股级干部竞聘上岗的作法和体会

永兴县农机局局属二级股站室校共６个，１９９９年对股级干部进行了轮岗，２０００～２００１年对股级干部实行了竞争聘任制，取得了一定的经验和效果。１深入发动，广泛宣传，全局动员。为了搞好股级干部的竞聘工作，我们把此项工作与局人事制度改革一并进行。首先召开局党组会，学习有关人事制度改革文件，统一思想，提高认识，成立工作班子，制定工作方案。召开全局职工大会进行动员，清除“铁饭碗”和“官本位”的陈旧观念，推行能上能下、能进能出和能者上、平者让、庸者下的新机制。做到公开、公正、公平，一视同仁，增加干部职工…     

勇于实践 敢为人先──牟平电业集团公司积极实行股份合作制

一、抓住机遇,率先尝试股份合作制我们牟平电业集团公司组建于1994年初,是在原牟平电业公司的基础上成立的,现为国家大二型企业。共有独立核算单位51个,职工近2000人,资产总值7.28亿元,年供电量4．3亿千瓦时,主业和股份合作制企业连续两年过双千万大关,实现利税2400多万元。随着企业规模的膨胀和业务扩展,我们这个以电业为主导的企业联合体不仅具有核心层、紧密层、松散层的集团要素,而且集全民、集体、合资、合营等所有制为一体,跨产业、跨行业经营。新的体制建立的同时,正巧赶上国家在部分重点企业进行股份制试点,为抓住发展…     

实行股份制改造──效益大增──山东省莒南县供电公司大力发展多种产业的调查

●管理创新 ,实行风险抵押制度 ,一个小单位一年亏损 7万多元 ,就扣抵了 6名职工交纳的 12万多元风险抵押金 ,真动了 "真格 "!难怪各企业的效益保持了高增长的势头。     

竞聘上岗“五步走” 企业活力大提升

为精简员工队伍,提高工作效能,畅通员工成才渠道,让真正想干事、能干事、员工信任、领导满意的职工脱颖而出,为他们实现自我价值搭建平台,周至县供电分公司针对工作机构、管理人员严重超编的实际,从"一切有利于工作开展,一切有利于企业发     

知人善任创大业——河南省新安县电业局全员竞聘上岗纪实

企业要创一流,队伍的素质首先要一流.河南省新安县电业局于2006年8月16日起,实行"全体起立、引入竞争、双向选择、择优录用"的全员竞聘机制.全体干部员工站在同一条起跑线上,共同参与竞争新的岗位.正确的选人用人导向,科学的竞争激励机制,使全员竞聘工作成为促进企业一流建设,激发员工奋发向上的强大思想动力和组织基础.     

抗洪救灾前线的农机员──澧县农机管理干部姚正喜抗洪救灾小记

1998年6月下旬以来,凶猛的洪水由涔、澹、道、淞、澧五水多次疯狂地肆虐着澄州大地。在这场鏖战超历史水患的战斗中,一大批共产党员、共青团员日夜奋战在抗洪救灾的最前线,他们不畏劳苦、英勇作战、舍小家、为大家。澧县农机局农机监理所刘家河执勤队副队长、27岁的共青团员姚正喜同志就是其中的一位。甘当抗洪救灾的"赶山狗"6月26日,澧水河首先发难。下午6点,还来不及吃晚饭的姚正喜接到县农机局"7点前赶到澧水北堤农水营部报到"的命令。刚跑步赶到报到地点还正在喘气的他听说"县防指"要从"农水营"抽调几名干部去澧南垸帮助抢险,便立…     

一封举报信──告出一位好干部──记高台县电力局局长杜戬的事迹

一封举报信──告出一位好干部──记高台县电力局局长杜戬的事迹王光元１９９４年元月，高台县纪委收到一封群众举报信件，反映县电力局局长受贿数千元的问题。县纪委、监察局立即组织办案人员查证核实。经过一段深入细微的工作，终于使案情真相大白，向杜戬行贿者确有其...     

深化水利改革 强化行业管理──烟台市小型水利工程实行企业化管理

深化水利改革强化行业管理──烟台市小型水利工程实行企业化管理刘德华，陈新，赵琳（山东省水利厅农水处济南２５００１３）实行水利工程企业化管理是巩固现有水利工程设施，开辟工程维修和更新改造资金来源，防止工程老化失修，充分发挥工程效益，节约灌溉用水，实现水...     

国有小型企业摆脱困境有路──庆安县农机公司实行股份合作制的体会

国有小型企业摆脱困境有路──庆安县农机公司实行股份合作制的体会顾有良（黑龙江省庆安县农机公司）国有小型企业在国民经济中占有一定的比重，它的兴衰与国家、集体、个人利害攸关，因此，办好小型企业也是保持稳定的大事。怎样才能办好国有小型企业呢？我们庆安县农机...     

狠抓整改出成效──兴业县农机系统开展干部思想教育整顿纪实

去年兴业县农机局的干部职工,按照县委的部署,在学习提高、自查自纠、建章立制、总结提高的四个阶段里能扎扎实实地联系实际,做好整改一一11作。从4月到9月,开办了领导干部强“三观”正“五风”教育、廉洁自律教育、理想与前途教育和举办财务会计业务培训班。每个干部...     

天高任鸟飞——记射阳县供电局通过竞聘上岗的三位青年中层干部

省级文明单位——射阳县供电局在第三轮“劳动、人事、工资”制度改革中,对调度室副主任等岗位实行公开竞聘,有6位中专以上学历、平均年龄约30岁的青年职工走上了中层领导岗位。下面记述其中三位的先进事迹。刘宏:让青春不断升华在射阳县供电局,提起电网调度自动化系统的建立和使用,人们就会称赞年仅28岁的调度室副主任刘宏强烈的敬业精神。调度自动化系统被喻为供电系统的“预警飞机”,是电网安全、经济运行和变电所实现无人值班的基础。三年前,当局领导将这副重担压到只有25岁的刘宏肩上时,正赶上射阳港电厂配套工程——110kV黄尖变电所…     

实行量化管理 提高村级用电管理水平(之一)──关于对农村电工实行600分考核制的实践与研究

998年4月份,山东省平度市电业局积极探索农村电工管理新途径,通过问卷调查的形式,对部分村支部书记、电工及部分群众进行了调查,根据调查结果并反复征求多方意见,出台了600分制的（供电所村电工考核细则）,细则分考核内容、考核标准、扣分原因、标准分和实得分,标准满分是600分;考核内容包括安全生产、电费电价管理等七大方面。供电所每月按照细则对村电工进行考核,考核结果与村电工的报酬直接挂钩,并以此为年终评选先进的依据。在崔家集供电所首先实施该考核制后,该镇的村电工工作积极性空前高涨,责任心明显增强,电工队伍的管…     

众人献计家业兴──河南省辉县市电业局实行民主化管理的调查

众人献计家业兴──河南省辉县市电业局实行民主化管理的调查张清国在加强企业管理，提高企业素质的过程中，如何信任和依靠广大职工，激发他们的创造精神和主人翁责任感？近年来，辉县市电业局在这方面作了有益的探索——一套民主的从球每到隆冬岁末，辉县市电业局职工在...     

白山金矿尾矿库坝体材料基本物理性试验研究

本研究通过风干含水率、尾矿粉和白灰配比、比重、颗粒大小分析、液塑限等试验对白山金矿尾矿库坝体材料基本物理性试验进行分析。结果表明,尾矿粉和白灰混合比为100:0.1;尾矿粉的基本物理力学性指标与一般低液限粘土相近。     

大彭供电所开展竞聘上岗——能者上 平者让 庸者下

20 0 0年 8月份以来 ,江苏省铜山县大彭供电所对该所职工实施竞聘上岗 ,两名电管员被降为村电工 ,村电工由原来 2 0名精减一半 ,一改过去“组织上说了算 ,人浮于事 ,效率低下”的局面 ,有效地控制了“关系电、人情电”。该所首先在全体职工内开展了技术比武。根据岗位技能、线损指标、电费完成等情况进行考核 ,“精心选将”,让一些优秀人才脱颖而出 ,有了施展才华的空间。对线损、电费完不成的两名电管员降为村电工留用 ,真正做到能者上、平者让、庸者下。其次 ,针对群众反映强烈的村电工以权谋私及“关系电”、“人情电”突出等问题 ,该所…     

白山天气公众微信发布系统的建设分析与应用

微信作为一种新的手持式交互软件,因其方便、快捷的信息接收和传输方式而越来越受欢迎。为适应新兴科技不断发展的趋势、进一步拓展气象资讯服务渠道,白山市气象局及时推出白山天气微信公众服务平台,为公众提供获取最新气象信息的新型掌上渠道。微信用户只要搜索公众号或者直接扫描二维码,将其加为好友便能每天收到气象局服务中心发来的天气预报信息、预警信息、雷达产品、为农服务、决策服务等各类气象服务产品和信息资讯。     

直供县发展有出路──谈山西省直供直管县农电企业实行内部经营承包的试点工作

直供县发展有出路──谈山西省直供直管县农电企业实行内部经营承包的试点工作编者按山西省三个直供直管县推行农电内部经营承包试点工作，探索了一条直供直管县农电体制跳出收支两条线的圈子，办成相对独立经济实体的有效道路，试点县的工作得到了电力部、山西省电力局的...     

高平市实行承诺制

高平市农机监理站在大力开展“文明监理,优质服务”活动的同时,紧紧结合“百日安全无事故和百日整顿清理打黑”活动,向社会、向机手推出了服务承诺。他们的承诺是:①认真贯彻落实农机安全方针、政策,严格执行农机管理法规,依法办事。不以权谋私,不以势欺人,严把收费关,杜?..     

白山金矿尾砂堆积坝坝体静力、动力稳定分析研究

本研究选用吉林省白山金矿尾砂堆积坝为目标,对其坝体静力、动力稳定进行分析,以其为细粒尾矿筑坝稳定性研究提供借鉴。试验结果表明,静力稳定的安全系数和动力稳定的安全系数均大于规范规定的安全系数值,所以可以认为在静力、动力情况下,吉林省白山金矿尾砂堆积坝坝体均能保持稳定。