天津劳务派遣工与正式工同工同酬

天津市人力资源和社会保障局、工商局联合发布了《天津市劳务派遣管理办法（以下简称《办法》）,从2011年10月起,对全市劳务派遣（包括人才派遣）行为统一进行监管,对劳务派遣实行行业准入登记备案制度派遣工与正式工同工同酬同福利制度等＂四备案三相同、二统一的管理办法。＂四备案＂包括：     

用人单位滥用劳务派遣难逃用工责任

<正>据人力资源和社会保障部有关负责人介绍,在2009年劳动保障监察执法中发现,劳务派遣用工数量增加,一些用人单位规避用工责任和义务,滥用劳务派遣,同工不同酬等问题较多。     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

《劳动合同法》是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系。随着《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议。这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违《劳动合同法》确立的“构建和发展和谐稳定的劳动关系”这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益。     

提前退养等人员再次从业为劳务关系

<正>案情李某自2003年7月3日在某农资文化公司从事广告员工作。2008年1月28日,李某与某农资文化公司签订劳动合同,约定李某担任《中国农资企事业单位名录》广告征集工作,工作方式、工资发放及相关待遇按照某     

不签订劳动合同 公司将支付更多

我是一名普通的打工者,2007年5月,我被上海某知名汽车销售有限公司录用,担任销售一职,但我与公司并未签订书面劳动合同。由于我没有很好的销售技巧,所以一直完不成公司规定的销售定额,因此公司说我不能     

没有书面劳动合同,应如何区分劳动关系与劳务关系

编辑同志: 我是一名在农村经营防盗网安装的个体户.三个月前,李某以1 000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网.安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去医疗费6 300-元.事后,我要求李某赔偿.李某却坚决拒绝,理由是我不属于其所雇请的劳动者,彼此之间是劳务关系而不是劳动关系,根据有关规定,我应自担风险.     

打工者维权手册

现在外出打工的人越来越多,但是如果外出打工不时时绷紧法律这根"弦儿",难免会陷入受骗上当、劳而无获等诸多劳动纠纷中。因此,打工者对法律赋予自身的应有权利应该做到心知肚明,必要的时候为自己寻个说法、讨回公道,并要始终坚信:法律,只有法律才是自己的指明灯、护身符。     

农民工私自兼职,用人单位能否将其解聘

编辑同志:我是一家公司的全日制农民工。因公司周六、周日不用上班,我觉得自己反正闲着没事,而自己又有足够的精力,不如多干一份工作、多挣一份收入,遂未经公司许可,与另一家单位签订了为期一年的用工合同。主要负责财务工作,即利用休息时间为其核对相关数据、制作相关报表。公司于近     

无书面劳动合同,应如何区分劳动与劳务关系?

编辑同志:我是一名经营防盗网安装的个体户。三个月前,李某以1000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网。安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去     

依法处理离职员工杜绝诉讼

<正>无论员工主动离职抑或被动离职,往往发生很多"秋后算账"的事情,之前双方劳动关系履行期间的种种问题此时开始浮出水面,一旦处理不好,公司通常会陷入无休止的诉讼之中。关于离职员工引发的争议一直甚嚣尘上。如Dell     

劳动合同与劳务合同的区别

<正>劳动合同是依《劳动法》第16条规定"劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议"。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。一、劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇案例:宋某在北京工作已经3年了,一直在某公司做销售员。由于她没有北京户口,公司和她签订了劳务合同。她突然患病住院,医药费用花了几万元,     

2014:劳动维权再添四大新法新规

<正>近年来,劳动关系趋向复杂化、多样化,法律在实施中出现的新情况和新问题也越来越多,对此,国家立法部门频频出手,越来越多的新法新规陆续出台、实施,为职工的劳动权益保驾护航。关键词一:安全生产2014年8月31日,全国人大常委会通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》。这是《安全生产法》自颁布12年以来首次修订,条文数量从原来的97条增加到114条。