以天福茗茶为例谈茶叶连锁专卖店的人力资源管理策略

本文通过对茶叶连锁店的人力资源管理状况调查发现,我国当前茶叶连锁店普遍存在着销售队伍不稳定、离职率高,人员流动性大的问题,这严重影响了茶叶连锁专卖经营和集团公司的品牌形象。本文以天福茗茶为例,依据连锁专卖店的现实情况、茶叶市场的现状和人力资源管理的相关理论,提出了一系列的解决策略,以供经营者参考借鉴。     

略谈茶叶连锁专卖店的人力资源管理策略——以天福茗茶为例

在时代的发展与变迁中,我国形成了博大精深的茶文化。目前,我国已经是世界第一大茶叶生产国,每年的茶叶出口产量十分可观。同时茶叶作为一种天然的、健康的饮料,备受广大消费者喜爱与推崇,随着人们的生活水平的提高,茶叶消费的市场潜力也越来越大,在此发展前景下,我国出现了很多的茶叶连锁专卖店。本文就是从天福茗茶连锁专卖店入手,对这种茶叶连锁专卖店的人力资源管理现状进行分析和研究,希望提出有效的措施提高茶叶连锁专卖店的人力资源管理水平,实现其利润最大化,促进其可持续发展。     

跨海品茗访天仁

<正>福建、台湾,就像两片茶叶镶嵌在海峡两岸;天福、天仁,就像两位弟兄称雄于茶业市场。海西茶人,海东品茗,这是很多爱茶者的响往。初夏,笔者随天福茶学院校际合作访问团赴台,其间抽空宝岛问茶,得以一偿夙愿。天仁茗茶是台湾茶叶的第一品牌,又是大陆天福茗茶的老大哥,怎能不登门拜访?!     

茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题研究

茶叶连锁企业人才资源管理中的人岗匹配程度,对于实现"人适其岗、岗得其人"的人力资源管理目标具有重要意义,因此,对茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题做出探索,能够有效优化茶叶连锁企业人才资源配置、为茶叶连锁企业发展奠定良好的人力资源支撑。本文在对茶叶连锁企业人岗匹配问题进行简要分析的基础上,对茶叶连锁企业人岗匹配优化策略进行了研究与探讨。     

茶叶销售企业人力资源流失问题探究

茶叶销售企业的发展影响到茶叶产业的整体效益，其人力资源流失问题值得关注和探讨。通过对部分茶叶销售企业进行调查分析，找到影响其人力资源流失的内外在因素，结合相应的管理理论及成功的企业案例，提出切实可行的解决思路，以期实现减少企业人力资源流失和稳定行业发展的目标。     

茶叶企业人力资源管理及招聘的实证分析

随着茶文化走向世界,饮茶习俗日益被西方所接受,我国茶叶企业迎来发展的关键时刻。茶叶企业需要进行转型,人力资源管理与招聘模式转变首当其冲。因此,本文对企业人力资源管理进行分析,探讨人才招聘在人力资源管理中的重要性,然后对当前传统茶叶企业在人力资源管理中存在的问题做出解答,最终提出相应的应对策略,希望对茶叶企业的转型有积极作用。     

我国茶叶企业人力资源管理现状和管理模式的优化研究

市场经济的繁荣推动了我国茶叶行业的不断发展,但是在迎来发展机遇的同时,茶叶企业之间的竞争压力也随之加大。面对市场现状,应当增加企业自身的核心竞争力量,以促进企业实现长足稳定的发展,提高茶叶企业人力资源管理水平就是实现企业竞争力量提高的有效方法。所以,当前茶叶企业实现自身发展,贴近市场要求的必要途径就是切实提高企业的人力资源管理工作水平。但是,就我国茶叶企业人力资源管理目前的状况来说,其依旧存在许多的问题。本文通过对我国茶叶企业在人力资源管理方面所面临的现状进行简要分析,提出实现人力资源管理水平优化与提升的实际措施,以期为我国的茶叶企业实现人力资源管理方面的发展提供参考。     

大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新研究

大数据时代,茶叶企业人力资源管理也需要进一步创新和变革,人力资源管理者要充分借助大数据的优势的作用,对企业人力资源结构进行优化配置以及人职匹配,以最大限度激发人力资源主观能动性,使其更好地为企业服务,为企业创造更多的经济收益。本文以大数据背景下,茶叶企业人力资源管理为内容,对其创新对策进行具体分析。     

消费升级背景下绿色茶叶市场营销策略探析

在消费升级背景下，绿色食品市场得到快速发展，青睐绿色食品的消费者与日俱增。为此，茶叶企业纷纷涌入绿色茶叶市场，许多企业成功获得了茶叶的绿色食品标志使用权。为了提升茶叶企业在市场中的竞争力，更好地满足消费者对绿色茶叶的需求，茶叶企业需要积极探索和创新营销策略。本文对茶叶企业绿色茶叶营销中存在的问题进行分析，探讨茶叶企业如何优化绿色茶叶的营销工作，并提出针对性对策建议。     

茶叶企业人力资源管理实践与创新绩效关系研究分析

随着当前茶叶产业发展经营不断成熟,如今优化企业结构,提升企业模式,丰富企业经营元素,已经发展成为当前茶叶企业经营发展过程中的重要要求。从人力资源和绩效管理视角认知企业发展,意义重大。本文拟从当前茶叶企业人力资源管理过程中存在的问题和不足分析,结合茶叶创新绩效管理工作的具体价值,通过融入茶叶企业人力资源管理实践的具体要求,从而探究茶叶企业人力资源管理实践与创新绩效的具体关系。     

劳动经济学支持下的茶企人力资源管理探究

在我国茶叶企业建设发展的今天,企业内部人力资源管理显得更加重要。为了能够更好地实现人力资源的价值,不断优化茶叶企业人力资源管理方式,才能够更好的促进茶叶企业的建设与发展。唯有如此,劳动经济学能够为茶企人力资源管理提供良好支持,促进企业的可持续发展。     

茶叶生态旅游企业管理新模式探究

现代化的管理理念与管理模式对于推动茶叶生态旅游企业适应市场发展趋势具有重要意义,为此,茶叶生态旅游企业需要关注自身管理模式的革新,从而为自身持续发展构建保障。本文对优化茶叶生态旅游企业管理模式的意义进行了分析与论述,并从产品体系完善工作、人力资源管理工作、客户关系管理工作、安全风险管理工作的优化四个方面,对茶叶生态旅游企业管理模式的革新做出了研究与探讨。     

大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新研究

大数据时代的到来使得茶叶企业面临着更加激烈的竞争,社会范围内始终以优胜劣汰为竞争规则,因此,茶叶企业要想在大数据背景下的竞争平台占据一席之地就必须要拿出自身的竞争实力和资本,而人力作为推动茶叶企业发展的能动力量也成为重要的资本之一。大数据时代为茶叶企业人力资源管理提供了更多的便利条件,虽然茶叶企业发展的过程中遇到了新的挑战,但是,只要充分利用这些便利条件便能够为茶叶企业的发展助力。本文首先分析了大数据时代对茶叶企业人力资源管理的双重影响,并阐述了企业发展过程中所面临的问题,最后提出了茶叶企业人力资源管理的发展趋势及创新措施。     

茶叶企业的人力资源管理分析

经济社会飞速发展促使人们更加追求时尚与个性,茶叶随市场竞争愈加激烈,逐渐成为人们欢迎的产品。作为企业生存与企业发展的重要基础,人才在茶叶企业发展过程中具有非常重要的作用。茶叶企业需要认识到人才在企业发展中的重要作用,通过有效性、多样性管理措施来逐步加强茶叶企业人力资源管理,充分激发茶叶企业员工潜能,进而为茶叶企业创造出更大的价值,为企业稳定与可持续发展提供保障。本文对茶叶企业人力资源管理存在的问题作了分析,提出了茶叶企业人力资源管理对策,为提升茶叶企业人力资源管理有效性打下良好的基础。     

人力资源在茶叶企业管理中的运用

人力资源是茶叶企业的重要资源,向来备受注重。严抓人力资源管理,增强企业全体员工的整体素质,对企业绩效提升与核心竞争力提升有着重大作用。本文结合茶叶企业经营实际,分析了人力资源管理在茶叶企业经营中的作用,然后提出了具体的的人力资源管理措施,包括人员招聘、培训、绩效考核等。     

大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新方法研究

大数据时代的到来给茶叶企业带来了新的发展机遇、新的发展机会,同时也带来了新的挑战与困难,为了能够抓住大数据时代带来的机遇,全面迎接挑战,在茶叶企业的竞争中处于有利地位,茶叶企业需对自身人力资源管理办法进行创新。本文主要介绍大数据背景下的茶叶企业人力资源管理特点,分析在大数据背景下,茶叶企业人力资源管理所面对的困难,进一步得出大数据背景下的茶叶企业人力资源管理创新方法。     

基于茶叶产品生产的环境工程管理思考

茶叶企业在进行产品生产的过程中,必须要考虑到其生产环境,通过优化生产环境,提高茶叶生产质量,并促进我国整体茶叶生产产业的发展。基于此,本文对茶叶产品生产环境工程管理进行几点研究和思考。     

心理契约违背视角下茶叶企业的人力资源管理研究

基于"心理契约违背"的视角,从茶叶企业人力资源管理内外部环境入手系统地分析这些管理问题有助于我们创新"以人为本"的管理模式。现代心理契约机制的主要内容包括这样几点:其本质是员工与企业之间期望值的互相达成;其主要内容是基于心理需求的结构化权利、责任关系;其主要的实现策略是柔性的文化主义管理策略。心理契约违背对茶叶企业人力资源管理的主要影响在于心理契约的违背导致茶叶企业人力资源反哺价值的贬值;心理契约的违背导致茶叶企业人力资源的频繁流动。心理契约违背视角下茶叶企业人力资源管理创新的基本路径有三点:加强对心理契约违背的预警管理;加强对心理契约违背过程的沟通管理;加强对茶企"人本型"企业文化的建设力度。     

供应链系统下的茶叶企业物流管理研究

目前,我国对茶叶企业物流管理方面的研究还比较少,因为我国茶叶企业的大部分管理者都将精力放在了茶叶企业的生产和销售环节。但是物流管理对促进茶叶企业的长远发展具有不可替代的作用。因此,探究供应链系统下的茶叶企业物流管理模式是十分有必要的。本文结合我国的实际情况,对我国茶叶企业物流管理的特征和现状进行了分析,并在此基础上提出了供应链系统下的茶叶企业物流管理的优化模式,以期为我国茶叶企业物流管理的提高做出贡献。     

天福茗茶香港上市

本刊讯9月26日，天福茗茶在香港联交所主板成功上市。日前，福建漳州市委市府、漳浦县委县府为天福集团举办庆典大会，颁发上市奖金300万元。