企业被收购后农民工工伤复发由谁买单

我原系一家工厂的农民工.2009年元月,工厂被一家公司收购时,约定原工厂职工安置补偿由公司负责.因我当时已年满60岁,便没再与公司签订劳动合同,也没有去公司上班.半年前,我因原来在工厂工作时落下的工伤复发,而陆续用去医疗费用2万余元.请问:我能否就此享受工伤待遇,该找谁"买单"?     

农村学徒违反流程致残,工厂应否给予工伤赔偿?

<正>编辑同志:我是一家工厂的农村学徒工。三个月前,我在操作机床时,因学艺不精,不小心违反了操作流程,致使我的左手手掌被机床轧伤。虽花费了医疗费用22068元,但我仍然落下八级伤残。当近日我要求工伤保险部门给予工伤待遇时,却被告知工厂并未为我办理工伤保险。而工厂以我为学徒工,其无需为我办理工伤     

驾驶员对交通事故负全责也应认定为工伤

<正>编辑同志:我于2007年1月与一家公司签订了为期三年的劳动合同。半年后,我驾车为公司送货途中,因车速较快,在避让行人时,汽车翻入河谷。造成我多处受伤,经鉴定,构成三级伤残。经公安交警部门认定,我对该交通事故负全部责任。公司据此不同意对我按工伤处理。请问:我所受伤能否认定为工伤?     

驾马史员对交通事故负全责也应认定为工伤

编辑同志: 我于2007年1月与一家公司签订了为期三年的劳动合同.半年后.我驾车为公司送货途中.因车速较快.在避让行人时,汽车翻入河谷.造成我多处受伤,经鉴定,构成三级伤残.经公安交警部门认定,我对该交通事故负全部责任.公司据此不同意对我按工伤处理.请问:我所受伤能否认定为工伤?     

用人单位拒不提供"工资条" 劳动者照样能打赢官司

编辑同志： 三个月前，我们5人应聘到一家公司从事货物运输工作，约定每月工资3000元，但未签订书面劳动合同。不料，事后公司却以亏损严重为由，至今末发工资。我们想向法院提起诉讼，又担心由于公司一直没给“工资条”，如果到时公司否认拖欠工资，我们会因无法提供被拖欠工资的证据而导致败诉。请问：就这种情况，法院会支持我们吗？     

透明工厂的艺术

德累斯顿的美曾经让我震撼至极，位于手工艺之都的透明工厂更像是一家超现代的艺术馆，在那里面造车似乎应该看作一种艺术行为，而辉腾就是艺术创造的结晶。至今我仍然记得那家漂亮工厂的每个角落，当辉腾的定制者亲自参与组装自己的汽车时，心里的那种满足感肯定是奥迪A8和奔驰S的用户所无法享受到的，如果足够虔诚，他甚至可以参与组装的整个过程，而此后与辉腾相伴的日子会如父子携手而行。     

因工感染传染病认定工伤之法律依据探析

<正>一、因工感染传染病认定工伤的法律依据缺失目前，人民法院对工伤认定案件进行裁判的法律依据有《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。另外《血吸虫病防治条例》中有一条款涉及了工伤认定，即第33条规定，“因工作原因感染血吸虫病的，依照《工伤保险条例》的规定，享受工伤待遇”。对于因工作原因感染传染病认定工伤之情形，上述行政法规和司法解释中均没有明确规定。《工伤保险条例》中涉及疾病的条款只有两条，即第14条第（四）项规定的患职业病的可以认定工伤，第15条第1款第（一）项规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。     

这笔钱该由谁支付

问：前不久．我雇王某的汽车拉菜，中午在县城一家饭馆就餐后忘记付款。第二天王某又进城办事时，饭馆的人要他付钱。王某只付了他一个人的，饭馆主人不同意，于是双方由争执发展到对打起来，王某将对方打伤。此事经法院审理，判决由王某赔偿对方医疗费。王某说事情是因给我拉菜而引起，要我付这笔钱。他这种要求合法吗?     

用人单位无证经营农民工也能获伤残赔偿

编辑同志： 半年前,我作为农民工被一家公司招收为针织工。一个月后,我在上班时因地滑而摔倒,不仅花去2万余元医疗费用,还落下10级伤残。而今,我要求公司给予一次性赔偿,但遭公司拒绝,理由是其并无营业执照,尚不能独立承担民事责任。请问：公司的理由成立吗？     

农电工吃下定心丸

江苏省泰州供电公司为加快电力体制改革，稳定农电队伍，解决农村电工的后顾之忧，日前，给市区201名农电人员办理了养老、医疗、工伤、失业和计划生育保险卡，使他们多年的期盼变成了现实。图为：江苏泰州供电公司九龙供电所部分农电工喜获医疗保险卡的场景。农电工吃下定心丸     

加价销售侵吞差额构成职务侵占罪

编辑同志：章某是我公司的一个农民工，专门负责一地级市的产品销售。自2008年1月至2009年6月．章某未经公司许可，以高于公司规定的价格向客户销售产品，将差价据为己有，总金额达39万余元：有人认为，因章某的行为并没有给公司造成损失，故加价部分所得价款不应归公司所有，章某也就不构成犯罪。对吗？     

浅谈劳动者工伤认定中面临的问题及对策

在工业化发达的今天,工厂全部实行机械化,导致工人在劳动中受到伤害的几率风险增大。劳动者在生产过程中不仅可能遭受机械伤害,也可能长期受到物理的、化学的、生物因素的影响而慢慢患上职业病。在劳动者受到伤害或遭受职业病后,能够取得工伤保险是劳动者生活的重要保障。工伤保险中最重要的环节就是工伤认定,工伤认定是劳动者享受工伤保险的基本依据。但我国现行的工伤认定尚存在一些问题,这些问题导致劳动者对于工伤认定的申请更加困难,也让用人单位支付一些与工作无关的费用。为了更好地保障劳动者和用人单位的利益,应当从完善工伤认定的主体、明确工伤认定的范围、简化工伤认定的程序、增加工伤认定的管辖等方面入手,加以解决。     

警惕线路零线重复接地引起保护器误动

我所有一农村台区的剩余电流动作保护器，最初能正常运行，一年后被迫退出运行。检查几次也未查出原因，将负荷全部甩掉，空载仍然不能正常运行，对配电屏也进行了仔细检查，没有找到漏电部位。将变压器退出运行后，用万用表测量时发现零线带电。经过分析怀疑是双电源供电，零线用该台区的零线，或是零线共用。经过查找发现，该台区的一个加油站，因剩余电流动作保护器动作时会短时间停电，影响加油站生意。该加油站人员私自又从相邻的一家有自用变压器的工厂接了一路电源线。两路电源的零线共用，造成剩余电流动作保护器动作。把外接电源与…     

因解除劳动合同获得的补偿金也应缴纳个人所得税

<正>编辑同志:2009年元月,作为农民工的我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底,公司提出解除与我的劳动合同,并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时,却被告知要扣除个人所得税。     

聘任书能否算劳动合同

2006年初我进入一家饲料公司，试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理，在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后，公司更换了总经理，新任经理对人员开始进行清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同，公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同？我现在是否属于事实劳动关系？经理有权跟我解除劳动关系吗？     

乡镇企业生存发展三条经验

乡镇企业生存发展三条经验在宏观调控下，乡镇企业如何进一步在市场经济中生存发展，无锡室通电子有限公司提供了值得借鉴的经验。该公司总经理、省优秀乡镇企业家蒋荣豪将它归纳为３条，这就是：１人上我下、人下我上。无锡宝通电子有限公司是一家以生产滤波器、陷波器等...     

毕业生就业协议≠劳动合同

编辑同志:四年前,我与一家大学和一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定我大学毕业后,在公司就业。如果一方违约,必须支付10000元违约金。而今,我已大学毕业,可公司一直没有安排我     

挂名股东也应对债务承担清偿责任

<正>编辑同志:邓某于2007年1月成立一家经营农资产品的公司时,要求我作为股东之一,且不需要我的任何投资,也不用我参加任何管理,即我只是一个挂名股东。碍于情面,我答应了邓某。     

用人单位推出提供“工资条”劳动者照样能打赢官司

编辑同志： 三个月前,我们5人应聘到一家公司从事货物运输工作,约定每月工资3000元,但未签订书面劳动合同。不料,事后公司却以亏损严重为由,至今末发工资。我们想向法院提起诉讼,又担心由于公司一直没给“工资条”,如果到时公司否认拖欠工资,我们会因无法提供被拖欠工资的证据而导致败诉。请问：就这种情况,法院会支持我们吗？     

由一起人身触电安全事故谈农村安全用电

<正>1事故概况2021年9月16日7时多,某市发生一对夫妻双双在田间触电身亡的惨痛事故。事故经过如下（根据死者家属、触电者、报案人和村民反映整理）。郑女士（死者卢某和徐某儿媳妇）：当天七时多我公公去田里,那边田间的1根排涝站电线断了,导致整个水稻田都有电,因漏电肉眼是看不到的,我公公下田后就触电倒在了稻田里。我公公是在一家厂里开车的,因厂老板打他电话一直打不通,