运用绩效管理实现企业员工双赢

文章结合绩效管理理论,阐述了如何从绩效理念的加强、绩效环节的完善等方面实现企业员工的绩效管理。绩效管理是人力资源管理的重要内容之一,在企业经营管理和日常运行中发挥了重要作用。然而,在企业管理经营实践中,绩效管理存在诸多问题,有效性大打折扣。文章主要阐述了国有企业在绩效管理过程中出现的问题,并针对相应问题,提出应对方案,做到运用科学的绩效管理来实现企业和员工的双赢。     

凝聚力量——建设团结、和谐、高效的农电队伍：以人为本 实现企业与员工的双赢

无论是企业的可持续发展，还是企业相互之间的竞争，归根结底都离不开适应时代发展需求、具胡专业技能的人才。对现代企业来说，人力资源的开发和管理业已成为其改革和管理的核心内容。 当前，农电工已成为县级供电企业的重要组成部分和重要力量。但随着社会大环境的变化及县级供电企业自身发展的需求，如何拣选一支团结、和谐、高效的农电工队伍，已然是县级供电企业急需完成的课题。     

以人为本 大力培养供电企业青年员工

在全公司上下实施三集五大建设的背景下,企业通过人才集约化精益化管理,在青年员工入职后培养其正确的人生观和价值观,养成正确的工作、学习习惯显得特别重要。平邑县供电公司在培养青年员工的过程中,使其认同企业文化和公司发展战略,树立与企业共同发展的理念,最终立足岗位快速成才     

创新人力资源管理 实现企业与员工和谐发展

随着市场经济体制和机制的不断完善,电力体制改革的不断深化,国家电网公司"四化"建设和"两个转变"的不断深入,县供电企业人力资源管理机制需要不断创新,而创新的根本途径是建设多元化的员工发展通道,在全面开发员工能力和激发员工活力上下工夫。     

让涉农企业和广大大农户实现双赢

为将商标富农工作进一步推进深入,提高农产品的市场竞争力,带动品牌经济发展,吉林省双辽市工商局充分发挥工商分局的主力军作用.     

军企共建 实现双赢

对于一个企业而言，加强企业的“军队化”管理，虽然和严格意义上的规范化管理有一定区别，但却能在很大程度上弥补企业因人而治所造成的各种“不规范”带来的负面影响，进而达到“员工齐心协力、客户大力支持、制度执行到位”的良好局面。     

实施"机改电"工程实现企业与用户双赢

近几年来,国家采取许多措施调动农民种粮的积极性,农民也从中得到了实惠.黑龙江省绥滨县位于松花江与黑龙江交汇的三角地带,是著名的"渔米之乡",也是重要的国家商品粮基地.近年来,县委、县政府出台了一系列相应措施,支持农民进行种植结构调整,按土壤成分,将原种植玉米、大豆的旱田改造为种植水稻的水田.     

实现服务质量与电费回收的双赢管理

面对企业内外的种种压力,汕头供电局把"服务质量与电费回收双赢管理"作为研究课题,经过几年的不断探索和修正,在优质服务和电费回收两方面都取得了很大进展。     

以人为本 加快提升员工专业素质

正国网山东济南市历城区供电公司认真贯彻国家电网公司人才强企理念,落实省公司争做最好的自己决策要求,以培养专业素养和职业精神为目标,以员工队伍理论水平高、工作标准高、岗位技能高为重点,坚持以人为本,以问题为导向,查找薄弱环节,科学制定发展规划,通过形式多样的培训活动,使员工具有精湛的技能、高尚的情操和终身学习的能     

五征:以人为本 提升员工幸福感

<正>近年来,山东五征集团有限公司(以下简称五征)致力于改善员工工作、生活条件,企业凝聚力、向心力不断增强,员工幸福指数持续攀升。在五征新建的员工活动室内,员工们正在进行室内活动。在兵乓球和羽毛球场上,员工的动作流畅、自然。在器材活动室里,员工们在跑步机上舒展筋骨、挥汗如雨。刚从跑步机上下来的1名员工告诉记者:"我们经常利用业余时间来活动室锻炼身体,顺便也和同事交流一下感情,大家之间似乎更加亲了,就像一家人。"五征员工活动中心是2014年10月份启用的,建有乒乓球场、羽毛球场、健身房、瑜伽室、阅览     

企业核心员工流失与企业员工稳定机制研究

在知识经济时代,企业面临着激烈的人才竞争.根据帕累托80/20法则,企业核心员工成为保持其核心竞争力的关键因素.企业应充分认识到保留核心员工的重要性 ,通过对员工流失风险的有效防范来实现核心员工的有效保留.     

企业核心员工流失与企业员工稳定机制研究

在知识经济时代,企业面临着激烈的人才竞争。根据帕累托80/20法则,企业核心员工成为保持其核心竞争力的关键因素。企业应充分认识到保留核心员工的重要性,通过对员工流失风险的有效防范来实现核心员工的有效保留。     

试论实现江苏沿海经济发展与环境保护双赢

阐述了加快江苏沿海地区发展对于中国2020年全面实现小康社会的战略意义,以盐城地区为例,分析了实现江苏沿海经济发展与环境保护的同生共赢,需要着重解决的沿海发展与生态保护关系、城镇与农村环境保护关系、经济社会发展与污染减排关系等3个方面的问题.     

埇桥区银社联姻实现双赢

<正>农机专业合作社是近年来兴起发展的一种新型农机经营主体。据统计,截至2014年6月底,宿州市埇桥区登记注册农机专业合作社总数165家。其中,市级示范社7家,省级示范社6家,国家级示范社2家,农机社会化服务能力显著增强。然而,发展中普遍存在融资难问题。埇桥区凯旋农机专业合作社与农业银行探索"农机搭台,银社联姻,合作共赢"模式,解决了这一难题。彭大明是埇桥区解集乡彭家村的农机大户,多     

以人为本 实现全面创先争优

一个企业,一个班组,要实现快速发展,核心在人,关键在队伍。2010年3月,刚刚担任供电所长时,我就感觉到队伍建设的重要性,只有员工心齐了,才能有干劲,才能真正把"为民服务、创先争优"落在实处。凝心聚力,统一队伍思想。我所在学习和工作两个方面引导员工,统一思想。首先带领员工学习先进乡镇整改经验,让员工了解到只要心齐、有干劲,就能克服困难。其次工作中通过开展各类活动,凝聚队伍士气,员工思想逐渐统一了,工作积极性得到极大调动。     

诚信架起企业双赢的桥梁

"没想到你们供电所为我们企业想得这么周到,现在像你们这样诚信的企业真是太少了,你们的服务让我感动!"诚实守信,是中华民族的优良传统,在中华文明中占据着重要位置。在"正直做人,信誉为本"的理念指导下,江西省铜鼓县棋坪供电所在客户中建立了良好的信誉。     

农机企业与农业院校全面合作的双赢分析

农机企业与农业院校可以结成互惠互利的合作伙伴,无论是在人才培养与员工培训等教学方面,还是在科学研究与新产品开发等科技方面都有合作的互补互利性.     

蛹桥区银社联姻实现双赢

农机专业合作社是近年来兴起发展的一种新型农机经营主体。据统计，截至2014年6月底，宿州市蛹桥区登记注册农机专业合作社总数165家。其中，市级示范社7家，省级示范社6家，国家级示范社2家，农机社会化服务能力显著增强。然而，发展中普遍存在融资难问题。蛹桥区凯旋农机专业合作社与农业银行探索“农机搭台，银社联姻，合作共赢”模式，解决了这—难题。     

全能管家上阵 企业客户双赢

<正>临清市供电公司面对国家电网公司智能电网建设的新形势,抢抓机遇,加快发展,提升电网建设的综合能力和整体管理水平。2007年,临清市供电公司投资1600余万元开始建设大客户服务系统,经过3年的时间,该系统于2010年4月全面完成。整个临清地区负控停送限电、远程抄表、数据采集、窃电分析等全部实现了集中统一管理,全市电网负荷控制率达到了100%。临清市供电公司也成为鲁西地区第一个对全市所有专变、公变用户全部安装了GPRS终端的县级供电企业。     

抗非典 战三夏 为实现双赢做贡献

当前,非典防治紧锣密鼓,“三夏”时节渐次来临。非典关系人的健康和生命,“三夏”关系农业和农村经济的发展,两者均不可偏废。既要防治非典,又要迎战“三夏”,这是一场特殊、艰苦的战役。 夺取这场特殊战役的胜利,农机部门责无旁贷。既要充分发挥农机的作用,为农业丰收创造条件;又要充