2009年，农博人才打造全国最优质的农业网络招聘大平台

在金融危机阴影下的中国经济面临着诸多的不确定因素,但是企业要想立于不败之地,除了自身要控制运营成本外,还要尽快打造出一支极富战斗力的团队来应对危机,所以2009年最需要的是人才,最矛盾的也是人才!求职者市场容量增大了,招贤纳士的升本也随之增加。因此选择一个行业知名度高,企业信得过的专业人才招聘网站成为了有勇气挑战危机的企业最合适的人力资源战略合作选择！     

2009年春首场招聘会3月开幕 全国农业人才再聚北京

为了紧跟国家就业政策,促进广大优秀农业人才的求职就业,保障农业企业在2009年的人才需求．整合农业企业人力资源需求信息,为用人单位和专业人才继续搭建一个交流平台,北京人才市场和全国最大的农业人才求职招聘网站农博人才网将于2009年3月1日在北京人才市场海淀分部共同举办“2009农业人才专场招聘会（北京站）”,这是今春首场农业人才招聘会,也是继2008年春季招聘会后,     

关于创新农业农村人才评价机制的思考

笔者结合工作实际,针对新形势下如何创新农业农村人才评价机制、服务农业农村人才队伍建设问题提出几点思考。     

建设农业企业电子商务协同平台的必要性分析

通过分析国外电子商务的发展历史和发展趋势,对比我国目前农业企业的电子商务发展状况,阐述我国农业企业发展电子商务协同平台的必要性和对上下游行业的关联性.     

论乡镇基层农业技术推广下的人才瓶颈

就目前来看,我国基层农业技术推广工作仍然存在着一些矛盾,主要表现在农业技术供给和推广中。农民掌握农业生产技术对我国农业的发展有重要的意义,也直接影响着我国农业产量及收入等实际问题。因此,相关工作人员要不断完善基层农业技术推广体系,通过不同方式加强农业技术推广力度,同时不断地加强技术推广人员队伍的建设,针对现行的乡镇基层农业技术推广的相关体制以及农业技术推广中农村政策方面存在的问题进行研究和改进。结合乡镇基层农业技术的推广问题进行探究分析,并提出了解决所存在矛盾和技术推广的方法,供参考。     

企业的人才招聘与培养——辽宁丹玉种业科技有限公司用人机制探析

企业人才的招聘和培养是为企业的长远发展提供战略保障的重要基础。它建立在企业发展战略的基础上,以企业战略为指导,同时又是构成企业战略的重要组成部分。随着中国加入WTO,我国种业发展的国际化已势不可挡。2006年,辽宁丹玉种业科技有限公司由于业绩突出,发展潜力大,在全国种业50强排名中