浅谈饲料企业化验室新入职员工的培训要点——以广东海大集团检测中心培养方案为例

新人职员工培训是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程．一般企业是先由人力资源部向每位正式报到的新员工就企业文化、管理理念、组织结构、前景规划、产品服务与市场状况、职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使得新员工可以全面了解、认识企业管理文化．加深认识并激发员工的使命感：再由所在部门向新员工详细说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出工作实施的示范。广东海大集团检测中心主要负责海大集团的饲料原料、饲料成品和饲料添加剂的质量检测．以及对集团分子公司化验室工作提供支持和指导。     

高质量的复盘才是成功之母

如何避免工作中的重复低效? 近期小丫有幸参加了公司组织的《面试认证官》培训,通过培训掌握了专业面试方法及技巧.通过实际案例和模拟实践可以把理论运用到实践中,最终目的是帮助挑选适合公司的那个TA.培训师有提到近期公司对一位进公司两周就离职的员工进行了复盘,分析这位员工的离职原因,面试时哪里需要特别注意?入职后在和新员工培训沟通中哪里需要注意?等等.当我听到公司HR会对"离职员工"进行复盘,不禁感叹HR的工作很专业很到位.     

浅谈汽车服务业员工职业核心能力的培养策略

职业核心能力是人们职业生涯中除专业岗位能力之外的基本能力,是伴随人一生的可持续发展能力,汽车服务业员工应具有的最基本的职业核心能力有:与人交流能力、解决问题能力、与人合作能力、信息处理能力、自我学习能力和创新能力。围绕这些能力的培养,主要分为入职前和入职后两个阶段,本文讨论了在入职前、作为高职学生时对其进行职业核心能力培养的策略问题,主要包括:树立职业核心能力的教育观、人才培养方案的制定、培训体系的构建、师资的培养和教学方法的研究等。     

浅析导盲犬培训的几个主要阶段和重要环节

目前,世界上导盲犬的培训过程主要分为四个阶段：即导盲犬幼犬的家庭寄养阶段、训练阶段、配对磨合培训阶段和使用培训阶段。而在导盲犬的培训过程中,还有六个重要的环节：即导盲犬的挑选、寄养指导、投训前的评估、训练后的测评、与盲人的配对、配对磨合培训后的测评。     

企业员工培训效果评估体系研究

企业培训能否有效地提高企业员工的素质和工作效率,达到预期的效果,最有效的措施和手段就是培训评估,但同时也是企业培训循环链中最重要、最难操作的环节。培训效果评估最核心的问题就是评估指标问题,构建一套科学合理、全方位分层次的企业员工培训效果评估指标体系,是进一步完善油田企业员工培训效果评估的关键。     

现代饲料企业员工培训的基本原理与技术的探讨

前言：步入市场经济的中国饲料企业，比过去任何时候都更感受到生存竞争的压力，以及对高效益的渴求。在寻找建立竞争优势，达成优良效益过程中，很多饲料企业不约而同地将目光聚集到员工培训上，期望通过培训带来企业能力提升，从而实现理想的效益。毫无疑问，这个选择是正确的。但是，员工培训并不是一种简单的、短期的活动，而是一个需要精心设计、周密实施、不断跟踪的经济活动过程，负责组织和实施培训活动的人，必须掌握和动用相关的理论和技术，才能使培训活动实现饲料企业的预期目标。 ｌ人力资源开发与员工培训 随着人力资本经济理…     

浅谈员工培训在企业中发挥的作用

近年来随着我国市场经济发展的不断深入,在各大中小型企业,企业与企业之间的竞争也日趋激烈,从一定程度上,是企业在综合素质(企业培训)的竞争,重视培训及员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,根据企业在生产和设备更新需求对员工进行针对性的培训,从而最终实现企业与员工双赢,是企业获得发展的最根本手段。本文就员工培训在企业发展过程中的作用谈些个人浅显的看法,以求创新企业员工培训。     

浅谈县区兽医实验室人员培训、考核的实施程序

正培训是组织为了开展业务、培育人才,采用各种方式对员工进行有计划的培养、训练的管理活动。绩效考核是组织运用特定的标准和指标,对员工的工作行为、工作业绩进行评估,并对员工的工作行为和工作业绩进行正面引导。1兽医实验室人员培训、考核的目的健全兽医实验室人员培训、考核的管理要求,提高兽医实验室检测人员检测技术、职业道德、业务能力,以此来保证县区兽医实验室的检测质量。2兽医实验室人员培训、考核适用范围     

职工培训与文化研讨

员工培训是企业发展的根本,现在企业之间的竞争其实就是人才的竞争,谁掌握了人才这个资源,谁就会在竞争中立于不败之地。员工的培训可分为对员工技术知识的培训和企业文化的培训,如果员工的价值观与企业文化相适应,则会随着企业的发展一起成长,使企业可以健康持续的发展。一个好的组织文化能够大大减少企业的培训费用,使员工按照内部和外部的环境要求进行自我的培训发展。     

自愿当“猪皮哥”的研究生

他叫陈华林,是一名制革技术专业的研究生,我在一家制革企业工作时,把他招聘进来。制革是很传统的行业,机械化程度低,劳动力强度大,被称为＂脏、臭、累＂行业。因此在入职培训结束后,     

美国高校新教师社会化的经验和启示

正美国高校对新教师的专业成长比较关注,很多高校都具备以促进新教师发展为目的的专门机构,而且新教师的社会化具有多样性,通常需要长达一年以上的入职培训、实习时间,通过专业社会化活动能够使高校教师明确科学合理的职业发展目标和价值。同时美国高校建立了完善的新教师社会化的传习指导制度,形成新教师个人学术发展档案,使高校新教师的社会化适应水平和能力得到有效提升,对我国高校新教师的发展具有一定的启示。我国在高校新教师     

浅谈企业员工培训工作

企业的发展本质上是人的发展,企业的竞争说到底是人才的竞争。做好企业员工教育培训工作,有利于公司经济的发展和实力的进步。员工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视员工培训。随着科学技术的进步、员工个人的发展以及企业发展的需要,因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作。只有这样企业才能在市场竞争中立于不败之地。因此研究和探讨企业职工教育培训工作意义深远重大。     

企业员工培训有效性优化分析

随着我国电信行业的快速发展与通信技术的日新月异,行业垄断被逐步打破,知识经济时代的到来让我们深刻意识到,无论是国家之间、区域之间还是企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,人才是企业保持基业长青和生命力的核心,不断优化、强化企业培训工作,推动企业从"人才资源"到"人才资本"再到"人才资产"的建设,是企业人力资源工作的要务,本文从培训管理中准备阶段、实际操作阶段和培训后期三个阶段入手,对优化培训需求、培训计划、培训实施、规章制度、师资管理、培训评估等模块的方案进行了有效性分析。     

准员工(大学生)职业心理成长案例分析

根据高职院校人才培养方案,最后一学期学生在企业顶岗实习,完成学生到企业员工的衔接,企业实习时学生会出现了工作适应性、人际关系处理等方面的心理问题。本文通过对大学生入职后出现的心理问题进行了调研,从与同事相处、与领导沟通、情绪调节、职业生涯规划四个方面以案例方式进行归类和分析,并提出了解决方法。     

高校教师岗前培训若干改进措施探究

<正>0引言目前,许多教育行政主管部门和高等院校都选择岗前培训作为促进青年教师快速成长的一种途径,其做法是青年教师入职第一课,对青年教师进行任职前的理论、实践培训,帮助他们树立现代教育理念,了解教师职业特点和要求,掌握基本的教育教学知识、教学技能和方法,尽快适应高校教育教学的大环境。这些做法,实践表明收到了很好的校果,但也存在着许多问题。笔者从事青年教师岗前培训工作,就如何加强青年教师岗前培训工作进行探讨。     

认证知识问答

10．质量管理体系认证咨询分为哪几个阶段企业质量管理体系认证咨询一般分为以下几个步骤进行。1)帮助企业制订、建立和实施QMS的工作计划。它是企业和咨询中心具体安排体系认证和认证咨询工作的依据。2)质量管理体系标准培训阶段     

电商转型背景下饲料行业知识型员工人力资源管理策略

电商转型是提升饲料企业经营实效、开拓新型销售市场渠道、顺应市场环境发展趋势的重要企业管理策略。我国饲料行业大部分企业都属于中小型企业，员工大多以基层销售人员为主，较少聘用知识型员工，也缺乏对知识型员工重要性的了解。在电商转型背景下，饲料企业急需知识型员工为企业注入新鲜活力来推动饲料产品创新和技术创新，从而争夺新的市场销售渠道。文章着眼于饲料行业的发展现状，分析知识型员工对饲料行业发展的重要性，探讨电商转型背景下饲料行业知识型员工人力资源管理存在的问题，提出有效的管理策略。从建立柔性化绩效管理体系、构建柔性化培训管理体系、重点关注知识型员工需求和实施柔性化组织制度4个方面进行研究。 [关键词] 电商转型|知识型员工|人力资源管理|柔性化管理     

借鉴美国经验推进草业产业化发展

笔者有幸参加了由农业部组织的“赴美国草业产业化培训团” ,围绕草业产业化发展 ,针对草产品质量认证体系和标准化生产体系 ,以及推进社会化服务、系列化开发等问题 ,考察了美国草产业。培训考察活动主要在美国的宾西法尼亚州、俄勒冈州、华盛顿和加利福尼亚州进行。通过这次培训考察 ,使我们对美国草业产业化发展有了更加直观和比较全面的了解 ,获得了许多有价值的管理、科研、技术、加工、营销等方面的信息 ,开阔了视野 ,转变了观念 ,拓展了思路 ,达到了预期的效果和目的。美国在标准化管理、推进草业产业化、维护生态环境、发展持续农业…     

“以人为本”企业老年思想政治工作的主脉搏

当前,我们的思想政治工作是对广大员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和以人为本的科学发展观为教育主线,从而树立正确的世界观、人生观和价值观,激发员工的积极性、主动性和创造性。它具有以下特点:①社会性。企业是一个社会组织,它的发展是在一定的社会历史条件和社会环境中进行,受一定的社会历史条件和社会环境的制约。当前员工的思想状况受社会环境的影响很大,思想政治工作本身实行社会化,使广大员工成为合格的社会建设者。②实践性。"实践是检验真理的唯一标准",思想政治工作只     

建立服务青年成长成才机制的探索与实践

以贯彻落实集团公司党组《关于深化服务青年成长成才工作的意见》为主要目标,以邹县发电厂为样本。本课题聚焦青年的价值观塑造和职业发展两大重点,引入EAP、职业生涯规划等管理科学,从青年员工入职开始引导,到岗位实践锻炼全程跟踪,并将选拔培养和推荐使用作为服务成效完成闭环,形成了覆盖全体青年、贯穿成才过程的全模式服务体系。