全方位发力助推皖南烟农队伍建设浅析

随着乡村振兴战略的实施,大批企业、大量资本、多种经济作物陆续进入农村,农村经济正得到大幅发展,从事烟叶种植的人员受到冲击、烟叶种植产业受到影响。为稳定烟农队伍,皖南烟区烟叶产业基于皖南烟区实际,安徽皖南烟叶有限责任公司从多个角度提出了烟农队伍建设的措施,包括规划到户、培育全新的发展意识,“职业”升级、培育四有烟农,做“实”综合体、形成以烟为主与多元产业共同发展的产业集聚单元,指导合作社建设、为烟农提供指导,强化培训、造就高素质烟农队伍,构建“三重”保险等。     

重庆市奉节县烟农状况与现代职业烟农队伍建设对策

为促进重庆市烟草种植产业的可持续发展,以奉节县为例,对该县1 065户烟农进行调查获得数据,分析奉节县烟农群体的现状,探索了现代职业烟农的标准,对现代职业烟农建设提出了可行性建议.针对奉节县烟农年龄偏大、整体文化素质偏低等问题,提出制定职业烟农标准、完善资格认定、加强培训扶持、创新管理等解决对策.     

陇县烟区烟农状况与职业烟农队伍建设对策

通过系统分析陇县烟区烟农群体的现状、存在的问题及烟农流失的主要原因,针对性地提出了陇县职业烟农队伍建设对策,主要包括建立职业烟农认定标准和程序,完善服务和培训保障体系,构建动态考核管理制度,建立风险保障机制等,培育一支有活力、懂技术、会管理、专业化的新型职业烟农队伍,以促进陇县烤烟产业可持续发展。     

建设新型职业烟农队伍的重要性及路径分析

新型职业烟农是现代烟草农业建设的中坚力量.本文通过分析新型职业烟农队伍建设的重要性和新型职业烟农队伍建设过程中存在的困难,并以此为依据提出了合理选取培育对象、加强教育培训、完善土地流转机制、提高烟农专业合作社专业化服务功能、提供更多政策保障等关于新型职业烟农建设方面的可行性建议.     

北京农学院辅导员队伍建设的思考

针对北京农学院辅导员队伍的现状,结合当前制约高等学校辅导员队伍建设的因素,提出辅导员队伍建设的几点思考。     

基于河南省烟农队伍的演变论培养现代烟农的意义与途径

烟农作为烟叶生产的主体队伍,是影响烟叶生产稳定性的基础因素。重点分析了近10年来烟农队伍的不稳定性及演变过程,剖析了症结所在,阐述了培养现代烟农的意义与有效途径,阐明了培养现代烟农才是解决"三农"问题、人力支撑现代烟草农业持续、稳定、健康发展的首要任务。     

山地烟区烟农队伍稳定机制探索与实践

[目的]烟农队伍作为烟叶生产的主体,其稳定性影响着烟叶的可持续发展.[方法]针对山地烟区烟农流失问题,以湖南中烟·白沙——巫山河梁基地单元为例,通过烟农队伍现状及流失原因分析,提出在现代烟草农业建设背景下烟农队伍的稳定措施.[结果]自然地理条件制约、社会经济的多元化发展与烤烟种植比较效益不明显是导致山地烟区烟农流失的主要原因.创新基础设施建设模式提高基础设施建设的全面性与覆盖范围,拓展辅助产业提供优质微利的专业化服务,建立有效的烟农培训体系促进传统烟农向现代烟农的转变、实施烟农激励政策提高烟农种烟积极性等措施,能有效提高山地烟区烟农队伍的稳定性.[结论]研究结果对山地烟区烟农队伍建设具有重要的借鉴意义.     

加强烟农专业合作社建设与管理的思考

通过分析目前国内组建和发展烟农专业合作社的现状以及遇到的主要问题,提出了借鉴国外先进经验、加快土地流转、提高烟农认识、培养内生机制以及综合利用基础设施等措施,以促进烟农专业合作社的发展。     

加强烟农专业合作社建设与管理的思考

通过分析目前国内组建和发展烟农专业合作社的现状以及遇到的主要问题,提出了借鉴国外先进经验、加快土地流转、提高烟农认识、培养内生机制以及综合利用基础设施等措施,以促进烟农专业合作社的发展。     

旬阳县烟农专业合作社发展现状及问题

为实现现代烟草农业“减工、降本、提质、增效”的目标,旬阳县开展了烟农专业合作社的建设与探索.文章简要阐述了旬阳县烟农种植专业合作社的发展现状及存在的问题,结合旬阳县烟农专业合作社近年的建设情况,提出了促进旬阳县现代烟草农业烟农专业合作社发展的一些建议,旨在为旬阳山区现代烟草农业烟农专业合作社的建设提供理论参考依据.     

泸州烟区烟农队伍流失的原因分析及对策措施

对泸州当前烟农队伍现状进行了分析,并对烟农队伍流失的原因进行了研究,在此基础上提出了针对性的措施,即加大政策调控力度、实施烟农分类管理、建立职业烟农队伍、推广烟叶机械作业、建立烟农培训制定、完善风险保障机制。     

对华池县农技推广队伍建设状况的思考

通过对华池县农技推广队伍岗位设置、专业结构、管理体制、经费保障等现状分析,提出了科学合理设岗、创新机制、优化结构、加大投入等建设性意见。     

基于旬阳基层烟叶技术队伍建设的思考

围绕旬阳当前基层烟叶技术队伍现状,分析了基层烟叶技术队伍建设面临的问题,结合当前烟草发展形势和市场要求,提出了加强基层烟叶技术队伍建设的有效措施,为基层烟叶技术队伍建设提供参考思路。     

当前农村党支部书记队伍建设的状况与思考

实现农村基层党建双整双全,是新形势下党建的目标要求。农村党支部书记是实现这一目标的具体执行者,他们的素质如何直接影响到执行力度,因而加强党支部书记队伍建设尤显重要。本文对当前农村党支部书记队伍的现状及问题的调研,提出了加强农村党支部书记队伍建设的对策与建议,即加强农村党支部书记的选拔、培训、管理、帮扶、激励是提高农村党支部书记队伍建设的有效途径。     

烟农专业合作社参与职业烟农培育研究

在阐述烟农专业合作社与职业烟农培育意义的基础上,指出在参与职业烟农培育中存在的制约因素,包括缺乏相关组织机制、缺乏政策支持、缺乏专业人才、规范化程度低、农民整体素质不高等.最后,提出了烟农专业合作社参与职业烟农培育的对策,即专心组织体制、给予充分政策支持、教学科研机构参与、提升合作社规范化程度、强化师资队伍、优化合作社培育模式等.     

皖南烟区现代化职业烟农队伍建设探索

通过对皖南烟区烟农队伍年龄结构、种植规模、种植技术等现状进行全面调查,结合三化战略要求以及高质量发展的新形势、新需要,为进一步推进现代化职业烟农队伍建设,加快烟农主体的转型升级,对烟农队伍建设的制度体系进行梳理构建、对现代化职业烟农进行重新定位、对烟农培训体系进行探索构建、对核心职业烟农进行重点培育、对烟农相关政策进行优化改进、对烟农队伍现状进行持续跟进、对烟农服务平台进行不断探索.     

新形势下烟叶基层队伍建设的实践与思考

分析了邵阳市烟叶基层队伍素质稳步提高、管理架构不断完善、基础管理得到加强的建设现状,明确了邵阳市烟叶基层队伍工作压力大、现有编制与需求匹配难、岗位职责多、薪酬绩效有效激励少、人岗不匹配现象突出、队伍基础弱等方面问题,提出了进一步加强队伍建设、理顺"责权利"、夯实基础管理等促进邵阳市烟叶基层队伍建设的对策。     

关于安徽省基层农技推广队伍建设的思考与对策

安徽省基层农技推广体系经过十多年的改革与建设,理顺了管理体制,改善了推广服务条件,稳定了农技推广队伍,提高了队伍素质,推进了农技推广工作全面开展,为现代农业发展、粮食持续增产丰收和农民持续增收提供了重要支撑。由于种种原因,基层农技推广队伍目前仍面临着力量不足、年龄老化、能力不强、活力不足、待遇低下、空编得不到及时补充等问题,通过分析问题存在的原因,提出了整合农技推广人员力量和资源、建立多途径的人员补充机制、提升农技人员能力和水平、调动农技人员积极性以及增加财政资金保障等解决对策。     

恩施山区现代职业烟农队伍培育及发展对策——基于咸丰县烟农发展现状的思考

为促进恩施烟叶产业的可持续发展,以咸丰县为例,系统分析了该县烟农群体的现状、存在的问题及烟农流失的主要原因,探索了现代职业烟农的标准,针对性地提出现代职业烟农队伍培育及发展对策。咸丰县烟农的整体文化素质较低、烟农流失较快、单户规模偏大。应从建立现代职业烟农标准入手,完善服务和培训保障体系,构建土地集中流转、烟农动态考核管理、风险保障等机制,培育一批“以烟为主、诚实守信、有文化、懂技术、会经营”的新型职业烟农队伍,以促进咸丰县烤烟产业可持续发展。     

影响重庆市巫溪县烟农队伍稳定的因素分析与实践

[目的]烟农队伍是烤烟产业发展的主体,保障烟农队伍稳定对产业高质量发展具有重要意义。[方法]本文从影响烟农烤烟产业发展信心的因素入手,对比分析2018年～2020年持续种植烤烟的烟农与2018年、2019年流失的烟农在年龄结构、合同面积、烟叶交售情况等方面存在的差异。[结果]在年龄结构上,尽管年龄超过60岁的流失型烟农同比比例更高,但横向比较依然以40-60岁年龄段为主,2018年～2019年分别占比65.11%和65.66%;在户均规模上,稳定型烟农远高于流失型烟农,同时,流失型烟农以户均规模40亩以下的烟农为主;在烟叶交售情况上,流失型烟农上等烟比例、合同完成比例、售烟收入上均低于稳定型烟农,经济效益同比更低。[结论]本文研究结果对稳定巫溪烟区烟农队伍具有较强的借鉴意义。