2015年起取消流动人员档案保管费

<正>中央组织部、人力资源和社会保障部等五部门联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》要求,自2015年1月1日起,取消收取流动人员人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用,各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。     

劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法

劳动保障部日前在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。     

泛议种业人员大流动

近几年，种子产业面临重新“洗牌”的新形势，从业人员流动逐渐多起来了。种业市场竞争的主要内容之一是人才，人员流动(或称跳槽)应视为社会发展的一种进步现象。这对企业来说，从业人员可以寻求一个能够充分发挥才智的新岗位；对企业老板来说，一方面要创造人员流动的宽松环境，但也要营造一个留住人才的凝聚机制。     

档案人员的继续教育刍议

档案工作队伍存在着整体素质偏低、专业知识老化、知识结构单一、缺乏系统教育、人员流动性大、领导重视不够等问题。更新观念,确立继续教育观;建立和完善继续教育管理体制;采取多种途径和方法开展继续教育工作;抓好继续教育的岗位培训等是应对这些问题的有效方法。     

湖北省规范流动人员人事档案管理

湖北省委组织部、省人事厅联合下发了《关于进一步加强流动人员人事档案管理工作的通知》,规范流动人员人事档案管理。要求流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理,其管理机构必须是县     

如何做好流动人员人事档案管理工作

随着市场经济与人事制度改革的深入,我国人员的流动越来越频繁.人才的流动促进了社会的进步和发展,与流动人员相伴而生的就是流动人员的人事档案管理问题.人事档案是组织、人事、劳动部门在人事管理活动中形成的,记述和反映人员经历、德能勤绩和工作表现,以个人为单位集中保存备查的各种方式和载体的历史记录.     

论我馆馆内人员流动

通过考试竞争上岗或换岗，使馆员在图书馆内合理地流动，可以激活馆员工作的积极性，提高馆员水平与服务质量。     

浅谈档案人员的素质培养

档案是人类社会各项实践活动的真实记录,档案管理人员是做好档案工作的主体力量,档案管理人员的素质如何,将直接影响档案事业的发展。就档案人员提高自身素质的途径有哪些进行了探讨。     

浅谈信息时代档案人员的素质

而对信息时代的挑战，档案人员应具备以下素质:过硬的政治素质;宽广的知识结构:娴熟的计算机操作技能:良好的心理素质。     

档案人员业务素质培养刍议

档案人员业务素质决定了档案业务和服务工作的质量和水平,是促进档案事业发展的基础。新的条件下,加强档案业务人员素质的培养和提高,加强自身专业技能、学习相关科学文化知识、理论联系实际,对于档案事业的发展具有重要意义。     

浅谈信息时代档案人员的素质培养

现代信息技术的飞速发展加快了档案信息化建设的步伐,使档案工作的方式发生了重大变化,对档案人员的综合素质提出了新的要求,从而使档案人员的素质培养工作面临新的课题。一、信息时代对档案人员素质的要求信息时代,以计算机多媒体技术和网络技术为核心的现代信息技术对档案事业的影响愈来愈大,对档案人员的素质提出了更新、更高的要求:1.要具有一定的创新精神。信息时代,社会公众对档案的需求从单一的文献需求扩展到信息服务需求,档案管理也从单纯的档案实体管理拓展到档案信息管理。这就要求档案人员必须具有开拓创新精神,树立全新的信息…     

让村民给“村官”评工资的办法好

盐城晚报载：江苏东台市莱垛镇政府将去年全镇村组干部的报一交给村民代表讨论,让其参照村组干部岗位考棱办法及报酬考棱系数对干部一年来的工作逐项测评打分,形成对干部工作的评价。镇在尊重民主评议的结果上进行分类计数,确定干部全年报酬多少。此举深得广大村民的赞许。读此报道,笔不禁为巢垛镇让村民蛤“村官”评工资的做法击掌叫好!     

开展干部人事档案目标管理工作提高档案人员的综合素质

为了全面推动干部人事档案制度化、规范化、科学化管理更好地为干部人事工作和社会主义现代化建设服务 ,中共中央组织部于 1 996年 1 2月下发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案目标管理考评标准》 ,决定在全国实行干部人事档案工作目标管理 ,建立、健全干部人事档案工作等级考核制度 ,实行等级升降动态管理。干部人事档案目标管理工作就是把国家对档案工作的各项要求量化为具体的工作目标 ,档案部门围绕实现这些目标 ,采取措施开展积极的工作 ,从而调动各级领导与档案人员的积极性、主动性与创造性 ,不断提高档案管理…     

让村民给“村官”评工资的办法好

盐城晚报载 :江苏东台市梁垛镇政府将去年全镇村组干部的报酬交给村民代表讨论 ,让其参照村组干部岗位考核办法及报酬考核系数对干部一年来的工作逐项测评打分 ,形成对干部工作的评价。镇在尊重民主评议的结果上进行分类计数 ,确定干部全年报酬多少。此举深得广大村民的赞许。读此报道 ,笔者不禁为梁垛镇让村民给“村官”评工资的做法击掌叫好！众所周知 ,目前不少地方村组干部的报酬 ,都是由乡（镇）政府部门“一刀切”的 ,农民群众根本无权过问。长此以往 ,在村组干部中间逐渐形成了一种只怕“上头” ,不怕“下面”的不良心态 ,因而在工作…     

农村承包土地适当调整办法初探

九届全国人大常委会第四次会议通过的<中华人民共和国土地管理法>(简称<土地管理法>),对原<土地管理法>作了较大幅度的修改.其中在第十四条第二款中增加了"在土地承包经营期限内,对个别承包经营者之间承包的土地进行适当调整的,必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意,并报乡(镇)人民政府和县级人民政府农业行政主管部门批准"的规定.明确农村承包土地适当调整的程序和审批权限,规定了乡(镇)人民政府和县级人民政府农业行政主管部门的职责.海门市在新的<土地管理法>颁布施行后,努力适应形势需要,及时转变和发挥有关部门和乡(镇)人民政府的职能,规范审批程序,积极实践,大胆探索,走出了一条新形势下适当调整农村承包土地的成功之路.在此,笔者据自己的工作实践,就新<土地管理法>颁布后,如何办理个别承包经营者之间承包土地适当调整问题,谈一些粗浅的看法.     

农业科研人员收入分配办法的探索与实践

在我国科技体制改革中，分配制度的改革是一项重要内容。目前实行的国家颁布的人事劳资改革，还带有浓厚的平均主义色彩。那么，如何才能真正贯彻“按劳分配、多劳多得”的社会主义分配原则？我所根据工作实践，对农业科研人员的分配办法，进行了改革，有力地调动了全所科...     

河南：非全日制用工人员15天内须发次工资

再塑重庆重庆正在起变化。重庆直辖以来的第四任市委书记薄熙来冀图改变的不止是这座城市的环境、经济,他最想改变的是精神。重庆的打黑被舆论解读为一次“风暴”,重庆的唱红又被视作是相当规模另类的“文化运动”。再塑重庆,     

不要轻易调整和更换冷配人员

固原县黄牛冷配工作展开于1978年,20年来在黄牛改良、良种繁育工作中做出了贡献.但近年来,部分乡、站在配备冷配人员的问题上不负责任,随心所欲,任意调换冷配人员,认为谁都可以做这项工作,因而导致一些乡、站冷配人员素质差,工作不能胜任,使得一些地方的冷配工作难以开展.如大湾冷配点从1981年建点到1991年中调换人员6次.     

流动党员档案精致化管理的对策研究

时代进步的步伐不断加快,社会主义市场经济发展也越来越迅速,党员是我国重要的人口组成,随着社会的发展,很多党员为了寻求更好的发展,出现了流动,并且流动性越来越强,范围也在逐渐扩大,正是由于这部分党员的流动性变强,所以在管理过程中也出现了一定的困难,特别是对于流动党员的人事档案管理,因此对于档案管理部门如何做好流动党员的档案管理,促进管理工作更加精致化是关键。本文重点对于流动性党员的档案的精致化管理问题展开了阐述。