完善我国社会保障制度 促进农村老年人力资源开发

健全的社会保障制度可以促进人力资源的合理开发,然而我国社会保障制度还存在许多问题。本文从我国农村老年人力资源开发的困境、社会保障制度存在的问题以及解决措施等方面进行了简要分析。     

新农村建设中的人力资源问题

目前,我国农村的人力资源无论在数量上还是在质量上都难以满足新农村建设的要求。政府应制定切实可行的政策保证农村人力资源的数量和质量;应通过基础教育、职业教育和成人教育,完善医疗和社会保障制度等途径提高农村人力资源的质量。开发农村人力资源应借鉴国外成功经验。     

农村人力资源开发中的主要难题与对策

阐述了农村人力资源开发的必要性和重要性,指出农村人力资源开发是解决我国"三农"问题的根本出路,是加快城镇化建设的内在要求,也是推动经济社会发展的需要;但存在城乡分割的户籍制度、经营者管理素质不足、农村劳动力文化程度较低、政府财政支持力度不够以及农村社会保障制度建设滞后等问题。并提出了推动现行户籍制度改革、加强农村劳动力培训、加大地方政府财政支出、健全农村社会保障制度及推广农村基础教育等提高农村人力资源开发效率和质量的对策。     

当前我国农村非政府组织人力资源管理问题探讨

从人力资本和制度安排的角度分析农村非政府组织人力资源管理的困难和特殊性,并就当前我国农村非政府组织人力资源管理中的问题提出对策和建议.我国农村非政府组织所处的外部环境大大制约了其人力资源供给与保障机制的发展,组织自身结构的特殊性又使得其职位设置缺乏稳定性和延续性,人力资本得不到很好的应用与发挥.因此,应加强利于农村非政府组织发展的制度安排,促进人力资源管理的专业化,完善组织自身管理,促进其人力资源管理的科学化.     

日本农村人力资源开发对湖南的启示

通过对日本农村人力资源开发措施的分析,其对湖南省农村人力资源的开发有一定的启示作用,提出了湖南省也可以像日本那样从发展教育、建设农民组织、健全社会保障体系和发挥政府作用等几个方面着手,进行农村人力资源的开发。     

关于开发西部农村人力资源的思考

西部农村人力资源开发具有重要的理论和现实意义。针对目前存在的受教育程度低,就业能力差等问题,充分发挥政府的作用,以职业教育为中心,积极推进农科教结合,建立和完善农村社会保障体系,采取有效的激励措施,提高我国西部农村人力资源的质量,促进西部经济与社会的可持续发展。     

全面繁荣农村经济须深化农村改革

通过对我国农业现状的分析,集中就困扰我国农村经济发展的“三农”问题进行了研究,从产权制度、经营制度、城镇化水平、人力资源素质、农业投入、分配体制及社会保障等方面分析了存在问题的成因。分别从家庭承包经营权永用制、培育和发展家庭农场、加快劳动力转移、发展农村合作化组织、调整农业结构、加强农村市场体系建设、健全对农业的支持和保护体系、建立农村社会保障体系等多个角度探讨了深化农村改革的思路,以求不断完善农村市场经济体制,全面繁荣农村经济。     

我国农村地区社会保障问题的探讨

本文根据我国现阶段农村经济发展和农村经济改革的实际情况,对我国农村地区建立社会保障的问题进行了较为细致的探讨。首先对社会保障的含义和范畴进行了阐述。作者认为,当今在我国农村建立社会保障制度是农村经济与社会发展的需要,应及时地提倡和引导农民发展社会保障制度。文章还对我国农村地区建立社会保障制度的基本条件和具体措施等实际问题都作了比较具体的论述。     

中国农村社会保障问题研究

农村社会保障体系是国家社会保障体系的重要组成部分,随着农村改革的深入和经济的发展,建立与完善农村社会保障制度对加快我国社会保障制度建设、完善社会主义市场经济体制、促进农村经济可持续发展具有十分重要的意义。作者在对我国农村社会保障体系基本概况的了解基础上,对农村社会保障体系建设中存在的问题和滞后的原因进行了研究,并提出了一些相关的对策。     

我国农村社会保障制度制约因素的定量分析

农村社会保障是我国社会保障制度的重要组成部分,加强农村社会保障制度建设既是中国农村市场经济发展的客观需要,又是广大农村居民的迫切需求。本文针对我国农村社会保障制度中存在的问题,剖析影响中国农村社会保障制度发展与完善的制约因素,从而运用AHP分析法,对影响构建我国农村社会保障制度的制约因素进行定量研究,基于各项评价指标体系的计算,得出不同层次因素和指标的相对权重,在此基础上,对各项影响因素进行单排序和总排序。     

新农村建设中农村社会保障问题研究——以兰州市汪家坪村为例

农村社会保障是具有中国特色的保障形式。目前我国农村社会事业和公共卫生总体水平低下,建设与社会主义事业相协调的农村社会保障体系,解决广大农村居民的最低生活保障和农村医疗保险等问题迫在眉睫。只有妥善解决农村基本保障问题,我国新农村建设才能朝着预期的方向前进。     

我国少数民族地区农村社会保障体系存在的问题及对策

社会保障制度是社会主义市场经济体制的基本支柱之一,而少数民族地区农村社会保障制度是我国整个社会保障体系的重要组成部分。构建和完善少数民族地区的农村社会保障体系,对于逐步缩小地区差距,加强民族团结,保障社会稳定发展有重大意义。在分析我国少数民族地区农村社会保障体系存在的问题的基础上,从少数民族地区的客观实际出发提出对策建议。     

我国农村能源发展现状及开发利用模式

针对我国农村能源消费结构不合理,能源消费层次低等农村能源开发利用问题,采用国家统计局对我国农村东部、中部、西部、东北4个地区的划分方式,对我国农村能源发展现状及开发利用模式进行研究。结果表明:1)近年来我国农村能源产业总体表现出良好态势;2)东部、中部、西部、东北等不同地理位置农村能源开发利用模式各不相同,东部地区能源使用多元化,中部、西部地区完善农村电网工程,加大新能源使用力度,东北地区大力开发太阳能解决冬季采暖问题;3)我国农村能源体系存在推广落后、发展基础设施落后、政策落后等问题。由于不同地区生活习性、经济发展水平、历史发展原因不尽相同,资源禀赋、农村能源供需结构存在较大差异,因地制宜开发利用农村能源,完善农村能源基础设施网络,把地方资源优势转变为经济优势、产业优势,是解决农村能源建设问题的主要动力。     

中国高效生态农业的回顾与展望

 随着中国农村改革的进一步深化,社会主义市场经济的快速发展,农业受资源、环境、市场等的制约更加突出,发展农业经济面临着新的课题。而中国高效生态农业的出现与发展,不仅科学地处理了人类、农业、环境和资源之间的关系,更实现了农业经济、生态和社会的同步、持续发展。笔者回顾了中国高效生态农业的产生和发展过程,并对其发展中产生的成功模式及存在的问题进行了阐述,最后,对新形势下中国高效生态农业的发展方向给予了展望。     

安徽省农村人力资源的现状与开发策略

从近几年来看,安徽省农村地区的经济发展速度较慢,城乡差距不断扩大,农村人力资源开发是影响农村发展的一个非常重要的问题。开发农村人力资源,提高农村人力资源素质,是解决"三农"问题的重要途径。安徽省农村人力资源数量巨大,但素质较低,结构不合理。论文针对安徽省农村人力资源的现状,从完善农村教育体系、促进农村人力资源转移、优化人力资源环境几个方面提出了对策建议。教育是开发人力资源的主要手段,通过加强农村教育培训,提高农村人力资源的综合素质。通过加快农村人力资源的合理流动,促进迁移性开发。通过完善农村社会保障制度,提高农村人力资源的保障水平。论文对于加强安徽省人力资源投入,最终实现人力资源强省的目标具有一定的意义。     

农村剩余劳动力转移及就业的思考

阐述了改革开放以来我国农村剩余劳动力转移7个阶段的历程。分析了我国农村剩余劳动力产生的原因及转移和充分就业的制约因素。从农村产业结构、城镇化发展进程、第三产业发展、农村社会保障制度、户籍制度和土地流转制度、农村教育与培训制度、国外劳动力就业市场等方面提出对策,以期为我国农村剩余劳动力转移及充分就业提供参考。     

转型时期保山农村集市发展介评

以保山为分析样本,介绍农村集市发展概况,并从内外因分析总结农村集市相对城市发展滞后的原因,提出相关建议：加大对“三农”转移支付的力度;鼓励本土人力资本参与本地农村自救和农村发展;通过政策支持和社会力量实现农民普惠式金融生态;处理好传统社会向现代社会转型过程出现的“内卷化”问题;落实保护农村本土人文特色前提下建设各具特点的新农村;重视土地对于农民的福利效应;改善农村基本医疗服务供给质量和效率;完善农村社会基本保障等.     

统筹城乡发展与农村社会保障制度的构建

在城乡分割的二元社会经济结构下,我国农村的社会保障制度具有社区性、低层次性和制度的非正式性等特征。应以促进城乡社会保障制度的衔接为农村社会保障制度建设的切入点,构建以城乡一体化为目标的中国特色的农村社会保障制度。     

论法律基础服务与农村社会保障的兼容性

中国农村社会保障制度改革的特殊性，在于中国国情的特殊性与所处时代的特殊性，以及这种改革制度自身的特殊性。因此，研究农村社会保障制度的着力点决不能也不应仅仅停留在解决物质生活层而上，同时还应该注意将法律所赋予农民的基本权利纳入其中。本文从农村法律服务的特质以及纳入社会保障体系的必要性分析入手，提出相关对策。