学习实践科学发展观 争当创新型驻村干部

创新型驻村干部不是指专门从事研究和发明工作,而是指具备一定的研究能力,并能够积极思考和研究工作中出现的新问题,探索更好地解决问题的新方法的驻村干部。     

当好驻村干部的六点经验

乡镇干部除了做好本职工作外,通常还得驻村。要想把驻村工作做好,并不是一件容易的事情。笔者在乡镇工作了22年,年年都驻村,积累了以下几点经验。一是常到村民中去。这是当好驻村干部最重要、最起码的环节。只有经常步行走村入户,和农民拉家常,才能切身感受到农民的疾苦、需要,才能快速找到开展工作的切入点。     

扶贫驻村干部要敢于担当村级换届的推手

今年是村级换届之年,村两委换届是当前农村工作的首要任务,时间紧,任务重,情况复杂。对于扶贫驻村干部来说,以前大多未曾经历过,如果能参与其中,这将是锻炼我们扶贫驻村干部难得的实践机会,对丰富驻村干部的基层工作经验大有裨益。     

应注意村干部空位现象

当前，在村干部中存在有“在职不在岗”、“在岗不履责”的空位现象。具体表现为：有的村干部工作时间为自己谋私事，长期在外打工或经商，没有时间顾及村级事务；有的不熟悉农村工作，面对复杂问题和矛盾，如宗族势力和地方黑恶势力影响，畏难、退缩、推诿、举手无措，没有能力管好村级事务；有的“身在曹营心在汉”，把担任村干部作为捞取政治资本的一种手段，     

应注意村干部空位现象

当前，在村干部中存在有“在职不在岗”、“在岗不履责”的空位现象。具体表现为：有的村干部工作时间为自己谋私事，长期在外打工或经商，没有时间顾及村级事务；有的不熟悉农村工作，面对复杂问题和矛盾，如宗族势力和地方黑恶势力影响，畏难、退缩、推诿、举手无措，没有能力管好村级事务；有的“身在曹营心在汉”，把担任村干部作为捞取政治资本的一种手段，     

村民就是我的亲人——记福建省文化厅驻村干部华峰林

<正>初识华锋林的人,会将他与艺术家或文化人士联系起来,发型飘逸,气质优雅。当他介绍自己是驻村第一书记时,听者感到了诧异。驻村3年,华锋林注定与充满历史诗意的尤溪县洋中镇桂峰村结缘。2011年1月,根据省委的统一部署,华锋林作为第三批省派驻村干部到三明市尤溪县洋中镇桂峰村任第一书记。驻村以来,在挂钩派出单位的关心、各级党委政府和相关部门的支持下,他与全村党员群众同心协力,实施帮扶项目63项,引进资金2950万元,牵头引进大型农业投资2000万     

驻村干部需要提升心理资本建设

驻村干部的心态建设与工作绩效以及人生幸福都有深远的联系。心理资本是促进个人成长和绩效提升的心理资源,驻村干部需要提升心理资本,驻村干部的个人幸福离不开心理资本,驻村干部应如何提升心理资本就是心态建设的重点所在。     

村干部队伍建设存在的问题与对策——基于河北省720个农户的调查

对河北省720个农户进行问卷调查,分析了村干部队伍建设中存在的问题,在此基础上提出了对策与建议,即加强干部作风建设,提高干部领导能力,健全干部选拔机制和加强基层民主建设。     

村干部靠什么治村

村委会是基层群众自治组织,因此不可能像国家干部那样完全依靠政府的权力与权威开展工作。那么村干部靠什么治村呢？笔者依据自己工作20余年的农村工作经验,提出如下一些看法。     

对村干部外流现象的思考

村级组织是我国农村最基层的组织和单位，与农民群众联系最直接，是农村、农业和农民工作的基础。村干部是农村工作的骨干力量，是带领农民脱贫致富的带头人。然而最近几年内地出现的一个普遍现象是，对村干部岗位乐于问津的人越来越少，在职村干部情绪低落，责任心不强，工作得过且过，甚至有一些“村官”“弃官”不做。当前，这种村干部外流的现象有进一步发展的趋势。     

驻村干部精准扶贫工作的实践困境及对策探析

党的十八大提出了全面建成小康社会的目标,就必须要领导贫困人口摘去穷困帽子,而全面建成小康社会,其最繁重的任务在农村。本文以解决驻村干部工作困境、优化驻村扶贫工作过程为目的,对驻村干部在开展精准扶贫工作中所遇到的困境进行深入分析,发现开展精准扶贫工作时面临能力不足、工作适应性慢、职责不清、工作任务重、环境较差等困境,针对以上驻村干部工作面临的困境,从机制完善、人员素质提高、改善工作条件等方面提出解决驻村干部在精准扶贫工作中的困境的对策建议,希望能对贫困地区驻村干部开展工作起到一定的借鉴和作用。     

村干部职能转变问题的调查研究——陕西省户县35个村49名村干部的调查为例

对户县五凤、甘口、甘沟、青二、安堡、洪庵、西一镇的35个村的49名村干部进行问卷结合访谈调研,考察了村干部职能转变的现实情况.调查结果表明,在新农村建设时期,村干部的职能转变是农村最底层工作的关键,客观上要求村干部应加强其在经济发展中的领导、协调职能与公益事业和公共事务中的服务职能.最后,提出了村干部职能转变的若干政策建议.     

村干部职能转变问题的调查与思考——基于陕西省户县35个村49名村干部的调查

在新的历史时期——新农村建设时期,转变村干部的职能是农村最底层工作的重中之重。村干部在发展农村经济之中的领导、协调职能和新农村基础设施建设过程中的服务职能不断凸现。     

村干部职能转变问题的调查研究——以陕西省户县35个村49名村干部的调查为例

对户县五凤、甘口、甘沟、青二、安堡、洪庵、西一镇的35个村的49名村干部进行问卷结合访谈调研,考察了村干部职能转变的现实情况。调查结果表明,在新农村建设时期,村干部的职能转变是农村最底层工作的关键,客观上要求村干部应加强其在经济发展中的领导、协调职能与公益事业和公共事务中的服务职能。最后,提出了村干部职能转变的若干政策建议。     

前南峪村干部的人事智慧

2010年7月1日,河北省邢台县前南峪村100多名党员在村党委领导下,分乘4辆车到山东参观学习。村党委书记郭天林说：＂全体党员平时在村庄各个产业岗位上起着骨干作用,为他们的学习投资,值得。＂这个村庄的党员享有每年30元的党龄工资,     

村干部如何做好信访工作

作为村干部,如何按照科学发展观的要求,创新解决农村矛盾纠纷的办法,在矛盾中构建和谐,在和谐中解决矛盾,探索科学的人性化矛盾纠纷调处方法和工作技巧,是我们必须认真思考的问题。下面就自己在工作实践中的一些做法和体会与大家商榷。     

村干部人力资本对工作绩效的影响

以广东平远县仁居镇为例,采用普通最小二乘法就新农村建设背景下村干部拥有的人力资本对其工作绩效的影响关系进行了回归分析.结果发现:村干部的知识水平与村庄经济发展显著正相关,工作能力和工作态度与乡风淳朴显著正相关,知识水平和工作能力与村庄美丽显著正相关,知识水平、工作能力和工作态度与管理规范显著正相关.     

怎样做一名合格的村干部

村干部是农村各项事业发展的领路人。村干部能力的强弱,直接关系着农村的改革、发展和稳定,以及党在农村的执政地位。在新形势下,怎样才能做一名合格的村干部？