研发投入、冗余资源与企业绩效的关系研究

采用创业板企业2010~2014年数据为研究对象,实证分析研发投入与企业绩效的关系,探讨冗余资源对于二者关系的调节效应。结果表明,我国创业板企业研发投入强度与当期绩效显著负相关,而与滞后一至三期企业绩效显著正相关。考虑企业冗余资源的影响,进一步研究发现,沉淀性冗余资源和非沉淀性冗余资源对研发投入强度与企业绩效的关系分别具有负向和正向的调节效应,说明沉淀性冗余资源不利于企业研发绩效的提升,而非沉淀性冗余资源则可以有效促进企业进行创新研发,提高研发效率,最终提升企业绩效。     

农业上市公司绿色创新与企业绩效关系研究

基于自然资源基础观,以2010—2021年A股农业上市公司为研究样本,运用面板数据实证检验了绿色创新与企业绩效的关系,同时分析了绿色创新质量的中介作用。研究结果表明：绿色创新对企业绩效有显著的正向影响;绿色创新质量在绿色创新与企业绩效之间具有中介作用;与现有研究成果不同的是,相较于国有企业,民营企业开展绿色创新活动对企业绩效的正面影响更显著。提出政府应该完善绿色创新保障、补贴、激励和成果转化机制,企业应该转变思维方式充分认识绿色创新的重要性,提高绿色创新效率等对策建议。     

创新网络活动对大中型企业研发绩效动态影响研究——基于VEC模型的实证分析

大中型企业研发绩效的提高对于增强企业核心竞争力、带动国民经济发展具有十分重要的作用。基于创新网络的视角，利用VEC模型和脉冲响应函数实证分析了创新网络主体间知识共享、研发投入转化两种主要创新网络活动对我国大中型企业研发绩效的动态影响，并提出了提高大中型企业研发绩效的建议。     

企业性质、研发投入与企业绩效

我国为农业大国,农业发展与国家稳定的发展有关,农业企业绩效研究显得更为重要。选择27家农业上市公司,通过分析农业企业性质、研发投入和企业绩效,发现国营企业的企业绩效高于民营企业,同时国营企业的研究投入高于民营企业。并提出加大农业企业研发投入来提高企业绩效。     

激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响 ——创新意愿与组织创新氛围的作用

研发人员创新行为是近年来广受关注的问题,虽然当前关于创新行为前因变量的研究较为丰富,但从激励性薪酬角度展开的研究比较匮乏。基于期望理论和计划行为理论,采取问卷调查形式探索了激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响、组织创新氛围的调节效应以及创新意愿的中介效应。结果表明:激励性薪酬对研发人员主动创新有显著的正向影响;创新意愿部分中介了激励性薪酬对主动创新行为的影响;组织创新氛围的3个维度:同事支持、主管支持和组织支持均对激励性薪酬与研发人员主动创新行为的关系具有正向调节作用。     

人力资本、开放度与我国东西部经济波动的关系研究

通过理论分析和实证检验得知:开放度增加,人力资本对经济波动的影响就增加,由此就会导致经济波动的波动幅度减缓,经济的增长水平提高。不论是在我国东部还是西部,增加开放度都会增加人力资本对经济波动的影响。而人力资本对东部经济波动的影响要大于对西部经济波动的影响,但是增加开放度所导致的人力资本对经济波动的影响程度的增加,西部要远大于东部。     

管理者关系与农业企业经营绩效 ——关系能力的中介作用

通过调查数据,实证研究社会关系领域中的政治关系、商业关系对农业企业关系能力及企业经营绩效的影响。结果表明,管理者社会关系并不直接影响农业企业的经营绩效,但影响企业关系能力,且关系能力在管理者社会关系与农业企业经营绩效的关系中起完全中介作用。研究结论对在农村情境下发展资源基础观有一定的理论意义,对提升企业关系能力、提升农业企业竞争力有着重要的实践价值。     

虚拟化研发团队的研发创新绩效——一个基于问卷调查的实证分析

通过问卷调查对36个研发团队进行实证分析,结果表明:虚拟化研发团队的研发创新绩效受到上述3个因子的共同影响;通过灵活管理这3个因子,虚拟化研发团队可以提高其研发创新绩效。     

基于企业生命周期的开放式创新能力与创新绩效关系研究

利用2007~2012年上市公司数据,考量不同生命周期阶段开放式创新能力对企业创新绩效的影响。结果显示：不同生命周期阶段开放式创新能力对企业创新绩效的作用存在差异,其中,吸收能力在成长期与成熟期对企业创新绩效国有显著正效应,在衰退期对创新绩效具有显著负效应;连接能力在成长期与成熟期对创新绩效具有显著正效应,在衰退期与创新绩效呈正相关,但不显著;解吸能力仅在衰退期对企业创新绩效有显著的积极效应,在成长期与成熟期与创新绩效存在正相关,但不显著。结果表明,目前中国上市公司在创新模式上更注重从外部获得新知识,然后通过自身的吸收能力将新知识内化为企业自身的知识,但未意识到保留知识对于企业未来发展的重要性,对企业解吸能力的提升重视不足。     

创业拼凑、绿色创新与新创企业绩效关系研究

基于问卷调查回收的240份有效数据,实证检验创业拼凑对新创企业绩效的影响,并且进一步考察绿色创新的作用。实证结果表明:创业拼凑显著正向影响新创企业绩效;创业拼凑与绿色产品创新、绿色过程创新和绿色管理创新均具有正向关系,弥补了创业拼凑与绿色创新关系的研究空白,为新创企业提升绩效提供了不同的路径。绿色产品创新、绿色过程创新和绿色管理创新都积极正向影响新创企业绩效,且它们在创业拼凑与新创企业绩效间发挥部分中介作用。     

基于组织学习的客户关系管理研究

本文在对组织学习和客户关系管理进行概念界定的基础上，从知识转移角度切入，提出组织学习和客户关系是一种双向互动、良性循环的关系，具体论述了利用组织学习为客户关系增值，并提出了实施意见。     

数字经济、营商环境与企业创新关系研究

数字经济作为人类历史上具有里程碑意义的科学技术变革，它的发展是驱动经济运行的关键要素。我国A股上市公司2015—2018年面板数据的固定效应和中介效应实证检验表明：从创新的研发投入和创新的研发产出视角来看，数字经济对企业创新均具有显著正向影响；并且，数字经济通过优化营商环境这一路径作用于企业创新。因此，建议通过强化数字基础设施建设，提升数据共享和数据开放程度以及数字支持服务程度，将数字经济发展在数量增长的基础上引导到质量发展的道路，增强数字经济在促进企业创新中的效能。     

产业创新网络派系演进及其对技术创新的影响

从专利合作网络视角研究产业创新网络结构，将1985—2009年在国家知识产权局申请的汽车技术合作专利作为样本数据，利用UCINET6绘制创新网络图谱，并构建协整方程检验派系结构演进与产业整体技术创新绩效的关系.结果表明：派系式技术合作是创新网络规模和结构不断发展和深化的重要途径，对产业技术创新产出有长期稳定的积极作用，且这种作用对新颖性程度较低的技术创新成果更显著.     

长江经济带创新环境与创新绩效耦合协调研究

以长江经济带11省市2009—2014年的面板数据为例,构建创新环境和创新绩效综合指标体系,运用变异系数法测度创新环境和创新绩效发展水平,在此基础上引入耦合协调模型测度二者的协调发展水平。研究发现：长江经济带11省市创新环境与创新绩效水平存在一定的区域性差异,整体表现为下游地区的创新环境与创新绩效好于上游与中游地区,同时全域的创新环境与创新绩效均处于不同等级阶段的失调状态,创新环境与创新绩效总体协调发展程度较弱。有针对性地提出相关对策建议。     

高校图书馆组织创新氛围对馆员创新行为的影响研究——以创新自我效能感为中介

[目的 /意义]围绕"如何激发馆员创新行为"这一问题,以社会认知三元交互理论为基础,以创新自我效能感为中介变量,对影响馆员创新行为的影响因素进行探究,目的是为高校图书馆馆员创新行为的引导与提升提供理论参考。[方法 /过程]通过梳理并借鉴组织创新氛围与员工创新行为二者关系的国内外文献,结合高校图书馆具体工作环境构建出对应的概念模型,对京津冀不同类型高校图书馆645名馆员进行问卷调查,运用SPSS和AMOS软件进行分析和假设验证。[结果 /结论]研究发现图书馆组织创新氛围不仅对馆员创新行为有直接影响,还通过创新自我效能的中介作用间接影响馆员创新行为。这不仅丰富了组织创新氛围与员工创新行为领域的相关研究,也为高校图书馆组织创新管理提供了一些借鉴。     

技术追赶机制研究——一个基于吸收能力与R&D的理论模型

以Abramovitz的追赶假说为基础,构建一个包含后进地区技术吸收能力和自主R&D的技术追赶理论模型,研究表明,吸收能力的高低直接决定了技术追赶速度的快慢,过弱的吸收能力会使经济陷入进一步技术落后的状态。另一方面,当吸收能力不强时,如果后进地区能加强自身的研发积累,也能维持一定速度的技术追赶。     

组织学习对大学隐性知识创新效应研究——《大学隐性知识管理研究》书评

组织学习和知识创新是当前学术界的研究热点,但是国内外学者尚未真正展开对组织学习与隐性知识创新关系的研究。《大学隐性知识管理研究》一书从大学组织学习与隐性知识的关系、隐性知识交流和共享的障碍分析、隐性知识交流和共享过程的知识转化、隐性知识交流和共享的组织资本等方面探讨了大学组织学习促进隐性知识创新的效应。这些问题的研究不仅对知识管理理论的发展具有学术价值,而且对组织知识管理的有效实施、组织自主创新与核心竞争力的培养都有着重要的现实意义。     

产学研结合技术创新的市场机制与联合模式

产学研结合技术创新的市场机制与本质特征不同于计划经济时代工厂、学校与科研单位大协作,文章结合湖南的企业技术创新、高校科技产业发展和大学科技园区建设对产学研结合创新体系的作用、进展与联合模式进行分析讨论.     

北京市乡镇企业技术创新机制和模式研究

笔者认为,由于自主创新需要的条件比较苛刻,北京市乡镇企业技术创新宜选择合作创新战略,应根据具体情况从政府主导型、企业主导型和中间过渡型三种机制中选择合适的技术创新机制,从合同创新、合伙创新和基地创新三种模式中选择合适的技术创新模式。最后,笔者提出了促进北京市乡镇企业技术创新的对策建议。