寺沟村实施“村干部兼任治安巡逻队员”制度

“我们村干部晚上轮流带班为群众治安巡逻的实践证明，这—做法切实可行，效果明显，群众欢迎。”在村支部书记岗位上任职30多年的山东莱州市沙河镇寺沟村党支部书记、村委主任潘玉堂．在谈到村干部兼任巡逻队员制度时说。     

"一支笔、两文书"约束村级招待费

新宾县实行村级财务工作委托乡(镇)代理制度后，研究制定了用“一支笔”、“两文书”约束村干部使用招待费的对策，效果很好。     

撬动农村党建工作的新“支点”——山东省文登市推行镇村集中议事制度

针对基层党建工作责任制落实不够到位、农村党组织执行力偏弱、农村基层干部素质有待提高等实际问题，文登市探索实行了镇村集中议事制度。镇村集中议事制度通过“三条线”收集议题，运用“五步法”进行集中研究，采取“三固定”方式形成制度，实行“三到位”跟踪落实。推行镇村集中议事制度有效提高了村级决策的民主化、科学化水平，提高了农村干部工作的积极性，提高了镇党委对农村工作的掌控力，提高了镇村干部的综合素质。     

枣阳市推行“村误”公开建设新农村

湖北省枣阳市自实行村务公开以来，提高了村级工作的透明度。为使这项工作向深层发展，去年以来，该市在全市范围内实行“村误”公开制度。制度要求村干部在土地使用权转让、减轻农民负担、宅基地审批、计划生育、新农村建设等重大事情上要实行民主决策，避免“暗箱操作”。各村成立村务公开监督小组，对公开方案进行审查、补充和完善。各村还在公开栏旁设立了举报箱，对公开内容不真实、     

拓出一片新天地——山东省青州市加强村级规范化管理纪实

农业和农村工作的基础在村级组织,随着市场经济体制的建立和农村形势的不断变化,农村基层组织遇到的问题越来越复杂,工作的难度越来越大。村级组织出现了“三难”:一是村干部难当。有些村干部习惯于计划经济体制的领导管理方式,搞行政命令,服务少,收钱多,结果干部威信低。二是群众“难管”。计划经济体制下的农村行政管理是以土地为“根绳”,实行家庭联产承包制,群众有吃有穿,不再像过去那样     

太原“村官”离任要接受审计

“村官”并非政府公务员，但也需要接受经济责任审计，有经济问题的将被依法追究相关责任。为保证太原市第八届村委会换届选举工作顺利进行，还村干部清白，让群众明白，最近，该市农经部门决定组织农村审计人员开展村干部离任经济责任审计。     

浮平县三项制度关爱农村党员干部

山西浮山县通过推行现职村干部养老保险制度、实行卸职村干部生活补贴制度、建立农村老党员生活补贴制度等举措，使农村党员干部切身体会到了党组织的关爱。     

太原“村官”离任要接受审计

“村官”并非政府公务员，但也需要接受经济责任审计，有经济问题的将被依法追究相关责任。为保证太原市第八届村委会换届选举工作顺利进行，还村干部清白，让群众明白，最近，该市农经部门决定组织农村审计人员开展村干部离任经济责任审计。     

搞好村级组织建设 关键着力建设领导班子──浅谈村干部选配中实行“三强化三坚持”

搞好村级组织建设　关键着力建设领导班子　　　　　　　　──浅谈村干部选配中实行“三强化三坚持”李新才村级基层组织，是组织和带领广大农民群众进行社会主义新农村建设的一支基本力量，是党在农村全部工作和战斗力的基础。通过深入调查得出结论：凡是各项工作落后的...     

张集镇实行“村官形象卡”制度

江苏省铜山县张集镇党委前不久建立起“村官形象卡”制度,每季度发放一次,测评内容包括村干部的工作态度、工作作风、廉洁自律等5个方面,由村民代表和党员代表如实填写,根据测评结果,及时在村政务公开栏中公布,同时作为党委对村干部量化考核和年终评优的依据。张集镇实行“村官形象卡”制度!江苏@魏朝星     

贫困村咋进行新农村建设

建设社会主义新农村离不开资金，而“无钱不能办事”成为贫困村村干部办实事难的借口。一些人把建设社会主义新农村片面地理解为“要钱”的机遇，上面不给钱就等一等，“村里没钱咋能建设新农村”？实际上这种思想是不作为的“懒汉”思想。即使村里没钱，也不是不可作为。作为村干部，应该从群众最关心、最迫切、最容易见实效而花钱少（或不花钱）、费时短的实事做起。     

当前农村“政策倒灌”现象应引起注意

当前，在农村基层村干部开展工作过程中，以往的“干部讲、群众听，干部咋说、群众昨干”现象正在逐步减少：相反，“群众讲、干部听”，群众跟村干部摆政策、讲法律的现象在逐步增多。甚至出现了一些地方农民因自身权益受到损害（如负担过重、经济纠纷、土地纠纷处理不公等），把乡政府告上法庭的案例。在法庭上，农民能够运用政策、法律进行维权，     

民主管理村民真当家强化监督村务更公开

梅列区有23个行政村，近年来，我们紧扣建设海西新农村这一目标，坚持村级民主管理与强化监督相结合，真正让村务公开透明，让村民当家作主，调动了广大村民参与村务管理和发展生产的积极性，村集体各项工作取得了长足的进步。村务公开和民主管理各项制度的健全和落实，清了集体的“家底”，亮了干部的“箱底”，明了村民的“心底”，使群众对村干部变怀疑为信任，变误解为理解，干部离群众近了，群众对干部亲了。我区的主要做法是：     

怎样当好村干部

农民经常说：“送钱送物不如送个好干部。”这句话形象地反映了新时期农民群众对农村基层干部的朴素要求。今天，要当好村干部，就要由过去那种“行政计划”为主的领导方式转变到以“服务，说服，示范”为主的领导方式上去，用新思路，新办法抓好农村经济的发展。在山西省阳泉市郊区区委组织部最近举办的“怎样办好村干部”论坛上，村干部们如是说——[编者按]     

对村干部外流现象的思考

村级组织是我国农村最基层的组织和单位，与农民群众联系最直接，是农村、农业和农民工作的基础。村干部是农村工作的骨干力量，是带领农民脱贫致富的带头人。然而最近几年内地出现的一个普遍现象是，对村干部岗位乐于问津的人越来越少，在职村干部情绪低落，责任心不强，工作得过且过，甚至有一些“村官”“弃官”不做。当前，这种村干部外流的现象有进一步发展的趋势。     

乡亲们本是一杆秤

有人说：“干部是盏灯，群众看得清，是明或是暗，大家心里明。”这话确实有理。村干部肯全心全意为父老乡亲办实事，灯光则亮；老想谋私，其光必暗。然而，在一般情况下，村干部即使办了实事，村民也多不在意，认为干部为村民办实事是其天职，理该如此。如果村干部在工作上稍有失误，村民就看得清清楚楚，有时也能扩大成一片“乌云”。我村新一届领导班子多是新手，工作经验不足，遇事还真有点应付不了。去年夏天，由于持续干旱，渠上一些人从中作梗，使４００多可村民到底还是心气儿不顺，于是说三道四，使村干部这盏灯失去了亮光。值此，…     

干部创业带民富

近年来，江苏省宿迁市宿豫区以打造“创业型”村干部为目标，引导和激励广大干部投身创业实践．营造创业氛围．为群众创业“加薪助燃”。     

撬动农村党建工作的新“支点”——山东省文登市推行镇村集中议事制度

针对基层党建工作责任制落实不够到位、农村党组织执行力偏弱、农村基层干部素质有待提高等实际问题,文登市探索实行了镇村集中议事制度.镇村集中议事制度通过“三条线”收集议题,运用“五步法”进行集中研究,采取“三固定”方式形成制度,实行“三到位”跟踪落实.推行镇村集中议事制度有效提高了村级决策的民主化、科学化水平,提高了农村干部工作的积极性,提高了镇党委对农村工作的掌控力,提高了镇村干部的综合素质.     

“糊涂官”过不了评议关 “平庸富”过不了推荐关

2006年，安徽省巢湖市在推进农村综合配套改革中，将原来1651个村合并为940个村。并村的初衷是减员增效，减轻农民负担。但在工作中发现，一些村合并后村干部并没减少，工作相互推诿扯皮、人浮于事的现象反而更严重了，群众对此很有意见。针对这一问题，2007年一开春，市委组织部在经过认真调研和试点的基础上，坚持从推行民主评议村干部工作制度入手，出台了《巢湖市关于开展民主评议村干部工作的意见》，要求将民主评议结果作为精简富余村干部的重要依据，让群众决定村干部的去留。     

“三同”莫变味

近年来，许多地方搞了县、乡干部与农民“三同”的“鱼水工程”。干部下基层，与农民“同吃同住同劳动”，在许多地方已成为转变干部作风的重要举措。但在有些地方看似热热闹闹的“三同”并没有给农民带来实际利益，不能解决基层实际问题，“三同”成了形式主义的“花架子”，甚至成了增加基层负担的“大呼隆”。有些干部下到乡村，进的往往不是群众的“万家门”，而是村干部的“独家门”；有的干部即使来了，也是到村干部家里坐一下就走了，与农民照面都不打一下；而最让农民反感的，还是那些打着“三同”旗号搞“清欠”的“促农团”、“鱼…