加强农电企业思想政治工作的几点意见

随着电力体制改革的深入推进,使得电力企业思想政治工作的主要内容、方式方法和对象都发生了很大变化。而作为农电企业,要确保安全生产、优质服务等工作有序开展,日常管理重点就是职工队伍管理,而管理好职工的关键又在如何做好思想政治工作,也就是如何把思想政治工作成果这种精神财富转化为物质力量,有效地促进各项工作向前发展。笔者结合工作实     

“四字诀”巧解农电员工思想工作难题

从“小、新、实、带”四字诀入手巧解农电员工思想工作难题，从而促进了农电员工业务素质、忠诚意识和思想境界的提升。     

搞好思想政治工作的三个要点

随着农电用工制度改革的不断深入，农电管理必然要走向规范化、制度化、精细化之路，农电工思想政治工作也要创新方法。目前农电工思想政治工作已成为县级供电企业思政工作的难点、薄弱环节，要想做好思想政治工作，企业只有找准了工作的重点，形成最佳的结合点，才能不断地提高农电工思想政治工作的教育水平。     

整齐划一构建农电"95598"客户服务系统

1主动思考,超前研究,提出建立农电客户服务呼叫中心是解决服务质量问题的关键两年前,河南省县级供电企业普遍存在着客户服务手段落后、技术水平低,服务质量不高的现象,借助计算机系统为客户提供服务,在县级供电企业中几乎是空白;多头对外,对外公布多个服务电话,没有一个统一易记易拨的服务号码;服务流程和业务处理过程不合理,没有形成闭环,无法进行服务流程的协调、监督和管理,不能实现快捷、方便的客户服务。而当时已在电信、银行、邮政等部门广泛深入应用的客户服务热线,特别是一些先进省市电力公司新建的电力呼叫中心引起了我们的注意。…     

农电企业思想政治工作如何与时俱进

随着农电体制改革工作的不断深化，农电企业思想政治工作如何改进与刨新，是摆在我们思想政治工作者面前的首要课题。     

供电企业加强和改进青年员工思想政治工作的思考

近年来,宝鸡供电分公司在陕西省地方电力公司的正确领导下,安全生产、经营管理工作和电网发展都呈现了良好的势头,但随着改革的深入发展,给公司各项工作带来越来越深刻的影响,也给员工思想带来了巨大冲击。目前宝鸡供电分公司直属机关单位共有青年员工150人,共青团员8人,他们受教育程度高,给公司带来活力与生机,成为地方电力公司改革与发展的重要力量,但在改革和发展的关键时期,内外部环境带来的冲击也使他们表现出丰富活跃的思想变化,全面、深入了解青年员工的所思、所想,主动倾听     

“四字诀”巧解农电员工思想工作难题

安徽省固镇供电公司针对农电员工的心理特点,以班组为突破口,从"小、新、实、带"四字诀入手巧解农电员工思想工作难题,促进了农电员工业务素质提升、忠诚意识提升和思想境界提升。以"小"见大     

加强培训与激励提升农电员工管理水平

农电员工是农电企业的活细胞,是农电企业持续发展的有机力量,他们是农电服务体系中最基层、最直接、最前线的一环,是企业密切联系客户的桥梁和纽带.要实现新农村、新电力、新服务、新发展,就必须规范农电员工管理,把这支队伍管好、稳定好,打造一支思想进步、技术精湛、作风过硬的农电员工队伍,充分调动其工作积极性,为农业生产、农民生活、农村经济服务.笔者主要从培训和激励2个方面,对搞好农电员工管理谈点浅见.     

县供电企业员工思想政治工作浅谈

随着县供电企业＂三集五大＂管理模式的深度融入,农电一体化的全面实施,县供电企业员工队伍的思想受到前所未有的冲击。笔者认为,在当前新的农电管理体制转轨运行的关键时期,县供电企业要实现稳健持续发展,就必须紧贴企业生产、经营各项工作实际,把思想政治工作与生产经营工作在目标、任务、步调、动作上做到最大＂统一＂,使思想政治工作真正成为引领企业健康发展的核心竞争力。     

"两改一同价”后农电安全工作的思路

1 转变观念,齐抓共管农电安全的重点目标是防止发生人身触电伤亡事故和配电变压器等设备损坏事故.“两改一同价”后,产权关系变化,间接管理变成了直接管理,并承担相关的安全法律责任.因此,各级农电管理部门必须迅速转变农电安全工作观念,要像抓主网安全那样抓好农电安全工作.应把农电安全纳入主网安全的重要内容,成为供电企业各单位、各部门的“一把手”工程,努力开创农电安全工作的新局面.各级农电管理部门务必将确保安全供用电与努力降低农村电价放在同等突出的位置.否则,今后因安全事故引起的损失将难以设想.     

正确认识企业员工思想政治工作的转型

改革开放后面对经济转轨、社会转型、利益调整、文化碰撞的现实，企业员工思想观念变得更加活跃，思想活动的独立性、选择性、差异性明显增加，主体意识、法律意识、竞争意识和利益观念明显增强。正确认识改革对企业员工思想的影响，把握员工思想活动的特点，对做好当前企业员工思想政治工作具有重要意义。当前思想政治工作任务就是要在企业中坚持以人为本的工作格局中找准位置，发挥特色。根据企业自身特点发挥自身优势，在宣传发动、疏通引导、开展活动、多办实事上做文章，使员工在潜移默化中受到教育。     

加强思想政治工作促进农机安全监理

<正> 高度重视思想政治工作是我党的优良传统,也是加强农机监理队伍建设、做好农机监理工作的基础保证。因此在新形势下,我们一定要按照“三个代表”的重要思想要求,加强和改进思想政治工作,努力开创农机监理工作的新局面。     

县供电企业做好思想政治工作的思考

１教育上必须经常思想政治工作是党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业精神文明建设的重要内容。加强《公民道德建设实施纲要》的学习教育，加强法律法规的学习教育，组织开展好农村供电所人员和农村电工的轮训，让干部职工掌握马克思主义的世界观和方法论，科学地分析与判断不断变化的形势，牢固树立“人民电业为人民”的观念，这是做好新形势下县供电企业思想政治工作最基础、最根本的工作。２决策上必须透明涉及到职工切身利益的决策应该透明。这些决策包括企业的发展方向、规划、奖金分配方案，职工的医疗保险和养…     

对于做好企业员工思想政治工作的几点思考

企业在发展过程中,不能忽视员工的思想政治教育.通过对基层员工的教育,以及和他们的亲密接触,知道他们的所想所做,才能够更好的与员工相处,最终齐心协力把公司建设得更好,把公司的发展推向一个更高的层次.     

加强管理 促进农电职工教育工作上台阶

县级供电企业职工的教育培训是农电企业的一项重要基础工作,尤其是在南方电网公司实现"打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业"战略目标的今天,农电企业应确立有效的职工教育培训机制,建立起完善的职工教育培训考核制度,调动职工参加职工教育培训的积极性,构筑学习型组织。     

创新是提升思想政治工作水平的必由之路

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务。创建和谐企业，促进行业和谐，服务社会主义和谐社会建设是我们企业的一项重要政治任务。创建和谐企业，离不开思想政治工作，如何提高新形势下的思想政治工作水平是摆在我们面前的一个重要课题。[第一段]     

抓好“一二三四”创新思想政治工作

我们在创新思想政治工作的时候，一定要抓好“一二三四”即：握住一条主线，发挥两大功能，做到三个结合，坚持四个抓好。只有这样，思想政治工作才能开展得更好，发挥更大作用。     

规范农电用工管理促进员工队伍建设

在＂三新＂农电发展战略实施过程中,需要一大批适应农电发展要求的新型农电工来促进农电事业的发展与进步。由于历史的原因和用人机制的制约,农电员工队伍整体素质相对偏低,年龄结构不合理,工资收入和福利待遇不高,人才的劳动价值得不到合理体现,使农电工对企业的归属感不强，从而制约了农电管理水平的提升和农电企业效益的提高，     

新时期供电员工思想状况探析

随着农电体制改革的逐步深化，农村电力市场迫切需要一支具有高素质的农电职工队伍，这既是巩固和发展农电体制改革成果、促进农电可持续发展的客观需要，也是加快农电企业人力资源开发、全面提升农电职工素质的内在要求。面对新的发展形势，如何及时地掌握农电员工的思想状况、怎样有效地提高对农电队伍的管理，是农电企业面临的重要课题。     

以人文关怀创新思想政治工作

党的十八大报告提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。人文关怀和心理疏导这一新理念的形成,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,更充分体现了新时期思想政治工作的新变化,为在新的历史条件下开展供电企业思想政治工作指明了方向。注重对员工的人文关怀和心理疏导有利于引导企业员工用正确的方法处理人际关系,排除不良情绪、鼓舞斗志,凝聚力量,使企业和谐发展。