首次“直选”给农村带来了什么──定南县村民委员会“直选”对农村社会影响的调查

去冬今春,定南县按照《中华人民共和国村民委员会组织法》,在全县农村首次成功地推行了村民直接选举村民委员会工作。现在,半年多过去了,首次“直选”到底给农村带来了什么？对农村社会产生了什么影响？通过对全县各乡镇、村的调查表明,首次“直选”加强了农村基层组织建设,推动了农村民主自治,给农村带来了生机和活力,促进了农村经济和社会发展。一、“直选”增强了村民的民主意识,加快了农村民主自治的进程村委会班子“直选”为广大村民提供了直接行使民主权利的课堂,新任村干部的民主决策意识比上届班子明显增强,为村级民主选…     

做好村委会换届选举准备工作刻不容缓

今年是《中华人民共和国村民委员会组织法》颁布实施的第一年。按照上级部署和要求,今年下半年就要进行村委会换届选举工作。如何搞好这项工作,是摆在当前基层党政组织面前一项紧迫而又重要的任务。从南昌县部分乡镇村组的情况看,要确保村委会直选成功,前期准备工作十分必要,且刻不容缓。当前,乡、村、组干部和绝大多数农民群众都知道下半年将要进行村委会换届选举,对“村官”直选,基本持赞同态度,但对村委会直选的认识比较模糊,尤其是部分乡、村干部存在思想顾虑,概括起来,主要有“五怕”:一怕群众民主意识和法制观念淡薄,参与选举的积极性…     

村一级工作的烦恼和出路

烦恼众所周知,在我国现存的金字塔形的行政体制中,村干部是处在最低一级,也是唯一没有捧着铁饭碗却是草根民主产生的干部。越小的官越难当,越基层的工作越具体。村一级工作繁杂,其烦恼主要体现在以下几个方面:麻雀落在旗杆上——鸟小架大。村干部作为最基层一级组织机构行使行政权利的官员,别看职位小,工作担子一     

村委会换届实行直选 必须解决六个问题

龙南县依照《村委会组织法》，开展了村委会换届直选。截止今年３月上旬，全县１７９个村已全面结束了这项工作。通过这次换届直选，不仅激发了村民当家作主的热情，理顺了村民情绪，促进了社会稳定，而且增强了新任村干部的荣誉感和事业心，推动了农村经济和社会各项事业...     

祁县来远镇锁紧各村“钱柜子”

村级财务管理如何能让村民放心、让村干部清心、让集体财产安心,山西省祁县来远镇大胆创新,用民主理财、委托代理、财务审计"三把锁"结结实实锁住村级的"钱柜子",摸索出一条农村财务管理的新路子。     

如何加强农村财务管理工作的思考

近年来,各级政府在加强村级财务管理方面进行了积极地探索,推出了民主理财制、村级两委交叉任职等措施,取得了明显的成效。但是,一些地方财务管理制度不落实,公开不规范、监督机制不健全等问题还是比较突出。主要表现在以下方面：一、农村财务管理存在的现状1、相关管理人员素质不高。村干部素质不高。农村财务管理工作,涉及到各个方面的管理工作者,     

对村干部外流现象的思考

村级组织是我国农村最基层的组织和单位，与农民群众联系最直接，是农村、农业和农民工作的基础。村干部是农村工作的骨干力量，是带领农民脱贫致富的带头人。然而最近几年内地出现的一个普遍现象是，对村干部岗位乐于问津的人越来越少，在职村干部情绪低落，责任心不强，工作得过且过，甚至有一些“村官”“弃官”不做。当前，这种村干部外流的现象有进一步发展的趋势。     

应注意村干部空位现象

当前，在村干部中存在有“在职不在岗”、“在岗不履责”的空位现象。具体表现为：有的村干部工作时间为自己谋私事，长期在外打工或经商，没有时间顾及村级事务；有的不熟悉农村工作，面对复杂问题和矛盾，如宗族势力和地方黑恶势力影响，畏难、退缩、推诿、举手无措，没有能力管好村级事务；有的“身在曹营心在汉”，把担任村干部作为捞取政治资本的一种手段，     

应注意村干部空位现象

当前，在村干部中存在有“在职不在岗”、“在岗不履责”的空位现象。具体表现为：有的村干部工作时间为自己谋私事，长期在外打工或经商，没有时间顾及村级事务；有的不熟悉农村工作，面对复杂问题和矛盾，如宗族势力和地方黑恶势力影响，畏难、退缩、推诿、举手无措，没有能力管好村级事务；有的“身在曹营心在汉”，把担任村干部作为捞取政治资本的一种手段，     

无候选人一次性直接选举彰显村民自治张力

无候选人一次性直接投票选举村委会成员，是指选民根据村民代表会议研究决定的村委会成员职位、职数和任职条件，直接在选票上一次性填写所选人的姓名。无候选人一次性直选对应有候选人两次直选，即先选出候选人，在此基础上再选出最终人选。无候选人一次性直选是进一步发展农村基层民主的新探索，对扩大基层民主、深化村民自治具有深远的意义。     

村干部社会资本对其工作绩效的影响研究

研究了在新农村建设背景下村干部拥有的社会资本对其工作绩效的影响。村干部的宗族背景、家庭社交网络与工作绩效呈显著正相关,村庄文化与工作绩效呈正相关,但不显著。分析结果说明,村干部的宗族背景和家庭社交网络对其出任村干部影响更为重要,宗族势力在乡村权力结构中有重要的影响力。     

这所特殊学校还在违规收费

近年来，村干部流失现象十分严重。原因主要有以下四点：一是能力较差，自己不想干。现在的村民走南闯北，见多识广，思想解放，敢说敢干，已不像过去那么“好管”，没有一定的工作能力，村干部确实不好当。虽然有的村干部“新官上任三把火”，干得很卖力，可干了一阵子，一遇到麻烦事，就“打起了退堂鼓”；二是素质很差，村民不拥护。有些村干部，由于素质太差，总想在任上以权谋私，     

“糊涂官”过不了评议关 “平庸富”过不了推荐关

2006年，安徽省巢湖市在推进农村综合配套改革中，将原来1651个村合并为940个村。并村的初衷是减员增效，减轻农民负担。但在工作中发现，一些村合并后村干部并没减少，工作相互推诿扯皮、人浮于事的现象反而更严重了，群众对此很有意见。针对这一问题，2007年一开春，市委组织部在经过认真调研和试点的基础上，坚持从推行民主评议村干部工作制度入手，出台了《巢湖市关于开展民主评议村干部工作的意见》，要求将民主评议结果作为精简富余村干部的重要依据，让群众决定村干部的去留。     

村官直选须强化党的领导

民主直选村委会干部,是党领导亿万农民当家作主的伟大实践,是推进农村基层民主政治建设的基础和前提。在村委会“直选”中,如何加强党的领导,确保此项工作顺利进行,真正选出群众满意的村委会班子？龙南县对此进行了有益探索。这个县从去年５月开始试点,有步骤、有秩序地在...     

村干部“流失”现象应引起重视

村级组织是农村组织的基础,是农村工作的落脚点。目前,村干部“流失”现象日趋严重,应当引起各地高度重视。笔者在浙江省嘉兴市某镇调查中了解到,该镇流失的村干部达10人之多,占该镇村干部总数的6.2%。弃职流失的干部有的开办个私企业,有的经商开店,有的从事种养业和农产品营销工作等。据调查,村干部“流失”原因主要以下几个方面:一是任务重,工作难开展。上面千条线,下面一个点,诸多工作落到村干部肩上,特别是难度越来越大的“三上交五统筹”的收缴问题,更是他们感到当村干部是“吃苦头、做对头、无盼头”,从而失去了信心;二是待遇低,报酬难兑现。目前村干部的月工资标准是:村支书、     

对提高农村财务管理工作的思考

正近年来,各级政府在加强村级财务管理方面进行了积极地探索,推出了民主理财制、村级两委交叉任职等措施,取得了明显的成效。但是,一些地方财务管理制度不落实,公开不规范、监督机制不健全等问题还是比较突出,现笔者将其存在问题及解决措施介绍如下。一、农村财务管理存在的问题1、相关管理人员素质不高。村干部素质不高。农村财务管理工作,涉及到各个方面的管理工作者,但很多村干部仍保留传统的工作思路和工     

农村干部工作方法浅谈

工作方法与工作艺术是村干部开展为民服务、带领群众完成各项任务的手段。它是村干部综合能力的表现，它与个人政治素质、文化素养、工作思路、工作经历、工作经验紧密相关。新形势下，推进农村工作主要应有如下方法：     

新疆青河县村干部工作的影响因素及对策分析

村干部是开展农村工作的中坚力量,村干部能力水平的高低决定了农村工作的实施效果,为确保农村各项工作积极有效地开展,必须提高村干部工作水平。本文通过对新疆青河县村干部工作现状、影响因素的分析,提出提升村干部工作有效性的对策。     

扶贫驻村干部要敢于担当村级换届的推手

今年是村级换届之年,村两委换届是当前农村工作的首要任务,时间紧,任务重,情况复杂。对于扶贫驻村干部来说,以前大多未曾经历过,如果能参与其中,这将是锻炼我们扶贫驻村干部难得的实践机会,对丰富驻村干部的基层工作经验大有裨益。     

强化监督机制 发挥会计代理制作用

近期,我们对一些镇乡实行村级会计代理制情况作了调查,感到此项工作的开展基本上是正常的。但也出现了一些问题,主要是部分村干部忽视群众监督,少数村甚至出现收支凭证未经财务监督小组审核就上报镇乡,造成内部制约落空,村干部和社员很不放心。如何使会计代理制在加强财会工作中充分发挥作用,笔者认为应着重抓好以下三项工作:1.增强民主理财意识,强化群众监督实行财务公