论中小企业人力资源管理道德建设

随着我国经济的不断快速发展,中小企业有了迅猛的增长,但在增长过程中人力资源管理道德建设呈现滞后性。作者阐述了中小企业人力资源管理道德的内涵及其原则,分析了中小企业人力资源管理道德缺失的主要表现及其成因,简要说明了人力资源管理道德建设的必要性,并对如何提升中小企业人力资源管理道德水平提出了建议。     

浅谈中小企业人力资源管理

人力资源管理关乎企业的生存与发展。在中小企业人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。本文针对中小企业人力资源管理存在的问题进行了对策研究。     

中国西部地区中小企业人力资源管理问题分析

中小企业在西部地区的经济崛起中扮演着十分重要的角色。近年来,由于国家政策的扶持,西部地区中小企业的增长势头迅猛,但目前西部中小企业人力资源管理问题日益突出．很大程度上制约了其自身的发展。笔者旨在通过对西部中小企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应的对策,以期促进中小企业的进一步发展。     

中小企业人力资源管理外包风险治理研究

受资金、规模、经营理念等方面的限制,中小企业的发展阻碍重重,也正是这些限制性因素驱动了中小企业人力资源管理外包。中小企业人力资源管理外包过程中存在外包服务商选择风险、信息不对称风险、安全性风险和企业文化冲突风险,可通过合理选择外包商、加强内部沟通、完善企业信息系统防范风险。     

简析中小企业人力资源规划现状与对策

从领导决策层认识到人力资源规划管理部门的执行情况，来分析我国中小企业人力资源规划与管理的现状，并提出相关的研究对策。     

霍山县中小企业人力资源开发研究

以县域经济发展为背景，对霍山县中小企业人力资源开发现状进行了调研分析，提出了该县中小企业人才资源开发的对策。     

塑造"以人为本"的企业文化--记加大集团企业文化的形成与发展

人本管理是指在现代社会政治、经济、文化条件下，企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象，以合理满足企业全体人员正当需要为出发点，开发、利用企业的人力资源，从而实现企业目标，并进而实现组织内全体人员全面的发展，其是现代人力资源管理的核心理念。     

“7＋1”阳光活动促进联合体成员健康、快乐发展

2006年3月28日，“7＋1”联合体秘书处在大北农发展学院成功举办了“7＋1”联合体第一期阳光活动及中高级管理人员培训。此次培训，邀请了新加坡中圣国脉管理咨询公司马有田总监和中关村管委会综合服务部负责人李永辉先生到场，联合体各成员企业的企划、人力资源经理及技术总监等中高级管理人员都参加了此次活动。马有田总监为大家做了题为《非人力资源管理者的人力资源管理》的讲座，李永辉先生则针对当前正在开展的科技型中小企业技术创新专项资金的申报工作为大家做了详细的政策解读，在科技型中小企业创新基金的申报工作业已展开的前提下，大家觉得这次的政策宣讲非常及时，非常必要。培训过后，大家兴趣盎然的参观了中国农科院饲料研究所位于南口的中试基地，随后，在凤凰岭举行了联合体的第一期阳光活动——登山比赛。     

中小企业人力资源管理模式实证分析

中小企业的人力资源管理模式问题在企业界乃至学术界一直都被广泛关注,通过对现今中小企业人力资源管理模式中存在的问题进行分析研究,为中小企业人力资源管理模式给出了相应对策。对完善和改进我国中小企业人力资源管理模式有借鉴意义。     

浅议我国中小企业会计内部控制的问题与对策

中小企业已经成为我国经济体系中不可或缺的一部分,但对于许多中小企业来说,规模太小、资金不足、管理不成熟、人力资源不足等问题都是阻碍会计内部控制发展的因素。本文通过对我国中小企业会计内部控制的现状、问题等方面进行了研究,并提出相应解决措施,帮助我国中小企业内部控制进行进一步的完善,提升中小企业的综合实力,从而推动我国经济发展。     

事业单位人力资源管理创新思考

当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。     

国家林业局赴美国人力资源管理培训团学习考察报告

国家林业局人力资源管理培训团于2013年12月赴美国进行了为期21天的培训。培训团集中学习了美国林业系统专业人才培养和管理、林业系统人力资源的开发使用、吸引优秀林业专业人才的措施办法、人力资源管理与信息技术应用等培训课程。同时,围绕林业人力资源管理工作的具体做法、成效、经验等进行了实地考察和深入交流。通过培训、走访交流和实地考察,全团对美国林业及其人力资源管理方面的做法、经验有了一些初步了解。美国人力资源管理机制经过长期的运行、改善,其管理制度、机制沉淀下了许多可供我们学习的东西。学习他们的理念、做法、经验,对于促进我国林业人力资源管理的改革与发展能够起到很好的借鉴作用。     

参与式灌溉管理对农户生计资本影响的实证研究——基于内蒙古灌区农户的调研

基于农户可持续生计分析框架,以内蒙古灌区农户为例,利用内蒙古5个旗县区的353户农户样本数据,分析参与式灌溉管理模式对农户生计资本产生的影响。结果表明:参与式灌溉管理对农户的生计总资本、物质资本、人力资本和社会资本具有显著的正向影响。随着灌溉管理改革的深入,农户的生计资本水平不断提高,与传统的村集体管理方式相比,参与式灌溉管理不但在满足农户用水需求、化解用水矛盾以及节约用水方面起到积极作用,而且在提升农户生计资本水平方面也产生明显的效果。     

农民合作经济组织内部限制因素与适应性对策分析

针对目前限制农民合作经济组织发展的3个重要因素资金、人力和管理水平缺乏有效供给进行分析。认为农民合作经济组织的发展需要一定的制度空间和合作土壤,只有在政府扶持、制度约束和自我完善等前提下,加强这三方面的有效供给才能使农民合作经济组织在市场竞争中生存和发展。在目前中国市场化进程和社会转型期,通过不断调整内部生产关系并完善内部组织结构,构建适应性农民合作经济组织,以增强其内在的凝聚力和外在的竞争力,减弱外部环境的负面影响。对于现阶段增加农民收入、促进农村可持续发展具有积极推动作用。     

心理测评技术在旅游企业人力资源管理中的应用

随着旅游企业竞争的不断加强,改革力度的不断加大,现代旅游企业的管理者越来越清醒地认识到管理的核心和关键是人力资源管理。将心理测评技术应用于旅游企业可以为旅游企业人才的选聘、安置、培训等提供重要参考,进而实现人与职、人与事的合理匹配,从而提高旅游企业人才管理的科学性,提高旅游企业的竞争优势。     

高校图书馆人力资源管理初探

高校图书馆进行人力资源管理是适应时代变化发展的需要,是图书馆业务工作发展和创新的需要,是增强图书馆核心竞争力的需要,也是图书馆其他资源合理利用的需要。只有抓住人力资源管理这个核心,构建知识资源管理的强势阵地,才能为高校的教学和科研提供坚实的信息服务保障。     

对高校后勤社会化改革中财务管理的几点认识

后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分，高校后勤社会化，要求后勤企业转换财务管理模式，并按现代企业制度的要求重新构建现代企业财务管理体系。破除旧思想、旧意识，树立新的理财观念是强化企业科学管理，深化企业改革的当务之急。面对新形势，本文就如何对旧的财务管理理论中的若干问题，用创新的思维予以重新认识和研究，如何树立与社会主义市场经济相适应的现代理财意识，谈谈自己的看法。     

气候变化与人类活动对博斯腾湖入湖径流影响的定量分析

[目的]研究气候变化和人类活动对新疆博斯腾湖流域的影响,将有助于提高气候变化条件下对水文过程的认识,对探讨流域资源的综合开发利用和开展建设节水型社会等都具有重要意义.[方法]基于博斯腾湖流域49年(1960～2008年)的入湖流量、温度、降水和大山口径流资料,利用Mann - Kendall秩次相关法进行趋势检验,同时应用滑动T检验及YAMAMOTO检验信噪比突变点检测方法对入湖径流量近49年的实测径流量进行突变点分析.[结果]研究发现流域降水、温度和大山口径流量增加趋势显著,而入湖径流量呈现不显著的增加趋势;1960～2008年间有两次突变发生,分别在1973年和1987年;将1973年之前作为基准期,并以之为界分为两部分,利用1960 ～ 1972年资料建立气候因子与径流量的多元回归关系,同时利用1973年之后的气象数据代入该关系式就能得到天然情况的径流序列,进而定量分离气候变化和人类活动对径流的影响并评估其强度.分析表明,人类活动对博斯腾湖流域的入湖径流量的影响强度呈增加趋势.[结论]为保证流域农业生态环境和入湖径流的稳定及可持续发展,应合理分配地表水资源,减少人类活动对地表径流的影响,确保人湖径流量.     

回顾人力资源管理理论发展历程

从人力资源管理理论的历史发展来看,人力资源管理理论经历了从实践出发到理论研究,理论研究再回到实践研究的过程.从人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,人力资源管理理论不断丰富、完善.回顾人力资源管理理论的发展历程对未来人力资源管理的研究具有借鉴意义.     

北京市农民合作社联合社运行机制绩效评价

【目的】为深入了解农民合作社联合社运行机制现状,推动新型经营主体的发展,推进农业供给侧结构性改革。【方法】基于北京市农民合作社联合社调研数据,利用评分法进行运行机制绩效评价研究。【结果】研究表明,联合社人力管理机制欠缺、资金筹集与运转机制不完善、利益联结与分配机制不健全。【结论】要健全人力管理机制,积极拓宽筹资渠道,探索利益联结与分配机制多元化发展。