的有效对策。  相似文献   

19.
陕西省的贫困地区主要集中在陕南和陕北,而商洛地区属于陕西省的贫困地区之一,其人力资源现状与开发具有其独特的方面,本文通过文献论证和实际调查相结合,阐述了商洛地区人力资源开发与发展现状。研究结果表明,商洛地区人力资源丰富,开发前景广阔,但同时也发现该地区在人力资源开发中所遇到的一些困难:(1)人力资源发展的空间差异显著;(2)人口质量显著改变,人口文化结构依然落后,特别是女性受教育程度普遍较低;(3)人口产业结构不合理,农村存在大量剩余劳动力,并对人力资源的开发提出了一种建议。  相似文献   

20.
农村人力资源开发与农村区域经济发展   总被引:1,自引:0,他引:1  
农村人力资源在农村发展中扮演着重要的角色,农村人力资源开发是一项复杂的系统工程,包含政策、资源、市场等多方面要素。文章主要从农村人力资源现状、农村区域经济发展的困境、农村人力资源开发与农村区域经济发展的措施展开论述。  相似文献   

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