返乡农民工人力资本投资存在的问题及对策研究

阐述了人力资本投资对返乡农民工与农村社会互动关系形成的影响,分析了返乡农民工人力资本投资中存在的主要问题,并提出加强返乡农民工人力资本投资的对策:强化返乡农民工职业技术和教育培训;提高返乡农民工卫生保健及精神文化生活水平;完善就业服务及劳动力市场体系建设。     

产业结构调整背景下农民工人力资本提升机制分析

分析了全球价值链背景下中国产业结构调整的必然趋势,指出当前我国产业结构调整面临的人力资本约束问题较有显著,而作为产业工人主体的农民工人力资本现状堪忧。针对当前实际,提出农民工人力资本投资机制要健全投资主体系统、完善投资实施系统、形成投资集聚系统,并对政府、企业和农民工个人提出相应的政策建议。     

农民工人力资本、社会资本投资行为影响因素分析

随着经济发展,我国靠传统物质资本投资拉动经济增长的方式需要改变。而此时,人力资本、社会资本作为经济增长的内生变量,其作用受到越来越多学者的关注。本文基于资本投资决策理论,以农民工为对象,利用调查数据,采用有序Logistic模型,对投资影响因子展开深入分析,探讨决定微观个体人力资本、社会资本投资的主要影响因素。结果表明,工资性收入显著影响人力资本、社会资本的投资,工资性收入每增加一个单位,投资则增加0.5个单位。农民工动机内容影响资本投资,越倾向返回农村则投资性越强。人力资本禀赋、性别、生命周期对农民工的人力资本投资有显著影响,对社会资本投资影响不大。研究揭示了农民工在人力资本投资上是理性经济人行为,对投入产出具有理性的权衡;而对社会资本的认知和行为要弱于人力资本。     

工作转换对农民工人力资本回报的影响研究

农民工在城市劳动力市场频繁转换工作,已经成为农民工市场的普遍现象和重要特征,工作转换产生的收入效应,反映了人力资本与岗位的匹配效率,而人力资本在农民工工作转换过程中起着怎样的作用?基于中国城乡劳动力流动调查(RUMIC)面板数据,运用内生转置模型,估计了工作转换对农民工人力资本回报的影响,探讨专用人力资本和通用人力资本投资回报的异质性问题。结果表明,农民工换工作现象较为普遍,34.5%的农民工有换工作的经历。在控制其他因素条件下,工作转换提升了通用人力资本回报(教育回报),却降低了专用人力资本回报(培训和工作经验回报):转换工作的农民工其教育的回报大于未转换者,转换工作农民工的教育投资回报率为3.18%,略高于未转换者2.25%的回报率。而未转换工作的农民工其培训收益大于转换者的培训收益(10.11%VS 8.36%),未转换者工作经验回报也高于转换者,未转换者外出时间每增加一年,其收入增加1.09%,而转换者外出时间每增加一年,其收入仅增加0.93%。研究表明,工作转换并不利于农民工收入增加及就业质量提升。因此,提升农民工就业质量应鼓励农民工稳定就业、适度流动。     

农民工人力资本提升问题研究

人力资本提升是解决农民工问题的中心环节,也是一项紧迫的社会工作,在目前的社会经济环境下,具有重要的现实意义。农民工人力资本提升的影响因素包括传统观念的影响、人力资本投资主体的激励机制以及人力资本提升项目的选择等。人力资本提升要投入大量的资源,要及时地对提升的效果进行评价,并根据评价结果进行相应的调整、完善和推广工作。     

农民工职业技能培训的现状、特征与对策

农民工职业技能培训是农民工人力资本投资和积累的重要途径,是解决农民工问题的重要途径。虽然各地的农民工培训工作取得了很大的成绩,但仍然存在培训经费投入不足、培训规模较小、培训时间无法保障、培训质量不高、培训机制不健全等问题。造成这些问题的原因除了政府重视不够外,主要是由于农民工职业技能培训自身的原因。因此,必须加大培训经费投入、开发多种培训途径、优化培训内容、完善培训机制,才能做好职业技能培训,提升农民工的人力资本。     

新生代农民工人力资本培育的倒逼机制研究

分析了产业转型三大任务与新生代农民工人力资本3个维度之间的关系,对新生代农民工人力资本培育的倒逼机制的形成和影响进行了研究,并通过博弈模型分析,深化了对新生代农民工人力资本投资倒逼机制的内涵的认识。在此基础上指出产业转型需要宏观领导,而政府应该倡导企业推行现代价值观。     

农民工能力贫困问题研究

为实现2020年全面建成小康社会的目标,统筹城乡发展,深入推进农业转移人口市民化进程,解决农业转移人口贫困问题至关重要。党的十八大报告在推进经济结构战略性调整中明确提出,加快户籍制度改革,有序推进农业转移人口市民化,努力实现城镇基本公共服务常住人口全覆盖。不断推进农业转移人口市民化的过程,也就是促进农民工全面发展,解决农民工贫困的过程。要解决农民工贫困问题过程中,人力资本的作用大于物质资本的作用,人力资本的投资,可以说是最重要、最具先导性的投资。解决农民工能力贫困问题,提高农民工人力资本,依靠职业技能提升,走出低技术陷阱,有效推动农业转移人口市民化进程。     

基于人力资本培训的农民工市民化问题研究

随着我国经济发展方式由粗放型向集约型转变,各大产业提高了技术含量,需要大批高素质、有文化、懂技术的劳动力补充到就业大军中去,劳动力市场按户口等制度的分层正在转变为按人力资本(包括受教育程度、职业技术掌握程度)的分层,而人力资本水平较低这个现实问题已经成为了农民工市民化进程缓慢的主要原因。人力资本对农民工的就业机会、收入水平、职业选择和社会流动等具有重要意义,而教育和培训是提升农民工人力资本的重要途径。针对我国农民工培训中存在的主要问题,提出了提升农民工人力资本水平、促进农民工市民化的对策建议。     

农民工培训中三大主体的参与意愿与承担能力探讨

农民工培训作为一种人力资本投资,可以帮助解决农民工结构性失业问题。本文分析农民工培训中农民工、企业、政府三大主体的参与意愿与承担能力,探讨三大主体利益最大化的理性选择,提出农民工培训投资主体多元、成本分摊三方的建议。     

农民工人力资本的综合评价研究

基于现有农民工人力资本研究的不足,回顾国内外人力资本研究的进展,针对农民工的特点,提出农民工人力资本的概念,并对农民工人力资本的模糊综合评价法及主成分分析法进行了论述。     

加强农民工教育培训提高农村人力资本

“三农”问题的核心是农民问题，农民问题的核心是收入问题，收入的核心是就业问题，就业的关键是人力资本问题，而人力资本的关键则是教育和培训。本文结合黑龙江省农民工实际情况，探索加强教育培训、提高农民工人力资本的相应对策。     

人力资本对农民工市民化能力的作用分析

人力资本是影响农民工市民化能力的重要因素之一,研究两者的作用机制对实现农民工市民化意义重大。人力资本影响了农民工的就业能力、城市融入能力以及重构社会网络能力,一定程度上来说,人力资本的高低决定了农民工市民化能力的高低。因此,从提高农民工人力资本角度出发,本文提出了相关建议以提升农民工市民化的能力。     

辽源市开展新生代农民工就业创业工作

正新生代农民工通常指20世纪80年代后出生的登记为农村户籍而在城镇就业的人群,年龄一般在16~35岁之间。为益于实现更高质量就业,近年来,辽源市多措并举,积极关注和解决当前新生代农民工工作与生活问题,不断促进社会管理和构建和谐社会。一、构建合理的培训体系,提高新生代农民工就业创业能力加大人力资本投资,创新培训形式,有针对性地进行分层培训指导,提高新生代农民工就业能     

新生代农民工就业稳定性影响因素研究

目前新生代农民工已成为我国产业工人的主力之一,在其诸多问题中,就业稳定性问题日益突出,这势必对新生代农民工自身、企业、政府带来诸多不良影响,同时也阻碍我国新型城镇化进程。通过实地调研分析政府、企业环境和人力资本对新生代农民工就业稳定性的影响,提出了相应的政策建议：推进二元户籍制度改革,完善新生代农民工公共福利;加强企业内涵建设,创造和谐工作环境;大力提升人力资本,合理规划职业生涯。     

丰裕系数法下农民工人力资本存量估算——来自贵州省的1245个数据

利用丰裕系数法,从教育、健康、技能和培训、迁移或流动等方面对贵州籍农民工人力资本存量水平进行测算。结果显示:(1)贵州籍农民工人力资本存量水平低且有显著的地区差异;(2)农民工受教育水平与家庭和地区经济状况相关,且性别差异明显;(3)农民工的健康状况与年龄密切相关,新生代农民工健康状况优于第一代农民工;(4)技能和培训、流动或迁移差异是影响人力资本生成和导致人力资本存量差异的重要因素。     

“民工荒”视角下的农民工工资决定机制及其影响研究

"民工荒"背景下,识别农民工工资决定机制的新特征,将有助于把握农村剩余劳动力城镇化进程的新趋势。基于"进城务工人员生存状况调查"数据,分析人力资本和社交网络在农民工工资决定机制的作用,探讨其对农村人口转移决策和教育投资的影响。结果表明,人力资本和社交网络对农民工工资具有显著正向影响。但初、中等教育投资回报率明显偏低,初中教育不会对工资产生显著影响,高中教育仅能引起工资落入2 000元以下工资区间的概率减少7.0%;接受初、中等教育给带来的工资增幅低于其通过工作经验增加所带来的增幅,并将促使农村初中等教育适龄人口提前做出转移决策;社交网络则通过提高实现高工资就业的机会,进一步强化上述倾向。研究揭示了农民工工资决定机制的调整,存在着抑制农村人口教育投资、鼓励农村人口提前做出转移决策的消极影响,并据此提出相关对策建议。     

农民工职业上升及分化研究

农民工的职业是影响农民工市民化的关键所在,普通员工、中低层管理者、技工和经营者是农民工职业的四大基本类别,技工更是农民工职业上升过程中的主要方向。运用多项logistic模型分析个人特征、人力资本、社会资本、心理资本和城市环境对农民工职业上升及分化的影响,结果表明：25—40岁年龄段的新生代农民工是农民工职业上升的主力军,而体现农民工综合人力资本的学历和最能体现农民工心理资本的强烈进取心是农民工职业由普通员工上升为中低层管理者、技工和经营者等高端职业的共同的关键因素。企业组织内的社会资本和人力资本是农民工晋升为中低层管理者的重要条件,人力资本是农民工成长为技工的关键因素,而组织外社会资本、较强的风险承受力和处于不发达中小城市则是农民工成为经营者的关键因素。     

人力资本提升与农民工回流地点选择研究

在农民工回流地点选择理论分析的基础上,利用浙江省回流农民工调查的微观数据,描述了回流农民工人力资本特征,构建计量模型估计农民工人力资本提升对其回流地点选择的影响。结果表明,农民工在务工期间人力资本的提升对其回流地点选择有显著影响,是否接受培训和职业流动次数对农民工回流地点选择具有显著影响,前者与回流地点选择呈正向关,后者呈负相关,而累计外出务工年限对回流地点选择影响不显著。农民工的年龄、居住偏好和家中土地数对回流地点的选择也有显著影响。提出要通过提高农民工在外务工期间的人力资本积累和加强县城和乡镇宜业、宜居环境建设,吸引外出农民工回流就地就近市民化。     

人力资本与返乡农民工稳定就近就业的作用机理分析

提高就业质量、保持雇佣关系稳定是返乡农民工稳定就业面临的突出问题。笔者认为,人力资本通过就业选择决策能力、就业信息分析能力、就业职业适应能力、就业收益评估能力四种能力影响返乡农民工稳定就近就业,而稳定就近就业又反过来提升返乡农民工人力资本质量。基于此,笔者重点从职业技能培训和社会保险制度方面得出了相应的政策启示。