人力资本与人力资源会计

知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。     

人力资本理论与中国金融企业管理

人力资本作为一种有经济效率的成本，是企业生存和发展的核心要素。人力资源的发挥，在受到企业利益和意志影响的同时，还受到人力资源个体利益和意志的影响，因此，要求高风险、知识密集型的金融企业，充分主张人力资本的主体性，通过了解人力资本的经济特征和人的动机，将管理者和被管理者的需求，有效地引导到组织的目标上去。     

人力资本与企业可持续发展：兼论福建天香实业股份有限公？…

福建天香实业股份有限公司由一个名不见经传的小厂飞速发展为令人瞩目的上市公司,很大程度上归功于实施的人力资本战略,结合天香实业股份有限公司通过以完善人力资源结构,广纳人才,创新用人机制,善用人才,增强人力资本投资,培育人才为主要内容的人力资本战略的实施,实现企业快速和可持续 发展事例的分析,论述了企业可行续发展的决定因素在于人力资本存量的增加和结构的优化这一观点。     

论农村人力资本投资与经济发展

建设社会主义新农村,改变农村落后面貌,最重要的一点是提升农村人力资本。本文在综述农村人力资本投入研究的基础上,分析了农村人力资本投入对经济发展的影响,提出了加强我国农村人力资本投资的对策和建议。     

高新技术企业人力资本投资决策分析

人力资本在高新技术企业中的地位和作用日益突出,这使得高新技术企业的人力资本投资决策成为企业重要的战略决策之一。而由于高新技术企业自身的特殊性,使得其人力资本及其投资具有诸多特征,这些特征成为了影响其人力资本投资决策的重要因素。本文通过对这些因素的分析,构建了基于模糊集理论的高新技术企业人力资本投资决策模型,并进行了实证应用分析。     

分析人力资本作为企业制度要素

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

企业第一资本--人力资本

先进的技术、科学的商业模式，加之精良的人力资源是企业成功的必要条件。而在所有这些因素中。人力资本是企业发展过程中最重要的因素。有了人，技术才可以开发，商业模式才可以改良，制度才可以建立。     

现代企业人力资本投资的风险及防范

一、人力资本投资的主要内容 1960年美国著名经济学家舒尔茨在《论人力资本投资》中已经系统地阐述了人力资本的理论体系,对经济发展的动力做了全新的解释。人力资本的定义是:凝结在劳动者身上的,以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本,是社会总资本的一部分。 人力资本投资主要通过教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资实现。教育投资是人力资本投资中最主要的一部分,这部分投资往往是由国家政府支持的,其投资的效果与政府教育政策、教育重点有关。作为企业,在进行教育投资时,主要是支持员工进行在职的继续教育。教育投资的直接成本指为教育支出的各种费用和劳务;间接成本对个人而言为因教育而放弃的收入,对企业而言为员工在受教育期间为企业少创造的价值。培训投资是直接服务于现实的人力资源,增加人力资源的技能存量的投资。培训分就业前培训和在职培训两种。无论是哪种培训都要投入一定的成本,其中直接成本有支付受训人员所需的直接货币成本和为培训活动所需的物质条件成本;而间接成本对个人而言为因参加培训而损失的时间和精力以及收入,对企业而言为企业因受训员工参加培训而损失的工时和收入。劳动力流动投资指劳动力流动是现代经济社会普遍现象,人力资源与物质资     

企业人力资本流动控制研究——以M企业为例

以M企业为例,运用定性和定量相结合的方法对企业人力资本需求量和供给量进行研究,进而提出完善企业人力资本流动控制的措施。     

企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

论降低企业成本的途径

目前我国成本管理主要局限于产品制造过程中.由于观念上的束缚.这些年来,成本管理对提高企业效益的作用甚微,甚至制约了企业技术进步,妨碍企业发展.     

农业科技企业人力资本衡量模式研究

农业科技企业在人力资源、产品和服务等方面具有独特特点。实施人力资源会计核算体系来衡量农业科技企业人力资本符合其要求。从核算内容和核算账户2个方面构建农业科技企业人力资本衡量模式。     

基于人力资本的风险企业控制权分配研究

风险企业控制权分配因风险企业本身所具有的不确定性而异常关键,而风险企业又因其特殊性,特殊的人力资本更是风险企业成功运营的根本,正如风险投资产业界的一句格言“宁愿投资一流管理团队十二流经营方案,而不愿投资二流管理团队十一流经营方案”。本文是将人力责本的理论与控制权分配的理论相结合,找出二者之问的联系以及人力资本对风险企业的影响。     

人力资本集聚与县域企业竞争力提升的研究

人力资本是促进县域产业结构优化的核心驱动要素,县域人力资本的集聚是产业结构优化的重要前提。基于这种思路,对县域人力资本的集聚以及其对产业竞争力的影响进行较为深入的研究。指出了广东省县域人力资本产业结构存在的问题和不足,提出了优化人力资本结构并提升人力资本水平的建议。     

论人力资本投资与农村发展

人力资本投资是农村进一步发展的关键。目前我国用于农村人力资本的投资明显不足 ,致使农村劳动力整体素质不高 ,使用方向趋同 ,影响并制约了农村的发展。因此 ,必须加强投资 ,大力发展正规教育和非正规教育 ,全面提高农民素质。     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵,引出人力资本收益权悖论的概念。根据人力资本产权权利束内部及人力资本产权和非人力资本产权之间的关系,简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

设备安装管理与企业的投资效益

本文分析了部分企业在设备安装过程中出现问题的原因，以及设备安装问题对企业投资效益产生的影响。笔者强调企业在设备安装过程中加强管理的重要性，同时谈些体会和看法。     

龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理研究

随着知识经济的发展,以知识和技能为核心的人力资本逐渐成为经济增长的发动机,人力资本取代了物力资本成为企业构筑核心竞争力的基石。从龙岩市烟草公司武平分公司人力资本管理现状入手,结合企业发展战略,通过借鉴国内外企业人力资本管理的成功经验,完善分公司人力资源管理体系,为烟草企业持续健康的发展提供助力。     

浅谈企业人力资本的重要性与员工激励

人力资本是存在于人体之中的具有不同形式的资本。企业人力资本的类型主要有教育资本、技术与知识资本、健康资本等等。这些不同的人力资本形式均可以增加人力资本的存量,提高人力资本的生产能力。1企业人力资本的重要性人力资本主要是技术与知识资本,它是通过教育与培训的投资取得的。这部分投资对企业人力资产生产能力的形成具有非常重要的作用。     

陕西森工企业三大效益评价与对策

通过对陕西省宁东林业局不同时期的现状分析,阐述陕西森工企业所面临的问题,对发挥陕西国有森工企业三大效益的对策进行了探讨,对今后三大效益均衡发展提出了对策。