职业发展视角下新生代农民工归属感问题研究

介绍了新生代农民工归属感问题的解决关键在于"现代职业"的培养,应从职业发展视角出发,主张政府、企业、社会各尽其责,从而实现现代职业期望,使新生代农民工能够从处于双向边缘化位置转变为拥有双向选择权的主动位置。     

职业分化视阈下新生代农民工市民化意愿研究

为探讨新生代农民工市民化意愿,以职业分化为视阈,基于2016年北京、上海、广州、郑州、武汉和南昌6城市的893个实地调查数据,利用Ordered-Probit回归模型实证分析。结果表明,职业类型、就业状态的不同对新生代农民工市民化意愿的影响也不同。体力型职业对新生代农民工市民化意愿有负向影响,技术型和智力型职业对农民工市民化意愿有显著正向影响;自雇者与他雇者相比有更高的市民化意愿。研究认为应该提高新生代农民工职业分化的力度,增加不同类型的职业渠道,提升农民工就业的实现程度,从而提高新生代农民工市民化的意愿。     

新生代农民工职业群体与城市融人之关系

当前,我国新生代农民工群体融入城市的程度较低,融入进程缓慢。户籍制度等社会屏蔽制度导致新生代农民工缺乏一个稳定的职业群体,是造成这一现象的重要原因。如何构建新生代农民工稳定的职业群体,实现社会整合成了我们亟待解决的一个现实课题。     

全总：中国新生代农民工职业定位向非农转变

全国总工会《关于新生代农民工问题的研究报告》称,中国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右,其中已婚者仅占20％左右。新生代农民工所走的从校门到厂门的短暂历程、从学生到工人的角色转换,很大程度上决定了他们在情感上疏离农村,从职业角色上认同实际职业身份而非户籍身份,从职业发展定位上倾向于非农职业。一项调查显示,对于职业身份,在新生代农民工中,认为自己是“农民”的只有32．5％,比传统农民工低22．5个百分点,认为自己是“工人／打工者”的占32．3％,     

农民工职业上升及分化研究

农民工的职业是影响农民工市民化的关键所在,普通员工、中低层管理者、技工和经营者是农民工职业的四大基本类别,技工更是农民工职业上升过程中的主要方向。运用多项logistic模型分析个人特征、人力资本、社会资本、心理资本和城市环境对农民工职业上升及分化的影响,结果表明：25—40岁年龄段的新生代农民工是农民工职业上升的主力军,而体现农民工综合人力资本的学历和最能体现农民工心理资本的强烈进取心是农民工职业由普通员工上升为中低层管理者、技工和经营者等高端职业的共同的关键因素。企业组织内的社会资本和人力资本是农民工晋升为中低层管理者的重要条件,人力资本是农民工成长为技工的关键因素,而组织外社会资本、较强的风险承受力和处于不发达中小城市则是农民工成为经营者的关键因素。     

产教融合视角下高职院校助力新生代农民工职业能力和素质提升的路径探析

通过签订高职院校、企业及新生代农民工的三方协议,采取企业招工与高职院校面向社会人员招生二合一的办法,实现校企深度融合,共同培养新生代农民工。校企双方共同制订基于现代学徒制模式的新生代农民工的培养方案,共同开发相应职业的课程。校企“双师”联合授课,共同提升其职业素养和技能,形成企业、高职院校和新生代农民工三方共赢的局面。     

对苏州“新生代农民工”职业技能培训问题的调查与建议

"新生代农民工"是我国进城务工农民工中的一个特殊群体,他们的职业愿景、居住条件、福利待遇、文化生活等生活质量状况,代表着农民工群体的缩影,党和政府历来对此高度重视。文章就影响"新生代农民工"就业质量的主要因素———技能问题,对在苏州务工的部分"新生代农民工"进行了调查,发现对"新生代农民工"的职业技能培训工作还存在一些问题,针对这些问题提出了加强对"新生代农民工"进行职业技能培训的对策建议,以帮助他们提高自身综合素质,顺利地实现由农民向市民的转变。     

新生代农民工职业素质养成路径研究

新生代农民工已经成为当前我国城市建设中不容忽视的重要力量。高职业素质的新生代农民工是城市经济社会发展的重要人力基础。因此,加强新生代农民工职业素质培训非常重要,事关城市发展与新生代农民工群体自我职业价值的实现。本文首先分析了当前我国新生代农民工职业素质发展的现状,然后分析新生代农民工职业素质养成中存在的问题,最后围绕上述问题提出新生代农民工职业素质养成的有效路径。     

昆明新生代农民工生活现状

通过对不同性别、民族的新生代农民工实证调查,发现当前昆明新生代农民工在职业上呈现了性别、学历特色,其外出务工有受潮流影响,并出现了脱离血缘、地缘、业缘的影响,转向依靠个人能力务工,对社会有较强差距感,身份认同较为模糊。女性新生代农民工学历均高于男性。城市基层行业出现了农民工的"门阀氏族"务工和市民"贵族的职业平民化"现象。     

昆明新生代农民工生活现状

通过对不同性别、民族的新生代农民工实证调查,发现当前昆明新生代农民工在职业上呈现了性别、学历特色,其外出务工有受潮流影响,并出现了脱离血缘、地缘、业缘的影响,转向依靠个人能力务工,对社会有较强差距感,身份认同较为模糊。女性新生代农民工学历均高于男性。城市基层行业出现了农民工的"门阀氏族"务工和市民"贵族的职业平民化"现象。     

农业类高职院校新生代农民工培养模式探讨——以江苏农牧科技职业学院为例

高职院校对新生代农民工教育培训,是促进农村劳动力合理转移的必要手段。该文从开展新生代农民工教育培训"理实一体化"的培养模式、推行"现代学徒制"校企合作,工学结合的教学模式2个方面分析了高职院校开展新生代农民工培养的优势,并进一步阐述了高职院校新生代农民工培养模式以供借鉴。     

新生代农民工职业倾向调查——以重庆市北碚区龙凤桥镇为例

采用问卷法及访谈法,对重庆市北碚区龙凤桥镇新生代农民工职业倾向进行实地调查.研究表明,新生代农民工择业目的从“生存理性”转向了“发展理性”,对工资预期与实际市场工资较相适应,倾向于选择离家近的城市打工,希望从事技能水平较高且工资待遇较好的工作,并且更加重视社会保障及福利.针对农民工表现出的职业倾向,从教育、培训及政府职能等方面提出了相关对策和建议.     

不同层级城市新生代农民工城市定居意愿探析——基于辽宁五市的调研

促进有城镇定居意愿的农民工在合意的城市安居,对于促进社会和谐、推进工业化及城镇化发展、破解"三农"困局都具有重要意义。利用辽宁省不同层级务工城市的实地调研数据研究发现:(1)新生代农民工显现出定居中小城市的倾向,"房价、稳定的工作、离家乡远近、更利于事业发展"成为其城市定居选择共同关注的因素。(2)女性倾向"留城",26岁以上者倾向回农村老家定居。(3)家庭年收入对于促进新生代农民工在中小城市定居有显著影响;不同层级城市,职业类型对新生代农民工"留城"定居的影响不同;"属地就近"原则在新生代农民工城市定居选择中作用明显。国家应适时进行政策调整,把中小城市建设成为新生代农民工的宜居之地。     

新生代农民工就业能力提升问题探析

新生代农民工是我国城镇化发展和经济建设的主力军。新生代农民工就业能力的提升对我国新型城镇化的进程影响深远。由于农民工自身、企业及政府三方面的因素,导致我国新生代农民工择业创业能力缺乏、职业发展可持续性不足、职业认同感不强、职业素养缺失,总体就业能力弱;提出通过强化自身提升意识、积极应对产业结构调整,企业提供培训平台,政府改革并改善相关制度等措施来促进我国新生代农民工就业能力的提升。     

新生代农民工身份“转型”困境

新生代农民工,对于自身身份的困惑使他们常常陷入"不知我是谁"的尴尬思考。笔者正是从这一现象出发,对新生代农民工的身份认同进行分析研究。认为新生代农民工无意识地被现代都市文明进行了催化,成为它们同传统乡土经历冲突的对象。正逐渐内化于新生代农民工意识里的都市文化和二元户籍体制分割语境的激烈冲撞,造成了当今新生代农民工农村人、城里人何去何从的两难境地。     

新生代农民工城市融入困境及对策研究

当前,我国正在大力推进城镇化建设。由于历史遗留等诸多原因,新生代农民工的城市融入问题一直没有得到很好的解决。老一代和新生代农民工带着无限的遗憾,逐渐退出了历史舞台,新生代农民工逐渐被取代,成为农民工的主力军。与老一代新生代农民工相比,新生代农民工的受教育程度有了很大提高,职业期望值也更高。他们渴望融入城市,与城市居民分享社会发展成果。然而,他们在城市一体化的进程中并没有取得顺利的进展,这使得他们摆脱了"城乡"的束缚,形成了"脱离农村而没有真正融入城市"的新型"城乡二元"结构。在中国,新生代农民工是一个庞大的群体。它们能否顺利实现城市一体化,关系到城市化和和谐社会的构建。因此,研究我国新生代农民工的融入问题具有深远的社会意义。     

新生代农民工职业道德现状和对策

新生代农民工的职业道德水平,影响着我国城镇化进程、经济发展和社会进步,同时也是我国社会整体道德水平的重要体现。目前新生代农民工的职业道德存在以下问题:员工忠诚度低下、职业责任感淡漠和职业道德标准偏低等。造成新生代农民工职业道德欠缺的原因主要是收入水平低下,工作稳定性差和缺乏职业道德教育。应该从制度路径、经济路径和教育路径三方面来提升新生代农民工职业道德水准。     

针对新生代农民工培训的新举措

正近日,人社部印发《新生代农民工职业技能提升计划(2019—2022年)》(以下简称《计划》),要求各地加强新生代农民工职业技能培训工作,带动农民工队伍技能素质全面提升。在就业和培训方面,新生代农民工相较于老一代农民工体现出的特质是"两高、两强和两低",即受教育程度高、职业期望值高;技能提升意愿强、创业意识强;就业稳定性低、技能水平低。为此,我们     

农民工,可以这样活

元宵节刚过,听着MP4、哼着流行歌曲、穿着时尚的24岁农民工小陈走进了济南市的一家职业介绍所.据悉,像他这种"80后"、"90后"出生的农民工被称为"新生代农民工".他们有近1亿人,约占农民工总数的60%.     

新生代农民工职业生涯规划探讨

新生代农民工就业能力问题．对我国经济建设和社会发展意义重大？从新生代农民工职业生涯规划角度出发,阐述了职业生涯规划对新生代农民工事业成长的作用。并提出新生代农民工职业生涯规划须把握的几项重点工作。