加强辅导员队伍建设的思考

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,对大学生的成长起着至关重要的作用,辅导员队伍建设的好坏关系到高校人才培养的质量。从当前高校辅导员队伍现状入手,指出当前存在的职业社会认同度偏低、工作职责不明确、专业化水平不高、队伍结构不稳定、流动性较大等问题,为进一步加强和改进辅导员队伍建设,提出需要提高辅导员的社会地位、明确岗位职责、完善职业培训体系、切实解决好辅导员的出路和发展等途径,以实现辅导员队伍健康、稳定、可持续发展。     

浅谈独立学院辅导员工作队伍建设的重要性

独立学院是近几年普通高校本科联合社会力量办学进行本科教育层次的高等教育机构。辅导员是独立学院学生管理的中间力量，本文针对独立学院的学生及辅导员工作特点，对如何建设独立学院专业辅导员队伍提出了一些探讨性意见。     

用组织公民行为原理指导高校辅导员队伍建设

高校辅导员是高校人才培养中不可或缺的重要力量。要实现高校辅导员教育功能的最大化,需要充分发挥辅导员队伍的组织公民行为,增强辅导员工作的自发性。具体措施主要包括:建立高校辅导员素质测评体系;完善高校辅导员培训教育体系;健全高校辅导员精神激励机制;创新高校辅导员团队文化建设。     

对保研辅导员队伍建设的调查和思考——以北京林业大学为例

目前,随着高校规模的扩大,大学生数量不断增多,辅导员的需求量也随之增加,辅导员的作用日渐重要.保研辅导员是指从推荐免试攻读硕士学位本科毕业生中选拔部分优秀人员,保留两年研究生学籍在校担任辅导员（以下简称为“保研辅导员”）,这一模式有效弥补了辅导员数量的不足.如何构建一支素质过硬、高效精干的保研辅导员队伍,是做好大学生思想政治教育工作的重要保障.以北京林业大学为例,对保研辅导员开展了不同形式的调查.通过对调查结果的分析,发现目前保研辅导员队伍在性别比例、综合素质、对工作的认可度以及职业规划等方面,存在一些问题.针对这些问题,从健全相关制度、加强培训和指导、制定优惠政策等方面提出了加强保研辅导员队伍建设的对策和建议.     

浅析高职院校辅导员队伍现状及建设途径

当前高职院校辅导员队伍存在角色的错位、缺位和越位,工作经验不足,自身专业与所带学生专业不一致,政治和经济地位不高等问题,这直接影响着辅导员队伍的稳定、学生的成长和成才以及辅导员自身的提高。因此,必须按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》来明确辅导员工作职责,通过丰富辅导员社会实践经历,分配工作时尽量专业对口、提高辅导员政治与经济待遇等措施来完善辅导员队伍建设。     

高校中层干部队伍建设的几点思考——以浙江农林大学为例

加强高校中层干部队伍建设,不仅是新时期高校党建工作的重要内容,也是推动高校改革与发展的必然要求.随着高等教育改革和高校内部体制改革的不断深入,高校中层干部队伍建设在干部选拔和管理的制度和机制建设、干部队伍结构和梯队建设、干部的能力和素质提高等方面还存在一定的不足.因此,高校必须紧紧围绕学校的发展战略明确中层干部队伍建设的工作思路,通过创新选任机制、加强系统培训、注重实践提高、强化分类培养、严格监督管理等路径,加强高校中层干部队伍建设.     

新形势下推进辅导员队伍科学化建设研究

指出了高校辅导员作为大学生思想政治教育的主要力量,肩负着立德树人的根本任务,这支队伍的质量如何,会直接影响到学校思想政治工作的成效与质量.分析了辅导员的队伍建设中仍在存在的一些问题,比如权责不明晰、考核机制不健全、培训没有形成系统化等.提出了在新形势下推进辅导员队伍科学化建设,需要进一步明确辅导员的工作职责,加强整个队...     

关于加强麒麟区林业系统干部职工队伍建设的思考

通过对麒麟区林业系统干部职工队伍现状、干部职工建设中的问题与困难的调查,找出了存在的主要问题,分析了其中原因,提出了进一步加强和改进人才队伍建设的对策措施。     

试论影响西部高职学院辅导员队伍建设的因素及对策

中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和教育部《普通高校辅导员队伍建设规定》中对高校辅导员队伍的建设做出明确的要求。对于西部地区的高职学院来说,由于处在经济欠发达地区,在辅导员队伍建设上受到制约的因素比较多,建设符合要求的辅导员队伍存在一些困难。西部地区高职学院要在困境中寻求突破,从实际出发,建立符合政策规范,符合自身实际的高素质辅导员的队伍,充分发挥辅导员的优势,做好学生教育管理工作。     

高职院校学习型辅导员队伍建设探析

学习型辅导员队伍是一个重视学习、倡导学习的典型学习型组织,它具有学习生活化、生活学习化,学习工作化、工作学习化,学习发展化、发展学习化的特点。建设高职院校学习型辅导员队伍是建设学习型社会的需要,是加强高职大学生思想政治教育工作的需要,也是促进高职辅导员队伍可持续发展的需要。高职院校学习型辅导员队伍的建设策略主要包括：树立新型学习理念、注重团队整体学习、健全完善长效机制和建设学习型领导队伍。     

关于公安队伍素质建设的几点思考

造就一支高素质的公安队伍，是更好地履行公安机关专政职能、社会管理职能和服务职能的特殊要求，是切实担负起党和人民赋予的历史任务的重要保证。在新的历史时期，如何加强公安队伍素质建设，增强队伍的凝聚力和战斗力，是摆在公安机关面前的重要课题。     

关于加强生态文化建设的几点思考

党的十七届六中全会提出了推动社会主义文化大发展大繁荣的战略部署,十八大进一步把生态文明建设作为中国特色社会主义事业"五位一体"总体布局的重要组成部分,使以生态文明理念为核心的生态文化建设的地位作用不断强化。生态文化是中华民族优秀文化的重要组成部分,在新的形势下,进一步加快生态文化建设,对于不断满足人们的生态需求具有重大意义。一、繁荣发展生态文化对北京具有重大意义     

当前加强森林公安队伍建设的几点认识

胡锦涛同志指出：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”。加强公安队伍建设是公安工作的永恒主题，根据我省森林公安的现状，如何寻求符合森林公安特点和实际情况的方式、方法，集中精力抓好队伍建设，笔者认为主要应在“政治建警、素质强警、形象树警、科技兴警”这16个字上狠下功夫。这里谈几点粗浅的认识。     

高校辅导员队伍专业化建设与稳定保障机制探析

针对目前高校辅导员队伍建设中存在的工作职责和范围不够明确、角色定位不清晰、职业思想不够稳定等问题,提出了辅导员队伍专业化建设中需要注意的问题,并对如何加强辅导员队伍专业化建设,建立健全辅导员队伍稳定保障与长效机制进行了探索和思考。     

加强林业建设的几点思考

党的十八大从实现中华民族永续发展和为全球生态安全作贡献的战略高度,首次对建设生态文明作出全面部署,形成了中国特色社会主义事业"五位一体"的总体布局。在走向生态文明新时代的征程中,必须进一步认识森林在人类生存与发展中不可替代的特殊地位,充分发挥林业在生态文明建设中的重要作用。面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化的严峻形势,必须树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念。     

理顺管理体制加强队伍建设

山阳县坚持“巩固、完善、提高”的林业站建设方针,以分类指导、重点扶持,加强管理为原则,以强化林业站职能作用为核心,紧紧抓住林业     

实践"三个代表"重要思想与加强森林公安队伍作风建设的几点思考

江泽民总书记在“七一”重要讲话中强调指出:“党的作风,关系党的形象,关系人心向背,关系党的生命。要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。”这是全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要,是开创改革开放和现代化建设新局面的必然要求,是党永远立于不败之地的重要保证。森林公安要适应新形势新任务的要求,肩负起维护     

端正执法思想加强队伍建设服务小康社会

党的十六大提出了新世纪新阶段党和国家的奋斗目标和行动纲领,勾画出了全面建设小康社会的宏伟蓝图。公安部党委审时度势,在全国公安系统开展了“贯彻十六大,全面建小康,公安怎么办”的大讨论活动。作为     

关于环保科技人才队伍建设的几点思考

指出了重视环保人才队伍建设,能够促进朝阳产业发展。基于此,探讨了环保科技人才队伍建设的方法和环保科技人才队伍建设的规律及特点,从环保宣贯、环保教育、进人用人渠道、专业团队搭建、人才交流激励机制、继续教育培训、专业技术职称评审等方面,对环保科技人才队伍建设提出了建议。     

高校师德建设的几点思考

培养教师良好的职业道德，是学校教师队伍建设的重要任务，也是确保党的教育方针贯彻落实和全面提高教育质量的客观需要。大学教师既是高层次人才的培养者，是学校形象的塑造者，也是学校校风、学风和政风的示范者和监督者。加强高校的道德建设，师德建设是关键。