国企工资制度的弊端及其改革构想

本文以我国企业工资制度改革为主题，根据我国现代企业制度改革要求，提出了目前我国企业工资制度存在的主要问题，并对我国企业工资制度进一步改革提出了建议。     

塞罕坝机械林场改革与发展问题思考

塞罕坝机械林场通过分类经营、木材销售和人事制度一系列改革取得了显著成效，但在国有林场改革的大环境下，塞罕坝机械林场应明确自身定位，企业化才是塞罕坝林场改革与发展方向，引入市场机制，建立市场化的人事劳动和工资制度。     

事业单位劳动工资管理制度改革初探

1.事业单位现行工资制度及存在问题现行的事业单位工作人员工资制度,是1993年根据国家要求在1956年的等级工资制、1985年的职务工资结构工资制为基础,以专业技术人员和管理人员的职务工资、技术工人的技术等级工资为主要内容建立起来的工资制度。此种工资制度建立了正常的增资机制,体现了各类人员的工作特点,在一定程度上调动了工作人员积极性,建立了事业单位分类管理制度,实行了事业单位不同类型的工资制度。对于贯彻按劳分配,调动职工努力学业务、提高业务能力的积极性方面,在一定时期起到了积极的推动作用。然而,随着事业单位人事制度改…     

试谈森工企业工资制度的改革

森工企业工资制度的改革,必须体现按劳分配原则,克服平均主义,实现奖勤罚懒,达到充分调动职工积极性、提高经济效益的目的。森工企业现行的工资制度有许多弊病,其主要弊端一是平均主义,二是“铁饭碗”,三是工资标准繁多,四是工资区类别和林区津贴标准不合理,五是上级机关统得过死,企业无处理工资和晋级权。据此,工资制度改革的主要任务应该是:一要彻底克服平均主义,使职工的劳动报酬与他们的劳动成果直接挂钩,真正体现按劳分配。二是打破“铁饭碗”,使职工的劳动报酬能随着职工个人劳动贡献的大     

国有林场的改革探索与实践——原山林场和塞罕坝林场的成功经验

国有林场是我国森林资源的重要储备基地和生态建设的重要载体,但传统的管理体制和经营机制很难适应以生态建设为主的林业发展战略。山东省淄博市原山林场和河北省塞罕坝机械林场两个国有生态公益型林场坚持以营林为基础,探索市场化改革路子,转变经营管理体制,优化内部管理机制,实行以人为本,取得了显著成效。其成功实践证明,国有林场改革必须坚持分类改革,加强林场的社会保障体系建设,引入市场机制,建立适应新型经营管理体制的人事、劳动和工资制度。     

关于岗位绩效工资制度改革的思考

对岗位绩效工资制度改革的理论基础、指导思想及原则进行了阐述,提出了绩效工资改革的配套措施。     

休业生产力的大解放

7月4日，人民日报发表了题为《集体林权改革是农村的又一次伟大改革》的社论，详细阐述了我国农村集体林权制度改革的重要意义。作为我国农村改革的重点工作之一，林权制度改革是继农村土地承包后在土地使用制度上的又一次重大改革，必将推动整个农村生产力的又一次大解放。     

充分发挥森林公安职能作用 积极为林业改革做好服务保障

集体林权制度改革是农村经营体制的又一次大变革，农村生产关系的又一次大调整，农村生产要素的又一次大活化，农村社会生产力的又一次大解放。随着这项改革的全面推进，掀开了我国农村改革的历史新篇章。森林公安队伍是林业改革的坚定支持者、主要保护者和重要参与者，要进一步发挥职能作用，积极为集体林权制度改革做好服务和保障工作。     

试论林业事业单位绩效工资改革

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”总体思路的步步深入,事业单位原有工资制度已不能完全适应当前改革的需要。如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度,已成为亟待探索的一个问题。     

我国行政管理体制已5次改革——第6次改革目标：服务型政府

面对即将出台的第6次机构改革方案．梳理过去5次改革的得与失，中国行政管理体制改革的走向清晰可见。国家行政学院教授汪玉凯表示，改革开放30年来，我国6次行政管理体制改革的落脚点基本上是精简机构、精简人员、转变职能、提高效率。     

国有林区森工企业改革的思路

通过分析国有林区问题的根源,揭示了其实质。从而根据国有林区的特点、“两危”主要成因、矛盾的主要方面,构造了改革的思路,主要在10个方面:所有制改革、建立林业集团公司、政企分开、计划体制改革、价格改革、完善承包经营责任制、税费制度改革、建立林业银行、建立社会保障制度以及劳动、人事、工资制度的改革。改革不能“一刀切”,而要区别对待,分类指导。     

浅谈贡山县集体林权制度配套改革中存在问题及对策分析

指出了集体林权制度改革是我国农村经营体制的一次重要变革，对农村生产力的发展具有重要作用。对贡山县的集体林权制度配套改革中存在的问题进行了简要分析，并探讨了有效的解决对策。     

运用比值法测算企业工资挂钩浮动比例

国家对地区和部门实行(全地区)部门企业工资总额同经济效益总挂钩。“工效挂钩”和对企业工资实行分级管理,是我国企业工资制度和工资计划管理体制的一项重大改革。在地区和部门实行总挂以后,如何确定企业工资挂钩浮动比例,是目前需要解决的问题。 企业工资总额同经济效益挂钩的实施,将由过去国家直接干预逐步变成政策参数管理,而科学合理的确定挂钩浮动比例,是实施宏观     

关于我国森林资源产权制度改革的建议

通过对我国森林资源产权制度的现状和存在问题的分析，认为唯有对我国现存森林资源产权制度进行改革和完善，方能使我国森林事业得到进一步发展。为此，提出了一些相应的改革建议。     

年轻干部成为招聘优胜者

最近,黑龙江省抚远县林业系统有12名年轻干部成为各林场场长、苗圃主任、林业站站长、护林队队长等。他们是公开招标,择优上岗的优胜者。自1993年以来,这个林业系统就对人事、劳动、工资制度和产权管理,经济管理等方面进行了大胆的改革,取得了良好的经济效益和社会效益。1994年实现总收入达128.5万,上缴利税30.64余万元。1995年,这个林业系统本着庸者下、平者让、能者上的原则。     

研究所科技管理改革的几个问题

党的十一届三中全会做出了改革的决策,并在实践中就经济体制和上层建筑方面进行了一系列的改革;党的十三大将改革写入了党的路线;七届人大一次会议做出了以改革统揽全局的决策。所有这些,笔者认为,其实质就是要改掉那些不适应我国社会主义初级阶段生产力发展需要的管理思想、管理制度、管理方法,以便按照“效率技巧”创建一套具有我国特色的社会主义的管理体系。改革在我国已经有了十年的历史,但在     

林业的市场风险及避减对策

随着改革的深化，改革速度加快，力度加大，我国林业的社会主义币场经济体制建立和发展步伐加快．社会主义市场林业经济客观上存在着市场风险，研究市场风险产生的原因，找出避免和减少市场风险及其负面影响的对策有重要作用和意义．     

今年我国改革重点

今年我国改革重点在＂中国经济体制下一步改革＂国际研讨会上，著名经济学家、中国经济体制改革总体设计组负责人吴敬硅谈了１９９５年我国改革重点的设想。他指出，１９９５年改革将以国有企业改革为重点，推进相对落后的金融体制改革和社会保障制度改革；进一步完善财税...     

关于集体林权制度配套改革的探讨

集体林在我国林业资源中占有很大比例，集体林权制度改革是再一次促进农村、农业改革、发展和稳定的重大改革，加快林业的发展建设步伐，将对地区经济增长和解决“三农”问题起到巨大的推动作用。文章通过主体改革后借鉴和总结配套改革的一些经验，阐述了配套改革的总体思路和基本框架，以及工作中需要注意的重点问题，初步提出配套改革的基本模式，希望为集体林权制度配套改革的顺利推进起到积极作用。     

资源推动型经济增长模式运行效益不佳──我国林业系统工业企业发展速度和经济效益分析

改革10年来我国林业系统工业总产值增长速度加快，但区域发展不平衡，老林区发展慢。根据全国林业系统第三次工业普查有关数据，对林业系统独立核算工业企业经济效益分析，指出，我国林业系统工业经济增长是资源推动型经济增长模式的结论．其运行效益不佳，亟待改变。