网络环境下高校图书馆员的角色定位和素质要求

网络环境下高校图书馆馆员应具有信息探索能力、加工处理能力和强烈的网络服务意识,应成为信息专家和信息系统的建设者,成为读者的向导和顾问。     

试论新形势下办公室主任的素质修养

办公室主任是一个单位为领导工作服务的综合办事机掏或秘书工作机构的负责同志和行政首长。他不仅是秘书队伍中的一员，而且是秘书队伍的管理者、指挥者，是办公室的一室之长，对办公室人员的精神状态、工作水平、工作效能、工作作风起着重要作用；同时又是领导的服务员、“大秘书”。大参谋”．对一个单位的整体工作趁着举足轻重的重要作用。在新形势下，办公室主任必须加强和具备五个方面的素质修养，有效提高工作效能，充分发挥“排头兵”作用，引导、调动各方面的积极性和主动性，推动单位各项工作的健康发展。     

浅谈新形势下期刊部主任素质

期刊部作为图书馆对外服务不可或缺的基础部门,要搞好期刊部的工作,提高期刊部主任的素质是关键。在新形势下,期刊部主任应具备的素质包括:思想道德、知识文化、个人能力、心理素质等。     

信息时代图书馆员的素质要求与培养

本文分析了目前图书馆员队伍的现状，探讨了信息时代图书馆员的素质要求及培养途径。     

浅析素质教育对美术教师的素质要求

随着基础教育的改革,教学理念的全面更新,基础教育由“应试教育”转向素质教育。美术教育从传统单纯专业教育转向素质教育,对美术教师提出了新的要求。要求美术教师必须在所具备基本素质、知识和能力的基础上,不断保持与社会进步和教育发展的同步性,跟上教育观念和学科的知识发展的步伐,努力作出改变自己思维和行为方式,以适应教育改革的要求。     

关于办公室主任工作的思考

论述了办公室主任的工作目标、工作定位、工作思路、工作重点。由此指出办公室主任要围绕单位中心工作,服务于单位大局工作,求真务实,开拓创新地开展工作。     

中学图书馆员的素质要求及培养途径

新形势下中学图书馆员的素质如何直接关系到中学图书馆的生存和发展。作为中学图书馆员应该具备良好的政治素质、道德素质、专业文化素质和身心素质。我们应采取多种途径提高中学图书馆员的综合素质,以适应中学图书馆未来工作需要。     

农业技术推广工作人员的素质要求

介绍了工作人员的素质对农业科技推广工作的影响,并提出了具体的要求,以期为农业技术推广工作的发展提供参考。     

农业科研单位行政办公室管理工作探究

科研单位的行政管理办公室既是领导对内指挥开展工作的指挥中心,又是上级主管部门、单位负责人和职工之间工作的桥梁和纽带,也是对内、外机构与个人服务的窗口。针对农业科研单位特点,分析办公室的职能,并结合实际工作,提出提高办公室工作效率的方法建议。     

农业科研机构科研管理人员的能力要求及培养——以3个国家级农业科研机构为例

文章以3个国家级农业科研机构为例,研究了农业科研机构中科研管理队伍的组成,分析了科研管理队伍的组成与科研成果产出的相关性,阐述了农业科研机构中科研管理人员的能力要求和素养。研究结果显示,目前农业科研机构中的科研管理人员主要分为两种类型,即本身具管理专业教育背景或由专业技术人员转型而来,而科研管理人员的职业素养要求其兼具专业和管理的双重能力;农业科研机构的科研产出与具管理学背景人员的比例呈倒U型曲线关系,表明管理能力与专业能力有效配置的重要性。农业科研机构可通过短期培训、学位教育、轮岗交流等多种方式提升科研管理人员的能力和水平,以便更好地发挥科研管理在农业科研机构成果产出与转化中的作用,为农业产业发展提供强有力的科技支撑。     

农业科研院所机关人员参谋助手作用提升对策

机关工作人员是领导的参谋助手,是直接为领导和基层服务的,自身素质在某种意义上了体现了单位形象和机关效能。从增强责任意识、协调意识、学习意识及服务意识4种意识入手,强调农业科研院所机关人员要结合农业科研的规律和特点,充分发挥参谋助手作用,为科技兴农、科技强院、建设和谐院所作出贡献。     

浅谈如何做好农业科研院所办公室工作

办公室综合职能的变革使农业科研院所办公室的工作职能变得更加宽泛,除了应对日常服务、参谋助手、督察督办等任务以外,还面临着许多新情况、新问题、新挑战。文章分析了农业科研院所办公室工作的重要性,提出了做好农业科研院所办公室工作的对策与建议,以期为办公室工作又好又快开展提供借鉴。     

科研院所接待服务模式探究

分析当前科研院所公务接待中存在的困难和问题,提出构建科研院所＂小机构大接待＂公务接待服务模式。并从健全工作机构、完善接待网络、突出科技特色、发扬科研精神、强化队伍建设和制度保障等方面提出措施和建议。     

参考文献的引用及引文原则对编辑工作的要求

针对目前学术论文发表的现状,本着净化学术环境、保护学术成果的目的,就参考文献的引用对编辑工作提出了几条要求,以期对学术期刊质量的全面提升有所助益。     

浅谈高校党办工作人员的素质要求

作为高校管理的一个重要环节，党办工作有其特定的工作职能，扮演着特定的角色。首先分析了高校党办的工作特点与对党办工作人员的素质要求，在此基础上，提出了进一步完善党办工作人员知识结构及提高能力的具体对策。     

浅谈如何提高科研事业单位办公室工作的水平

办公室工作水平的高低一定程度上体现了一个单位的运转效率和对外形象.尽管科研事业单位办公室和党政机关办公室的工作内容有差异,不同事业单位的办公室工作的内容也有所不同,但工作的性质、特点方面有许多的共性.办公室工作人员需要具备一定的素质,工作中要守规矩按程序,要对办公室工作有准确的定位,努力提升办公室工作的主导力、凝聚力、执行力、服务力和控制力.     

新形势下做好农业科研院所办公室工作的几点思考

文章结合工作中的有益实践,探讨了新形势下农业科研院所办公室管理面临的挑战、地位与肩负的使命,以及在新形势下农业科研院所如何围绕建立"一流院所、三个基地"的目标,开创办公室工作新局面的一些做法,旨在更好地履行办公室的职责,肩负好服务、协调、监督、控制、辅助决策等使命。     

浅析中央级公益性科研院所基本科研业务费专项的质量管理

文章围绕中央级公益性科研院所基本科研业务费专项的质量管理展开讨论,重点分析了加强基本科研业务费专项质量管理的重要意义,总结了基本科研业务费专项质量管理的特点和存在的共性问题,提出加强顶层设计、建立配套机制、管好关键环节和辅助技术支撑四方面的建议,以期为进一步提高基本科研业务费专项实施质量,提高公益性科研院所基本科研业务费专项管理水平提供参考。