共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
陈锦华(国家体改委主任)日前在接受经济体制改革首都记者团的采访时,对当前企业转换经营机制问题,坦言了自己的看法。他说,“干部能上能下,职工能进能出,工资能高能低”的机制和相应的制度,无疑是转换企业经营机制的一项重要内容。但深化企业改革,转换企业经营机制,一定要依靠群众,把群众摆在改革的动力位置上。 相似文献
4.
5.
最近,中央批准下发了《深化干部人事制度改革纲要》,明确提出,到2010年,要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。深化干部人事制度改革,培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部和创新人才,是我们在日趋激烈的国际竞争中赢得有利地位的关键所在。深化干部人事制度改革,形成同发展社会主义市场经济相适应的选人用人机制,是经济体制改革的迫切需要。深化干部人事制度改革,进一步扩大群众在干部选任上的知情权、参与权、… 相似文献
6.
现代经济社会,工业经济与知识经济并存,金融全球化、市场一体化已成为不可逆转的主导潮流。在我国,党的十五届四中全会又作出了“从战略上调整国有经济布局”和“推进国有企业战略性改组”的重大决策。这都将对国有企业“两个根本性转变”的实现进程和企业的改革与发展产生深远的影响。这也要求企业管理主体必须及时把握这一态势,准确分析外部环境与内部条件间的本质联系,立足长远、着眼未来,确立正确的战略观念。以此为基础,在经营实践中不断深化经营理念,规范经营行为,实施战略管理。达到转换经营机制、推进科技进步、调整产品结… 相似文献
7.
8.
9.
随着经济体制改革的深化,国有企业改革步伐逐步加快。在改革过程中,国企进行了许多有益的探索,收到了明显效果。但是,我们关注的国企“政企分开”和“所有者与经营者分离”焦点问题,一直困绕着国企的改革与发展。其实,国企从来都是所有权与经营两权分离的。政府部门虽然控制国企或直接参与企业的经营,但他本身并不是企业的直接所有者。 相似文献
10.
近些年不少国有企业屡屡出现高管落马和重大资产损失事件。这些案件各有不同,但背后还是反应了一个共性问题---“腐”、“贪”。这些贪腐案件大多由于巨大的权利,导致权利失衡,加上制度设计及安排上的缺陷,使得作为国有企业传统监督力量的纪检监察独立性及权威性大大削弱。在“官本位”依然浓厚的中国,面对位高权重的“领导”,作为企业内部人,极少人敢真监督。“火烧不尽,春风吹又生。如果企业不真正健全制度,不及时深化廉洁文化阵地建设,只是任其发展或是修修补补,企业的贪腐现象不能排除还会再出现。 相似文献
11.
国务院发展研究中心副主任陈清泰认为:国企改革和脱困具本质意义的成果就在于出现了四个新机制的萌芽。即企业退出通道开始打通、职工流动机制初步形成、“企业人”逐步转变为“社会人”、融资渠道逐渐转向资本市场。从长远看,以适应竞争需要,资本结构不断优化,企业结构动态重组,劳动力适时调整是市场经济具有活力的重要体现。增强国有经济活力,“活”就在于国有资产和劳动力的可流动性。本刊认为,随着经济全球化的迅猛发展,优化产业资本结构,深化企业改革是众多国有企业所必须采取的重要对策。为此,本期选登几篇有关资本运作和国企改革方面的文章,以飨广大读者。 相似文献
12.
国有企业改革中的土地资产处置,关系到企业改革的成败。文章论述了国有企业改革中土地资产处置的必要性、处置方式、存在问题,本着“明晰产权、显化资产、依法处置”的原则,要“因地制宜、因企制宜”,即要有利于企业改革的顺利进行,又要避免国有土地资产的再流失。 相似文献
13.
在当今时代的市场经济发展趋势下,实行国有企业社会保险制度改革是促进国有企业稳定发展的必要条件。社会保险制度的不断完善有助于为国有企业的发展营造良好的社会环境,确保企业职工的安全保障和其他保障,对发展壮大企业起着举足轻重的作用。本文通过探讨市场经济条件下现有的国有企业社会保险制度中存在的问题,研究和建议改革社会保险制度的措施和途径。 相似文献
14.
15.
16.
张成君 《四川畜牧兽医学院学报》2003,1(1):44-47
我国国有企业面临着“搞技改找死,不搞技改等死”的两难选择,这种情况之所以会出现,其根本原因在于我国国有企业中企业制度创新和技术创新的速度、路径不一致,制度成为技术创新的严重障碍。因此,想办法消除其制度障碍,提高企业技术创新的积极性,便成为国有企业技术创新的现实选择。 相似文献
17.
18.
19.
随着改革的不断深化和社会环境的不断改变,国有企业信访问题逐年增多,本文根据笔者从事企业信访工作实践,客观分析了当前国有企业信访工作面临的形势,针对如何做好新形势下国有企业信访工作提出了几点建议。 相似文献