加强继续教育大力培养人才

农业科研院所的继续教育是一项十分重要的战略工作.通过继续教育改进科技人员及在职职工整体性的智能结构和职业能力,开发人力资源,推进科技进步和经济发展,促进本系统、本单位多出成果、多出人才、增加效益.     

农业科研单位思想政治工作刍论

农业科研单位是以进行农业科技创新,服务"三农"为主要目的的事业单位,以先进的农业科技为农业经济发展服务是农业科研单位的核心工作.农业科研单位思想政治工作是以定向影响职工思想为直接目的,归根到底是为推动农业科研单位核心工作的开展.加强和改进农业科研单位思想政治工作,一方面要充分认识思想政治工作的重要性;另一方面要积极探索加强思想政治工作的途径.     

对构建热带农业科研单位“以人为本”绩效考核评价指标体系的思考

分析“以人为本”与热带农业科研单位绩效考核评价创新的内在统一关系,热带农业科研单位绩效考核评价指标体系：指标体系设计的方法、具体环节、创新性等,提出把公平、和谐、公开和单位与职工的关系纳入热带农业科研单位绩效考核评价指标体系。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手，对人才流失的特征和原因进行分析和研究，提出农业科研单位人才流失的风险识别，有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

国有农业科研单位创办种子企业的思考

《种子法》和《植物新品种保护条例》的颁布实施为农业科研单位创办种子企业提供了政策支持。本文以国有农业科研单位为研究对象。分析了农业科研单位在种业科技创新中的作用,探讨了自身创办种业企业的优势和劣势,指出了农业科研单位创办的种子企业是我国种业高层的一支重要力量,并对如何把企业做大做强的要素进行了分析。     

关于农业科研单位实行岗位设置管理制度的探索

实行岗位设置管理制度，建立起以按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、契约管理为主要特征的岗位管理体系，是农业科研单位深化人事制度改革的重要举措。本文从农业科研单位岗位设置特点、存在问题、原则思路和制度框架等方面进行分析和探讨。     

农业科研单位思想政治工作探讨

分析农业科研单位思想政治工作中的“老”、“大”、“难”问题,探讨如何围绕农业科研单位的实际做好思想政治工作。     

农业科研院所参加农业展会的思考

随着国家对农业的高度重视及全国会展产业的日渐成熟和丰富，会展资源越来越引起各级政府、农业科研院所、农业企事业单位、农民合作组织、农户等的关注。农业科研院所如何利用好农业展会资源，在展会经济的大潮中取得更高、更好的效益，做好农业科技成果展示、宣传、推介和转化等工作，已成为亟待研究和思考的问题。     

农业科研单位实验室运行管理探析

农业科研单位实验室是农业科研院所科技创新体系的重要组成部分。实验室的高效运行将促进依托单位群体科研效率的提高。本文分析农业科研单位实验室运行管理普遍存在的主要问题，并提出解决这些问题的措施，期望发挥实验室的科技引领作用，对农业科研单位具有一定的参考价值。     

农业科研单位投资创办企业的现状与思考

农业科研单位投资创办企业是科研单位体制改革的一项重要内容,能够为社会提供更好的产业科技服务。本文对农业科研单位投资创办企业存在的问题进行了分析;并提出了相应的对策。     

非营利农业科研机构的人力资源管理现状及其对策

以农业科研单位非营利科研机构中国热带农业科学院南亚热带作物研究所为实证,阐述了其在非营利改革中的现状,特别是在人力资源管理方面所取得的成绩以及改革中面临的困难和存在的问题,并提出了适合农业科研单位人力资源发展的对策,为其他非营利农业科研所的发展提供借鉴。     

农业科研单位编制外用工的管理策略

编制外用工是农业科研单位普遍存在的用工形式。本文阐述了农业科研单位编制外用工的特点，分析了编制外用工存在问题及原因，提出从规范用工管理方式、强化考核管理、拓宽发展空间等方面提高编制外人员的工作积极性，提升编制外用工人力资源管理的效能，促进单位发展。     

农业科研院所党建工作模式创新探索——以中国热带农业科学院橡胶研究所党建工作为例

农业科研院所党建作为一种重要的党建模式将长期存在并发挥重要作用。农业科研院所要始终围绕单位中心任务展开党建工作,构建并创新符合农业科研规律及特点的党建工作模式以推动事业的发展,充分发挥党组织的政治核心作用,是农业科研院所党建工作的重要任务。     

农业科研机构科技软实力分析——以中国热带农业科学院为例

针对中国热带农业科学院14个科研单位进行问卷调查,并用SPSS软件进行频数、相关性和回归分析发现：单位风气、团队协作、科学作风、人文环境和鼓励创新等科技软实力相互间呈低度至中度相关。说明单位风气、团队协作、科学作风、人文环境和鼓励创新相互间密切联系,相互影响。只有协调好单位风气、团队协作、科学作风、人文环境和鼓励创新相互间的关系,才能做大做强做优农业科研机构,促进农业科研产业安全、科学发展,为实现农业增效农民增收作出更大贡献。     

适时实施植物新品种保护权

<中华人民共和国植物新品种保护条例>和<中华人民共和国种子法>的颁布实施,为农业科研单位依法保护知识产权和种子产业的健康发展提供了法律保障;极大地激发了农业科研单位科研创新的积极性和创造性,为农业科技事业和种子产业的快速发展带来了良好机遇;促进了农业科研单位和种子经营单位的联合,加快了新品种研发推广和种子产业化的步伐.     

浅谈农业科研事业单位科研项目信息化建设

在农业科研创新的大背景下,农业科研事业单位的科研管理工作也发生了改变,科研项目增加,科研任务艰巨,农业事业单位需要加强科研项目信息化的建设。该文论述了农业科研事业单位科研项目的重要性,并对科研项目信息化建设的重要性进行了分析,提出农业科研事业单位科研项目信息化建设的相关建议,为提高农业科研事业单位科研管理的工作效率,提高科研管理工作的服务性提供参考。     

农业科研单位科研管理工作探讨

针对影响中国农业科研院所科研管理水平的要素,如科研管理人员素质、管理制度建设、科研档案管理等进行探讨,分析存在的问题,并从提高科研管理队伍素质、完善制度建设、加强科研档案管理等方面,提出提高农业科研单位科研管理水平的建议。     

农业科研事业单位财务管理现状及对策分析

农业科研事业单位是中国事业单位的一个重要组成部分,鉴于农业科研事业单位的特殊性,随着会计国际趋同以及事业单位财务会计制度的改革,探讨新形势下如何强化农业事业单位财务管理显得十分必要。针对农业科研事业单位财务管理的特点,就农业科研事业单位财务管理凸现的问题进行了分析,并探讨相应的解决对策。     

农业科研管理工作效率提升研究

从构建科学化的农业科研项目管理体系、搭建程序化的农业科研档案管理平台和农业科研管理人员培养等3个方面出发,探讨对如何提高农业科研管理效率。     

二千专家建议；粮食增产政策应转向

由全国300余个地、市农业局、400余家农业科研单位的近2000位有关专家参与、历时3年调研后完成的报告《中国农业科研优先序研究》问世．其结论之一就是中国的粮食增产政策应该转向。