老板要有平常心

在中国的很多民营企业，通常只有两种角色：老板和打工的。成功的民营企业里，通常是一个或最多是几个老板对着成百上千，甚至是成千上万的打工者。所以有位资深的职业经理人讲了句经典的话语：在民营企业里，对于打工者而言，最大的不是宪法，而是老板对你的看法。老板的喜怒之间就是员工的生存空间。一语中的，很多的民营企业依靠的是人治，而不是法治。很多打工者往往是为了赢得老板的欢心而煞费苦心，而忽略了很多实际的工作，多年来演绎了几多啼笑皆非的故事。     

农民合作社职业经理人匮乏问题研究——基于高校的分析

农民合作社聘用职业经理人是该组织未来发展的大势所趋。而现实问题就是职业经理人的极度匮乏。高校农业经济管理专业人才的培养是为农民合作社输送专业经营人才的途径之一。在分析农民合作社职业经理人匮乏的现实基础上,提出从高校角度缓解人才匮乏问题的解决对策。     

职业经理人“空降”中小肥企

<正>如今一些中小化肥生产企业也开始聘请职业经理人作为"保姆",老板当起"甩手撑柜"。提起职业经理人,他们在家电、房地产等行业随时可见,并不是什么新鲜事,但相对传统的农资行业,近些来年也引入了不少职业经理人,并且他们正放开手脚,自由发挥,为农资行业管理创新和产业升级贡献力量。     

管理沟通：再造企业凝聚力

不久前，美国国家训练发展协会公布了对世界各国经理人的综合能力评鉴测试结果。在过去6年中，中国有7000多名经理人作了这项管理才能评鉴测试。结果显示，英国经理人的12项关键管理能力的平均分数为57，美国为56，加拿大为55，而中国为48。其中，中国经理人行政能力明显比欧美高，目标与标准设定高达75％。但是中国经理人的沟通能力却远远不如西方。     

职业经理人要有儒家处世的心态

最近听闻不少职业经理人相继辞职，原因不一，但面临问题的困境基本相同——继续留任已经无力回天，心灰意冷，不如一走了之。或许是因为供职的企业面临变革，策略思路存在分歧，也可能与投资方老板的沟通存在隔阂，企业文化难以适应，既定目标没有如期达成等等。压力面前，诸多职业经理人采取的是“出世”的态度，寻求逃逸做为解脱。其实，在这个关键时刻，他们若能多一些儒家心态，或许事态的发展将不至于如此极端。     

乡村振兴背景下农业职业经理人培训模式探究及其发展对策研究

农业职业经理人是新型职业农民的突出代表,是发展现代化农业的重要人才基础。本研究针对四川省农业职业经理人培训开展了相关调查,对农业职业经理人培训模式及存在问题进行探究分析,研究表明:农业职业经理人培训机制、培训资源和培训效果都有待加强。笔者通过总结其中的限制性问题,旨在提高培训效率,促进培训转化,从而提高农业职业经理人的职业素养与专业能力,为全面建设小康社会和现代农业的发展提供支持,为乡村振兴奠定人才基础。     

职业经理人6个新要求

知识的多元化职业经理人需要具有广博的知识，以对下属提供的建议做出正确的判断决策，并处理好经营管理、市场开发和资本运营。强烈的创新意识。创新是一种自我否定，是成功经验的总结与提高，因循守旧只能使企业停滞与萎缩，乃至失败。国际化经营的能力职业经理人要善于在世界范围内优化资源与要素的配置，培植自己的国际化经营能力，赚取世界各地的钱。新的人才观念职业经理人必须树立人本主义的管理理念，调动和促进各类人才的积极性与创造性。高尚的文化素养和个人魅力职业经理人不能只是个“经济人”，更应该是一个有着高尚文化素养与…     

管理者：如何管理好“皇亲国戚”

前两天在世界经理人网站上看到了一个讨论话题：如何管理“皇亲国戚”？也就是如何管理老板在企业内的亲属或家人？     

假果树上挂真果 新鲜点子获利多

正在某水果店门口贴着张奇特的海报:"新鲜水果,顾客现摘现买!"好奇的顾客纷纷驻足,顿时眼界大开:店里果然立有两棵硕大无比的苹果树,树上真的挂着红透了的大苹果。原来,这是水果店老板为招揽顾客而想出的一个点子:先到塑料厂订购假苹果树,然后把那些真的带果柄的苹果挂上去,店里顿时生机盎然。这一招确实招来了不少顾     

催生总裁的三种方式

总裁是怎样产生的 总裁的产生,不妨归乎为三种方式: 首先是美国方式,美国是一个高度重视管理工作的国家,具有完备而发达的经理人市场。在美国,企业通常根据自身利益和市场原则选择经理人。经理人则根据自身特点和市场原则选择企业,比较充分地体现了市场经济的双向选择原则。     

中国家族企业继任模式与继承人选择路径研究

采用文献回顾的方式对家族企业继任模式和继承人选择问题进行了总结和归纳。首先阐述了内部人继承模式、职业经理人模式等继承模式,然后讨论了家族企业选择继承人的影响因素,包括代理成本、社会文化以及风险控制,并归纳了家族企业培养继承人、内化吸引外部优秀人才的方法。最后构建了家族企业继承人选择路径模型,通过理清家族企业继任流程,为其继承人选择提出了建议。     

农民聘职业经理人种田成为农业经营新模式

随着现代农业规模化发展,农业经营模式也在悄然发生着变化,一些类似于现代企业高层管理人员,被人们称为"农业职业经理人"的职业开始吃香。四川省崇州市已有农业职业经理人620名。市农委相关负责人表示,两年内,全市将培养5000名农业职业经理人,为合作社经营提供人才支撑。     

三农资讯

<正>吉林省首批42名农业职业经理人获结业证书2019年,吉林省紧紧围绕乡村振兴战略、发展现代农业、加快构建职业农民队伍这条主线,重点培育100名具有现代农业发展新理念、熟悉现代生态农业产业化经营新模式的农业职业经理人,为全省现代农业发展提供人才支撑。7月11日,2018年吉林省农业职业经理人培训一期班结业仪式在吉林农业大学继续教育学院举行,吉林省首批42名农业职业经理人     

种反季香菇效益高

位于湖南省新邵县大新乡的大秧村是一个海拔500～550米的典型山村。张蔡华就是这个山村的农民，从上世纪90年代开始到2001年，他一直在外而打工。2001年，他到邵阳岳老板建立的香菇基地打工时了解到香菇的产地价一般是每千克2．4元左右，667平方米（1亩）产值6000～8000元，除去成本，每667平方米纯收入在3000元左右。他想：要是自己家乡也能种香菇该多好!他把这个想法试探着告诉岳老板，岳老板认为可以试试。     

公司治理与会计规范的关系分析

（一）公司外部治理机制不能有效发挥作用。公司外部治理机制发挥作用的前提是竞争的资本市场．经理市场的存在和合理的股权结构。目前，我闽高级经理人才形成和筛选机制尚未建立．资本市场发育程度还很低，股票市场上加的股票不能流通。那些流通的、由社会公众分散持有的股票虽可以选择“用脚股票”方式．通过市场机制的外在力量达到对经理人的约束，     

职业经理人之痛

<正>这几年,在国内复合肥行业,游离着一批职业经理人,其中山东为甚。他们说甲老板抠门小气,所以离开;乙老板偷减含量、造假肥料,做人不地道,所以离开;丙老板养"小三",色令智昏,事业不用心所以离开……等等。总之,这帮人总有一堆理由解释自己的跳槽,而且理直气壮。再看老板怎么说的。小甲带着一个团队过来的,三个多月后,费用总支出500多万,一共只收了80多吨的货款,哪个老板受得了?我和小乙之前是业务关系,关系也不错,他过来当销售老总后,总感觉没有     

会计舞弊的成因及治理

运用经济学的有关理论对会计舞弊产生的原因进行了分析，以深化对会计舞弊深层次的认识，为会计舞弊的治理提供逻辑上的支持。提出企业是一个以契约为形式的网络结合体，会计行为诚信是契约有效履行的基础，而经理人、注册会计师、股东、政府都是与会计舞弊行为发生或制止相关的行为主体。会计舞弊的成本巨大、不良后果严重。会计舞弊的成因是多方面的，其治理必须从多方面入手，并高度重视。     

中国式管理之：空降老板

案例回放： A老板是一家快速消费品公司高层出身，在快速消费品领域有着深厚的市场经验，随着市场的发展和人才制度的完善化，一次偶然的机会，A老板被B医药公司聘请去做总经理。B公司旗下有着几十种产品，但多年来却一直是不痛不痒的活着，没有品牌，     

职业经理人的职业境界

<正>职业经理人,顾名思义就是专门从事企业管理的中坚人才。譬如,总裁、总监、总经理等,部门经理也是最基层的职业经理人。其职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能     

现代农业职业经理人创新创业能力培养现状研究

在市场经济变革的今天,我国正处在由传统农业发展和集约化经营向农业现代化发展转变的新进程中,要满足传统农业发展和集约化经营的新要求,努力培养懂农业、善经营、会管理的复合型农业专业人才。当前,要完善对农村合作社的管理办法,为农业职业经理人做出明确职责界定,并根据现代农业职业经理人在农村发展中所承担的关键作用以及农村人才极度短缺的现状,从农业职业经理人职业必然性、创新创业能力影响因素以及国家的有关政策扶持措施等角度入手,从现代农业职业经理人创新创业能力培养问题出发,提出解决对策,以期推动现代农业职业经理人创新创业能力提升。