代签劳动合同是否有效？

读者万龙问：我是一家集体企业的职工，与该企业签订的劳动合同于今年5月份到期。两个月前，单位有业务派我到外地，因我不在家，单位领导没有通知我，就安排其他人代我续签了两年的劳动合同。我回来后，提出解除该劳动合同，打算自己创业。     

住院期间劳动合同到期,单位可否按期终止合同

编辑同志： 一个月前，我被查出患了急性肝炎，需住院治疗。当时我的劳动合同还有一个月就到期。现在单位派人到医院催我回去办理合同终止手续，并说自劳动合同期满之日起的医药费单位不予报销。请问，单位的这种做法和说法是否合法？     

职工解除劳动关系单位扣留档案怎么办?

我在工作期间与单位签定了劳动合同，甲方(即用人方)为我工作单位的上级集团公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意，所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今未给我。他们让我交所谓的培训费换取档案，我觉的不合理所以一直也没同意。我想请问一下：我离职算不算是违约呢?企业是否有权力扣留档案关系不给?     

该劳动合同是否有效

我进城打工。与用人单位签订了为期3年的劳动合同后，单位安排体检，我被查出患有慢性肝炎，单位称我的身体条件不符合录用标准，并说我隐瞒病史．欺诈了单位，致使合同无效。请问，该劳动合同是否有效？     

公益性工作被解聘，为何不能获得经济补偿

编辑同志：三年前,一家公益性单位见我家生活困难,且又无经济来源,出于照顾,让我担任公共场所协管员工作,工资来源于政府的扶持资金。如今,因我所协管的公共环境发生变化．单位提出解除与我尚有六个月到期的劳动合同。我虽表示同意,但觉得单位应给予我解除劳动合同的经济补偿金,而单位以我从事的公益性岗位与其它普通岗位不同为由拒绝。     

我因不同意签订合同而被辞退，能否要求赔偿？

读者夏政来信咨询：我是某公司招用的农民工，因为怕扣养老保险金，一直拖着不与公司签订劳动合同。最近，公司通知我，因劳动行政部门将要开展《劳动法》执法检查，要我立即签订书面劳动合同，否则就走人。请问，因我不同意签订劳动合同而被迫离开公司，可以要求补偿吗？     

医疗期享有各方补偿

江苏省吴江市平望镇读者顾某来电：我在民营企业工作20多年,去年发生车祸后一直在家休养。单位说我属于非因工受伤,休养期间没给我发工资,最近又要求与我解除劳动合同。请问：我该怎么办？     

面对辞退怎么办

江苏省盱眙县木店乡邵前兵读者来电：我在一个自收自支事业单位工作十年了，一直没签订劳动合同。没缴蚋社保，在调入单住时上级主管部门和接收单位都盖章同意的。后人事局没有增编，就把我刘归为临时工。前些天单位清退临时工，口头将我辞退。我该如何维权？     

扎实管理实现农信工作新跨越

编辑同志：我于2004年大学毕业应聘到一家公司工作，当时公司以种种理由拖延，一直未与我签订劳动合同。去年，我因公负伤花费大量医疗费请求公司承担，公司以来与我签订劳动合同，不是公司正式职工为由拒绝承担医疗费，请问公司应当承担我的医疗费吗？     

私营企业也应为员工缴存住房公积金

编辑同志： 半年前，我与罗某所开办的私营公司签订了一份为期两年的劳动合同，并一直上班至今。近日，我突然想到劳动合同中并没有提到公司应否为我缴纳住房公积金问题，而实际上公司也的确一直没有为我办理相关登记，更没有为我缴存相关费用，于是，     

农民工能否签订无固定期限劳动合同

律师同志：我是一名农村木工，自1990年始我在某市一建筑公司打工，因为我踏实肯干，业务熟练，因此至今未被公司辞退，并和公司一年一签临时工合同。现在我已在公司连续工作十多年了，我希望能签订无固定期限的劳动合同，而公司经理称我是农民工，不能签订无固定期限的劳动合同。请问，我能签订无固定期限的劳动合同吗？     

如何加工苹果脆片

编辑同志： 我是一名农民工。2010年元月，我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。近日，我偶然发现公司为增加经营网点，未经我同意，即用我提供的、用于劳动合同备案的身份证复印件，以我的名字办了一张个体营业执照。我要求公司纠正，公司却以我系公司员工，     

公司提议解除劳动合同,我逾期答复能否索要经济补偿

<正>编辑同志:一个半月前,我所在的公司决定裁减员工,并公布了一项协商解除劳动合同方案:即所有员工在方案公布后30日内同意与公司解除劳动合同的,公司依法支付经济补偿;反之,视为愿意继续留在公司。我担心一旦解除劳动合同,而又找不到新的单位,我就多了个心眼:一边寻找新单位,一边拖延答复。可当各种待遇均比原公司好的一家单位答应聘用我,我表示同意与公司解除劳     

经济补偿金和赔偿金可否同时主张

编辑同志：2009年8月，我应聘进入一家会展公司工作，签了3年的劳动合同。今年7月我休了产假，10月产假结束回公司时，人事部门说：“你的劳动合同今年8月份到期，公司已经依法顺延到产假结束，现在公司转制岗位有限，应当终止合同了。”我据理力争要求延伸到哺乳期，但公司还是开了退工单。     

被裁员后还要遵守竞业限制吗

编辑同志： 2007年12月，我进入某公司从事电脑软件开发工作并签订了5年的劳动合同。劳动合同中约定，本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系两年内不得自营或到同类竞争企业中工作，否则需向公司支付违约金20万元，并赔偿公司损失。前不久，受全球金融危机的影响，公司宣布大规模裁员，我被列入了裁员行列。请问，被裁员后还要遵守竞业限制吗？     

合同解除经济补偿有方法

案例：华某工作五年后，被单位解除劳动合同，单位认为双方实际只签了三年合同，所以只补给他三个月工资的经济补偿，华某认为应该补给五个月，双方产生分歧。     

请假，并非交张请假条了事

编辑同志：我与一家公司的劳动合同中约定，如连续旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。公司的规章制度中也有相应的内容。一周前，我母亲突然跌倒而导致右手骨折需要住院医治，要求我前往照料几天。我马上写了请假条来到领导办公室，但领导不在。于是，我就将请假条从门缝里塞了进去，同时打电话将情况告诉了领导，但领导并没有明确同意，只是表示等其一小时后回公司再说。我由于心急如焚，便提前走了。而当我六天后回到公司，却被告知自己已经被公司解聘。理由是我未经领导批准而离职，属于旷工。公司有权依据劳动合同中的约定处理。请问：公司的做法对吗？     

合同解除经济补偿有方法

案例：华某工作五年后，被单位解除劳动合同，单位认为双方实际只签了三年合同，所以只补给他三个月工资的经济补偿，华某认为应该补给五个月，双方产生分歧。     

我可否签无固定期限劳动合同？

律师：我是一名普通工人,在一家企业已经工作十一年了,我的劳动合同快到期了,企业愿意与我续合同,我听说有一种无固定期限劳动合同,不知我的情况是否可以签这种劳动合同？     

合同到期默认延续有效

【案例】罗某和单位签订5年的劳动合同．合同期满又在单位工作了3年，期间双方没再签劳动合同。办理离职手续后，针对后3年工资，罗某要求单位给予一定的经济补偿。