用人单位恶意奖农民工"倒派"无效

【案情】 钟玫等6名女农民工是2004年6月进人远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司先与劳务派遣部门达成协议，     

大连农民工将全部参加工伤保险

辽宁省大连市近日明确规定：把农民工纳入工伤保险覆盖范畴，各类企业均应为与之形成劳动关系的农民工办理工伤保险，保障农民工的合法权益。用人单位为农民工办理工伤保险参保手续时，需提供参保农民工名单，参保人员有变化时，应及时办理变更手续。用人单位应按时足额为农民工缴纳工伤保险费。     

社保困境之农民工消极参保研究——以温州乐清市为例

农民问题是中国的根本问题。农民工作为从农民群体中分出的一个新阶层,其生存、发展状况将直接影响中国的农民问题。长期以来,出于对农民工这一弱势群体先入为主的同情与支持,将农民工社会保障不到位的责任一味归咎于用人单位。农民工由于其阶层意识、农民工职业特点等因素的影响,经常消极配合用人单位的社会保障措施,致使其社会保障未达预期效果。     

外出打工怎么维权?

一、一定要签订劳动合同据西安市劳动和社会保障局就业处介绍说,农民工朋友一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬、纪律,劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动     

我省对农民工劳动保障有硬性规定

云南省劳动和社会保障厅从今年6月起正式印发《农民工劳动合同》文本,该合同针对农民工用工时间短、流动性强的特点作出了有别于普通劳动合同的规定。工时怎么算、加班费怎么补、克扣工资怎么罚,都有硬性规定。该劳动合同主要适用于工作时间在一年以下,以完成一定工作任务为劳动合同期限的农民工。在该合同中,工时制度有三种方式,首先是标准工时制,每日工作时间8小时,每周工作时间40小时;综合计算工时制,即在综合计算周期内农民工平均每天工作时间不超过8小时;不定时工时制,即在保证完成用人单位任务的情况下,农民工自行安排工作和休息时间…     

农民工应如何签“合同”

农民工应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。     

农民工有解除劳动合同的权力

现实中,一些用人单位往往会利用农民工的弱势地位,强迫农民工劳动、强令冒险作业甚至进行违法犯罪活动,而许多农民工因担心自己权益受到损害而只能屈从。事实上,农民工对以下情形可以随时走人,且用人单位     

粮食补贴资金可以抵农业税吗？

工伤保险对许多城镇职工来说并不陌生，可是不少农民工并不清楚自己也能从中获益。其实，我国境内各类企业的职工以及个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险、享受工伤保险待遇的权利，农民工也不例外。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续，按时缴纳工伤保险费，并将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示，职工个人不缴费。     

农民工也要参加工伤保险

劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》。据了解,目前有部分用人单位拒绝为农民工办理工伤保险,特别是建筑、矿山等行业,职业风险较大,时有受伤事故发生。由于没有及时参保,农民工不能得到有效的治疗。根据劳动部门要求,凡是与用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对跨省流动的农民工,即户籍不在参加工伤保险统筹地区所在省的农民工,1～4级伤残长期待遇的支付,可试行     

农民工劳动合同管理有规范

最近劳动保障部、建设部和全国总工会三部门联合发出通知,以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点,加强农民工劳动合同管理。按照要求,用人单位使用农民工,应当依法与农民工签订书面劳动合同,并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与     

无需坚守的诚信——农民工面对非法承诺有权说不

现实中,一些用人单位常常借口农民工事先已经承诺而损害其合法权益,一些农民工也往往因已经承诺在先而自认倒霉。其实,对于违法的承诺,农民工完全有权＂出尔反尔＂。     

农民工发生工伤怎么办

凡是与用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续,按时缴纳工伤保险费,农民工个人不缴费。     

山东:“缴纳住房公积金”将列入农民工劳动合同当中

山东省前不久出台农民工公共服务3年行动计划,对农民工随迁子女教育、居住条件、医疗服务等提出明确目标和措施,其中将"缴纳住房公积金"列入农民工劳动合同当中,把农民工纳入住房公积金制度覆盖范围,确保用人单位按时足额缴存住房公积金.     

农民进城务工小常识

<正>劳动保障部门提醒:农民进城务工,应掌握一定的常识,做好储备,以保护自身权益。一、农民工享有的基本权利1.用人单位应按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠农民工工资;2.用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准;3.用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班的应依法支付加班工资;     

农民工维权知识问答

问：农民工与单位解除劳动关系后,单位应支付工资到哪天？答：用人单位与农民工双方依法解除或终止劳动关系的,用人单位应当自劳动关系解除或终止之日起3日内一次付清农民工工资。农民工工资计发到劳动关系解除或终止之日。     

竞业禁止协议效力若干问题探析

所谓竞业禁止，是指出于维护商业秘密等目的，用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定，劳动者在职期间或者与用人单位解除劳动关系之后的一定时间内，不得到与原单位从事相同营业或有竞争关系的单位上作，并且也不得从事与原单位相同的营业，以维护用人单位的合法权益。实践中，用人单位一股以书面协议方式与劳动者约定竞业禁止的范围、期限、     

农民工同样享受《工伤保险条例》的保障

2004年6月1日,国家劳动和社会保障部颁布了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》,明确了农民工同样享受《工伤保险条例》的保障。其第二条规定：农民工参加丁伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,也是农民工享有的基本权利。     

浙江出台录用被征地农民工资标准

浙江省政府日前下发《关于深化完善被征地农民社会保障工作的通知》，明确规定：凡用人单位安排被征地农民工作的，须与其签订3年以上期限劳动合同，月工资不低于当地最低工资标准120％。     

农民工如何签订劳动合同

<正>签订劳动合同是维护农民工自身权益的重要手段。如果用人单位执意不肯签,农民工可以向当地劳动保障行政部门反映情况,由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时农民工要注意以下问题。     

试论劳动合同的试用期

劳动合同的试用期是合同双方当事人在契约中约定的试用工作的期限,即是劳动者和用人单位为了相互选择、了解、熟悉而约定的一段考验期限。我国的劳动合同法及其实施条例虽然对试用期作出了规定,但仍然有一些不足,应从其适用范围、次数、期限、中断、变更等多方面加以完善。