发展的动力——执行力（十九）

在正确处理员工的意见与建议方面，霍桑特尔公司的表现为现代企业树立了榜样，就让我们看看霍桑特尔公司是如何处理这一问题的：霍桑特尔公司，是一家拥有2．3万名员工的大公司，它早在十年前就认识到员工意见沟通的重要性，并且不断地加以实践。现在，公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是全球经济不景气的时候，这一系统对提高公司劳动生产率发挥了巨大的作用。     

以先正达“专业技术”,给种植者“贴心服务” 先正达马铃薯博览会在河北召开

<正>本刊讯8月12~13日,来自河北、内蒙古的马铃薯企业代表,种植大户和渠道合作伙伴,国际马铃薯中心的代表和先正达内部员工近200名代表齐聚河北沽源,参加先正达在中国首次举办的"马铃薯博览会"。据悉,先正达在马铃薯上的中国业务开发可以追溯到15年以前。早期的重点是为高端的加工马铃薯生     

谈谈种子企业会计内部控制问题

种子企业内部会计控制，是为了保护本企业资产的安全、完整，提高会计信息质量，确保法律法规和规章制度的贯彻执行而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。内部会计控制制度作为种子企业生产经营活动的自我调节和自我约束的内在机制，在种子企业管理系统中具有举足轻重的作用。1种子企业会计内部控制存在的问题1.1领导重视不够，法制观念淡薄目前，一些种子企业的领导对建立企业内部控制不够重视，内部控制制度内容不规范、不健全，存在有法不依、执法不严的现象。企业员工的思想教育、业务培训没有跟上，内部控制形同虚设，管理低下，…     

种子企业开展绩效管理的内部环境因素分析与对策

当前，绩效管理的重要性在种子企业人力资源工作中已得到普遍认可，不少企业在绩效考核上投入了大量的人力、物力和财力，但从实施效果来看收效甚微。究其根源，一个重要的原因是企业缺乏推行绩效管理的“土壤”，也就是企业绩效管理的内部环境欠佳，难以支撑这一系统性工程的顺利推进。不少企业把注意力集中在绩效管理的方法和工具上，而忽视了内部环境建设，从而导致工作开展困难重重。     

河北省新乐市种子公司改制成功经验谈

公司董事会认为：首先在公司搭起的平台上要机遇人人平等。公司就是一个生产要素的集合体，一个公司有没有活力，关键在于这些要素是否能充分地发挥它的效能、效率和效益。作为物的生产要素仅具有工具作用，而公司的员工却不同，他们是主体，是根本，只有让每一个员工最大限度地发挥其才智，才能最大限度地释放其效能，公司就是为所有员工搭建的一个平台，每个员工都可以在这个平台上一显身手，在这里机遇对每个员工都应是平等的。只有创造这样的一个人文环境，公司的所有员工人人才能尽其才智，才能最大限度地发挥其效能。     

种子企业人才培养需要重视的五方面关系

正人才是种子企业发展的不竭动力。随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,种子企业竞争日趋激烈,人才以其主动性、可再生性和创造性,成为企业竞争力的首要因素。只有充分挖掘人才的创造力,激发团队创新热情,才能使种子企业在继承的基础上,不断得到创新和持续发展,在竞争中占据优势。种子企业在加强人才培养上,应当处正确理好五个方面关系。1员工个人与团队的关系现代种子企业内部职能分工越来越细,外部环境也越来越复杂。面对变化莫测的市场和难以预见的各种问题,个体之力显得单薄,而一个目标一致、分工明确、组织有序的团队,其创新力量则是强大的。个人能力往     

浙江省农资集团开通“网上庄稼医院”服务

<正>"我种山药,基肥使用复合肥,请问是否可以和硫酸钾一起用?""、请问爱普52%俄罗斯硫酸钾在小麦上作基肥用量是多少?""、黑花生快收获了,有人建议我施用德国产硫酸钾镁肥,不知好不好?"……连日来,在浙江农资集团"中农在线"网站上,一个旨在利用互联网平台帮助农户实时解决生产问题的"网上庄稼医院"正在运行,农民网友们把自己在农业生产中遇到的问题逐个提交到网页上,而在每一个问题的下方,都有一个署名为"中农在线客服中心"的回复帖,该帖以简明扼     

农药企业如何做好内训?

内训是当代一种企业员工的教育培训方法,针对企业内部员工展开的培训项目。每年利用淡季时间进行内训,已经成为农资企业的一种惯例。培训产生生产力,员工培训好了,得到快速成长,执行力才会强,才会有战斗力,才能出好业绩……     

工商管理学(十五)

知识管理要求企业为显性知识和隐性知识共享提供各种机制、方式和途径，运用集体的智慧提高企业的应变和创新能力，并利用所掌握的知识资源预测外部市场的发展方向及其变化，使企业能够对外部需求做出快速反应。企业必须创造性地发掘和利用存在于企业员工头脑中的知识，利用公司内部员工和外部知识网络的智慧服务于公司的客户和市场。     

种业公司企业文化塑造对员工价值观和归属感的影响分析

本研究旨在探讨种业公司企业文化塑造对员工价值观和归属感的影响。在全球化和多元文化的背景下,种业公司在践行企业文化建设方面面临着挑战和机遇。本研究通过对多个种业公司进行实证研究和综合分析,发现企业文化的塑造对员工产生了积极的影响。合理建设和传播企业文化能够引导员工形成积极的个人价值观,如责任感、创新精神和团队合作,增强员工对公司的认同感和凝聚力。同时,企业文化也能为员工提供强烈的归属感,使其对公司的使命和愿景产生认同,并主动融入公司的大家庭,增加员工的忠诚度和稳定性。然而,企业文化的塑造是一个复杂的系统工程,需要持续投入和不断改进。未来的研究可深入探讨不同类型种业公司在企业文化塑造上的策略差异和效果,以及企业文化对员工绩效、福利和满意度的影响,为推动种业公司的可持续发展和员工管理提供理论与实践支持。     

基于关键绩效指标法的企业绩效管理研究

如何进行有效绩效考核一直是企业管理的一个重要核心课题。一个优秀的绩效考核标准有助于激发员工的工作热情,为企业构建协助创造的工作环境,促进企业文化氛围建设,一个生机勃发、奋斗共进的行业形象由此而生,长此以往整个企业组织将在战略上博取更大的优势,在行业竞争中崭露头角。在此过程中,科学有效的绩效考核标准是至关重要的,有效公正的绩效考核标准将如实反映员工平时的工作状态,体现现行制度下企业管理的利弊,将数据与现实环境进行对比将有效指出企业接下来的发展动向,有利于管理者进行改善协调。这也要求绩效数据客观公正,如实可靠。本文将就现行制度下员工关键绩效应考虑的方方面面进行研究,力求对各行业企业绩效管理提出整改协调意见,规范企业行业管理,为关键性绩效指标管理改革提供建议。     

创建学习型企业为山东"东方"助力

随着知识经济时代的到来,在企业竞争日趋激烈的今天,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥员工的智力,提高企业的整体创新能力,已经成为提高企业竞争力的必然选择。 日前,山东东方花卉公司在企业内部开展了“全员参与、重视科技、建设学习型企业”活动。活动的开展旨在通过创建学习型企业,提高全体员工的整体素质,进一步打造企业核心竞争力。活动以“科学技术是第一生产力”为指     

新疆惠远农业科技发展有限公司

新疆惠远农业科技发展有限公司是一家集科研、生产、加工、销售、服务为一体的民营科技型股份制棉种专业公司，注册商标为惠远。公司按照现代企业制度管理运行，现有员工32名，其中高级职称专业人员占30％，本科及以上学历员工占70％。     

新疆惠远农业科技发展有限公司

新疆惠远农业科技发展有限公司是一家集科研、生产、加工、销售、服务为一体的民营科技型股份责任有限公司，注册商标为惠远。公司按照现代企业制度管理运行。现有员工32名，其中高级职称专业人员占30％，本科及以上学历员工占70％。     

企业如何推进名牌战略与企业创新

1 名牌对企业的影响 企业名牌成功最重要的因素,首先就是推进名牌战略,企业如果没有实施名牌战略,没有在名牌战略上下功夫,没有名牌战略远景规划,是应对不了市场的.其次,创新体系是一个支柱,政府的外部环境又是另一个支柱,底部是企业文化,创新包括产品的创新、管理的创新、市场的创新三个方面,这三个创新将保证名牌战略的成功.     

担当是一种能力（十一）

8用主人翁精神填补“责任空白” “责任空白”随时随地都会出现在企业的经营和管理中。一个把自己视为企业主人的员工，当企业发展或者自己的工作中出现了“责任空白”的时候，能够主动地填补责任上的缺失。     

农资经销商如何才能让客户更稳定?

<正>农资经销商在做自我宣传的时候,都会说拥有庞大销售网络,拥有上百个客户,但是在年末或年初,他们心里都会琢磨一个问题,怎么才能让客户多卖自己的产品?怎么才能保持稳定的合作关系?经销商不妨把零售商纳入自己员工系统里来,把每一个零售商看成是自己的一名员工,只不过该员工不发工资,工作地点     

中国彩色棉花正式迈向国际市场

新疆中国彩棉（集团）有限公司与巴基斯坦T＆N集团正式签订1600t彩色棉花出口合同，这份价值480万美元的合同标志着我国彩色棉花正式迈向国际市场。巴基斯坦是世界第三大产棉国，自2005年加入世界贸易组织后，占其国内生产总值一半以上的纺织品出口开始下滑。中国彩棉集团2006年初与新疆生产建设兵团农八师所属的17个团场签订了6667hm^2彩棉收购合同，农八师所在的石河子市由此将成为全国最大的彩棉种植基地。这家企业还决定3年内在石河子市投资建成一个2万hm^2彩棉基地和20万锭的纺织基地。     

影响具有Shrunken2和Sugary enhancer1胚乳突变的甜玉米的化学组成和出苗率的数量性状位点

本研究旨在鉴定控制甜玉米出苗率的数量性状位点在染色体上的位置和其效应的大小。同2个F2：3，群体进行化学分析和遗传分析，一个群体含纯合的Sul和Sel的分离基因，另一个群体的Sh2胚乳的碳水化合物突变为纯合的。这两个群体来自于田问出苗率和籽粒化学组成不同的两个亲本自交系的杂     

浅谈农业科研院所科技企业的员工持股

十八届三中全会以后,国家提出积极发展混合所有制经济,推动国有企业混合所有制改革,推行员工持股是混合所有制企业改革的一项重要内容和方式。农业科研院所投资设立的科技企业有着自身的特殊发展背景,现阶段鼓励科研人员创新创业和参与科技企业员工持股问题备受关注,也是科技企业新一轮改革中面临的一项重要内容。针对这一状况,本文将从农业科研院所科技企业员工持股的发展历程、发展现状、对策建议3个方面进行思考,为农业科研院所科技企业操作实施员工持股提供必要的借鉴。