打工签合同切莫马虎

打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,因此,签订合同时切莫马虎。按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》有关规定,在签订劳动合同时应注意以下问题:     

农民工提前解除劳动合同虽有约定也不必支付违约金

2008年5月10日。农民工李惠与东方公司签订了一份为期3年的《劳动合同》。约定李惠在东方公司从事会计工作,无论是李惠还是东方公司,如单方提前解除合同．均必须支付给对方五万元违约金。此后,因李惠找到了更适合自己,且工资更高、待遇更好的工作．遂2008年8月9日向东方公司递交了辞呈,明确将在次月12日离开东方公司,     

河北省预防拖欠农民工工资保障机制研究

在经济快速发展的同时,出现了许多的农民工,农民工为我们国家的各项建设做出了非常巨大的贡献,而农民工工资的拖欠问题已经成为社会各界关注的焦点。因此,必须要构建一种科学的工资保障机制。本文以河北省为研究对象,对农民工工资保障机制进行研究。     

农民工提前解除劳动合同虽有约定也不必交付违约金

2008年5月10日,农民工李惠与东方公司签订了一份为期3年的<劳动合同>.约定李惠在东方公司从事会计工作,无论是李惠还是东方公司,如单方提前解除合同,均必须支付给对方五万元违约金.此后,因李惠找到了更适合自己,且工资更高、待遇更好的工作,遂2008年8月9日向东方公司递交了辞呈,明确将在次月12日离开东方公司,但遭到东方公司的坚决拒绝.     

农民在农业开发项目工程建设中工资待遇问题的研究

农业开发项目工程主要是农田水利工程，面广量大，需要大量的农民工参与建设。每年都有工程队拖欠或克扣农民工工资现象，有时还引起很多矛盾和纠纷，在一定程度上造成社会不稳定，给农业开发整体工作带来负面影响，同时也阻碍了建设社会主义新农村和建立和谐社会的进程。因此，全力维护农民工权益，确保农民工及时足额领取工资，是我们从事农业开发工作的同志义不容辞的责任和义务。本文仅以县级农业开发局为例，介绍泗阳县近四年来农业开发项目用工情况，分析部分工程队与农民工因工资产生纠纷的原因，阐述泗阳县农业开发局在保证农民工工资及时发放的几点做法。     

遵义市农民工基本情况调查

在遵义市两城区随机抽取300名农民工作为样本,从行业分布、性别分布、来源分布、文化程度、收入状况、劳动合同的签订、工作时间、工作环境等几个方面对遵义市农民工进行了调查,调查结果显示遵义市农民工的现状不容乐观,依靠农民工自身的力量来改善其生存状况是很困难的,国家和社会应当重视农民工的生存状况,尽快完善农民工社会保障制度,切实维护农民工的各项权益,使其真正融入城市,这样才能有效推动城市化进程。     

农民工:面对加班工资纠纷你该怎样应对

<正>笔者通过随机抽取100起因涉及农民工劳动关系引起诉讼的案件加以分析发现,其中与加班工资有关的竟占37%。这不得不让人考虑:农民工该怎样应对加班工资纠纷?以下案例或许能对农民工有所启示。     

该用人单位“末位淘汰“女工的行为无效

编辑同志： 我与一家用人单位于2007年2月签订了一份为期两年的劳动合同。今年元月该单位实施“末位淘汰制”,对连续两个月考核处在最末位的3名员工解除劳动合同。由于我的综合考评,在1、2月均处在倒数第3名,近日,该单位在职工大会上宣布我被末位淘汰,并通知终止与我之间的劳动合同。请问该单位的末位淘汰行为合法有效吗？     

因解除劳动合同获得的补偿金也应缴纳个人所得税

<正>编辑同志:2009年元月,作为农民工的我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底,公司提出解除与我的劳动合同,并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时,却被告知要扣除个人所得税。     

农民工医疗保险参保问题浅析

农民工是我国城市发展的一支主力军,但他们却没有享受到和城镇职工同等的医疗保障待遇。原因产生于农民工自身、用人单位和政府3个方面。但解决此问题,关键是政府必须转变观念、担当责任,消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍。     

劳动者要对“霸王条款”说“不”

<正>一些用人单位在与劳动者签订就业合同时,常常设置种种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔之时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。对此,劳动者可理直气壮地说"不"!案例一:要求员工承诺自愿加班,不能主张加班费黄某与某建筑装饰公司签订3年期劳动合同时,在公司提供的写明"愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外),自愿做到根据公司需要加班1~2     

农民工医疗保险参保问题浅析

农民工是我国城市发展的一支主力军,但他们却没有享受到和城镇职工同等的医疗保障待遇.原因产生于农民工自身、用人单位和政府3个方面.但解决此问题,关键是政府必须转变观念、担当责任,消除对农民进城务工的歧视性规定和体制性障碍.     

经济欠发在地区家电工思想现状及对策浅析

归属感不强。从劳动合同的角度来讲，农电工既不属于正式合同工，也不属于临时工，其主要身份仍然是农民，因此，其切身利益如工资、劳保、医疗、养老保险等没有比较适用的相关政策。目前，经济欠发达地区农电工的工资普遍在300～400元。虽然在管理上要求农电工应全职工作，但现实的收入、待遇和地位使这一管理要求很难     

解读四部涉农新法规

从2004年12月起,4部与农民生活相关的劳动保障、零售商品称重计量、传染病防治、土地利用等方面的新法规正式实施。1.拖欠工资要加付赔偿金国务院公布的《劳动保障监察条例》规定,用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬,或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准,或者解除     

“打白条”的来历

“打白条”，现代社会常见。农民工工资“打白条”、机关公务员吃饭签单是典型的“打白条”，你知道“打白条”的来历吗？     

制造麻烦逼迫农民工辞职 用人单位须给予经济补偿

<正>编辑同志:半年前,某公司一下子招聘了160名农民工。后公司发现招工计划出现了严重失误,过剩员工太多,至少必须辞退60名。而提前解除劳动合同当属违约,将会造成重大损失。     

生死合同私定无效

有这样一案例：四川农民工小张经老乡介绍，到某私营煤矿挖煤，矿方与小张签订了一份劳动合同，合同规定小张的报酬按小张的实际出煤量计算，小张必须遵守各项     

荆门供电公司工资分配由“死”变“活”

2004年5月10日,荆门供电公司在钟祥召开化解工资基金赤字现场会,推广“活”工资分配经验,采取多条腿走路的方式,对工资赤字实行逐月控制,逐步卸掉历史包袱。一是实行员工报酬与业绩挂钩的工资分配形式。公司机关率先带头,取消奖金,员工的效益浮动工资与劳动纪律、工作任务、工作质量、工作业绩、服务质量等挂钩。二是把好员工的入口关和出口关,保证人才进得来,留得住,该出的人出得去,不留隐患。并根据企业和岗位的特点,探索工资分配新形式,拟对引进的高级专业技术、技能人才实行协议工资制,由用人单位与受聘者双方协商确定。三是加强人工成…     

生死合同私定无效

四川农民工小张经老乡介绍,到某私营煤矿挖煤。矿方与小张签订了一份劳动合同,合同规定小张的报酬按实际出煤量计算,小张必须遵守各项安全规定,如果发生工伤事故,煤矿方面概不负责。小张看到老乡都签了     

乡站实行结构工资的初探

江苏省溧水县供电局针对当前乡站电管员工资发放中存在的平均主义等弊端,在征得当地人事部门同意后,试行了全县统一的乡站工资制度,即把乡站人员的标准工资总额加上奖金指标等绑在一起,实行由基本工资、岗位工资、补贴工资、考核工资及效益工资等组成的结构工资。这样做,在不降低乡站电管员工资总体水平的同时,更有利于按劳分配,奖勤罚懒,受到了农电人员的欢迎。