开展工资集体协商 构建和谐劳动关系

工资集体协商是维护劳动关系双方的合法权益,特别是维护职工合法权益的主要手段,是劳资双方关系和谐的基础。做好工资集体协商工作,对促进企业健康发展、促进企业稳定具有十分重要的意义。     

黑龙江工资协商“量”、“效”并举

截至2011年12月底,黑龙江省建立集体合同、工资集体协商制度企业达到5.06万户,覆盖职工348.5万人。据了解,黑龙江省今年的集体合同签订和工资集体协商工作不再将建制率作为考评的唯一标准,而是增加了注重推进工资集体协商工作质量的内容.     

广西设立工资集体协商专家委员会

4名来自广两壮族自治区高校、人社部门和企业的专家．在热烈的掌声中接过红彤彤的聘书,正式出任广两壮族自治区总工会工资集体协商专家委员会委员。广两壮族自治区总工会强调,工资集体协商不仅要提升专业化水平,也要建立健全激励和监督约束机制,对不推行工资集体协商的企业．坚决实行评优评先“一票否决”。     

文化的力量跨越的足音——黑龙江农垦长水河农场文化发展纪实

春日的阳光下,黑龙江长水河农场分外妖娆,物业兴旺,人和景明.这里,文化理念薪火相传,文化底蕴深邃厚重,文化活动异彩纷呈……在文化氛围的笼罩下,长水河农场的每个角落都显露出文化建设带来的活力.文化底蕴深厚城镇建设是凝固的文化艺术,是展现文化的窗口.长水河农场把文化渗透到街道、楼房、广场、景观雕塑的每一个细节,不断丰富城镇文化内涵,塑造城镇文化形象.农场中心坐落着一座高11.5米,由字母C、N和地球构成的以黑色大理石为基石的场雕,它象征着开垦建设农场黑土地的三代北大荒人,以及农场冲出亚洲走向世界的决心.     

民主管理促进和谐发展——黑龙江省汤原农场强化民主管理、建设和谐企业的调查

<正>黑龙江省汤原农场始建于1956年,现有耕地14.4万亩,总人口6500人,其中职工1900人。这里土质贫瘠,白浆土面积占总耕地的80%以上。2004年以前,粮食总产量一直在3万吨左右徘徊,人均收入从未突破3000元人民币,是黑龙江垦区的一个     

制度背景、在职消费与企业绩效——来自证券市场的经验证据

以2008～2013年沪市A股制造业为样本,通过将在职消费划分成正常、超额两部分,研究发现：以薪酬管制、冗员负担为代表的制度背景与上市公司高管超额在职消费显著正相关。并且,高管超额在职消费会显著损害企业绩效,而正常在职消费则能显著提升公司业绩,证明调和在职消费两种理论的关键在于一个合理的“度”。进一步研究发现,当前约束中国上市公司高管攫取超额在职消费的力量主要来自公司内部治理以及外在政治因素,市场化程度的提高并未能产生明显的作用。