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人才,是维系企业生存发展的最关键的资源,尤其是当今竞争激烈的社会主义经济市场,没有充足的人才资保障,企业的发展就无从谈起。但是,对于事关生死的人力资源规划上,很多企业却出现了不少的问题。不仅限制了高素质人才的流入,还影响了人才的能力发挥。笔者在分析企业人力资源工作中存在的问题的基础上,探讨了相关的解决对策。 相似文献
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从前在养殖人员的其他福利不能及时满足的情况下,养殖企业主要通过调整薪资福利来弥补。但随着时代的发展,社会的主要矛盾已不再是"人民日益增长的物质文化需求,同落后的社会生产力之间的矛盾。"而已转变为"人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。"薪资在弥补其他福利方面的能力,随着社会的进步,变得越来越"力不从心"。近些年来畜牧养殖业的发展是高速的,行业的技术含量、科技含量越来越高,对从业人员的要求也从原来的普通劳动力向专业型、技术型、复合型人才方向发展。从业者也越来越年轻化。年轻人对丰富多彩的生活需求,迫使着养殖业用人单位必须做出改变,才能吸引和留住优秀的青年人才,才能在竞争激烈的畜牧人才争夺市场中站稳一席之地,为企业的发展积蓄人才力量。企业要想吸引和留住优秀的人才,就必须站在员工的角度,多为他们考虑,尽量满足他们合理的需求。以下是通过走访养殖一线,总结出的基层养殖人员较为关注的一些福利问题。 相似文献
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近年来随着市场化竞争的日益激烈,采矿工程企业面临着诸多人力成本、财务成本剧烈波动上升的挑战,特别是随着国家产能过剩的加剧影响,我国涉矿企业的产能和市场化运作受到冲击越来越加明显。如何在新常态下应对市场变化带来的挑战是采矿工程企业需要认真思考的重要问题之一。笔者认为采矿工程企业的核心竞争力提升是未来企业转型升级的核心,实现这一目标的关键在于企业人才的培养和技术的升级。 相似文献
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随着供给侧结构性改革的深入推进,饲料企业已进入转型发展的关键时期。饲料企业要想借助创新驱动,优化生产资源的合理配置,提高经济效益,关键在于人才培养。尤其是面对国内国际双循环相互促进的新发展格局,饲料企业要提前做好海外市场的优化布局和持续深耕,而这一发展过程往往离不开高素质外贸人才的支撑。为此,饲料企业要根据扩展海外市场的实际需求完善外贸人才培养体系,并针对外贸人才培养问题制定相应策略,保障外贸人才的培养质量,以高素质外贸人才为饲料企业塑造发展新动能、新优势。 相似文献
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随着社会和企业对于人才的需要,我国高校越来越重视对于实用性人才的培养.双创背景下,市场和企业赋予人才的要求越来越高,经济学专业基础教学人才培养模式仍然存在许多问题.文章以江西财经大学经济学院为例,对双创背景下经济学专业基础教学模式改革进行分析研究,发现经济学专业基础教学中存在的问题,对经济学专业基础教学改革提出相应的策略. 相似文献