人力资本与人力资源会计

知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。     

人力资源与人力资本辨析

人力资源和人力资本是一对既有联系又有区别的不同概念。人力资本蕴藏于人力资源本身,反映人力资源生产力方面的特征,与其它内容一起共同反映出人力资源的状况。人力资源管理和开发指向对象是蕴藏在人力资源上的人力资本,其内容就是围绕人力资本,对人力资本进行有效配置和激励,并提高其存量。     

人力资本理论对开发中国农村人力资源的启示

农村人力资源开发关系到我国全民素质的提高 ,而农村人口素质的提高和能力建设是实现农村发展的基础。从人力资本理论的角度来探讨中国农村人力资源的开发 ,无疑是适应经济全球化和知识经济时代的到来 ,寻求解决中国农村面临的诸多问题的迫切需要     

论海南农村人力资源开发与建设——基于舒尔茨人力资本理论的分析

加快建设美好新海南,最关键、最活跃的因素之一就是"人"。然而海南的人力资源薄弱环节在农村,农村人口占比大,质量低,人力资源开发方式单一,培训不足。根据舒尔茨人本理论,从重视农村教育、加强农村医疗卫生、加大培训力度等方面对海南农村人力资源进行开发与建设,提升海南农村人力资源的综合实力,助力海南发展。     

基于劳动力简化系数法的河北省人力资源评价

采用赵秋成提出的劳动力简化系数法,对河北省的人力资源存量进行了研究。结果表明,河北省人力资源仍处于高量低质的阶段,河北省人力资源中人力资本的形成主要集中于义务教育阶段后的中等教育阶段,而高等教育阶段尚未发挥出对人力资本形成的优势。     

企业第一资本--人力资本

先进的技术、科学的商业模式，加之精良的人力资源是企业成功的必要条件。而在所有这些因素中。人力资本是企业发展过程中最重要的因素。有了人，技术才可以开发，商业模式才可以改良，制度才可以建立。     

新农村建设中农村人力资源资本化的效应与路径选择——基于舒尔茨人力资本理论的分析

提高农村人力资源资本化是建设社会主义新农村的前提和根本.目前我国农村人力资源总量过度"富足"与人力资本严重"贫困"的现象,已经成为制约新农村建设的关键因素.依据舒尔茨人力资本理论,以提高农村人力资源质量为目标,在解释人力资源资本化对经济增长重要作用的直观效应基础上,认为影响农村人力资源资本化主要有农村教育的目标错位与政府的职能弱化;阻碍农村剩余劳动力转移的困境;农村人力资本投资不足与人才流失;健康投资低下等几方面因素.提高农村人力资源资本化的路径选择包括推进农村教育事业;改变农村人力资源结构;建立农村剩余劳动力合理转移机制;完善农村医疗保险制度等.     

农业科技企业人力资本衡量模式研究

农业科技企业在人力资源、产品和服务等方面具有独特特点。实施人力资源会计核算体系来衡量农业科技企业人力资本符合其要求。从核算内容和核算账户2个方面构建农业科技企业人力资本衡量模式。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

本文提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置．人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

人力资本与企业可持续发展：兼论福建天香实业股份有限公？…

福建天香实业股份有限公司由一个名不见经传的小厂飞速发展为令人瞩目的上市公司,很大程度上归功于实施的人力资本战略,结合天香实业股份有限公司通过以完善人力资源结构,广纳人才,创新用人机制,善用人才,增强人力资本投资,培育人才为主要内容的人力资本战略的实施,实现企业快速和可持续 发展事例的分析,论述了企业可行续发展的决定因素在于人力资本存量的增加和结构的优化这一观点。     

基于人力资本理论的反贫困职业技术教育研究

本文从人力资本理论角度诠释了我国农村贫困问题，指出人力资本贫困是导致贫困深层原因。在分析职业技术教育是解决农村人力资本贫困有效手段的基础上。提出了开展反贫困职业技术教育的有效途径。     

开发湖北农村人力资源 发展湖北农村经济

湖北省农村人力资源丰富,把丰富的人力资源转化为人力资本,对湖北农村经济的发展,具有重要的意义。农村人力资源质量的高低直接关系到湖北农村经济的发展,关系到农民的增收,关系到农民进入小康的进程,为此,必须加大农村人力资源的开发与利用的力度。     

人力资本对农民创业绩效的影响

基于浙江省11个地区385名农民创业者的调查,实证分析了人力资本、社会网络对农民创业绩效的影响。结果表明,人力资本与社会网络对农民创业绩效有显著正向影响。进一步将人力资本分为效率性、动力性和交易性3种类型,将农民创业绩效分为生存绩效、成长绩效与声誉绩效,研究结果表明效率性人力资本对3类农民创业绩效均存在显著正向影响,动力性人力资本对农民创业生存绩效、成长绩效存在显著正向影响,交易性人力资本只对农民创业者成长绩效存在显著正向影响,社会网络在人力资本与农民创业绩效间起部分中介作用。     

云南林业人力资源开发现状及战略选择

可持续发展是当今国际社会普遍关注的焦点,人力资源开发与管理则是可持续发展研究的中心问题.通过对云南省林业厅和典型林区--思茅地区的资料收集和实地调查,探讨分析了云南林业人力资源开发与管理中存在的主要问题,在此基础上,提出林业人力资源开发应树立"以人为本"的理念,实施教育优先发展战略,加强人力资本的宏观及微观管理,重视人力资本投资,以期为促进云南省林业经济可持续发展及政府决策提供依据和参考.表2参10     

浙江新农村建设中女性人力资源的调查分析与思考

农村女性人力资源一直是浙江新农村建设的重要力量,但是在推进新农村建设过程中,浙江农村女性人力资源在数量、质量和结构方面都表现出不相适应的现状,为此应大力加强农村女性人力资源的开发工作,通过树立妇女发展理念,建立科学开发体系,创新就业转移渠道,从而实现人力资源向人力资本和人才资源的转化。     

人力资源会计:基于劳动者权益观的新架构

人力资源在社会经济中的作用越来越大,促使人力资源会计得以迅速的发展,现已形成人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,但在实践中尚未在实践中得以应用。     

欠发达地区人力资源开发的现状与对策

在知识经济的时代,人力资本在区域经济发展中扮演着越来越重要的角色。本文针对欠发达地区人力资源开发的现状和存在的问题,提出加速欠发达地区人力资源开发的对策与措施。     

农民工的人力资本问题研究综述

人力资本因素的欠缺及人力资本投资的不足,是导致农民工在城镇生存和发展过程中产生一系列社会问题的主要原因。从农民工的人力资本现状、人力资本投资存在的问题以及对策建议等几个方面,对学界关于农民工的人力资本问题的研究成果进行了梳理和整合,并在此基础上做了简要评析。     

国有企业人力资本运营探讨

国有企业是我国国民经济的支柱。面对全球经济一体化和知识经济的浪潮，如何提高其竞争实力，本文以人力资本运营为切入点。在对人力资本概念作出界定后，针对国有企业人力资本运营方面存在的问题。分析其形成的原因并提出相应的对策。     

论"三农"问题与农业人力资本的积累机制建设

本文从人力资本积累的视角，全面地阐述积累和开发农业人力资本，有利于推动我国的农村发展和整个社会经济的协调发展，并且经过长期的努力，才能从根本上解决农业、农村和农民问题。