关于管理干部素质的思考

建设高素质的管理干部队伍是经济稳定,持续发展的重要保证。笔者认为在新的市场经济形势下,应加强管理干部素质建设。管理干部应从以下几个方面完善自己的素质。     

改善高校管理干部素质的实践与探索

本文简述了新时期改善高校管理干部素质的重要意义，从政治思想、职业道德、知识和能力几方面阐述了高校管理干部应具备素质的具体内涵，并结合学校的实践，进一步探讨了提高高校管理干部素质的具体措施。     

高校领导干部要注意讲政治

讲政治是中央对领导干部的基本要求。高校领导干部讲政治应注意“两个结合,一个提高”。即结合高校思想政治工作具有社会主义意识形态性质的特点,从抓办学方向、抓教育方针、抓育人环境、抓素质工程上注意讲政治;结合高校工作具有基层性的特点,从抓服务、抓大局、抓干部、抓稳定上注意讲政治;针对高校干部管理封闭性,从加强学习、勤于实践、树立形象上提高政治素质,努力提高其政治领导能力。把江泽民总书记“领导干部一定要讲政治”的要求落到实处。     

试论高校财务人员应具备的基本素质

高校财务管理人员基本素质的高低 ,是直接关系到能否保证整个高校的教学、科研、生产及后勤任务顺利完成和持续发展的关键。随着现代教育事业的发展 ,高校管理体制及各项制度的深入改革 ,高校管理的科学化已逐步替代以往陈旧的管理模式。随着改革的深化 ,对财务管理人员自身素质提出了更高的要求。因此全面提高财务管理人员的基本素质 ,无疑是推动高校自身科学管理的有力保障。　　一、思想道德素质　　思想道德素质是高校财务管理人员应具备的首要素质。它包括以下几个方面 :(一 )认真学习并深刻领会马列主义、毛泽东思想和邓小平理论 ,忠…     

浅谈新时期下高职高专学生干部的培养

学生干部是高校校园活动中的积极组织者和参与者，是高校育人工作、校园文化建设的中坚力量，在日常的学生管理中起着举足轻重的作用，在一定程度上缓解了学生工作者的工作压力。然而，在对学生干部的培养、管理和使用中还存在一些问题。这就要求我们结合高职高专的人才培养模式及教学改革模式，科学地选拔、培养和使用学生干部，抓好学生干部的梯队建设，实现可持续发展。     

试论新农村基层干部培训的改革与创新

建设社会主义新农村,对农村基层干部的素质和能力提出了更新更高的要求．面对新农村工作严峻形势、繁重任务和目标要求,只有不断完善农村基层干部教育培训工作,创新培训内容,改革培训方式,规范培训管理,拓宽培训渠道,积极引导干部和党员把所学知识与农村实际工作结合起来．运用所学理论更好地分析、解决建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会中出现的新问题、新矛盾．不断提高解决实际问题的能力,真正做到学有所用、用有所长,为新农村建设提供坚强有力的组织保证和人才支持。新农村基层干部培训工作能否取得实质性突破,制度创新是根本。紧紧围绕新农村建设的实际需要．着力健全教育培训制度体系．构建教育培训工作长效机制,才能有效地提升农村干部在建设社会主义新农村中的活力和实力。     

浅谈学生干部的可持续发展

随着社会主义市场经济的发展和高等教育改革的不断深入,高校的管理体制、学生的教育体制、学生干部的培养体制都在不断的改进。培养良好的学生干部队伍,对促进优良学风建设、全面贯彻党的教育方针,培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人有着重要的意义。本文从对学生干部的管理和自我管理上做了详细阐述,并对如何管理学生干部,培养学生干部的综合素质做了科学的分析。     

浅谈高校管理干部的文化素养

高校管理干部的素质是由多方面因素决定的，其中文化素养不容忽视。本文详细论述了文化素养的概念，分析了高校管理干部提升文化素养的重要性和必要性，提出了高校管理干部提升文化素养的途径与方法。     

论高校教务管理队伍的素质建设

教务管理是高校管理工作的核心之一,教务管理人员的素质决定教务管理的水平,教务管理人员除了需要过硬的业务能力、良好的政治素质和协调沟通能力外,还需在工作中不断学习,提高自身素质。本文阐述了高校教务管理工作者应具备的基本素质和教务管理能力及提高高校教务管理人员综合素质建设的措施。     

机构改革后必须努力提高管理干部素质

随着机构改革的深入，急需提高管理干部的素质。本文从提高管理干部素质的必要性、管理干部应具备的基本素质、如何提高管理干部的素质等方面进行了论述。     

论信息时代高校图书馆的建设策略

信息时代要求高校建立现代化的图书馆。本文从高校图书馆建设面临的问题着手,提出应从加强信息技术策略,提高图书馆员综合素质等方面加强高校图书馆建设,保证高校图书馆事业健康发展。     

新农村建设对广东农村基层干部素质的要求研究

在广东全面建设小康社会、加快率先基本实现社会主义现代化进程的伟大实践中,广东农村基层干部面临着新形势、新要求、新挑战。探索社会主义新农村建设对广东农村基层干部的素质要求,有利于针对广东农村基层干部在德、能、勤、绩、廉等方面存在的一些问题,从指导思想和举措上构建提高广东农村基层干部的素质的机制体制。     

培养优秀科技管理人才,迎接新世纪科技挑战──试论高校科技管理队伍建设

加强高校科技管理工作,是提高高校科技水平的基础和重要环节。本文从四个方面对此进行论述。1．加强科技管理队伍建设是现代科技发展的需要。现代科技事业,面向经济和市场的趋势日益鲜明,科技管理工作必须与之相适应,扩大管理范围,重视经营战略。2．建立健全科技管理干部责任制,明权限,严制度,定岗位。3．提高科技管理干部的素质,从知识、能力、品质等方面,扎扎实实作文章。4．加强科技管理人员的培养,开设管理专业,培养专职管理人员及培训现有科技干部。     

略论高校管理队伍的素质建设

高校要办出水平、办出特色,就必须把管理工作放在突出的位置,把管理队伍建设作为一项重要的、全局性工作来抓,努力培养一支专业化、职业化、高素质的管理队伍。结合高等教育发展趋势,提出了新形势对高校管理队伍的素质要求及加强管理队伍素质建设的主要对策。     

地方高校班主任素养调查研究——以河南农业大学为例

地方高校班主任是本科教学、管理的中坚力量,其外在形象、内在修养、工作方式和方法对当代大学生教育起着关键作用。高校班主任应加强学习,扩大知识视野,改进工作方法,提高综合素质,以适应新时期高校班主任队伍的要求。     

澳大利亚和新西兰信息素质标准框架修订理念及其启示

对澳大利亚和新西兰信息素质标准框架改版的理念进行分析,对我国信息素质教育及标准建设提出建议,认为应扩大教育对象、枸建信息素质评价标准、将信息素质教育纳入高校课程体系、注重信息道德和知识（信息）管理教育、培养学生批判性的思维方式。     

市场经济对大学生素质的新要求

市场经济对大学生素质的要求是多层次、全方位、高标准的。在我国,大学生必须具备以下四个方面的基本素质．才能适应社会主义市场经济的建设和发展,即要有良好的德育素质、科学文化素质、能力素质和身心素质。就达四个方面的关系来讲。德育素质是重点．科学文化素质是基础,能力素质是目标,身心素质是保证。高校必须切实制定大学生素质培养方略,加强大学生综合素质的培养。     

高校干部教育培训工作的几点思考

加强高校干部教育培训工作是推进学习型党组织建设的迫切需要,是适应高校科学发展的内在要求,是解决高校干部队伍存在问题的根本措施。加强高校干部教育培训工作突出重点,把握总体要求,合理确定培训基本内容,注重搞好分类培训。要在体制、机制和条件等方面建立干部教育培训的保障措施。     

高校经济管理类实训示范中心建设模式初探——以吉林农业科技学院为例

培养和造就复合型、素质高、技能强的经济管理类应用型人才成为当前经济管理类专业及学科发展的新课题.而经济管理类实训中心的建设,则成为学生学习学科理论、掌握实践动手技能的有效路径.通过分析吉林农业科技学院经济管理类实训中心建设的成功经验,结合经济管理学科属性对实训室建设的要求,针对目前高校经济管理类专业实践教学问题,提出了高校经济管理类示范中心建设模式的构想及探讨.     

后税费时期广东农村基层干部法律素质的实证研究

法律素质是农村基层干部综合素质的核心组成部分,新农村建设以来,农村社会环境的变化和工作职能的转变,促使农村基层干部不断提高自身的法律素质.通过分析税费改革前和"后税费"时期广东农村基层干部职能转变及其对法律素质的影响,探究新时期加强农村社会管理的新思路.