做好职业生涯规划指导 应对大学生“就业难”

2009年8月,河南省教育厅发文要求全省高校在2009级新生中开设<大学生职业生涯规划指导>课程,这是河南省高等教育的重大举措,将对大学生及早进行职业规划,了解就业市场,进行职业定位,克服就业难,顺利就业产生重要的积极作用,本文就做好大学生职业生涯规划指导,应对大学毕业生"就业难",谈一些粗浅认识.     

政府、市场与大学自治——我国高等教育扩张的特征、动因分析

改革开放以来,我国高等教育规模扩张呈现出明显的阶段性特征,先后经历了“经济建设”为导向的“精英化发展阶段”,“政府和市场”双导向的“跨越式发展阶段”和“内涵式”扩张的“大众化发展阶段”.政府、市场和大学自治是推动高校运行的动力机制,三股力量博弈之下出现了高等教育规模的动态变迁.在我国高校动态扩张过程中政府力量始终占居主导地位,“精英化发展阶段”市场力量开始介入,大学自治萌芽;1999年的大规模扩招阶段市场力量不断增强,与政府力一同成为高等教育规模跨越式发展的主要诱因,大学自治力量微弱;2006年后高校扩张规模逐渐收缩,注重质量的“内涵式”发展道路的选择是政府、市场和大学自治三方力量博弈的结果,市场化和民主化的双重取向将成为我国高等教育变革发展的必然趋势.     

加拿大高校信息披露制度扫描

加拿大高等教育发达,大学治理富有特色,高校信息披露制度全面、完整、系统.从利益相关者视角,以年度财务报告为核心,对加拿大高校信息需求与供给及信息披露的监督进行阐述和分析,强调了董事会在大学治理和信息披露中的责任和作用,以期对我国高校信息披露制度改革有所启示并能提供有用的参考.     

论新时期我国高等教育国际化策略选择

经济全球化已对我国高等教育产生深刻而广泛的影响,国内大学的品牌优势正面临前所未有的挑战.境外著名高校通过制定长远规划,构筑国际同盟等战略,大力推进高等教育国际化进程,并纷纷登陆中国高等教育市场.在新的形势下,我国高校要采取积极有为的措施,加快师资国际化、学生国际化和课程国际化步伐,不断提升国际影响力和核心竞争力.     

司徒雷登的高等教育思想及办学实践

司徒雷登长期担任燕京大学校长、校务长,形成了一定的高等教育思想,如办"最有用的学校"、"大学应当成为推动实现世界主义的中心"、"提高科学水平,开设专业课程"、"让教师们尽可能自由地去从事他们的工作"、"依靠我的伙伴们"、大学"应注意人格培养"等,并领导燕京大学在短短几年发展成了国内外著名的高校,丰富了我国近代高等教育的思想及实践.     

金融危机——促进大学毕业生通向农村的契机

大学毕业生通向农村对我国农村现代化建设和高等教育大众化发展具有重大意义。当前的金融危机及我国的应对措施为促进大学毕业生通向农村提供了契机。大学毕业生通向农村是有益于利益各方的多赢之举,相关部门应积极采取措施,促进大学毕业生通向农村。     

论大学的声誉管理及其实现路径

保持良好的大学声誉,是大学赖以生存和发展的生命线.文章在详细阐述大学声誉内涵及其长期性、系统性、示范性、易损性特征的基础上,提出大学良好的声誉管理,有助于大学获得更大的教育市场、有助于提升大学有形资产价值、有助于拓宽大学的融资渠道、有利于激发大学内部办学活力.从提高认识,牢固树立大学声誉管理意识;创造条件,健全完善大学声誉管理机制;营造氛围,提高大学人职业素质等三个方面提出加强大学声誉管理的对策.     

大学英语教师职业发展及自我效能的提升

通过分析大学英语教师职业发展面临的问题,论述了应用"自我效能"理论如何有效地促进大学英语教师的职业发展.     

求职服务一条龙：进门就有好工作

一、市场评估1.目标顾客描述:针对创业者所处城市中的毕业生,涵盖各高校、职业技术学校、中专等。2.市场容量:仅以上海地区为例,2007年上海应届大学毕业生预     

以就业为导向,调整结构,提高质量,促进农林高等教育可持续发展

随着大学毕业生总量的增加,毕业生就业制度的改革,加之农业高校毕业生原来就业渠道单一,社会联系面窄,竞争意识和勇气不足,就业压力更大。解决毕业生就业难的问题,已成为我国农业高等教育可持续发展的前提。因此,农业高校必须以就业为导向,调整专业、层次和学科结构,深化教育教学改革,确保人才培养质量,既使学校"产品"适销对路,又努力增强"产品"在市场的竞争力,并切实做好毕业生就业各重要环节的工作,实现农业高等教育的可持续发展。     

试论孔子对华夏礼乐文明的贡献

考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。     

农民人力资本提高的教育方式研究

运用国内学者对农村基础教育和技能培训对农民人力资本提高和增收的实证分析结论,指出为更好地实现党的“十七”大关于将我国农村大量的人口资源转化为人力资源,政府通过加大农村基础教育和技能培训力度,发挥农村合作组织和产业化组织的新技术传播作用,能更好地提高农民人力资本。     

管道输油价格模型

在对管道输油经济分析的基础上,借鉴西方经济学的价格理论,提出了管道输油价格模型。该模型的特点为：（１）享受政府市场准入权力,接受政府价格控制;（２）区分资本形态,体现债务资本偿还和自有资本回收;（３）考虑通涨因素,实现资本金保全;（４）考虑资本债务归属,实现等量资本取得等量利润。介绍了管道输油价格模型的操作。     

人力资本理论评析及启示

在对早期人力资本思想及现代人力资本理论评析的基础上,结合卢卡斯和罗默对人力资本理论的新拓展,提出了人力资本理论及其新拓展对我国经济发展的３ 点启示,即运用人力资本理论指导和调整我国的资源战略政策、人口和教育政策以及加快经济增长方式的转变。     

农户人力资本对林地流入行为的影响

农村集体林权制度改革以后,农户林地流转有利于解决林地经营分散问题,形成林地的规模化经营。农户的人力资本对其林地流入的影响举足轻重,从人力资本的视角研究农户的林地流入行为,有助于为解决林地流转问题寻求科学的路径。本研究基于人力资本理论,结合林地经营的特点,利用浙江省开化和建德两县（市）173个有效农户样本,采用Heckman两阶段模型分析人力资本对农户林地流入行为及流入规模的影响。结果表明:家庭平均年龄在10%显著性水平上对农户林地流入行为有显著负影响,随着年龄增加,农户受创造力下降的影响大于林业生产能力增加的作用;由于受教育程度高的农户面临更多的就业机会,或者对林地流入的影响短期无法显现,导致农户教育投入对林地流入影响不显著;农户健康医疗投入在1%显著性水平上对农户林地流入行为和流入的面积有显著正向影响,且医疗支出每增加1.00万元,农户多流入1.20 hm2林地;林业劳动力比例越高农户流入林地的面积也越高,农户实际营林面积越大越促进林地流入。在此基础上提出完善农村人口的社会保障制度,增加林业专业知识的培训,完善基本医疗设施建设、降低农民看病成本,以及完善农村林地流转市场的建议。     

基于人工神经网络的经济预测模型

以我国31个省的1999~2011年的面板数据为基础,实证中国不同地区人力资本投资对旅游业发展的影响。结果表明,高等教育对旅游产业发展的作用显著,而中等教育的作用不显著,且存在区域差异;在高等教育发达地区,高等教育对旅游业发展的效应不显著,而在高等教育落后地区则较为显著。中部地区高等教育的旅游产业反馈效应一般。因此,高等教育落后地区要重视旅游高等教育的规模和质量,教育发达地区要重视旅游教育的结构和层次。     

人力资本的代际收入传递效应研究

人力资本的跨代传递影响着收入的代际不平等性，影响我国的收入分配政策以及医疗和教育体制改革。父母对子女的人力资本投资动机不仅来源于自身的利他主义倾向和人力资本投资的边际回报率，同时还受到人力资本的代际传导强度和人力资本对收入的边际贡献率的影响。忽略人力资本的直接代际传导将导致对代际收入弹性的低估。以健康和教育为代表的人力资本变量具有显著的跨代传递效应，反映出我国人口在教育和健康机会上的不平等性。父亲—女儿的收入传递弹性高于父亲—儿子，农村人口的跨代收入传递弹性高于城镇，反映出代际机会不均等问题在女性和农村子女等弱势群体中体现得更为严重。     

Human Capital of Family and Social Mobility in Rural Areas – Evidence from China

This research focuses on the impact of family's human capital on social mobility in China's rural community. Empirical research is conducted based on data from surveying a typical rural community in the past 20 yr. The study indicates that social mobility in rural area is active in the past 20 yr, and the human capital of family, represented by primary labor's education level, has played an essential role in mobility of low social class. Meanwhile, socio-economic development and the change of supply and demand in labor market dims the signaling role of degree education, but the impact of occupational training is increasingly remarkable. Therefore, the change from sole degree education to multi-leveled education including occupational education and training is a main way for China's rural families in low class to realize social mobility.     

企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

鸵鸟生产投资效益探讨

年出栏４５００只商品鸵鸟,占地１２．６７ｈｍ２,总投资２４３４万元,投资利润率３３．０９％,财务净现值２３７９万元,财务内部收益率２７．３６％,投资回收期５．２１年,盈亏平衡时,生产能力利用率２３．５１％。投资回收较快,收益较高,承受市场风险能力强,经营风险小,属高效养殖项目。