浅析企业激励机制

随着市场竞争的日益激烈，企业的人力资源管理水平，在很大程度上决定了企业的生存和发展，而其中的激励机制又是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。本文阐述了激励机制在企业人力资源管理中的重要作用，并分析了企业应该怎样正确地去运用激励机制。     

塞罕坝造林明责任重奖惩保质量

2014年，河北省塞罕坝林场计划造林2．9万亩（含攻坚造林1．37万亩），是近年来造林任务最重、难度最大的一年。为保质保量完成全年造林任务。塞罕坝林场多措并举，强化激励机制，积极调动一线生产人员的工作热情，提高责任意识和质量意识，确保造林工作再上新台阶。     

博弈论在对外直接投资决策中的影响分析

近年来，中国企业对外直接投资的增长速度不断加快，政府也开始重视企业的对外投资。本文正是在此背景下，将博弈论运用到政府政策对企业直接对外投资行为的影响分析中。     

PDCA循环在医院人力资源管理中的应用

为了全面提升医院人力资源管理工作的水平,要整合管理要素,发挥新型管理技术要点,建构更加科学规范的管理平台,在提升医疗技术水平的同时,构建更加专业的医疗团队。简要介绍了PDCA循环的原理,并对医院人力资源管理工作中PDCA循环模式的应用要点展开讨论。     

浅析激励在医院人力资源管理中的运用

医院人力资源管理要重视研究和运用激励机制,激发广大员工的积极性,提高凝聚力,发挥创造力。指出现有医院人力资源管理存在的问题,提出可采取的激励措施和原则。     

浅议中小企业员工激励机制存在的问题及应对策略

目前,全球经济一体化进程日益加快,在日益激烈的竞争中,中小企业要想在竞争中取得优势,就必须重视人力资源管理,必须采用员工激励机制来吸引人才,以提高企业核心竞争力。但是,很多中小型企业却陷入了各类人才缺乏的窘境。本文力图分析中国当前中小企业的生存环境,并结合我国的实际条件,研究中小型企业施行有效员工激励存在的问题和应对措施。     

对中等职业学校人力资源管理的几点思考

中等职业学校是我国职业教育的重要基地之一，是增强我国综合国力、实施科教兴国战略的重要组成部分。搞好中等职业学校人力资源的管理，对建设高素质、社会化的专业技术人员和教师队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。那么，在激烈的竞争中，中等     

组织文化在人力资源管理中的作用

在21世纪，组织文化在人力资源管理中的作用越来越大，组织控制的跨度扩宽，组织结构扁平化，员工权利的增大等要求组织提供共同的价值体系。在人力资源管理中把员工当作“社会人”，满足员工感情的、精神的需要，形成和发展员工群体价值观，成为组织文化理论研究的时代课题。     

博弈论在生活中的运用

博弈论研究的就是纳什均衡,把博弈双方每个阶段所要发生的事情罗列出来,然后再去按阶段进行分析,最终找到我们想要的均衡的最佳点。生活中,我们经常会有意无意地用博弈论知识来解决问题,掌握博弈论的相关知识有利于我们更好地进行决策。     

浅谈企业人力资源管理

本文通过对企业人力资源管理工作的分析,指出了企业人力资源管理存在的问题,并对其问题提出了对策。     

浅谈人力资源管理在企业中的作用

企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等构成了企业文化。形成了一种企业精神,是区别其他企业的特征。而这一切都是人去组织和落实的,所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重的作用。     

浅谈人力资源管理课程的案例教学

人力资源管理是高职院校管理类专业开设的一门专业必修课。该文认为，由于高职学生普遍没有直接接触过企业的实际情况，对人力资源管理的实际案例了解甚微，所以案例教学是人力资源管理课程教学的客观要求。因此，该文提出，选好合适的案例是组织好人力资源管理课程案例教学的关键;在案例教学中要突出教师的导演角色，充分发挥学生的主动性;要创新人力资源管理课程的实践教学形式;并做好案例教学后的课程教学内容总结，以进一步培养学生运用理论知识的能力，满足用人单位对实用型人才的需求。     

浅谈WebGIS在森林资源管理中的应用和发展

随着计算机网络技术和GIS技术的迅速发展,产生了一种先进的网络GIS技术,即WebGIS技术。当今森林资源管理为了适应时代的需求提出新的目标和内容,将WebGIS技术应用于森林资源管理中。本文从WebGIS的特点和技术出发,介绍了WebGIS在森林资源管理中的应用和发展。     

人力资源管理中的问题与对策

国以才立,政以才治,业以才兴。人才是科技创新的关键,决定着企业的竞争力和行业的竞争力。如何有效加强人力资源管理,已成为当前制约企业科学、和谐、可持续发展的重要因素。文章结合企业实际,分析了人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了加强人力资源管理的对策措施。     

浅谈高新技术企业人力资源管理

文章首先分析了人力资源在高新技术企业与传统企业中的差异,然后阐述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,进而提出了一些管理对策,为我国高新技术企业的人力资源管理提供借鉴。     

基于博弈论的家具行业供应链整合与合作分析

通过博弈论的思想,从家具企业内部供应链的整合与外部供应链各节点企业的合作进行分析,并对内部供应链的整合与外部供应链企业间建立合作关系提出相应的对策与解决方案。     

设计博弈论在木兰台设计中的应用

家具设计对市场环境与人文环境的要求较高。环境与事物属性的逻辑关系复杂多变,设计作品的属性会随着环境的改变而改变。介绍了设计博弈论原理,分析了华南农业大学木兰台的设计方案及最终方案确定。     

中小企业实施虚拟人力资源管理的应用研究

指出了采用虚拟人力资源管理可以优化企业组织结构,提高企业人力资源管理效率;也可以削减企业成本,降低企业经营风险;还可以大大减少企业在日常事务性人力资源管理工作中的投入,集中力量发展企业核心能力。因此,根据企业自身特点,采取适当的虚拟人力资源管理方式是企业提高人力资源管理水平和培养核心竞争力的重要手段。