浅谈如何加强基层农业技术人才队伍建设

本文针对基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题进行了阐述．并提出加强基层农业技术人才队伍建设的应对措施．指出加强基层农业技术人才队伍建设是搞好“三农”工作的基础．也是发展现代农业和建设社会主义新农村的人才资源保障。     

吐鲁番地区种植业技术人才队伍建设中存在的问题及对策

吐鲁番地区农业产业结构调整和打造"精品版"农业的目标,需要一支能够拉得出、打得响、过得硬的农业专业技术人才队伍作支撑。该文阐述了吐鲁番地区农技推广队伍基本情况,对基层农业技术人才队伍建设存在的突出问题进行分析,并提出应对措施,以保证基层队伍稳定,加强基层农业技术人才队伍建设,有效促进社会经济的发展。     

浅谈广西基层农业技术推广体系的现状及发展对策

基层农业技术推广体系是促进农业科学技术转变为生产力的重要支撑,加强体系建设是实现农业现代化的必要保证。本文通过对广西基层农业技术推广体系的现状和存在的问题进行分析,提出农技推广体系改革发展应理顺管理体制,完善保障机制,加强农业技术推广人才队伍建设,提高农业技术推广人才队伍素质。     

金湖县农业人才队伍现状、存在的问题与对策建议

农业人才队伍建设是农技推广体系建设的重要内容。县镇两级农技推广人才队伍建设直接关系到农业技术成果的转化和利用、老百姓的"米袋子"和"菜篮子"、农业农村经济的健康快速发展。本文通过对县、镇两级农技推广人才队伍现状的调查分析,研究探讨基层农业技术推广服务人才的客观问题,从体制、机制层面调动基层农技推广人才的积极性、创造性,并提出对策建议,以期解决农技推广"最后一公里"问题。     

加强基层农业社会化服务体系建设的建议

随着现代农业的不断推进和发展,农业社会化服务体系有待于不断完善,通过采取加强基层农业人才队伍建设、健全基层农业公益性服务体系、信息化平台建设、完善农民教育培训、加大对专业合作组织扶持力度等多种措施,解决基层农业服务体系建设中的诸多问题。     

基层农业专业技术人才队伍存在的问题及对策

文章阐述了基层农业技术人员队伍建设中存在的问题,并提出解决对策,强调了农业技术人才队伍建设的重要性,农业专业人才是发展现代化大农业和建设社会主义新农村的重要保障。     

加强叙永农业人才队伍建设的思考

本文对叙永县农业人才队伍的现状进行了调查研究,深入分析了存在问题,并根据事业单位改革相关政策,结合叙永县实际,有针对性地提出了加强农业人才队伍建设的对策。一、人才队伍现状1.机构编制叙永县共有县级农业事业单位12个,基层农业技术推广服务机构25个,县级农业事业单位有编制85名,基层农技推广服务站有编制164名,共有编制249名。2.岗位设置2009年,事业单位实施岗位设置管理,全县37个农业事业     

基层农科所科技领军人才队伍建设的思考

农业科技领军人才是基层农业科研单位业务工作的中坚力量,培养建设好这支队伍,对于农业科技工作在国内外竞争中处于领先地位、科技创新和快出成果都具有重要意义。文章分析了基层农业科技领军人才的现状,提出了积极争取上级课题经费支持,提升领军人才自身素质,创新基层农业科技领军人才管理方式等措施,以加强基层农科所科技领军人才队伍的建设。     

农村基层人才队伍建设现状及发展对策

鉴于新农村建设中基层人才队伍建设的重要性,对山东省东营市农村基层人才队伍建设现状进行了调查,分析了基层农业技术推广人才队伍建设存在的主要问题,提出了相应发展对策。     

延平区基层农业专业技术人才队伍建设现状与对策

文章阐述了基层农业专业技术人才队伍建设现状与对策,亟待解决基层农技人员存在的问题,为促进福建省南平市延平区农业增效、农民增收奠定坚实的基础。     

山东省制定基层农技推广人才定向培养工作实施办法 力推乡村人才振兴

正本刊讯为加强山东省基层农技推广人才队伍建设,培养下得去、留得住、用得上的农业技术推广人才,着力推动乡村人才振兴,为实施乡村振兴战略提供有力的人才支撑,根据中共山东省委组织部等8部门《关于印发山东省加强基层农技推广人才队伍建设的二十条措施的通知》(鲁农科技字[2017]27号)精神,2018年4月,山东出台了基层农技推广人才定向培养工作实施办法。一、实施基层农技推广人才定向培养。自2018年起,依托省内农业高等院校实施基层农技推广人才定     

加强霍邱县农经人才队伍建设的思考和建议

今年中央1号文件聚焦“农业科技创新”,“农业科技创新”关键在于人才,提高服务能力建设关键在提高基层农业队伍建设。为适应农村经济社会持续稳定发展、加快推进社会主义新农村建设的新形势,现对霍邱县的农经系统人才队伍的现状进行调研分析,在摸清基本情况和问题的基础上,形成进一步加强农经人才队伍建设的基本思路。     

影响基层农业技术人员为农服务的原因分析

农业的发展离不开高素质的农业技术人才。随着我国农业的发展、农业结构进一步调整,基层农业技术人员队伍中存在的问题也日益暴露出来。因此,分析基层农业技术人员队伍中存在的问题及其原因,探索农业技术人才队伍建设的新途径,以推动农业的更快发展。     

方城县农技推广人才队伍现状存在问题及建议

正基层农技推广人才队伍建设直接关系到农业技术成果的转化和利用、中国人能否把饭碗端在自己手里及农业农村经济能否健康快速发展。因此,农技推广人才队伍建设至关重要。为了解决农技推广"最后一公里"的问题,针对方城县农技推广人才队伍现状进行了调查,分析、探讨了农业技术推广服务人才的客观问题,并提出了对策与建议。     

农业科技创新人才队伍建设的实践与思考——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

农业是国之根本,农业发展的根本出路在于科技,核心是人才。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,总结了其"十二五"科技创新人才队伍的基本情况,分析了科技创新人才队伍建设中存在的问题,梳理出科技创新人才队伍建设的主要思路,并就如何加强科技创新人才队伍建设提出了优化人才引进设计、加大人才的引培力度等对策。     

关于农业科研院所基层党建工作创新的实践与思考

文章围绕新时期学习型、服务型、创新型党组织建设要求,以江苏省农业科学院为例,研究分析了农业科研院所基层党建工作创新与科技创新事业融合发展的现实意义,梳理分析了科技创新事业发展面临的难题和基层党建工作存在的问题,并从围绕"四有"目标、加强党组织自身建设,服务中心工作需求、加强思想建设,抓好青年科技群体、推进人才队伍建设,丰富党建载体、深化文化建设等方面,提出了促进农业科研院所基层党建工作创新与科技创新事业融合发展的对策建议。     

闵行区农业人才队伍建设的分析与思考

农业人才队伍建设是开展三农工作的重要保障。通过对闵行区农业人才队伍的现状进行分析,发现了农业人才队伍建设中存在的问题,并依此提出了加强农业人才队伍建设的建议,以期为闵行区今后不断加强农业人才队伍建设提供帮助。     

新常态下省级农业科研单位人才队伍建设现状分析——以湖北省农业科学院为例

人才资源是第一战略资源,加强人才队伍建设是促进农业科技事业全面发展的根本。通过介绍湖北省农业科学院农业人才队伍建设的现状,分析了存在的问题,并提出了加强人才队伍建设的对策与建议。     

省级农业科研单位加强人才队伍建设探讨

省级农业科研单位拥有大量农业科研人才,是全省农业科技创新和服务"三农"的骨干力量,是实施乡村振兴战略的生力军。文章从国家战略、农业发展、单位建设3个层面分析了省级农业科研单位做好人才队伍建设的必要性和重要性,剖析了当前人才队伍建设在谋划定位、考核机制、人才结构、管理服务等方面存在的"四个不够"问题,有针对性地提出加强人才队伍建设"四个高位"新举措。     

加强人才队伍建设 提升农业科技创新能力

农业科技创新的关键是人才创新,大力加强人才队伍建设,培养现代农业科技创新拔尖人才和领军人才,对农业科研单位科技创新和服务"三农"都起着极其重要的作用。文章对宁夏农林科学院创新人才队伍建设所取得的成效及具体做法进行了总结,并提出了加强领军型人才和青年骨干队伍建设、进一步强化创新团队建设等加强人才队伍建设,提升自主创新能力的对策。