茶场劳动用人合同管理过程中的法律问题

茶叶种植技术起源于我国古代,在唐朝时代最为繁荣,通过远洋航行将茶叶种植技术传播到海外,我国种茶技术在世界上处于无可替代的地位,而茶叶也是我国重要的经济收入来源。茶叶是密集型产品,从茶叶的种植到采摘到储藏到运输都需要大量劳动力。劳动力是茶场运营的关键,同时茶场要与这些劳动人员继续维持劳动关系,劳动人员的管理是关键。本文主要探讨茶场劳动用人合同管理过程中的法律问题。     

论茶场劳动合同管理及法律防范

我国是传统茶叶生产大国,无论是茶叶企业数量,还是茶叶的种类和产量,都具有无可替代的位置。当然在整个茶叶生产过程中,茶场占据了重要位置。因此,在这一过程中,茶场的作用和价值就日益突出。本文拟从当前茶场劳动用人的基本状况分析入手,结合茶场劳动合同管理工作开展的具体状况及其中存在的难题,从而探究开展茶场劳动合同管理的具体实施思路,并且尝试性提出茶场劳动合同管理过程中的法律防范问题。     

全国农村制茶与节能技术推广会在湖南召开

乡镇茶业(农村茶业、劳动农民茶业)是我国茶业的一个重要组成部分,至今,我国乡镇茶场已达35600个,茶树种植面积589.4万亩,年产茶271.2万担。多年来,我国农村制茶技术较落后,茶叶质量低,制茶耗能高。采用先进的制茶与节能技术以提高茶叶质量、降低生产成本是我国乡镇茶业的一项重大课题。1984年4月,国家经委将制茶与节能技术列为重大的科技推广项目,农牧渔业部乡镇企业局指定湖南省临澧县九里茶场和华容县胜峰茶场进行该项目的试验,实践结果,取得了既提高茶叶质量,又节约能源、降低成本、增加盈利的好效益。1985年5月,农牧渔业部乡镇企业局在湖南临澧组织召开了全国农村制茶与节能技术推广会以进一步促进制茶与节能技术的推广。     

一个办得较好的公社茶场——长沙县金井公社茶场办场经验调查

长沙县金井公社茶场现有三个工区,102人,茶园面积754亩,其中采摘面积420亩。十年动乱给茶场带来了严重损失,茶园管理粗放,茶树末老先衰,茶蔸裸露,缺蔸短行严重,导致茶园单产低,茶叶收入少,加之经营管理不善,茶场频临散伙。一九七五年公社党委从切实加强对茶场     

金井茶场茶叶生产经验剖析——金井茶场经营管理经验之四

长沙县金井茶场一九七五年以来,通过调整经营方针,依靠科学种茶,狠抓经营管理,从根本上改变了茶场的面貌。与一九七四年比,不仅年产量翻了两番多,年创利润提高十多倍,而且已初步形成了一套栽茶、制茶和经营管理体系。金井茶场的茶叶生产经验可以概括为下     

茶叶采摘实行专业承包联产计酬

平江县浊水公社西岸大队茶场,现有茶园四十六亩,这个茶场于今年三月将四十六亩茶园承包给该大队八个社员经营管理。同时对茶叶采摘也实行专业承包,联产计酬,其作法是: 一、确定采摘劳力,签订承包合同。茶场承包人员到大队所属生产队与36人签订采摘专业承包合同,这批人员平时务农。茶叶     

普安茶,贵州“第一春”

普安县茶产业始建于上个世纪50年代,在发展过程中,建有国营新寨茶场、江西坡茶果场、青山小屯茶场,以及部分乡镇小型茶场等,隶属贵州五大茶区的黔西南茶叶产业带,是全省首批20个重点产茶县之一。截止于2011年2月,全县已有江西坡、地瓜、高     

论我国茶场劳动合同管理及法律防范

纵观千年的茶文化,茶场的主体地位是无法撼动和逾越的重要所在。茶产业元素作为整个社会发展过程中的核心要素,无论是其中所具备的发展内涵,还是其中与生态理念、生活态度之间的关联,实际上都是我们当前我们认知和了解该文化体系的关键所在。本文拟从当前茶叶产业发展对茶场建设的客观需要认知入手,通过分析我国茶场劳动合同管理活动开展的背景认知,结合我国茶场经营建设的整体性需要,从而探究做好法律防范的茶场劳动合同管理举措。     

一个强有力的领导班子、一套完整的管理制度——金井茶场经营管理经验之一

今年三月,省茶叶学会在长沙县召开茶场管理研讨会,大家认为,近年来金井茶场茶叶高产、优质、增收的好经验,值得学习推广。兹选辑四篇材料,供各地参考。     

英德茶叶产销发展战略的探讨

素有“红茶之乡”美誉的英德县,从一九五六年英德茶场种茶伊始,发展到成为茶叶重点县。其间,经过诸多的曲折和艰辛的历程,文革“十年动乱”,更给我县茶叶生产带来灾难,不少社队茶场面临崩溃,国营茶场亦屡遭冲击。党的三中全会以后,随着各项经济政策的落实,各种生产责任制的推行,茶园管理水平显著提高。经过企业的整顿,大大地改善了经营管理,建立各种正常的规章制度,在原来高产优质的基础上,多     

坚持社会主义方向 茶场越办越兴旺——毛家坝茶场投产12年人平创产值54426元 创税利14206元

汉寿县阳南塘乡毛家坝茶场,1973年冬由公社组织开荒整地,1974年建场种茶,1978年开园采摘。十多年来,茶场坚持社会主义方向和科技兴茶,强化经营管理,由单一种植茶叶,发展为初具规模的生产、加工、销售一条龙。全场现有固定职工26人,拥有固     

浮山茶场茶园管理向新技术迈进

湖北咸宁市浮山茶场是鄂南较有名气的乡镇茶场之一。有茶同面积1280亩,职工280人,生产红、绿、花茶等10多个规格品种,1989年生产茶叶12.5万公斤,产值65.5万元。几年来共荣获备种优质茶奖牌38枚,其中获国     

国营茶场采茶机的应用

当前在乡镇企业和农村服务行业迅速发展的情况下,农村劳力转移,采茶劳力紧缺,工资上升,采茶质量严重失控,这已成为手工采茶的通病,它严重抑制了茶叶生产的发展,因此,茶区必将发生一场采摘制度的改革。除名、特、优茶外,其它大宗茶的手工采摘将会逐步被机采所取代,这是茶叶生产发展的必然趋势。目前不少茶叶专业户和国营茶场、乡镇茶场的领导和职工都看到了机采的许多优越性,但机采的经济效益和茶叶产量如     

茶场劳动用人合同管理过程中的法律问题研究

劳动用人合同管理,不仅直接关系到劳动者的切身利益,而且也影响着用人单位的发展,对于多个方面而言是发挥着重要的作用。我国是茶叶生产的大国,因而茶场在我国是占据着重要的位置,在茶场的发展中,是需要很多的人力来做好茶场的工作,因此,不可避免的会牵扯到劳动用人合同管理这一方面,而在现阶段的发展过程中,茶场劳动用人合同管理过程中还存在不少的问题,尤其是以法律问题最突出,为此,本文就主要针对于此,进行相关方面的探讨和研究。     

上杭湖洋当前茶叶采摘上的问题及对策

本文通过对湖洋乡主要茶场的调查分析。对当前茶叶采摘存在的主要问题。提出解决问题的建议和具体措施：一是茶叶采摘上搞好分期分批采茶。严格采摘标准。加强配套措施,推广采茶机具;二是经营管理上做好技术培训与指导,完善承包责任制。健全茶叶验收制度和使用洁净用具等。     

国有茶场入世后面临的挑战与机遇

加入世界贸易组织后，我国农业和农垦企业不可避免地受到多方面的冲击和影响，挑战与机遇并存，但机遇是潜在的，需要经过较长一段时间努力才能表现出来，而挑战是现实的，必须高度重视和积极应对。本文就国有茶场入世后面临的挑战和机遇作如下探讨：１入世后国有茶场面临的挑战与冲击我国入世后，除了茶叶出口遭遇非关税壁垒、国内茶叶市场竞争日益国际化、传统的茶叶生产经营方式无法与国际茶叶市场接轨等主要影响外，国有茶场还将面临三个方面问题：１．１国有茶场体制和机制的冲击。国有茶场本质上属于农业，同时又是国有企业和带有社区…     

办好茶学专业 服务茶乡经济

泉州市安溪技术学校经过近二十年来的艰苦奋斗 ,学校具有较先进的茶叶生化实验室、茶叶审评室、茶艺表演室及计算机网络等配套的实验设备 ,有 1 6ｈｍ2 的校办茶场 ,能完成 30 0担乌龙茶初精制的校办茶厂和生产配套初制机械的茶叶机械厂。茶学专业办学二十年来坚持教学与生产劳动相结合 ,大力实施“燎原计划” ,利用校办茶场 ,茶厂等基地 ,开展实验、实训。学校先后与乡镇文化技术学校、农技站联合 ,深入到虎邱、大坪、龙涓、兰田、祥华、尚卿等乡镇开展“低产茶园改造”、“茶园肥料配方”、“免耕法”、“铁观音早熟品种”、“茶叶初精制…     

国內外采茶机研究概况及几个问題的探讨

采茶是茶叶生产中占用劳力最多,季节性最强的作业。一个拥有几千亩茶园的茶场,每逢采茶季节,都要招请成百上千的临时工,对茶场的经营管理压力很大。采茶季节正值农忙时期,在劳力调配上相当紧张,有“插得秧来茶变草,采得茶来秧又老”之势。这个矛盾随着茶园单产的提高和面积的扩大将更突出;为此,采茶机械化是茶叶生产,特别是大型国营     

茶叶企业合同管理中法律风险与防范

我国作为茶叶的起源地,不管是从茶叶产量与种类上,还是从茶叶企业数量上,都是国际上数一数二的。当然在整个茶叶生产中,茶叶企业扮演着重要角色,发挥着重要作用。所以,在这一过程中,茶叶企业价值以及作用就被凸显。从目前茶叶企业劳动用人情况上着手,结合茶场劳动合同管理工作中的问题,进而研究进行茶叶企业劳动合同管理推行的思路与方法,并提出防范茶叶企业合同管理中的法律问题,这对于促进我国茶叶企业健康发展意义重大。     

湖南省茶叶研究所举办了第一期茶叶审、检培训班

为了适应茶叶政策的开放,巩固和提高我省茶叶品质,促进茶叶生产的发展,我所于今年2月举办了第一期全省茶叶审评与检验培训班。参加第一期培洲的学员有57人,来自全省19个市、地区和县的供销社、棉麻、土产和食杂公司,国营和乡镇茶场。培训班学习的课程有,茶叶审评基础知识,制茶工艺与茶叶品质色、香、味的形成,茶叶