现代人力资本管理运营的途径探讨

在知识经济时代,组织的成功将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。人力资本的投入对经济增长的作用远比物质资本的增加重要得多。从人事管理到人力资源管理再到人力资本经营论,标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、人力资本经营的变革。     

我国农村人力资本投资优化对策分析

根据相关统计公报数据,分析了我国农村人力资本投资现状,总结了我国农村人力资本投资存在的问题,提出了我国农村人力资投资的优化对策:一是强化对农村人力资本投资的认识;二是发挥政府在人力资本投资中的主体作用;三是增加农村基础教育投入;四是加大对农民的培训力度;五是增加对农村医疗卫生保健事业的投资。     

浅谈企业人力资本的重要性与员工激励

人力资本是存在于人体之中的具有不同形式的资本。企业人力资本的类型主要有教育资本、技术与知识资本、健康资本等等。这些不同的人力资本形式均可以增加人力资本的存量,提高人力资本的生产能力。1企业人力资本的重要性人力资本主要是技术与知识资本,它是通过教育与培训的投资取得的。这部分投资对企业人力资产生产能力的形成具有非常重要的作用。     

通过农村人力资本运作增加农民收入

在农民增收问题上，本文觉得从人力资本运作人手，通过农村人力资本运作，是增加农民收入的迫切和现实选择。     

构筑南京农业人才高地的设想

世界国民财富的结构由人力资本、物力资本和土地资本组成,且人力资本已占到了60％以上。社会发展出现了一个明显变化,由对物力的开发转到了对人力的开发上。竞争实质是对人才的竞争,当今世界竞争正聚焦在人才的抢夺之中。     

我国农村人力资本积累存在的问题及制度创新思路

农村人力资本是农村经济发展的关键要素,对农村经济发展具有决定性影响.当前,我国农村人力资本积累尚未引起足够的重视,农村人力资本投资仍然存在许多亟待解决的问题.建设社会主义新农村,必须高度重视农村人力资本投资积累和转化利用问题,进一步认清农村人力资本在农村经济发展中的地位和作用,加大农村人力资积累的制度创新力度,把市场经济方法与计划经济方法有机地结合起来,积极实施以行政措施为主的宏观调控,着力建设农村人力资本干事创业的良好环境和平台,为农村经济发展提供强有力的保证.本研究就我国农村人力资本积累存在的问题及其制度创新思路进行了探讨.     

教育人力资本与农村三产融合探析——基于微观数据的实证分析

人力资本是研究农村三产融合的重要视角之一,基于中国家庭追踪调查数据(CFPS),实证分析教育人力资本与农村三产融合的关系。结果表明,教育人力水平越高,农村三产融合水平越好。因此,在脱贫攻坚和乡村振兴的衔接阶段应提升农民人力资本积累,为三产融合与乡村振兴提供源源不断的优质劳动力。     

怎样使用电动自行车

1．人力电力联动 电动自行车最好的使用方法应是人助车行、电助人行、人力电力联动，这样才会人省力、车省电、寿命长。     

人力资本投资对农民非农就业的影响研究——来自CFPS的经验证据

在农业现代化和乡村振兴战略的背景下,农民的主体地位不可忽视。本文一方面从理论层面分析了人力资本投资对农民非农就业的作用机理;另一方面从CFPS数据库中寻找到经验证据,运用logistic回归对农民非农就业影响因素进行实证分析。结果表明,农村居民人力资本教育投资、健康投资和迁移投资都对农民非农就业有显著影响,其中迁移投资影响最显著,健康投资其次。因此,要促进农民非农就业,提高农民非农收入,必须重视对农民的人力资本投资。     

人力资本财务创新的必要性研究

本文就人力财务创新的必要性、基本内涵进行了广泛探讨，在知识经济条件下，人力资本将在一定程度上胜过物质资本，成为推动企业发展的根本动力。     

回顾人力资源管理理论发展历程

从人力资源管理理论的历史发展来看,人力资源管理理论经历了从实践出发到理论研究,理论研究再回到实践研究的过程.从人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,人力资源管理理论不断丰富、完善.回顾人力资源管理理论的发展历程对未来人力资源管理的研究具有借鉴意义.     

从约束走向激励——高校教学质量监控体系的改进对策研究

高校教师是学校提高教学质量的人力保障,从分析高校教师人力资本的特点入手,解析了基于监督与约束的教学质量监控体系对人力资本发展的影响,提出了从约束走向激励的改进原则,并提出了以释放潜能为目的建立教师队伍可持续发展的长效机制;以激发动机为手段建立效用最大化的激励相容机制;以持续改进为主题建立多渠道的信息收集和反馈机制等改进对策。     

论农村人力资本投资与农村经济发展

随着知识经济的出现，农村经济的快速发展，资金、物质等传统影响经济增长的要素作用开始下降，人力资木上升为经济发展的主导动因，农村迫切需要高素质的劳动力。但当前农村劳动者文化素质普遍较低、生产力低下，人力资木的匿乏，开发人力资木的机制不合 理等因素，严重影响了农村经济持续稳定的快速发展。因此加大农村人力资木的投资，建立合理的投资机制将对促进农村经济以及整个国民经济的发展起着重要的作用。     

水稻人力机直播与常规栽培对比试验

开展水稻人力机直播与常规栽培对比试验,结果表明:水稻人力机直播与常规栽培相比,具有减轻劳动强度,省工、省力、省本,高产高效等优点,适宜推广使用。     

物流公司呼叫中心人力需求问题研究

本文研究了某物流公司N型多技能呼叫中心的人力需求计算问题。建立了求解最优坐席数目的人力需求计算模型,此模型是一个非线性整数规划问题。结合模型本身的特点,采用隐枚举法,利用Matlab软件编程,对模型进行了求解。通过数值算例验证了方法的可行性,并与传统方法进行对比分析,本文的方法不仅可以算出总的最优人数,而且可以算出具体每个客服组的最优人数。     

高校图书馆人力资源管理我之见

图书馆人力资源管理,实质上是对图书馆人力资源的有效性开发的管理。从思想和文化建设二方面着手,分析了高校图书馆人力资源管理的必要性,提出了对高校图书馆人力资源管理的方法和措施。     

人力资源管理中的五个"不等式"

为了深入地进行人力资源开发和管理,有关人力资源的几个概念需要弄清.这些概念笔者以五个"不等式"表示之:1.人力资源≠人力+资源;2.人力资本≠智力资本;3.人本思想≠"人本主义"思想;4.人力资源≠人口资源≠劳动;5.人力资源管理≠人事管理.     

当前我国农村非政府组织人力资源管理问题探讨

从人力资本和制度安排的角度分析农村非政府组织人力资源管理的困难和特殊性,并就当前我国农村非政府组织人力资源管理中的问题提出对策和建议.我国农村非政府组织所处的外部环境大大制约了其人力资源供给与保障机制的发展,组织自身结构的特殊性又使得其职位设置缺乏稳定性和延续性,人力资本得不到很好的应用与发挥.因此,应加强利于农村非政府组织发展的制度安排,促进人力资源管理的专业化,完善组织自身管理,促进其人力资源管理的科学化.     

浅谈人力资产的计量方法

知识经济时代的到来使企业不得不充分利用自己的一切资源以谋求生存和发展。人力资产作为企业重要的经济资源己引起了企业越来越高的重视，如何对它进行计量显得尤为重要。木文分析了人力资产计址的各种方法，包括货币计量法和非货币计量法两大类，它们各有其自身的优缺点，企业在对其进行计星时应结合企业自身的特点和要求选用恰当的方法。     

人力资本与人力资源会计

知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。