现代企业人力资本投资的风险及防范

一、人力资本投资的主要内容 1960年美国著名经济学家舒尔茨在《论人力资本投资》中已经系统地阐述了人力资本的理论体系,对经济发展的动力做了全新的解释。人力资本的定义是:凝结在劳动者身上的,以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本,是社会总资本的一部分。 人力资本投资主要通过教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资实现。教育投资是人力资本投资中最主要的一部分,这部分投资往往是由国家政府支持的,其投资的效果与政府教育政策、教育重点有关。作为企业,在进行教育投资时,主要是支持员工进行在职的继续教育。教育投资的直接成本指为教育支出的各种费用和劳务;间接成本对个人而言为因教育而放弃的收入,对企业而言为员工在受教育期间为企业少创造的价值。培训投资是直接服务于现实的人力资源,增加人力资源的技能存量的投资。培训分就业前培训和在职培训两种。无论是哪种培训都要投入一定的成本,其中直接成本有支付受训人员所需的直接货币成本和为培训活动所需的物质条件成本;而间接成本对个人而言为因参加培训而损失的时间和精力以及收入,对企业而言为企业因受训员工参加培训而损失的工时和收入。劳动力流动投资指劳动力流动是现代经济社会普遍现象,人力资源与物质资     

农村剩余劳动力与区域经济的发展

美国经济学家舒尔茨提出：“经济增长不仅要依靠物质资本,还要依靠教育、健康等无形投资形成的人力资本,即劳动者的技能和知识水平。”劳动者是区域生产活动的主体,劳动是区域经济增长的重要原因。人们的劳动维系推动着经济活动的运行和发展,没有人的劳动,便不会有经济活动,不会有经济的增长和发展。所以,在一定时期内,区域内的劳动力数量和质量是制约区域经济发展的重要因素。     

加强人力资本投资的意义及根本途径

人力资本是对人进行投资而形成的资本存量，体现了知识和技能的增长和进步。正是这种进步推动了经济增长和发展。教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用，发展教育是增强人力资本投资的重要途径。     

浅谈企业人力资本的重要性与员工激励

人力资本是存在于人体之中的具有不同形式的资本。企业人力资本的类型主要有教育资本、技术与知识资本、健康资本等等。这些不同的人力资本形式均可以增加人力资本的存量,提高人力资本的生产能力。1企业人力资本的重要性人力资本主要是技术与知识资本,它是通过教育与培训的投资取得的。这部分投资对企业人力资产生产能力的形成具有非常重要的作用。     

人力资本投资与农村劳动力非农就业转移的理论思考

按照舒尔茨的观点,人力资本投资包括教育、职业培训、医疗保健和迁移等方面的费用。在我国现阶段,农村人力资本投资表现对农村义务教育、农村劳动者技能培训及医疗保健等方面的投入,这些投入有助于提高农村劳动力素质。而农村劳动力素质的高低直接影响其非农就业转移,包括影响选择非农就业的意愿、非农职业选择的能力和非农就业的稳定性。为此,要加快农村剩余劳动力非农就业转移,必须加大对农村人力资本投资的力度。     

“向农民投资”是解决农业问题的关键——重读西奥多·舒尔茨《转变传统农业》

西奥多·舒尔茨是以倡导“人力资本”而闻名于世的美国经济学家，他曾因此获 1979年诺贝尔经济学奖。近日重读舒尔茨的代表作之一《转变传统农业》（ 1961年出版，《向农民投资》是该书的第 12章），联系本世纪初正处于传统农业向现代农业转变的我国现状，感慨良多。 　　一、 “向农民投资”是对“人力资本”投资 　　“向农民投资”是从舒尔茨“人力资本”理论推导出的一个观点，为了转变传统农业，需以教育为手段，以培养新一代高素质农民（人力资本）来适应科技含量越来越高的农业生产资料（物质资本）的需要。“向农民投资”理论的核心…     

劳动力技能发展与农民收入增长关系研究

20世纪中叶产生的人力资本理论明确指出,人力资本的积累是经济增长的重要源泉;教育是使个人收入分配趋于平等的重要因素.同时,也由此带来了经济学观念的革命性转变,即由重视物质资本的投资到重视人力资本的投资;由重视劳动力数量的增加到重视劳动力质量的提高;由重视一般性就业到重视结构性和选择性就业.     

我国农村人力资本投资结构现状及问题分析——基于投资主体视角

本文采用数据分析法,分析了农村人力资本三大投资主体:个人、企业和政府对人力资本的投资现状及趋势,研究了其对农村人力资本积累的影响。结果表明农户对人力资本的重视度增加,但资本外流现象严重;企业对农村人力资本的投资严重缺位;政府对人力资本的投入主要集中在基础教育,对财政支出的滞后性导致中央财政支出效率降低,地方财政负担增加。基于此,提出采用优化各投资主体结构的投入比例,矫正农村人力资本的形成机制并通过培育新型职业农民,加大财政支持力度等措施实现农村人力资本的有效积累,优化农村人力资本投资主体。     

外出劳动力回流对农村收入不平等的影响

充分释放劳动力回流的人才红利是实现农村家庭收入均衡增长的重要途径。基于相对剥夺理论,利用中国劳动力动态调查数据（CLDS）,运用OLS模型,分析劳动力回流对农村收入不平等的影响,探讨人力资本和社会资本投资在劳动力回流影响农村收入不平等的作用机制。结果表明,劳动力回流比例为21.7%,相比于无劳动力回流的农村家庭,有劳动力回流的农村家庭收入增加0.362万元,农村收入不平等水平下降0.09个单位。可见,劳动力回流能够显著缓解农村收入不平等,且这一结论通过了多种稳健性检验。劳动力回流主要是通过增加家庭层面人力资本和社会资本的投资来缓解农村收入不平等。进一步分析发现,劳动力回流更有助于缓解工资性和财产性收入不平等,同时这种缓解作用在中低收入、务农型和务工型农村家庭中更为明显。因此,建议进一步加大鼓励人才回流政策宣传和资金支持力度,搭建综合服务平台开展培训,提升农户人力资本和社会资本。     

农民工人力资本、社会资本投资行为影响因素分析

随着经济发展,我国靠传统物质资本投资拉动经济增长的方式需要改变。而此时,人力资本、社会资本作为经济增长的内生变量,其作用受到越来越多学者的关注。本文基于资本投资决策理论,以农民工为对象,利用调查数据,采用有序Logistic模型,对投资影响因子展开深入分析,探讨决定微观个体人力资本、社会资本投资的主要影响因素。结果表明,工资性收入显著影响人力资本、社会资本的投资,工资性收入每增加一个单位,投资则增加0.5个单位。农民工动机内容影响资本投资,越倾向返回农村则投资性越强。人力资本禀赋、性别、生命周期对农民工的人力资本投资有显著影响,对社会资本投资影响不大。研究揭示了农民工在人力资本投资上是理性经济人行为,对投入产出具有理性的权衡;而对社会资本的认知和行为要弱于人力资本。