组织公平感对农民工感情承诺的影响及其代际差异

本文基于南京、无锡和苏州3市的412位农民工的调研数据,分析组织公平感如何影响农民工对所在企业的感情承诺。结果表明,组织公平感对农民工的感情承诺具有显著的正向影响,组织支持感在农民工的组织公平感与感情承诺之间起中介作用。相比于老一代农民工,组织公平感对新生代农民工的组织支持感和感情承诺的促进效应更大。根据研究结论,对企业的农民工用工管理提出了合理化建议。     

高校合并后组织文化整合问题浅析

高校合并后的冲突大部分属于组织文化冲突,而组织文化的成功整合过程必然是成功的合并过程,高校合并后组织文化的冲突主要表现在组织战略、理念形象、管理行为、亚文化等过程方面,如果不能使组织文化冲突得到很好的整合,必然会对高校的合并产生不良的影响,只有对高校组织文化进行有效地整合才能实现真正意义上的合并。     

提高组织承诺水平的策略研究

本文的研究焦点是寻找影响组织承诺水平的主要因素，然后采取相应的策略，帮助组织提高组织承诺水平，从而提高绩效。文章在澄清组织承诺概念、明确组织承诺水平的测量手段的基础上，提出影响组织承诺水平的三个层面的因素，即组织因素、个体因素和环境因素。对不同的组织而言，主导的影响因素是不同的，组织可以采取有效的策略，改变这些影响因素的方向和水平，达到组织期望的状态。     

组织承诺对员工离职行为影响的实证研究

利用Price的离职意图模型,对组织承诺与离职行为之间的关系进行分析,得到企业员工组织承诺对离职行为影响的概念模型.首先应用因子分析检验了组织承诺的3种结构维度,然后用效度分析证明各部分的内在一致性,最后计算出情感承诺、继续承诺和规范承诺与离职念头和离职倾向的相关系数分别是(-843,-0.643),(-0.733,-0.572),(-0.600,-0.532),表明情感承诺对员工离职行为的影响最为显著.     

人际公平对农民工城市归属感的影响——组织承诺的中介作用

城市归属感反映农民工对城市的认可、满意和依恋程度,是影响农民工在城市生存与发展的重要变量,这一变量与农民工所在组织层面的因素相关.然而,目前关于农民工城市归属感的研究很少考虑组织层面的因素.采用655名农民工调查数据,研究组织人际公平对农民工城市归属感的影响以及组织承诺在其中的作用机制.结果表明,农民工的人际公平感与城...     

高校学生恋爱影响因素的累积Logistic回归分析模型

回报动机和可能存在的风险是员工是否采取建言行为的重要影响因素。通过对708个员工样本数据的分析，结果显示：组织支持感与组织承诺和员工建言行为之间存在强烈正相关关系；组织承诺在组织支持感影响员工建言行为的关系中起到部分中介的作用；与上司关系交互调节了组织承诺影响员工建言行为的关系。     

组织承诺对企业员工行为的影响过程分析

态度决定行为。组织承诺作为员工对于企业的一种认同、忠诚的态度,对员工工作绩效产生了积极的促进作用。本文分析了组织承诺对企业员工行为的影响过程,并指出了人力资源管理者在提高组织承诺水平,减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。     

高校跨学科研究项目组织模式分析及其策略选择

跨学科研究项目组织模式是目前形式灵活、成本较低的比较适合高校开展跨学科研究的组织模式,已经成为大学内部进行科研创新的重要形式。跨学科研究项目组织模式与其他跨学科科研组织模式或单学科研究项目组织模式相比,具有明显的优势。影响高校跨学科研究项目组织模式发展的主要因素有五个方面,并从跨学科研究应与传统学科相辅相成;科研团队成员的协同创新;制定相对公平的评审程序;给予相应的制度保障;搭建跨学科横向科研项目的交流平台;建立有效的问题解决机制等方面提出相应的策略。     

《广东省农村集体经济组织管理规定》正式施行

由省政府颁布的《广东省农村集体经济组织管理规定》于10月1日起开始施行。《规定》共26条，界定了集体经济组织的定义，规范了集体经济组织的名称和合并、分立、解散的程序，重申了集体经济组织与党组织、村自治组织之间的关系，明确了坚持合作制的基本原则，强化了集体经济组织的内部与外部监督管理，细化了集体经济组织成员资格，严格了法律责任。     

非营利组织会计存在的问题探讨

非营利组织能够促进一国的社会经济发展;为公民参与社会治理提供了组织平台,同时也增强了政府的活力;有利于增进社会公平和社会包容,缩小经济发展所产生的贫富悬殊非营利组织在提供公共物品和公共服务方面具有独特的优势,尽管无法全面替代政府的作用,但在许多情况下可以补充政府公其服务的供给不足。因此,政府与非营利组织应该建立一种良好的合作关系,由政府负责资金动员,非营利组织负责服务提供,从而使双方都能够发挥出自己的优势。     

论宁夏新型农村合作经济组织的质量和效率问题

针对宁夏新型农村合作经济组织的发展问题提出质量效率型合作经济组织的新概念,论证了宏观经济效率与公平关系的启示、质量效率型新概念的必要性和质量效率型概念及其理论特性,利用调研数据进行了合作组织质量效率的模糊评价。     

农户公平感知对村组织信任的影响机制分析

乡村治理有效是农业农村现代化的重要基石,而"信"是"治"的必要条件,因此研究公平感知对村组织信任的影响具有重要的理论与实践意义。本文利用微观农户调查数据,分析农户对村组织信任的基本情况,采用OLS估计和IV工具变量法,探讨农户公平感知对村组织信任的直接性和传播性影响机制。结果表明,样本农户对村组织的信任水平处于模糊信任与比较信任之间;农户公平感知的两个维度中,结果公平感知正向促进农户对村组织的信任水平,程序公平感知对村组织信任的直接性影响并不显著;但程序公平感知与村组织信任之间的作用关系,会受到收入水平的正向调节影响。农户公平感知对村组织信任的传播性影响,依然表现出结果至上的特点,即村内感知结果公平的农户占比越多,越提升农户对村组织的信任水平,而且传播性影响强度高于直接性影响。研究表明,当前必须高度重视与农户利益直接性相关的结果公平。但从长远看,随着农户收入水平的提高,必须强调程序公平对于正义伸张的重要性。同时需要避免因分配不公导致的羊群效应,影响其他农户对村组织的信任评价。     

组织认同对高校图书馆馆员创新行为的影响研究

以组织认同为出发点,对高校图书馆馆员创新行为的影响路径进行研究,分析组织认同各因素对馆员创新行为的影响程度。通过将相关理论、研究成果与专家访谈相结合,提出图书馆组织认同以及馆员创新行为量表。将组织认同分为组织认知,组织归属,领导认知,同事关系四个维度;将馆员创新行为分为创新想法产生,创新想法推动,创新行为实施三个维度;继而以调查问卷的形式,选取不同类型高校图书馆馆员为调研对象,通过SPSS和AMOS软件进行实证分析发现:组织归属和同事关系与馆员创新行为之间有显著路径系数,其中同事关系对馆员创新行为影响最大;领导认知、组织认知与组织归属、同事关系之间有显著路径系数。     

论高校内部管理组织机构及运行机制

本文从高等教育法对高校组织及运行的规定出发,分析了新的形势对高校内部管理组织机构及运行机制的新要求,提出了健全、完善高校内部管理组织机构及运行机制的办法,并简要阐述了建立现代大学制度从高校组织机构及运行机制这一层面上所要注意的主要问题。     

高校图书馆组织机构改革

目前,高校图书馆工作正从以文献资料保管为中心转变到以信息咨询服务为中心,图书馆的组织机构也应随之进行适当的调整与改革。本文分析了目前高校图书馆组织机构改革的现状与存在的问题,提出了今后高校图书馆组织机构改革的内容与发展方向。     

两种心理资本与乡村医生组织承诺之间的关系——工作满意度的中介作用

为探讨乡村医生的心理资本对组织承诺的影响,本研究考察了工作满意度的中介作用,采用本土心理资本量表、本土组织承诺量表以及工作满意度量表,对甘肃省兰州市、天水市和平凉市的321名乡村医生进行了问卷调查。结果发现:事物型心理资本在工作满意度与组织承诺间存在中介作用（中介效应大小为：0.48）,占总效应的62%;人际型心理资本在工作满意度与组织承诺间存在中介作用（中介效应为：0.31）,占总效应的34%,即事务型心理资本和人际型心理资本都通过工作满意度来影响乡村医生的组织承诺。研究结果对提高乡村医生对组织的忠诚度以及职业的稳定性有重要意义。     

浅析非政府组织在社会救助中的作用

本文在分析了非政府组织在社会救助中的优势和活动方式,阐述了非政府组织在社会救助中的重要作用。非政府组织的救助改善贫困人口生活状态,满足了贫困地区、贫困阶层的需求,协助和监督了政府的扶贫开发政策,促进了国际救劝和国际扶贫事业的发展,促进社会公平。     

基于社会组织管理理念的高校学生组织管理模式探讨

高校学生组织作为社会前沿群体,是构建和谐校园、和谐社会的重要部分,发挥其积极性与创新力具有重要意义。引入社会组织管理理念,转变传统高校社会组织管理模式,加强多方合作是高校学生组织发展的新路径。     

组织公平视角下农民专业合作社成员满意度研究——基于云南省的农户调研数据

成员满意度是衡量农民专业合作社发展好坏的重要指标。研究组织公平对合作社成员满意度的影响,可为合作社内部制度规范化提供决策依据。本文以云南省为例,利用合作社成员样本调研数据,运用Oprobit模型和中介效应模型,分析组织公平对合作社成员满意度的影响,并探讨其作用机制和异质性。结果表明,35.51%的合作社成员感到比较满意或非常满意,合作社成员整体满意度仍有较大提升空间。核心成员感到满意的比例高于非核心成员,示范社成员感到满意的比例高于非示范社成员。组织公平有助于提升合作社成员的满意度。从作用机制来看,组织公平通过组织认同和信任正向影响成员满意度。进一步的异质性分析表明,组织公平能够显著提升合作社非核心成员满意度,但对核心成员满意度的影响不显著;组织公平对非示范社成员满意度的影响显著高于示范社成员。因此,为进一步提升合作社成员满意度,提出完善合作社制度建设,鼓励成员参与内部事务,规范合作社发展,加强成员交流沟通,增强示范社带动能力等对策建议。     

企业预算公平与和谐程度的关系研究

预算公平初看起来是个抽象的概念,但是仔细分析我们会发现,它其实是企业内部组织环境中,基于相关预算参与主体之间的一种关系。这种关系和谐与否,对企业预算管理中预算主体的行为特征,会产生一定的影响。预算公平包含两个方面的内容,即预算程序公平和预算交往公平。所谓预算的程序公平,就是指在预算编制和预算执行过程中,预算参与主体之间的和谐程度,它着重关注企业组织的预算程序与经理人责任准则的协调;而预算的交往公平,就是指在企业组织内部,基于管理流程的人与人之间交往关系的和谐程度,它着重关注的是预算决策者实施预算管理与经理人责任准则的协调。