西部农村人力资源开发中的教育问题探讨

全面建设西部小康社会的一项重要任务是开发西部农村人力资源,教育和培训是开发人力资源的主要手段.由于西部农村教育的现有基础差,与其它地区差距大,只有加速发展才能满足西部农村经济增长与社会进步的需要.本文就跨越式发展西部农村教育的途径等进行了探讨.     

西部农村人力资源现状评析及开发构想

西部农村在西部开发中占有举足轻重的地位 ,西部农村发展的好坏 ,事关整个开发事业的兴衰成败 ,面对经济全球化和知识经济的挑战 ,西部农村发展必须与当地资源和气候等自然条件相适宜 ,树立起以人为本的观念。基于此 ,本文定义了西部农村人力资源开发的概念 ,分析了西部农村人力资源开发的现状及问题 ,认为量大质低是西部农村人力资源开发的现状特点。提出了加大西部农村人力资源开发力度的必要性 ,并全方位探讨了西部农村人力资源开发的思路及对策。     

西部农村人力资源开发的路径选择

西部农村人力资源的开发是实现西部农业产业化、现代化，保持农业可持续发展，促进农村剩余劳动力转移之必须。当前西部农村人力资源存在着：人口数量大、自然增长率高，人力资源素质低，教育投资不足，身体素质差等问题。对此，必须限制人口数量、提高质量，大力发展基础教育和职业技术教育，加大教育投资力度，建立和健全农村卫生保健服务体系。     

职业技术教育视角下的西部农村人力资源开发

当前西部农村反贫困、剩余劳动力转移和农业结构调整等对当地农村人力资源开发提出了更高的要求。由于农村基础教育的缺陷和大学生回流西部农村的困难,现阶段职业技术教育应成为西部农村人力资源开发的主要途径。     

人力资本视阈下西部农村地区自我发展能力的提升

强调了人力资本对于农村自我发展能力提升的重要意义,人力资本投资对西部农村地区的经济增长贡献将越来越大,对西部农村地区显著加快经济社会发展具有不可替代的作用。分析了当前西部农村地区人力资源开发的特征：就业结构单一;人力资源结构不合理;人力资源总量不足伴随着闲置现象严重;人力资源流失严重;人才＂投入-产出＂双低。指出了提升西部农村地区自我发展能力的根本途径：认真落实和贯彻《国家中长期人才发展规划》,尽快制定出台详细具体的立足西部农村地区实际的配套政策;加快发展西部农村地区的教育事业,制定缩小知识差距的发展战略;建立比较完善的农村人力资源开发体系,加大返乡农民工的培训力度;按需适时调整人力投资结构,显著提高人力资本投资强度。     

人力资源开发:西部新农村建设的根本

社会主义新农村建设的根本是要加强其人力资源开发。在分析了西部农村人力资源开发的现状和加强西部农村人力资源开发的重要意义的基础上,对如何加强西部农村人力资源开发作了初步探讨。     

开发西部农村剩余人力资源的思考

改革开放二十多年来,西部农村出现了数以千万计的剩余劳动力,大量农村人口滞留在有限的土地上给西部农村的进一步发展带来了巨大的压力和困难,造成人力资源闲置浪费。面对如此严峻的形势,笔者认为只有对西部农村剩余人力资源进行开发,才有可能促进西部农村经济发展,实现“十六”大提出在本世纪建设小康社会的奋斗目标。笔者通过分析西部农村剩余人力资源产生原因,提出了开发西部农村剩余人力资源的总体思路、工作难点和具体任务。     

西部农村女性人力资源质量现状及开发对策

西部农村女性人力资源质量主要体现在受教育程度、政治参与程度、经济决策影响度、健康状况、意识理念、就业结构等方面。从总体情况来看,西部农村女性人力资源质量不容乐观。针对现状,分析了西部农村女性人力资源质量开发的主要影响因素,进而提出了相应的对策。     

关于开发西部农村人力资源的思考

西部农村人力资源开发具有重要的理论和现实意义。针对目前存在的受教育程度低,就业能力差等问题,充分发挥政府的作用,以职业教育为中心,积极推进农科教结合,建立和完善农村社会保障体系,采取有效的激励措施,提高我国西部农村人力资源的质量,促进西部经济与社会的可持续发展。     

西部农业人才培训计划

为贯彻落实党中央、国务院西部大开发战略，加快西部地区人力资源开发和农业人才培养，促进西部地区农业和农村经济快速健康发展，根据党的十五届五中全会精神和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》、《农业部关于加快发展西部地区农业和农村经济的意见》、《农业部……     

城乡统筹发展视角下的杨凌示范区农村剩余劳动力转移探析

对陕西省杨凌示范区的农村人力资源开发现状进行了调查,结果表明,西部农村人力资源开发是西部地区城乡统筹发展的首要任务,而转移农村剩余劳动力则是农村人力资源开发的重中之重。杨凌示范区在转移农村剩余劳动力时,要充分开拓农村内部就业空间,让农民就近就地实现就业;以加强农业基础设施建设为突破口增加农民就业岗位;建立统一的劳动力市场,实现城乡劳动力统筹;结合杨凌示范区本地实际通过发展特色农业开拓就业新领域;推进工业化和城镇化,全力打造杨凌示范区的规模化效应,加大乡镇企业结构调整力度,扩大就业机会。     

城镇化与农业人力资源开发--关于农村教育的几点体会

加快农村城镇化，必须把农业人力资源开发放到优先发展的重要地位。其中，农村教育是开发农业人力资源、实现“人的城镇化”的重要途径。本文分析了我国农业人力资源系统的结构组成，就农村教育如何开发农业人力资源、推进城镇化提出了相应对策。     

西部地区林业人力资源整体开发课题研究简介

在调查研究的基础上,从林业人力资源现状、管理与使用、教育与培训等三个方面对我国西部地区林业人力资源开发现状进行了分析.同时,结合未来经济社会发展和林业建设的需要,对西部地区林业人力资源的需求进行了预测.进而提出要从加强领导、加快林业发展、稳定队伍、加强林业教育培训等十个方面进一步加强林业人力资源开发工作,促进西部地区林业的快速发展.     

贵州农村人力资源开发与新一轮西部大开发

论述开发农村人力资源,提高农民素质,是促进新一轮西部大开发的重要条件、贵州农村人力资源现状以及促进贵州农村人力资源开发的对策建议。     

西部欠发达地区农村人力资源开发中存在的主要问题及对策

本文基于对西部欠发达地区的雅安市农村人力资源开发状况的调查,分析该地区农村人力资源开发中的问题,并从立场、观点和方法等方面探索解决问题的对策,为推动地方经济特别是农村经济的发展献计献策.     

积极推进农业人力资源开发为西部开发提供人才智力支持

西部开发已成为国家的战略决策。为了促进西部农业的开发，必须提供充足的农业人才的智力支持。本在总结分析西部农业科技人才、推广和教育状况与面临的困难基础上，根据西部农业和教育的实际，提出了推进西部农业人力资源开发的计划、政策和建议。     

浅谈我国农村人力资源开发现状与对策

人力资源开发是一项社会系统工程，十七大报告提出要“建立人力资源强国”。我国农村人口比重大，建立人力资源强国必须加强农村人力资源开发，有效实现农村人力资源合理配置，才能全面推进社会主义新农村的建设。改革开放以来，我国农村人力资源开发取得了很大进展，农村劳动力受教育的规模和水平都有了一定程度的提高。     

开发农村青年人力资源推进社会主义新农村建设

农村的发展离不开农村青年人力资源的开发。当前我国农村青年人力资源整体水平低、素质差，严重影响了农业的现代化进程，制约了农村的发展。因此，通过加强农村各类教育．有针对性地进行人力资本投资，提高农村青年人力资源的整体素质，显得尤为紧迫和重要：     

江西农村人力资源现状及高职教育对策

通过对江西省农村人力资源现状及存在问题的分析,剖析了高职教育在农村人力资源开发中的优势,提出了发展高职教育、加快农村人力资源开发的有效对策。     

浅议农村人力资源的开发

改革开放以来，我国农村教育有了较大的发展，但城乡居民受教育的差距仍然存在。为此要改革教育体制，增加农村教育投入，加强农村基础教育，积极发展农村职业技术教育和农村成人教育，缩小城乡人力资源开发差距。