构建和谐劳动关系促企业健康发展——访河北省藁城市供电公司经理许明生

在当前新的经营形势下，如何构建和谐劳动关系实现企业健康有序和谐长足发展，是当前电力企业需深入探讨的问题。藁城市供电公司在创建和谐劳动关系企业中，坚持在和谐中发展、以发展促和谐，着力打造劳动关系和谐企业，维护员工合法权益，推进企业健康发展“双赢”。为进一步了解藁城市供电公司是如何构建和谐劳动关系，促进企业长足发展的，本刊专访了藁城市供电公司经理许明生。     

规范管理 创建和谐 推动辽宁农电工作再上新台阶

工作思路围绕省公司党组的工作部署,落实“三抓一创”的工作思路,开展“一个创建”:即大力创建和谐农电企业;完成“两项工程”:即完成新农村电气化建设工程、     

藁城市供电公司：同心共谱劳动和谐曲

企业发展，人是第一要素。藁城市供电公司以加强民主管理为重心，用制度规范和调节各种关系，努力为职工搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业活动处处落到实处。     

降低台区精细化系统资料录入差错率

随着创建“一强三优”现代电力企业的理念深入人心，电力企业要在如此严峻的金融危机“冬季”里“破冰前行”，使各项工作均能实现科学发展、快速发展，必须坚持“以人为本”，最大限度地调动和发挥员工的积极性与创造性，依托“五小发明”，提高精细化运作程度，加强企业内部管理，强化执行能力，才能实现企业利益和社会效益最大化。     

海东供电公司“平衡六通道薪酬体系”建设调查

党中央提出构建和谐社会对我国全面发展具有重大的意义,建立和谐劳动关系是和谐社会的基础,为了营造和谐劳动关系,构建和谐企业,青海省海东供电公司创建了"平衡六通道薪酬体系",体系的建立为农电员工带来了福音,同时也为和谐社会的建立添砖加瓦。     

创建和谐劳动关系 推进具有卓越竞争力的现代能源企业建设

2019年,嘉善供电公司提出了“建设具有卓越竞争力的现代能源互联网企业”战略目标。企业的劳动关系是否和谐,必然影响到企业的竞争力。从战略目标达成上来看,企业劳动关系的和谐是建设具有卓越竞争力的现代能源互联网企业的重要基础和保障。落实三项保障,巩固和谐企业基础法律保障筑牢权益之根坚持以法律作为企业行为的基本依据,聘请法律顾问维护员工合法权益。每年开展普法教育活动2次,领导干部带头、员工广泛参与法律法规学习,提升员工运用法律维护自身合法权益的意识。     

为有源头活水来——访江西省上饶供电公司工会主席李明

企业工会在维护员工利益,协调劳动关系,调解企业矛盾,增进民主管理透明度,构建和谐企业中发挥着协调作用。构建和谐企业不仅是企业自身发展壮大的必然要求,而且是新时代对工会工作提出的更高要求。工会作为企业的群众组织,在企业中拥有＂建设、维护、参与、教育＂四大职能,对促进企业和谐发展起着不可代替的作用。     

浅析如何构建和谐班组

所谓和谐,就是融洽、调和的意思.企业和谐,企业就能相互促进、共同发展;班组和谐,员工就稳定,工作就能形成战斗力.班组是供电企业的细胞,是企业的基层组织,是企业一切工作的基础,因此创建和谐班组对构建和谐企业有着举足轻重的作用.笔者对如何创建和谐班组谈点粗浅看法.     

谈供电企业安全文化创新与实践

安全文化是企业安全管理的一种“软”实力,其核心理念是“以人为本”。企业通过创造一种良好的安全氛围和协调的人机环境,实现员工的安全意识、态度、行为与企业安全愿景、目标、价值观的高度契合,形成统一的思维方式和行为模式,进一步提升员工的向心力和凝聚力,促进员工与企业的安全、和谐、可持续发展。     

“四要”做个好员工

《国家电网公司员工守则》（以下简称《员工守则》的颁布，抓住了创建和谐企业、促进行业和谐、服务社会主义和谐社会建设过程中员工的价值需要、价值创造、价值实现，确立了电网企业的主导价值观，体现了社会主义的道德观。笔者通过学习，有如下几点体会。     

强化“知行合一” 筑牢和谐企业根基

2006年“爱心活动”、“平安工程”的开展与实施,为巴彦县电业局统筹全年工作、创建和谐企业提供了全新的有效载体。巴彦县电业局以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机,一方面强化两个理念教育,通过各种有效载体传播“爱心”、“平安”理念,使职工知晓“爱心”、“平安”理念深刻内涵,另一方面把两个理念所揭示的内涵积极转化为企业管理实践,努力达到“知”与“行”的有机融合,以思想意识和行为实践的高度统一,     

建立和谐发展的电力文化

当前，电力体制改革由过去“三项制度改革”、“两改一同价”，进入到“打破垄断，引入竞争，厂网分开，主辅分离”的新阶段，一个政府监管下的“政企分开、公平竞争、开放有序、健康发展”的电力市场体系正在逐步形成。原有运行模式与利益格局被打破，方方面面的利益主体都面临着诸多的变化与矛盾。电力企业必须在短期内实现转变，适应新的形势，并且在转变过程中妥善处理诸多问题与矛盾，在国际国内两大市场上长期保持竞争优势。这些都要求电力企业必须努力建立适应社会发展的电力文化，这种电力文化的本质，要求完整包括：准确地界定电力企业的使命、构建企业内部的和谐统一和推进企业外部的广泛和谐等三个方面。     

创建学习型班组应增强“七种意识”

近年来,创建学习型班组,争做知识型员工成为国家电网公司系统企业文化建设的"热词".学习型班组和知识型员工,是深入实践企业文化"四统一"的必修课,是实现"两个转变"、打造"一强三优"现代公司的"引擎".如何创建学习型班组?笔者认为,创建学习型班组务必增强"大局"、"忧患"、"责任"、"安全"、"服务"、"创新"和"风范"等七种意识,打造知识型员工,提升员工整体素质、班组管理水平、班组团队协作能力和班组长管理能力,助推企业和谐发展.     

农村新型合作经济的组织形式和运行机制(下)

四、农村新型合作经济的收益分配关系 农村合作经济的收益分配关系,既包括合作组织内部即合作组织与成员之间、合作组织的成员之间的利益关系,也包括合作组织与国家及其它有关方面的利益关系。 (一)收益分配形式及分配关系。合作经济是依靠自身积累自我发展的自负盈亏的企业,其资产归全体成员共同所有,共同创造的劳动成果或收益也     

做好“两个服务” 提升企业的凝聚力

<正>贵州电网毕节市郊供电局加强民主管理,强化工会组织职能建设,以服务员工,服务基层为出发点和落脚点,促进员工与企业共同发展,提升了企业的凝聚力和向心力,推动了企业健康和谐发展。以员工利益为导向,纵深推进民主管理积极推进企业民主管理,切实维护员工合法权益。完善专委会工作制度、员工代表巡视制度和职代会提案管理制度,加强对职代会提案征集、处理全过程的监督管理;组织员工代表对职代会决议落实情况进行巡视检     

坚持以人为本 建设和谐企业

企业能够健康持续发展,必须具备良好的和谐稳定环境。山东省福山区供电公司突出"以人为本"理念,以"五抓"满足员工"五需求",努力打造员工与企业的和谐关系,为建设现代公司营造了良好的发展环境。抓稳定责任落实,满足员工释疑解困需求     

政工干部在和谐企业建设中要做“有为”的践行者

从事思想政治工作要以创建和谐企业为主线，在“大政工、大监督、大宣教”工作格局中“有为”，尽心尽力尽责服务于企业中心工作     

洪湖岸边奏响电力和谐曲

洪湖市供电公司位于美丽的洪湖之畔，是湖北省电力公司荆州供电公司下属供电企业。近年来，洪湖市供电公司以党的十六大精神为指引，深入贯彻党中央、国务院“加强社会主义和谐社会建设”的总体要求，以营造和谐文化，建设和谐企业，服务和谐社会为宗旨，牢牢把握企业“改革、发展、稳定”大局，同心同德想和谐，快速发展创和谐，优化环境建和谐，维护权益保和谐，服务社会促和谐，实现了社会、企业、员工的协调发展。     

测评所长需要把握的四个关系

一是正确把握公正与公认的关系。一般情况下，一个德才兼备、勤政廉政的供电所所长会得到员工公认，公认与否折射出一个所长德才表现和在员工心目中的形象。但是不能排除这样一种现象，即有些公道正派、敢于坚持原则的所长，往往由于工作触犯部分人的利益而引起一些人的反感、非议；相反，个别德才水平低、不思进取的所长由于不干实事，靠八面玲珑、拉拢人心而骗取一时的“公认”。     

优质服务彰显供电企业社会责任

优质服务是创建和谐企业、构建和谐供用电关系的基础。当前，我国正在加快新农村建设步伐，城乡经济社会发展一体化新格局逐步形成，对供电服务提出了新要求。农电具有覆盖面广、服务人口多、社会责任大的特点，是实现供电企业优质服务、树立供电企业形象的重要方面，是履行服务“三农”社会责任、为广大农村用户提供电力普遍服务的重要载体。