国际水稻研究所科研管理机制及其启示

文章介绍了国际水稻研究所(International Rice Research Institute,IRRI)的科研管理组织体系、科研管理机制、平台管理机制及其管理经验。在此基础上,提出国内科研机构应借鉴其管理经验,确立相对稳定的学科研究方向,建立与之相适应的科学研究组织体系和科研计划与科研项目分类管理、逐级评估制度及专业化分工、资源共享的科研平台体系和管理制度等具体建议。     

闽北农村管理机制创新探索与思考

介绍了福建省南平市在实践“三个代表”重要思想、优化配置政府管理资源、有效整合科技力量、沟通传统农业与市场经济方面所进行的积极探索，并就其做法与成效进行理论分析。     

农业院校创新科研管理模式探讨

目前,我国农业院校发展迅速,科研任务大量增加,传统的科研管理模式已经不能适应科研工作快速发展的需要。文章分析了农业院校科研管理存在的问题,并从完善评价机制、整合管理资源、完善信息化建设和制定成果管理制度等方面提出了改进、创新农业院校科研管理模式的对策和建议,以期促进农业院校科研管理水平的提高和科研工作持续快速发展。     

创新管理机制 促进科研持续健康发展——浅析黑龙江省农科院水稻研究所科研管理工作

黑龙江省农科院水稻所在科研和管理工作中不断创新管理机制,通过引入竞争机制,促进了研究所的发展与和谐;通过制定出台激励和约束机制,提升了科技创新能力。同时,水稻所将人才作为立所之本,坚持"走出去与请进来"、"传帮带"等人才培养之路,加强和完善了人才队伍建设。实践证明,机制创新和科学管理是研究所科研与成果转化工作的重要保障。     

浅析农业高校科研管理机制存在的问题及其对策

近几年,国家加大了对农村和农业基础性研究的投入,农业高校面临着更多的机遇,农业高校的科研管理工作也面临着更多的挑战,文章分析了农业高校科研管理体制中存在的问题,从加强农业高校科研管理的规范化建设、建立合理的绩效考评体系,促进成果转化的顺利进行等几方面对农业科技管理机制与体制创新方面提出了改进的途径和建议。     

大学科研创新与科研团队创新能力初探

从个体创新特征和团队创新特征的角度探讨了大学科研创新与科研团队创新能力的关系。认为那些研究背景丰富，热爱事业，激情澎湃，自尊自信，知识面广，基础知识扎实以及善于分析和联想的研究人员具有较强的创新能力，同时认为，科研创新绝不是某个个体独立能够实现的，物色具有创新思想的个体是创新的前提，组建有利于创新的科研团队是实现创新的条件，那些研究方向前瞻、目标明确，团队成员平等自由，合作良好，勇于实践，团队整体推崇创新，强调创新激励，并具有充满激情的文化氛围的科研团队益于创新思想的萌发和实现。     

对创新视阈下农业科研机构科研管理体制机制创新的思考

文章阐述了科研管理机制创新是激活科技创新活力的源泉,分析了当前农业科研院所科研管理工作中存在的突出问题,并针对问题提出了改革现有用人制度、完善科研综合评价体系、策划重大成果集成、探索资源优化配置模式等加强科研院所科研管理机制创新的建议,以期全面提升农业科研机构科技创新能力。     

新形势下热科院科研基地土地管理的对策研究

2006年初,中国热带农业科学院科研基地的院试验场下属的原宝岛公社5个单位的生产队(村)以多种方式要求退出试验场编制,严重影响了中国热带农业科学院科研事业的发展。院国有资产管理处经过一年多的详细调查,认真分析了中国热带农业科学院试验场土地管理中存在的问题,提出一些解决对策,以期探讨新形势下切实可行的科研基地管理模式。     

科研融合教学的机制创新研究

本文分析了科研融合教学的意义,并结合福建农林大学近年来科研融合教学机制创新的探索与实践,提出加快科研融合教学进程的思考。     

浅议创新科研事业单位财务管理

一、更新科研财务管理的必然性随着科技体制改革的不断深入,经过十多年的探索和实践,科研单位的经济环境发生了巨大变化。目前已进入全面优化科技力量布局和科技资源配置,社会主义市场经济体制在科技运行中的作用逐步增强的新局面。随着科技体制的改革和发展,科研单位也出现了一些新情况、新问题,科研机构内部以及各单位之间经济关系的复杂化,筹资渠道的市场化,利益分配的多元化等等,必然对科研财务管理工作提出新的要求和任务。1.□财务管理工作的地位和作用促使科研财会工作创新势在必行。生产越发展,社会化大生产程度越高,市场经济越完善…     

强化科研管理 提高农业科技创新能力

通过认真分析"十一五"以来天津市农业科学院在科研上取得的主要成绩,总结了农业科研单位在科研管理中采取的措施,说明了农业科研管理对科技创新的促进作用。     

现代农业科研院所人才与团队管理机制创新研究——以福建省农业科学院为例

人才与团队管理机制创新是现代农业科研院所科技管理体制创新的重要组成部分。该文以福建省农业科学院为例,分析了其人才资源与团队管理建设情况与存在的问题,在此基础上,提出了创新现代农业科研院所人才资源与团队建设机制的几点建议。     

科技管理机制研究

从科技远景规划机制、科技资源统筹机制、科技管理工作人员素质培养机制、科技项目系统评估机制等方面系统分析了科技管理工作的具体方法,以期加快科技管理观念、体制、机制和方法的重大创新。     

涉农企业技术创新与知识产权管理运行机制探讨

分析了涉农企业技术创新过程中知识产权管理的必要性,探讨了涉农企业技术创新与知识产权管理的相关运行机制,提出了完善涉农企业知识产权管理的激励与风险报酬机制、资源配置机制、创新成果转化机制的对策建议。     

服务于农业科技创新的农业科研档案管理研究

阐述了农业科研档案的价值和在科技创新中的意义,分析了现阶段农业科研档案管理不利于服务科技创新的状况,对如何管好农业科研档案以更好地服务于农业科技创新提出了几点思考和建议。     

大数据时代下的社区服务管理机制研究

社区是指聚居在一定地域范围内的社会共同体,是一个城市缩影,是构建和谐社会的主要因子,社区管理机制成为中国社会管理体制改革的重要内容,现代社区管理机创新是改变传统的管理模式,坚持以改革创新为动力,以基层为重点,以增加公共产品和公共服务供给、不断满足社区居民基本公共服务需求为目的,精心组织实施社区公共服务体系"十二五"规划,在"十二五"和"十三五"规划的交会点上,不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新。近年来,大数据已经成为学术界、产业界和应用行业普遍关注的热点研究领域,在国内外掀起了一个空前的研究热潮。本文探讨了"大数据时代下的社区服务管理机制"。     

非营利性科研机构科技人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例

建立健全科技人才的激励机制是非营利性科研机构人才工作的重要内容。文章以中国热带农业科学院热带生物技术研究所为例,对构建非营利性科研机构的科技人才激励机制进行了探讨,并对该所的人才队伍状况、特点及现行的激励机制进行了分析,提出了从物质激励和精神激励两大方面构建全方位的科技人才激励机制。     

强化管理创新加快推进林业科技发展

科技管理创新,就是通过在管理理念、管理方法、管理手段、管理体制等方面的改革与创新,促进科技工作的发展.科技管理创新与科技创新之间是辩证关系.强化林业科技管理创新有其必要性.建议在有效整合资源,建立协同创新机制,深化林业科研院所改革,努力营造科研人员潜心研究的政策环境,建立稳定的投入与适度竞争相协调的林业科研立项新机制,完善林业科研评价机制等方面加强林业科技管理创新.     

农业科技传播的要素功能与机制创新

构建现代农业科技传播推广体系,应当高度重视其要素关系处理、功能作用发挥和体制机制创新,建立灵活多样的传播推广机制,探索多元高效的传播推广模式。