以天福茗茶为例谈茶叶连锁专卖店的人力资源管理策略

本文通过对茶叶连锁店的人力资源管理状况调查发现,我国当前茶叶连锁店普遍存在着销售队伍不稳定、离职率高,人员流动性大的问题,这严重影响了茶叶连锁专卖经营和集团公司的品牌形象。本文以天福茗茶为例,依据连锁专卖店的现实情况、茶叶市场的现状和人力资源管理的相关理论,提出了一系列的解决策略,以供经营者参考借鉴。     

略谈茶叶连锁专卖店的人力资源管理策略——以天福茗茶为例

在时代的发展与变迁中,我国形成了博大精深的茶文化。目前,我国已经是世界第一大茶叶生产国,每年的茶叶出口产量十分可观。同时茶叶作为一种天然的、健康的饮料,备受广大消费者喜爱与推崇,随着人们的生活水平的提高,茶叶消费的市场潜力也越来越大,在此发展前景下,我国出现了很多的茶叶连锁专卖店。本文就是从天福茗茶连锁专卖店入手,对这种茶叶连锁专卖店的人力资源管理现状进行分析和研究,希望提出有效的措施提高茶叶连锁专卖店的人力资源管理水平,实现其利润最大化,促进其可持续发展。     

我国茶叶企业人力资源管理现状和管理模式的优化研究

市场经济的繁荣推动了我国茶叶行业的不断发展,但是在迎来发展机遇的同时,茶叶企业之间的竞争压力也随之加大。面对市场现状,应当增加企业自身的核心竞争力量,以促进企业实现长足稳定的发展,提高茶叶企业人力资源管理水平就是实现企业竞争力量提高的有效方法。所以,当前茶叶企业实现自身发展,贴近市场要求的必要途径就是切实提高企业的人力资源管理工作水平。但是,就我国茶叶企业人力资源管理目前的状况来说,其依旧存在许多的问题。本文通过对我国茶叶企业在人力资源管理方面所面临的现状进行简要分析,提出实现人力资源管理水平优化与提升的实际措施,以期为我国的茶叶企业实现人力资源管理方面的发展提供参考。     

茶叶企业人力资源管理的实践思路研究论述

在现代市场的激烈竞争中,只有提升企业的核心竞争力,才能确保企业长期、稳定的发展。而提高企业核心竞争力的有效方法,就是进行人力资源管理。茶叶企业在市场经济的浪潮中,为了拓展自身的生存空间,保证企业在竞争中处于不败的地位,则必须提升其人力资源管理的水平。然而,当前茶叶企业的人力资源管理中,还存在诸多问题。文章对这些问题以及解决方法进行探讨。     

心理契约违背视角下茶叶企业的人力资源管理研究

基于心理契约违背的视角,从茶叶企业人力资源管理内外部环境入手系统地分析这些管理问题有助于我们创新以人为本的管理模式。现代心理契约机制的主要内容包括这样几点:其本质是员工与企业之间期望值的互相达成;其主要内容是基于心理需求的结构化权利、责任关系;其主要的实现策略是柔性的文化主义管理策略。心理契约违背对茶叶企业人力资源管理的主要影响在于心理契约的违背导致茶叶企业人力资源反哺价值的贬值;心理契约的违背导致茶叶企业人力资源的频繁流动。心理契约违背视角下茶叶企业人力资源管理创新的基本路径有三点:加强对心理契约违背的预警管理;加强对心理契约违背过程的沟通管理;加强对茶企人本型企业文化的建设力度。     

福建茶叶生产区资源环境承载力研究——以福州市为例

自然资源与人们赖以生存的环境是当今社会经济发展的重要的基础,随着社会经济的发展速度的加快,自然资源和环境问题越来越严重,其中环境破坏和污染、资源短缺和枯竭等问题最为突出,成为经济发展过程中必须要考虑的问题。“闽茶”种类繁多,分布在福建省各个市,品质优异。本文以福建省茶叶生产区——福州市为研究对象,通过综合指数评价模型对福州市的资源环境承载力分析评价,得出结论,为茶产业发展提出建议。     

互联网背景下茶叶营销策略研究 ——以普洱茶为例

随着科学技术不断的发展,信息和互联网平台的使用将使互联网与传统产业融合,并利用互联网的优势和特点发现新的发展机会.茶叶企业的发展需求只依靠传统的营销策略是很难满足的.企业优化和完善公司的营销策略已成为未来的必然趋势.本文以普洱茶为例,通过分析互联网环境下普洱茶的营销策略现状,指出普洱茶营销存在问题,提出针对性策略.     

ERP环境下的茶叶企业内部控制研究

随着电子科技的发展,基于ERP的企业信息化管理在中国被越来越多的企业采用。以期通过ERP系统对企业内部实现高效的控制及管理,以规避潜在风险,抓住发展机会,从而实现企业的战略发展目标。本文从ERP的基本概念出发,将其与企业内部控制进行有机的整合,在分析了当下我国国内大部分茶叶企业存在的共同问题之后,对茶叶企业的内部控制进行了基于ERP环境的系统完善设计,通过对ERP环境下的茶叶企业内部控制的研究,为我国的茶叶企业内部管理提供一定的建设性意见。     

大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新研究

大数据时代,茶叶企业人力资源管理也需要进一步创新和变革,人力资源管理者要充分借助大数据的优势的作用,对企业人力资源结构进行优化配置以及人职匹配,以最大限度激发人力资源主观能动性,使其更好地为企业服务,为企业创造更多的经济收益。本文以大数据背景下,茶叶企业人力资源管理为内容,对其创新对策进行具体分析。     

企业内部控制管理研究——以茶叶企业为例

随着国内经济的蓬勃发展,企业之间的竞争日趋激烈,内部控制管理对企业发展的影响变得越来越来重要。本文首先阐述内部控制的重要性,然后以茶叶企业为例,提出茶叶企业面临的内部控制问题,最后针对问题提出完善措施,进一步优化企业内部控制管理,以促进茶叶企业健康良好的发展。     

政府补助对茶叶企业经营绩效的影响分析——以新三板挂牌茶叶企业为例

运用2015—2019年在全国中小企业股份转让系统内挂牌茶叶企业的数据,实证分析了政府补助对茶叶企业经营绩效的影响。研究发现,政府补助与茶叶企业经营绩效呈显著的负向关系。在此基础上,进一步分析了制度环境对政府补助与茶叶企业经营绩效的调节效应。结果表明,制度环境越好、市场化水平越高的地区,政府补助与茶叶企业经营绩效的负向关系越弱。研究结论可为产茶地区地方政府调整对茶叶企业的补助政策提供参考。     

浅析茶叶企业人力资源管理的壁垒——以胜任力模型为例

我国目前大部分茶叶企业的人力资源管理都有着大大小小的问题,其中主要可以归类为管理制度不完善、人才流失快、管理人员经验匮乏三个大点。胜任力模型是一种从企业现状出发对个体完成某一项工作的绩效成果为目标,从内在动机、自我形象、专业技能等方面来对员工进行观察,对以上的特征进行指导。通过这些特征的指导,提升员工的工作积极性,工作效率,帮助企业更好更快的发展。     

中小企业集群升级研究——以茶叶加工企业集群为例

笔者以福建省茶产业中的中小加工企业集群为研究对象,界定了中小企业集群与茶叶加工企业集群的含义,概述了茶叶加工企业集群的相关研究成果;分析了福建茶叶生产状况与茶产业中展现企业集群的相关问题。在此基础上,笔者提出了福建省茶产业中的中小企业集群升级的相关策略。     

乡村振兴下茶叶企业发展模式及对策研究 ——以苏州东山茶厂股份有限公司为例

茶叶产业发展的驱动力关键来源于茶叶企业,茶叶龙头企业是茶叶产业的引领者和先行者.茶叶龙头企业是实施乡村振兴战略、扶贫攻坚过程中的重要力量,对带动当地农户增收、促进农村经济发展具有重大意义.本文以苏州东山茶厂股份有限公司为典型案例,具体分析了该龙头企业经营模式和经验做法,诊断了企业发展过程中存在的瓶颈,并针对性提出对策建...     

顾客感知价值对品牌忠诚的影响研究——以茶叶企业为例

顾客感知价值会受到很多因素的影响,这些因素最终会影响到顾客的品牌忠诚度。本文首先对顾客感知价值和品牌忠诚的概念进行简要的阐述,并就顾客感知价值对品牌忠诚的影响进行分析,最后在此基础上就顾客感知价值的培育方式提出了若干建议,希望能够对茶叶企业的发展有所帮助。     

职业教育转型期人才培养模式的探究——以茶叶企业创业为例

随着我国的教育不断的转型升级,人们对职业教育的认识也在逐步提升。为了响应国家的号召,越来越多的人开始寻求职业教育创业的模式。这样的创业方式不仅可以优化人才,还能够很好地提升职业教育的整体水平。如今,在高等职业转型期里,如何实现学生的灵活发展,以及如何培养学生的能力都成为了职业教育转型期研究的重点内容。近年来,科技的进步,技术的腾飞都有利于我国创新性人才的发展,因此,增强我国职业院校的创业人才的培养,是转型时期的第一步。在国家政策的支持下,学校加大了对学生自主学习能力的培养,并优化了培养人才的模式。本文将根据我国当前的高等职业教育的模式去分析其培养人才的过程中存在的问题,然后以茶叶企业创业为例,去探讨转型期的职业教育应当如何开展,最后总结并展望我国的职业教育。     

茶叶企业品牌营销及集群化发展分析——以河南省为例

河南是人口大省,也是产茶大省之一。茶叶是河南农业经济的重要组成部分,河南茶叶企业存在着规模小,底子薄,资金少等问题,严重制约了企业的发展。作为地方政府应当支持企业走集群化发展道路,企业也应当积极创立自己的品牌,为河南经济发展做出更大的贡献。     

乡村振兴视角下茶叶产业发展研究 ——以河南信阳毛尖为例

我国近年来一直致力于乡村振兴,在该背景下开发出了多种产业结构,茶叶产业也是其中一种.信阳毛尖与西湖龙井、祁门红茶、铁观音、碧螺春等并称为十大名茶,在乡村振兴环境下,信阳毛尖不仅是当地名片,还是经济增长支柱.因此,在发展茶叶产业时需走规范化、标准化、优质化道路.本文便以河南信阳毛尖为例展开研究,探讨乡村振兴视角下的茶叶产...     

双循环背景下农产品国际贸易路径研究——以茶产品为例

茶叶作为我国特色的农产品,也是传统对外出口的产品。作为茶叶销售大国,虽然我国茶叶出口量实现显著提升,但是受到国际贸易环境的影响,茶叶产品在国际市场中的发展还面临着激烈的产品竞争,以及贸易壁垒等问题,造成我国茶叶出口与发达国家相比较仍存在一定的差距。为解决我国农产品国际贸易问题,本文立足双循环政策下,分析当前茶产品国际贸易发展现状,并积极探索具体的发展路径,提出解决的方法和对策,以期为茶产业的发展提供新的思路。     

高校思政教育改革的研究对策——以茶叶包装为例

新时代背景下为促进高校思政教育的改革与创新,本文以茶叶包装为例,拟从思政教育相关内涵简析入手,结合茶叶包装对高校思政教育改革的影响,对高校思政教育改革现状进行了全面而深入的分析,并在此基础上探究了高校思政教育改革的研究对策.